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LA REFORMA LABORAL ARGUMENTACIÓN JURÍDICA 22/02/2013

INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES RENE DESCARTES

LICENCIATURA EN DERECHO ASIGNATURA ARGUMENTACIÓN JURÍDICA DOCENTE LIC. ÁNGEL RUBÉN MATÚ GARCÍA ALUMNA LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO

V CUATRIMESTRE

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Índice

REFORMA LABORAL ................................................................................................................ 4 ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL ................................................ 5 PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA LABORAL .................................. 7

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REFORMA LABORAL

México asumió con la creación del derecho constitucional del trabajo en 1917, una política proteccionista para el trabajador en el artículo 123 constitucional, base de los derechos sociales de los trabajadores, con el cual se consolidó la rigidez de la ley reglamentaria de 1931. Se fundamentó en la necesidad histórica que creó la explotación y el abuso de la mano de obra de los mexicanos, tanto por extranjeros como por compatriotas. Entre los años de 1917 y 1931 se produjo una serie de leyes sobre accidentes de trabajo, salarios, solución de conflictos, en distintas jurisdicciones. Sin embargo en México, seguimos teniendo una relación obrero - patronal inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la paga de nuestra mano de obra es irrisoria en comparación a las horas laboradas, adicional a que contamos con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus agremiados. En sus inicios el trabajo era considerado como un castigo, era sinónimo de esclavitud. Actualmente es una actividad útil y necesaria, una fuente de dignidad, valor y riqueza. Es así que se ha aprobado una nueva reforma laboral, el cual será el tema que abordaremos en este ensayo. Si nuestros gobernantes entendieran que tener trabajadores calificados es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reforma laboral sería muy distinto. Los mexicanos necesitamos más que unas cuantas adecuaciones a la ley actual, es momento de tener cambios certeros que le den un verdadero valor a nuestro trabajo. Y la base de todo progreso es la educación, el trabajo hablará por nosotros y ese será el reflejo de una buena formación académica, profesional e incluso de casa. Es rescatar un sistema de valores que caracterizó a la sociedad mexicana en sus tiempos, es invertir en educación no solo crear y crear reformas de tipo burlesco o incluso molestas al afirmar que ayudan al progreso LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO

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de este país, cuando su progreso radica en dejar de ser gobernados por ese tipo de personas, que no han logrado comprender que ellos están a nuestro servicio, no al revés. La reforma laboral propuesta por el presidente Felipe calderón Hinojosa no obedece nada más que al beneficio del patrón censurando grandes derechos y garantías individuales, no es de extrañarse que al percatarse a fondo de lo mismo, se continúe reformando la constitución hasta que no existan tales garantías, sin ningún organismo para defendernos, sin ninguna persona a favor nuestra más que nosotros mismos saliendo a las calles, tomándolas y haciendo ver el descontento, cambiando el rumbo del país. De todas las propuestas planteadas en el proyecto de la Reforma Laboral 2012 ninguna va en sentido de modificar o alterar siquiera el modelo de relaciones de producción que se heredó desde la Revolución Mexicana, si no en una adecuación utilitaria a los esquemas de contratación, de prestaciones, disolución y de relaciones colectivas, entre otros.

ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

1. Reduce la estabilidad en el empleo. No permite generar antigüedad ni pensión por retiro o jubilación. 2. Establece contratos a prueba improrrogables, afectando la incorporación de la población juvenil al mercado laboral. 3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral está a la voluntad del patrón. 4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que se pierde la certidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a los trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio.

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5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU, pero con sueldos del Tercer Mundo. En las condiciones actuales, se pagaría a $ 7.

00

la

hora. 6. Los trabajadores quedan en indefensión ante los patrones en un juicio. Si el trabajador gana un litigio de varios años, sólo se le pagarán 12 meses de salarios caídos. 7. Limita el Derecho de Huelga, por lo tanto limita los Derechos Laborales, lo que favorece claramente a los patrones. 8. Legaliza la subcontratación (outsourcing). Quien trabaja para una empresa, tramposamente está contratado para otra, que como intermediaria se lleva parte del sueldo que es tuyo y, junto con la otra empresa, se evitan las obligaciones fiscales y de seguridad social a que están obligados los patronos. 9. Establece la productividad y no la experiencia como factor para obtener un ascenso o una plaza, que prácticamente ya no existirán. Este es el nuevo esclavismo. 10. Mantiene intacta la estructura sindical de los líderes charros que a veces ni siquiera representan a nadie, pero cobran cuotas sindicales y no defienden a los trabajadores. 11. Permanecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que sólo obedecen a intereses políticos y nunca velan por los intereses de los trabajadores. 12. Los únicos beneficiados son los empresarios, pues aumentan sus ganancias a costa de los trabajadores. 13. Este esquema se ha puesto en marcha en Grecia, España y Portugal, hundiendo a los trabajadores a ínfimas condiciones y aspiraciones laborales. 14. Frenará el crecimiento del mercado interno, pues los niveles adquisitivos serán mínimos y desencadenará otra crisis económica.

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PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA LABORAL

1. Trabajo Digno y no discriminación: Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales. 2. Discriminación e interés social: Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación y Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental. 3. Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual. 4.

Régimen

estableciendo

los

de

Subcontratación:

límites

y

alcances

Se de

regula la

la

misma

subcontratación así

como

las

responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios. 5. Capacitación de Trabajo: Se establece la contratación por capacitación inicial y las reglas que deberán seguirse en el proceso de capacitación. Se amplían las facultades de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad. 6. Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocación para trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero. 7. Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de relación de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial. 8. Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratación inicial a prueba por 30 días, y su regulación. Los periodos de prueba y capacitación son improrrogables.

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9. Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, según las necesidades de la empresa. 10. Rescisión de las relaciones de trabajo por causa imputable al trabajador: Se incorporan como causales de rescisión que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que medie provocación o que sea en defensa propia, que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo. 11. Procedimiento de entrega de aviso de rescisión: El patrón dará aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 días hábiles, se dará aviso de forma personal o por correo certificado. 12. Salarios caídos: Se limitan los salarios caídos hasta un máximo de 12 meses de sueldo, más el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes. 13. Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador: Se adicionan como causales de rescisión imputables al patrón: incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual,

incurrir en conductas que menoscaben la

dignidad del trabajador. 14. Contingencias Sanitarias: Se regula la suspensión de la relación de trabajo en caso de contingencia sanitaria así como su aplicación a trabajos especiales. 15. Actividades conexas: Los trabajadores podrán desempeñar labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones. 16. Salario / Pago por hora / Pago por medios electrónicos: Se prevé el pago por unidad de tiempo (pago por hora), estableciéndose que para el cálculo del salario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una jornada. Se autoriza el pago por medios electrónicos.

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La incorporación al mercado de trabajo es una de relevantes en la trayectoria de medios

las transiciones más

los individuos. En una sociedad en la que los

necesarios para la subsistencia y el bienestar deben

con recursos monetarios, contar con

ser adquiridos

un empleo remunerado se vuelve

imprescindible. En el caso de los jóvenes, además, el trabajo implica un paso más hacia la emancipación y la autonomía respecto a los padres y el hogar de origen. Es, frecuentemente, un detonador de otro tipo de transiciones, como la salida del hogar paterno y la formación de una familia de procreación, particularmente entre los hombres. Son precisamente estos grupos de jóvenes quienes se encuentran expuestos con mayor intensidad al trabajo informal o al trabajo sin pago, vinculado estrechamente a estrategias familiares de sobrevivencia para las que estos grupos de población forman un recurso importante como mano de obra. Los jóvenes

viven un incierto futuro laboral, empleos con frecuencia sin

contrato, sin sueldo. Una vida laboral con una duración máxima de 10 años repartida en 12 empleos diferentes, sin generar antigüedad en ninguno. Así labora 67% de los jóvenes entre 20 y 29 años, según una encuesta nacional del Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE). Los jóvenes hoy en día, no sienten que estudiar una profesión garantice elevar su estatus social y económico, por otro, el mercado laboral no les ofrece su mínimo de reserva, por lo que prefieren permanecer en la seguridad del hogar en donde tienen techo y comida asegurados. Entre un mercado laboral que les ofrece poco y un sistema educativo que no garantiza un trabajo digno, y el confort de la casa de los padres, muchos jóvenes optan por lo segundo. En resumen México va en decadencia en el sentido laboral de los jóvenes, como bien muestran las estadísticas mencionadas, deberían de proponer nuevas formas de empleos aliados con la educación que les prevén a los jóvenes de México, para cambiar radicalmente las cifras, tener un México mejor, porque todo es un ciclo: buena educación, mayor empleo, mejor economía da por resultado un mejor país.

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