Reglamento Interno a69s

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD DE FARMACIAS AHUMADA S.A. PREÁMBULO La empresa FARMACIAS AHUMADA S.A., para dar cumplimiento a lo dispuesto en el Libro 1, Título 3, contenido en los artículos 153 y siguientes del D.F.L. N° 1 del 31 de Julio del 2002, publicado en el Diario Oficial del 16 de Enero del 2003, que fijó el texto refundido, sistematizado y coordinado del “Código del Trabajo”, y al artículo 67 de la Ley N° 16.744, sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, ha confeccionado el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad. Las normas que contiene este Reglamento Interno han sido estudiadas y fijadas con el propósito de establecer una armónica relación laboral entre la empresa y los trabajadores. Cabe señalar que las directivas de los Sindicatos de la empresa Farmacias Ahumada S.A. y Delegados del Personal han tomado conocimiento del presente Reglamento Interno como, asimismo, cada uno de los trabajadores de la empresa, a quienes se le ha entregado en forma individual un ejemplar impreso de este instrumento, de conformidad a lo establecido en el Código del Trabajo. Para dar cumplimiento a las disposiciones legales señaladas anteriormente, se remitió una copia de este Reglamento al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo. Las impugnaciones a las normas del presente Reglamento Interno, deberán efectuarse ante el Ministerio de Salud, en lo referente a materias de Higiene y Seguridad, y ante la Dirección del Trabajo, en lo concerniente a materias de Orden. A través del articulado de este reglamento se pretende establecer los marcos generales en que deben desarrollarse las relaciones laborales y humanas al interior de Farmacias Ahumada S.A. a fin de lograr relaciones armónicas entre ésta y cada trabajador y, a su vez, de éste con cada uno de sus compañeros de labores, con lo cual, se favorecerá la creación de mejores condiciones para obtener un lugar seguro y digno para trabajar, reduciendo tanto, la generación de eventuales conflictos de relaciones interpersonales como de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales al mínimo, y generando, a la vez, un ambiente favorable para lograr un alto estándar de calidad que redunde en un crecimiento sostenido de la empresa y en un cada vez mayor bienestar económico y social de sus trabajadores y de sus familiares. La empresa generará las condiciones que permitan a cada uno de sus trabajadores desempeñarse en un ambiente laboral digno, para ello tomará las medidas que estime necesarias en conjunto con el o los Comités Paritarios respectivos para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad. PRIMERA PARTE TÍTULO PRIMERO GENERALIDADES Artículo 1.- El presente Reglamento Interno regula las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, prohibiciones, procedimientos y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran en Farmacias Ahumada S.A.

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Artículo 2.- Este reglamento se considerará parte integrante de los contratos individuales y colectivos de trabajo y será obligatorio para el (la) trabajador (a) el fiel y estricto cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto. Desde la fecha de su ingreso a la empresa, el trabajador no podrá alegar ignorancia de las disposiciones del presente Reglamento Interno, debiendo hacer declaración expresa en el respectivo contrato de trabajo de conocerlo y de comprometerse a cumplir todas sus disposiciones. TÍTULO SEGUNDO CONDICIONES DE INGRESO A LA EMPRESA Artículo 3.- Todo trabajador para ingresar al servicio de la empresa, deberá presentar los siguientes antecedentes y documentos, fidedignos y completos, para lo cual deberá reunir los siguientes requisitos: a) Currículum Vitae con documentación sustentaroria de su contenido b) Cédula de Identidad. c) Certificado de estudios del último curso aprobado o título obtenido, debiendo acreditar a lo menos, haber cumplido con la enseñanza mínima obligatoria. d) Certificado de su Institución Previsional que indique la situación del trabajador y último certificado de cesación de servicios o finiquito, en su caso. e) Antecedentes oficiales en relación a cargas familiares reconocidas. f)

Certificado de situación militar al día.

g) Dos fotografías tamaño carné. h) Certificado de nacimiento, antecedentes y residencia. i)

Tener salud compatible con la naturaleza del trabajo.

j)

Tener aptitudes de competencia, buena conducta y honorabilidad.

k) Cumplir con todas las especificaciones del cargo, determinadas por el área. l)

Tener los estudios necesarios solicitados por la empresa para el cargo de que se trate.

m) En el evento de postular al cargo de Vendedor, deberá presentar carné de Auxiliar de Farmacia emitido por el Servicio Nacional de Salud. n) Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario. La empresa se reserva el derecho de rehusar cualquier postulación que no cumpla todos o algunos de los requisitos exigidos. Si de la comprobación posterior se determina que para ingresar a la empresa, se hubiere presentado documentos falsos, no íntegros o adulterados, será causal de terminación inmediata del contrato de trabajo. Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados precedentemente, el trabajador deberá comunicarlo, por escrito, a la Gerencia de Recursos Humanos dentro de las 48 horas contadas desde que se produjeron las variaciones con las certificaciones pertinentes.

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El trabajador, al momento de asumir sus funciones, deberá registrar su domicilio en la Gerencia de Recursos Humanos y dicho domicilio será el que se consignará en su contrato individual de trabajo y, mientras el trabajador no informe expresamente y por escrito otro domicilio se tendrá éste como subsistente y válido para todos los efectos legales y reglamentarios y, especialmente, para todo lo relacionado con las comunicaciones y notificaciones que establece la normativa laboral. Artículo 4.- La empresa se reserva el derecho a rechazar la postulación de un pariente directo, esto es, hasta la segunda línea o grado de consanguinidad o afinidad de un trabajador, inclusive, como también, en caso de que dos trabajadores contraigan matrimonio, a optar a permanecer en la empresa a uno de ellos, dando la posibilidad de que los mismos sean quienes elijan la opción de permanencia. Artículo 5.- Dado el giro de la empresa y, considerando que dentro de éste se incluye la tenencia, custodia y comercialización de productos farmacéuticos sujetos a control, la empresa podrá exigir a cada postulante a un puesto de trabajo, acreditar con un examen médico que él no es consumidor de drogas ilícitas. Artículo 6.- Al momento de ingresar el trabajador a Farmacias Ahumada S.A. a prestar sus servicios personales bajo subordinación y dependencia, se le abrirá a éste un expediente individual que contendrá todos los antecedentes por él aportados y, especialmente, los indicados en el artículo 3° anterior como, asimismo, todas las modi ficaciones que dichos antecedentes puedan sufrir durante la vigencia de la relación laboral. Del mismo modo, se contendrán dentro de este expediente, todas las anotaciones de mérito y de demérito que el trabajador recibiere, incluyendo amonestaciones, como asimismo, cualquier otro antecedente del trabajador y que tenga alguna relevancia, directa o indirecta, en su vinculación laboral con la empresa. Los antecedentes contenidos en este expediente sólo podrán ser divulgados a terceros con el previo consentimiento del trabajador o por orden de autoridad legalmente habilitada para exigirlos o dentro de un proceso judicial o istrativo en que el trabajador y Farmacias Ahumada S.A. sean simultáneamente partes. TÍTULO TERCERO DEL CONTRATO DE TRABAJO Artículo 7.- Reunidos los antecedentes anteriores y acordada la contratación y sus términos, el trabajador deberá suscribir su contrato individual de trabajo en duplicado con el representante autorizado de la empresa, quedando un ejemplar del contrato en poder de Farmacias Ahumada S.A. y uno en poder del trabajador. El contrato de trabajo deberá contar por escrito y ser suscrito por el trabajador dentro del plazo máximo de 15 días, contado desde la fecha de ingreso del trabajador al servicio del empleador o de 5 días, contado desde la misma fecha, si se trata de un contrato de trabajo por obra o servicio determinado o de duración inferior a 30 días. En todo contrato de trabajo que se suscriba, el trabajador deberá declarar que ha recibido un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, siendo obligatorio para la empresa entregarle, al momento de ingresar a prestar sus servicios, un ejemplar del mismo. Las modificaciones al contrato deberán estamparse al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo. En el evento que la remuneración del trabajador hubiere sufrido modificaciones, deberá actualizarse en el contrato, mediante su estampa al dorso del mismo o en un documento anexo. No será necesario modificar los contratos de trabajo para consignar los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sea legales o convencionales o establecidas en fallos arbitrales, pero aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los reajustes que haya experimentado.

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El contrato de trabajo deberá contener a lo menos las especificaciones que señala la ley. Artículo 8.- Si el trabajador se negare a firmar el respectivo contrato de trabajo, su modificación o su actualización cuando éstas sean legalmente requeridas, según el caso, dentro de los plazos establecidos en el artículo anterior, Farmacias Ahumada S.A. podrá enviar los ejemplares del mismo y un ejemplar de este reglamento a la respectiva Inspección del Trabajo a fin de que dicha autoridad requiera al trabajador la firma del contrato, de su modificación o actualización, cuando éstas sean legalmente requeridas y, si el trabajador, a pesar de dicho requerimiento, no suscribiere su contrato de trabajo o su modificación, podrá ser despedido sin derecho a indemnización salvo, que acreditare debidamente haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito. TÍTULO CUARTO TIPO O CLASE DE FUNCIONES O CARGOS Artículo 9.- La empresa tiene su actividad en el Área Comercial y Farmacéutica. Las labores a desarrollar por los trabajadores de la empresa dependerán de la naturaleza de sus servicios y de acuerdo a la estructura vigente u organigrama de la empresa. Artículo 9 bis.- El registro que consigna los diversos cargos o funciones en la empresa, conforme a su estructura u organigrama vigente, se encuentra contenido en el Anexo N°1 de este reglamento, el cual forma parte integrante del mismo para todos los efectos. TÍTULO QUINTO DE LA JORNADA DE TRABAJO Artículo 10.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato de trabajo o bien, aquel en que el trabajador se encuentra a disposición de Farmacias Ahumada S.A., sin realizar labor alguna por causa que no le sea imputable. El trabajador se encontrará a disposición de la empresa desde el momento que le corresponda iniciar su jornada de trabajo en conformidad a su respectivo contrato de trabajo y a lo dispuesto en este reglamento en el caso de los trabajadores cuya jornada se distribuye en turnos, los cuales se encuentran contenidos a en el Anexo N° 2 en este reglamento, el cual forma parte integrante del mismo para todos los efectos, el cual se ha definido de acuerdo a los distintos lugares de trabajo y actividades que la empresa desarrolla. De este modo, el tiempo en que el trabajador permanece en el establecimiento de Farmacias Ahumada S.A. antes de la hora precisa de inicio de su jornada de trabajo o después de la hora de término de ésta, no se considerará a disposición de Farmacias Ahumada S.A., razón por la cual, no constituye jornada de trabajo el período que el trabajador permanezca en las dependencias de ésta, antes o después de la hora de inicio o término de su jornada de trabajo respectivamente. Lo anterior es sin perjuicio de lo que más adelante se establece respecto del trabajo en jornada extraordinaria. Tampoco se considerará trabajado para efectos de computar la jornada de trabajo el tiempo de colación en aquellas jornadas en que ésta se contempla. De acuerdo a la naturaleza de los servicios, los puestos de trabajo de los establecimientos de la empresa en que se comercialicen productos y los puestos de trabajo de apoyo directo a dicha comercialización, se encuentran excluidos del descanso dominical, amparado en el artículo 38 N° 2 y N° 7 del Código del Trabajo, pudiendo la empresa distribuir la jornada normal de trabajo, en forma que incluya los días domingo y festivos. En todo caso, la empresa deberá otorgar un día de descanso a la semana en compensación de las actividades desarrolladas en día domingo, y otro por cada festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios sin perjuicio de la facultad de remunerar estos últimos en la forma establecida en el artículo 38. Con todo, todo trabajador

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excluido del descanso dominical tendrá derecho a que dos domingos al mes sean de descanso. Deberá dejarse constancia en el respectivo contrato individual de trabajo, la circunstancia de encontrarse el trabajador excluido del descanso dominical. La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, a excepción de los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones la ley les determina una jornada diferente, y su distribución se fijará en el respectivo contrato individual de trabajo, salvo el trabajador que deba trabajar en sistema de turnos, caso en el cual, se estará al sistema de turnos contenido en el Anexo N° 2. La jornada diaria, se distribuya o no en sistema de turnos, se interrumpe a lo menos durante 30 minutos para colación, lapso de tiempo que no se imputa a la jornada y que es de cargo del trabajador. La oportunidad en que deberá producirse este intervalo, lo fijará Farmacias Ahumada S.A. en consideración a la organización general de las labores y cuya determinación le corresponderá en forma exclusiva. No existirá derecho al descanso dentro de la jornada para aquellos trabajadores que se rijan por el artículo 40 bis y siguientes del Código del Trabajo y cuya duración diaria de la jornada no exceda las 4 horas. No estarán sujetos a limitación de jornada de trabajo ni tendrán, en consecuencia, derecho al pago de horas extraordinarias todos los trabajadores que se encuentren en las situaciones previstas en el inciso 2° del artículo 22 del Código del Trabajo y, especialmente, los Gerentes, Subgerentes, Jefes de Departamento, Gerentes y Subgerentes de Farmacias, es y Encargados que trabajen sin fiscalización superior inmediata. También estarán excluidos de la limitación de la jornada los trabajadores que posean la calidad de Químicos Farmacéuticos y/o tengan la calidad de Director Técnico de una Farmacia. Lo anterior, no impide a la empresa poder ejercer los controles que estime necesario de acuerdo a sus facultades de istración y destinados a verificar el correcto y oportuno cumplimiento de sus obligaciones laborales. Del mismo modo, los Químicos Farmacéuticos que tengan la calidad de Director Técnico deberán cumplir con las obligaciones que la legislación sanitaria les impone respecto a registrar en el registro de recetas, los tiempos de labores y sus salidas. El trabajador no podrá abandonar el lugar de su trabajo durante la jornada ordinaria o extraordinaria sin autorización escrita de su jefe directo. Cuando el jefe directo autorice la salida de un trabajador fuera de recintos de la empresa, deberá indicar en un formulario el motivo del mismo en forma clara y precisa. Este permiso de salida será refrendado por el jefe, para su posterior control, descontando el tiempo no trabajado cuando corresponda. La empresa podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en 60 minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el aviso correspondiente con 30 días de anticipación. No obstante lo anterior, la empresa podrá, en lo que a sus establecimientos comerciales se refiere, extender la jornada ordinaria hasta en dos horas diarias en los períodos inmediatamente anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades, de conformidad a lo que dispone la ley para estos casos. Cuando se ejerciere esta facultad no procederá pactar horas extraordinarias por esos períodos. Las horas trabajadas en estas circunstancias, si exceden de las convenidas, serán consideradas como extraordinarias. TÍTULO SEXTO DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 11.- Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada contractualmente, si fuere menor.

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Artículo 12.- En las labores que, por su naturaleza, no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos por día, las que se pagarán con el recargo señalado en el artículo siguiente. Artículo 13.- Serán consideradas horas extraordinarias las que se trabajen en exceso de la jornada pactada, previa autorización y con conocimiento del empleador. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el sueldo base bruto convenido para la jornada ordinaria y considerando, en todo caso, como mínimo para la base de cálculo, el equivalente a un Ingreso Mínimo Mensual para efectos remuneracionales y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. No serán extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador ni tampoco las trabajadas en virtud del descanso pactado en la forma y oportunidades determinadas en el artículo 35 bis del Código del Trabajo. TÍTULO SÉPTIMO DEL CONTROL DE ASISTENCIA Artículo 14.- Para los efectos de controlar la puntualidad y asistencia del trabajador afecto a limitación de jornada de trabajo y determinar las horas de trabajo realizadas, sean éstas ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal, en un reloj control con tarjetas de registro, sea éste mecánico, eléctrico o computacional siendo obligatorio para todos los trabajadores registrar, personalmente, su entrada y salida de la empresa, como también su entrada y salida de colación. Dentro de los 5 minutos siguientes al registro de su asistencia, el trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo y en condiciones de desarrollar sus labores. Los trabajadores que por una necesidad urgente deban ausentarse de sus labores durante la jornada de trabajo, deberán formular la solicitud de permiso correspondiente con la debida antelación, reservándose la empresa la facultad de acceder o no a otorgar el permiso solicitado. Una vez autorizado el permiso requerido, se dejará expresa constancia en los controles de trabajo y de asistencia que lleve el área a que pertenezca el trabajador y/o Gerencia de Recursos Humanos. Con todo, el trabajador deberá registrar su salida en el registro de asistencia. TÍTULO OCTAVO DE LAS REMUNERACIONES Artículo 15.- Se entiende por remuneración, la contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador, por causa del contrato de trabajo. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 del Código del Trabajo, y las demás indemnizaciones y prestaciones que proceda pagar al extinguirse la relación contractual, ni en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes: a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo, del artículo 10;

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b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extras de trabajo; c) Comisión, que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador; d) Participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma; y e) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. Artículo 16.- Los trabajadores recibirán como remuneración mensual un monto que no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal vigente y que corresponderá a aquélla que se haya convenido en el respectivo contrato de trabajo. Artículo 17.- La remuneración mensual de cada trabajador, se pagará el último día hábil del mes en los recintos de la empresa o lugares convenidos o mediante el sistema convenido entre la empresa y el trabajador. Artículo 18.- De las remuneraciones de los trabajadores, la empresa deducirá los impuestos legales que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislación respectiva, las retenciones ordenadas por autoridad judicial y las obligaciones con Instituciones de Previsión o con Organismos Públicos, según corresponda. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador descontará de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisición de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una Institución Financiera o en una Cooperativa de Vivienda. Estas últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del trabajador. Artículo 19.- Sólo con acuerdo del empleador y del trabajador que deberá constar por escrito, podrán deducirse sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este párrafo no podrán exceder del 15% de la remuneración total del trabajador. El empleador no podrá deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el monto de las remuneraciones por arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atención médica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estén autorizadas en este reglamento interno. Asimismo, considerando el límite antes señalado del 15%, los descuentos quedarán sometidos a las siguientes prioridades: a) Descuentos por concepto de anticipo o deudas contraídas por compras efectuadas con su tarjeta ABF que el trabajador tenga con la empresa. b) Los otros descuentos se efectuarán según las cantidades informadas por los acreedores y permitidas, de conformidad a lo indicado en el párrafo anterior, al menos que el trabajador disponga por escrito en otro sentido respecto de éstos. Las deducciones se efectuarán según el orden cronológico de recepción en la empresa de la notificación de compra y descuento. Para estos efectos, se tratará cada compra separadamente y el trabajador podrá cambiar las precedencias sólo una vez cada 6 meses. Artículo 20.- Junto con el pago de la remuneración y demás prestaciones en dinero, el trabajador deberá firmar una liquidación de las mismas, con indicación del monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. Si el trabajador estimare que la liquidación presentada contiene errores u omisiones, deberá, antes de firmar la referida liquidación, dejar constancia escrita de dichos errores u omisiones.

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Formulado un reclamo en contra de la liquidación en la forma indicada en el inciso anterior, la empresa deberá responder el mismo, por escrito, dentro de un plazo máximo de 15 días y, de acogerse el mismo, deberá presentarle al trabajador, junto con la respuesta al reclamo, una reliquidación para su firma y pagarle los dineros que de dicha reliquidación resultaren a su favor, debidamente reajustados y con los intereses establecidos en el artículo 63 del Código del Trabajo, si ello procediere. Artículo 21.- En caso de fallecimiento del trabajador, Farmacias Ahumada S.A., pagará las remuneraciones y demás prestaciones en dinero devengadas a la fecha del fallecimiento de éste, a la persona, sea o no familiar del trabajador fallecido, que acredite haberse hecho cargo y financiado los costos de su funeral y hasta el monto de los mismos. Para ello, deberá acreditarse dichos costos, con documentos originales e indubitados, dentro de un plazo de 30 días. Si las remuneraciones y demás prestaciones devengadas al fallecimiento del trabajador excedieren los costos de funeral, el saldo, hasta 5 Unidades Tributarias Anuales, debidamente liquidado, será pagado al cónyuge, a los hijos o a los padres del trabajador, unos a falta de los otros y en el orden indicado, bastando para proceder a dicho pago, acreditar el estado civil respectivo o la relación de parentesco con el trabajador mediante la presentación de los certificados extendidos por el Servicio de Registro Civil e Identificación correspondiente y una declaración jurada notarial de ser el titular del derecho a percibir el pago en virtud del orden de prelación indicado. TÍTULO NOVENO DEL FERIADO LEGAL Artículo 22.- Los trabajadores con más de un año de servicios ininterrumpidos en la empresa tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con remuneración íntegra, que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. El feriado se concederá de preferencia en primavera o verano, considerándose las necesidades del servicio. A.- Concepto de Remuneración Íntegra: El trabajador con remuneración fija tendrá derecho a una remuneración por los días de feriado, incluyendo los Domingos y Festivos igual a la que hubiere obtenido de estar trabajando. El trabajador que estuviere remunerado con sueldo y estipendios variables mensuales, constituirá remuneración íntegra la suma del sueldo base más el promedio de los estipendios variables devengados en los últimos 3 meses anteriores trabajados. El trabajador con remuneración variable deberá percibir el promedio de lo devengado en los últimos 3 meses trabajados anteriores a la fecha del feriado. Si durante el feriado se produce algún reajuste legal, convencional o voluntario de las remuneraciones, este reajuste afectará también a la remuneración íntegra que corresponda pagar durante el feriado, a partir de la fecha de entrada en vigencia del correspondiente reajuste. El feriado básico no es compensable en dinero, por tanto el trabajador deberá hacer uso efectivo de él, siendo compensable, por acuerdo de las partes, sólo el exceso que pueda producirse por efecto de feriado progresivo. El feriado también podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos. El trabajador que tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá en todo caso hacer uso del primer feriado antes de completar el año que le da derecho a un nuevo período.

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El trabajador que tuviere derecho a hacer uso de su período de feriado, deberá formular por escrito a Farmacias Ahumada S.A., con a lo menos 20 días de anticipación al inicio del respectivo feriado, una propuesta de la época en que pretende hacer uso de este derecho. El feriado deberá ser continuo pero, por expreso acuerdo entre el trabajador y la empresa, el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse. Farmacias Ahumada S.A., atendidas las diversas solicitudes de feriado planteadas por sus trabajadores y la coordinación de las labores a fin de que la marcha de la empresa no se vea alterada, podrá aceptar la propuesta del trabajador para lo cual, bastará una aceptación por escrito de la solicitud o bien, en la misma solicitud, deberá indicar la fecha en que éste deberá hacer uso de su feriado. Con todo, y formulada una solicitud de feriado por un trabajador, ésta deberá hacerse efectiva en un período no superior a 3 meses contados desde su presentación. B.- Feriado Proporcional: Si el trabajador que tiene los requisitos para hacer uso de su feriado deja de pertenecer a la empresa por la circunstancia que sea antes de haber gozado del derecho, deberá recibir de su empleador la compensación económica del feriado. Si el trabajador cesare en sus servicios antes de haber completado el año que le da derecho a feriado, deberá percibir una indemnización por este beneficio equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que medie entre la contratación o la fecha en que enteró el último feriado anual y el término de sus funciones. C.- Feriado Progresivo: Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva. Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores. El trabajador, para acceder a este beneficio, deberá acreditar oportunamente con el correspondiente certificado del organismo previsional, que reúne el requisito para el derecho a feriado progresivo. TÍTULO DÉCIMO DE LAS LICENCIAS Artículo 23.- Por licencias, se entiende el período en que por razones previstas y protegidas por la ley, el trabajador, sin dejar de pertenecer a la empresa, se interrumpen los efectos de la relación de trabajo. Estas licencias son: A.- Servicio Militar: Mientras el trabajador cumple el Servicio Militar o forma parte de las Reservas Nacionales Movilizadas o llamadas a Instrucción, conserva la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneración. Cuando el trabajador termine su proceso de instrucción militar, el empleador deberá reincorporar al trabajador a sus funciones o a otro cargo de igual grado y remuneración, siempre que el trabajador esté capacitado para ello. Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado médico, se extiende hasta un máximo de cuatro meses. En caso de que el reservista sea llamado al Servicio por períodos inferiores a treinta días, el personal de reserva tendrá derecho a que el empleador le pague, por ese período el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que serán de su cargo, a menos que por Decreto Supremo, se disponga expresamente que sean de cargo fiscal.

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B.- Licencia Médica: Se entiende por Licencia Médica, el derecho del trabajador de ausentarse o reducir su jornada de trabajo, durante un determinado tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por un médico cirujano, un cirujano dentista o una matrona, reconocida por la empresa en su caso, y autorizada por un Servicio de Salud o Institución de Salud Previsional, según corresponda, durante cuya vigencia podrá gozar de subsidio especial con cargo a la entidad de previsión, institución o fondo especial respectivo, o de la remuneración regular de su trabajo o de ambas en la proporción que corresponda. El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al trabajo, dará inmediato aviso a la empresa, por sí o por intermedio de un tercero. Asimismo, deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia, en la forma, plazo y condiciones que precisa el Decreto Supremo N° 3 de 1984 del Ministerio de Salud Pública, certificar su recepción y complementarla con los antecedentes que ese mismo decreto establece. La empresa podrá adoptar las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento de la licencia de que hagan uso sus trabajadores, y respetará rigurosamente el reposo médico de que han hecho uso sus empleados, prohibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el lugar de trabajo o en el domicilio del trabajador, a menos que se trate de actividades recreativas, no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento indicado. La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y tendrá el derecho a que un facultativo que ella designe, examine al trabajador enfermo en su domicilio. Asimismo, la empresa podrá verificar que el trabajador dé cumplimiento al reposo que se le ordene. Mientras subsista la enfermedad y dure la licencia el trabajador no podrá reintegrarse a la empresa. C.- Licencia por Maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él, conservándoseles sus empleos durante dichos períodos y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes. Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa la licencia médica que ordena el Decreto Supremo N° 3, del Ministerio de Salud Pública, del año 1984. Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar, con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica otorgada en la forma y condiciones que ordena el decreto citado en el inciso anterior. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a elección de la madre, podrá gozar del permiso y subsidio referido. Con todo, gozará de ello el padre, cuando la madre hubiera fallecido o él tuviere la tuición del menor por sentencia judicial. También tendrá derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se la haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Estos derechos se extenderán al cónyuge en los mismos términos señalados en el inciso anterior.

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El trabajador, que se encuentre en la situación prevista en el artículo 195 del Código del Trabajo, tendrá el mismo derecho que se reconoce a la trabajadora y por los plazos que la norma legal establece. TÍTULO DÉCIMO PRIMERO DEL DELEGADO DEL PERSONAL Artículo 24.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato de la empresa, podrán elegir un delegado del personal conforme a las disposiciones contenidas en el texto refundido, coordinado y sistematizado del Código del Trabajo señalado en el preámbulo de este reglamento. Los trabajadores que elijan un delegado del personal, lo comunicarán por escrito a la empresa y a la Inspección del Trabajo, acompañando la nómina con los nombres completos y sus respectivas firmas, la que deberá hacerse en la forma y los plazos establecidos en el artículo 225 del Código del Trabajo. Artículo 25.- El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser director sindical, debiendo tener a lo menos dos años de antigüedad en la empresa. Sus funciones durarán un año y podrá ser reelegido indefinidamente. Artículo 26.- El delegado del personal no podrá ser separado de su empleo mientras conserve su cargo, sino por causa justificada, y gozará de fuero en los mismos términos establecidos en el artículo 243 del Código del Trabajo. TÍTULO DÉCIMO SEGUNDO DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS Artículo 27.- Las peticiones, reclamos, consultas o sugerencias individuales o generales serán formuladas por el o los interesados, por escrito, al Jefe que corresponda o a la Gerencia de Recursos Humanos. Cuando se efectúen planteamientos de carácter general de los trabajadores a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa, éstas se tramitarán por intermedio de la respectiva Organización Sindical o del Delegado del Personal según el caso, y a falta de representatividad de éstos, por una delegación formada por cinco trabajadores designados en asamblea, los que deben ser mayores de 18 años y ocupados desde un año antes en la empresa, a lo menos. Las respuestas que dé el empleador a los planteamientos señalados en el inciso anterior deberán ser de la misma forma en que fueron formulados, es decir, verbales o mediante cartas individuales o notas circulares, pudiendo acompañar a ellas los antecedentes que la empresa estime necesarios para la mejor información de los trabajadores. Artículo 28.- El empleador en conformidad con el espíritu de colaboración que debe existir en las relaciones laborales, tiene especial interés en el permanente conocimiento, por parte de los trabajadores, de la marcha, problemas y proyecciones de la empresa; por lo que: a) Sostendrá reuniones informativas en la medida que lo estime necesario con los diversos órganos de colaboración mutua que puedan coexistir al interior de la empresa. b) Cuando los antecedentes deban ser conocidos por todos los trabajadores, las partes, vale decir, el empleador y la directiva del respectivo órgano de colaboración, harán una comunicación escrita, que será colocada en lugares visibles del establecimiento. Artículo 29.- Cuando un trabajador sea afectado por una sanción de parte de la empresa, tal como amonestación grave escrita o multa de conformidad a este reglamento, podrá solicitar al empleador a través de la Gerencia de Recursos Humanos, la reconsideración de la medida, ya sea a través

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del delegado de personal no sindicalizado o a través de su directiva sindical, haciendo valer los antecedentes que estime procedente a su petición. La solicitud deberá ser resuelta por la empresa dentro de un plazo de 10 días hábiles a contar de la recepción de dicha petición. Si ha transcurrido dicho plazo sin pronunciamiento de la empresa, se estimará que la empresa acepta la reconsideración. Las peticiones serán dirigidas a la Gerencia de Recursos Humanos quien para estos efectos representará a la empresa. TÍTULO DÉCIMO TERCERO DE LAS SANCIONES Y MULTAS Artículo 30.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este reglamento, y que no sean causal de terminación de sus contratos de trabajo, se sancionarán con amonestación verbal del jefe inmediato, con amonestación por escrito suscrita por la jefatura respectiva o en su defecto por la Gerencia de Recursos Humanos y con multas aplicadas por esta última gerencia, las que podrán ser desde un 10% y hasta un 25% de la remuneración diaria del infractor. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos del Servicio de Bienestar que la empresa tuviere para los trabajadores o, en su defecto, serán destinadas a las fundaciones u otras personas jurídicas de beneficencia o que no persigan fines de lucro, a su arbitrio. La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable al Sistema de Higiene y Seguridad, cuyo producto tiene otras finalidades. Con todo, no se podrá aplicar al mismo infractor dos o más sanciones simultáneas. Artículo 31.- El trabajador sancionado con multa podrá reclamar dentro del plazo de tres días hábiles, contado desde la aplicación y notificación de la multa, ante la Inspección del Trabajo correspondiente. Artículo 32.- Se entenderá que la multa ha sido aplicada, cuando el trabajador no reclame de ella dentro del plazo señalado en el artículo anterior, o cuando habiendo reclamado, la Inspección del Trabajo haya rechazado su reclamo. TÍTULO DÉCIMO CUARTO DE LAS NORMAS DE ORDEN Artículo 33.- El personal de Farmacias Ahumada S.A. y su relación con los proveedores de la empresa, deberá circunscribirse dentro de las siguientes reglas obligatorias de comportamiento: a) No les está permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., dentro de su jornada de trabajo, aceptar invitaciones a eventos, cursos de capacitación o lanzamientos de productos, que cuenten con el patrocinio u organización de los proveedores de la empresa. b) No les está permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., la aceptación de cualquier tipo de estímulo o incentivos como, asimismo, la participación en concursos auspiciados por los proveedores. c) No les está permitido a los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., dentro de la jornada de trabajo, que los proveedores de la empresa dejen material gráfico en los mesones de los locales ni tampoco dejar instalar cualquier tipo de material POP (acrílicos, autoadhesivos, etc.). Asimismo, no podrán hacer entrega a clientes de Farmacias Ahumada S.A., de muestras y material que no hubiere sido dispuesta, en forma previa, por la empresa. Si así ocurriera deberá confiscarse este material y depositarse en bodega. d) Sin perjuicios de las normas anteriores, no se requerirá de autorización previa de la empresa en la entrega por parte del proveedor de muestras médicas y material de apoyo,

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en particular: monografías, literatura científica, vademécum, caso en el cual el proveedor deberá hacer entrega personal de éstas al Gerente o Subgerente de Farmacia. Las reglas de comportamiento antes señaladas y atendido los superiores intereses sanitarios de sus clientes, son de cumplimiento obligatorio para todo el personal de Farmacias Ahumada S.A. y su trasgresión significará incumplimiento grave a las obligaciones contractuales y del presente Reglamento Interno, siendo causal inmediata de término de la relación laboral, sin derecho a indemnización. En el evento que uno o más proveedores manifestaran su intención de realizar uno o más de los eventos ya señalados, se le deberá informar que tendrá que canalizar dicha iniciativa ante la Gerencia de la empresa que corresponda, la que en definitiva resolverá e informará según corresponda. Artículo 33 bis.- Sin perjuicio de las normas contempladas en el artículo que antecede, el personal de Farmacias Ahumadas S.A. deberá cumplir con el Manual de Política de Cumplimiento de la Normativa de Libre Competencia, el cual tiene por objeto proporcionar un marco sobre la normativa de libre competencia y su cumplimiento, dentro del desarrollo de la actividad comercial de la empresa, por cada uno de sus trabajadores. Artículo 34.- Serán obligaciones básicas del empleador, las siguientes: a) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o convencionales (reajustes, periodicidad, montos, etc.). b) Respetar la persona humana y la dignidad del trabajador. c) Adoptar las medidas que estime necesarias para la protección de la vida y la salud de los trabajadores con la prevención adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, además del cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes. d) Instruir adecuadamente a sus trabajadores y con los medios a su alcance acerca de los beneficios otorgados por los organismos de seguridad social. e) Cumplir con las normas contractuales y laborales. f)

Oír los reclamos que tanto la directiva de los trabajadores sindicalizados como el interesado directo, si no pertenece a la organización sindical, le formulen, tratando de lograr una rápida y justa solución.

g) Dar al trabajador ocupación efectiva en las labores convenidas. Artículo 35.- Será obligación de los trabajadores de la empresa cumplir estrictamente las estipulaciones del contrato de trabajo, y las de este reglamento que a continuación se señalan: a) El fiel cumplimiento de las estipulaciones del contrato de trabajo suscrito con la empresa, de las disposiciones del presente Reglamento Interno, de los procedimientos istrativos y operacionales, de los manuales de procedimiento, de los códigos internos que se dicten en cumplimiento de normas y/o resoluciones de la autoridad competente y de las órdenes de sus superiores. b) Estar en su puesto de trabajo con su uniforme correspondiente, tarjeta de identificación a la vista y en condiciones de prestar servicios, a la hora de inicio fijada en su contrato de trabajo y/o en el presente Reglamento Interno y ello, sin perjuicio del tiempo necesario para preparar sus labores del día y de lo establecido en el artículo 14 de este Reglamento.

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c) Informar personalmente o por medio de terceros, dentro de la jornada de trabajo del primer día de ausencia, de toda inasistencia por razones de salud u otro motivo justificado. Tal comunicación se hará al jefe superior inmediato o a la Gerencia de Recursos Humanos. d) Justificar oportuna y legalmente sus inasistencias y atrasos. e) Cuidar de su aseo y presentación personal al concurrir a su labor, prohibiéndose el uso de rios en los varones, y en las mujeres, joyas o rios que lo expongan, a una eventual pérdida o siniestro de hurto o robo, al interior de la empresa o lugar de trabajo. f)

Acudir cuando sea requerido a exámenes médicos periódicos para establecer si sus condiciones físicas son compatibles con el trabajo que normalmente desarrolla y para someterse a exámenes de control de consumo de drogas ilícitas. Estos exámenes serán efectuados en forma aleatoria, con el acuerdo del trabajador y resguardando el derecho a la privacidad y dignidad de las personas.

g) El trabajador, en su caso, deberá cumplir las exigencias impartidas por la empresa, a fin de observar las obligaciones emanadas de los reglamentos sanitarios del Servicio Nacional de Salud y/o Ministerio de Salud, así como también las demás normas que regulan el giro de la empresa. h) Observar un trato cortés y deferente con sus jefes, subalternos y compañeros en la empresa, y en general con las personas que mantengan relaciones con Farmacias Ahumada S.A. i)

Permanecer en su lugar de trabajo durante la jornada o turno que le corresponda y no ausentarse de él sin solicitar el permiso necesario de su jefe directo.

j)

Cuidar con la mayor diligencia posible las herramientas, maquinarias, instalaciones, elementos de trabajo, útiles, mercaderías y productos de la empresa, siendo cada trabajador responsable de aquellas herramientas, maquinarias o vehículos que estén asignados para su uso personal dentro del trabajo o confiadas a su cuidado.

k) Dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier desperfecto que encuentre en las máquinas, herramientas, instalaciones y en general de cualquier anormalidad que pudiera significar un riesgo para la salud e integridad física así como para los intereses de la empresa. l)

Cumplir oportuna y correctamente las instrucciones, normas y funciones inherentes al cargo, como también, las señaladas en la descripción de cargo respectiva.

m) Emplear los uniformes y piocha identificatoria que la empresa le otorgue para ser usadas en el trabajo. n) Conservar en buen estado instalaciones sanitarias, muebles y demás instalaciones de la empresa. ñ) Dar cuenta a su jefe inmediato de las dificultades que se les presenten en el desempeño de sus labores, cualquiera sea su origen. o) Por tratarse de un recinto privado y por razones de seguridad interna, todos los paquetes y/o mercaderías que ingresen al lugar deberán ser declarados con el fin de que posteriormente se constate que obedece a lo ingresado. p) Cumplir las medidas que adopte la empresa para prevenir robos y/o hurtos u otros delitos contra la propiedad y contribuir a evitarlos.

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q) Mantener completa reserva de todo lo que llegue a su conocimiento, directa o indirectamente, respecto de los negocios de la empresa, precios, correspondencia, contratos, clientes, proveedores, libros de contabilidad o de cualquier operación, sea cual fuere su naturaleza. r)

Marcar personalmente su tarjeta de asistencia o registrar su firma al inicio y término de sus actividades, cuando hagan uso del tiempo destinado a colación, incluyendo dentro del mismo lugar de trabajo y/o cada vez que, conforme a las normas de este reglamento, se retiren durante la jornada de trabajo.

s) Observar una conducta y moralidad intachables, tanto en el trabajo como en sus actuaciones en representación de la empresa. t)

Participar en cursos de capacitación y perfeccionamiento, seminarios, congresos y otras actividades que la empresa determine en esta materia, debidamente programados y comunicados a los trabajadores por la empresa. Cuando dichas capacitaciones y perfeccionamientos se realicen en horario laboral, será obligación del trabajador concurrir a las mismas, considerándose el tiempo destinado en ellas como trabajado para todos los efectos. En el evento de que dichas actividades se realicen fuera de la jornada de trabajo, será optativo para los trabajadores asistir a ellas.

u) Informarse de las actualizaciones de los Manuales de Procedimientos, códigos internos y demás políticas que se apliquen en cumpliendo con las normas y procedimientos istrativos que señalen estos instrumentos operacionales. Artículo 36.- Serán obligaciones específicas de los dependientes que se desempeñen en locales de ventas, las siguientes: a) Atender al público en forma cortés y eficiente, evitando toda discusión que deteriore la imagen de la empresa. b) Los despachos de recetas deberán ser efectuados con la mayor acuciosidad. Si no comprendiere el texto, deberá recurrir al Químico Farmacéutico a cargo del local respectivo, para su aclaración, si no fuere posible identificar el producto, no se deberá despachar. Si el cliente insiste, éste deberá firmar la receta dando conformidad al producto que se le entregue. c) Especial cuidado se tendrá al despachar un producto, comprobando que su precio sea el correcto y que corresponda exactamente al producto recetado y/o solicitado por el cliente. d) La mercadería que se vende debe estar en buenas condiciones de uso y presentación, verificando su vigencia. e) La atención al cliente obliga a rotular correctamente los exámenes clínicos, devolver la receta despachada cuando corresponda, entregar los paquetes correctamente y mantener la limpieza interna y externa del local siempre y cuando así esté estipulado en los contratos de trabajo. f) Controlar que las mercaderías correspondan al vale emitido y/o boleta, dar vuelto correctamente y solicitar visto bueno a su jefe en los pagos con cheques, como también, observar y cumplir con los procedimientos de operación y recepción de los distintos medios de pagos, conforme a los sistemas de autorizaciones definidos y contratados por la empresa. g) Será de cargo del trabajador el deterioro intencional o culpable de mercaderías o útiles de trabajo, sin perjuicio de las acciones que procedan.

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h) Será obligación de los(las) cajeros(as), vendedores(as), asistentes de sala, auxiliares de farmacia y asistentes multifunción reponer todo faltante de caja que se compruebe en los fondos a su cargo, el que será cubierto, si ello fuere suficiente, con la Asignación de Pérdida de Caja percibida por el trabajador para tales efectos si ésta estuviere pactada en su contrato. i) Será causal de despido, sin derecho a indemnización, la no emisión y/o no entrega de la boleta de venta al cliente por parte de los vendedores, asistentes de sala, asistentes multifunción o de quien asista la venta. j) Será obligación cooperar en los inventarios periódicos de existencia que se realizan en los locales comerciales de la empresa. k) Participar y asistir a cursos de capacitación y perfeccionamiento debidamente programados y comunicados por la empresa. Cuando dichas capacitaciones y perfeccionamientos se realicen en horario laboral, será obligación del trabajador concurrir a las mismas, considerándose el tiempo destinado a ellas como trabajado para todos los efectos. En el evento de que dichas actividades se realicen fuera de la jornada de trabajo, será optativo para los trabajadores asistir a dichas capacitaciones y perfeccionamientos. l) Derivar a su superior inmediato aquellas situaciones sobre consultas o problemas que escapen a sus conocimientos o a sus atribuciones como trabajador. m) Será responsabilidad de los es, Gerentes y Subgerentes de Farmacias, como también, de todo el personal del local, el velar por el activo fijo e inventario de productos. n) Será obligación de los Gerentes y Subgerentes de local, informarse e informar a sus subalternos de las actualizaciones de los manuales de procedimientos, códigos internos y demás normas, políticas y procedimientos istrativos que señalen estos instrumentos operacionales. En general, el personal que deba cumplir funciones en los locales que se establezcan en recintos o instituciones asociadas a Farmacias Ahumada S.A., o que atiendan servicios de urgencia, deberán sujetarse además, a la normativa y medidas de seguridad aplicables a las personas que presten servicios en tales unidades, como también, las relativas a estos servicios de urgencia o instituciones que se relacionen comercialmente con la empresa. Artículo 37.- Se prohíbe a los trabajadores de la empresa y constituirá falta grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, la infracción a cualquiera de las prohibiciones que a continuación se señalan: a) Marcar la asistencia en el registro correspondiente, que no sea la personal de cada trabajador, o hacer marcar la propia por un tercero. b) Ausentarse del lugar específico de trabajo sin autorización del jefe respectivo. c) Atentar dentro del recinto de la empresa contra la moral y las buenas costumbres. d) Presentarse en manifiesto estado de embriaguez provocado por el consumo de alcohol o con manifestaciones en su organismo de consumo de drogas de cualquier naturaleza. e) Introducir al recinto de la empresa y/o consumir en él bebidas alcohólicas o drogas. f) Comprar, vender y/o negociar especies en las horas de trabajo.

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g) Permanecer, sin la autorización del jefe respectivo, en el recinto de la empresa fuera de las horas de trabajo. h) Cambiarse de ropa, calzado o guardar las tenidas en los lugares de trabajo, y no en los vestuarios o lugares designados para ese efecto. i) Agredir de hecho o de palabra a jefes, subordinados, compañeros de labor, como también, a clientes o personas que se relacionen con la empresa. j) Usar herramientas, materiales, útiles, insumos, equipos y cualquier otro elemento de propiedad de la empresa, para fines particulares. k) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten. l) Realizar o participar en actividades sindicales o extralaborales dentro de la hora de trabajo, salvo en el caso de los dirigentes sindicales, en que la empresa conceda el tiempo para realizar funciones propias de su cargo dentro del recinto de la empresa. m) Retirar o pretender retirar fuera de los recintos de la empresa, mercaderías, utensilios, materiales, herramientas o equipos de propiedad de la empresa, sin perjuicio del delito que pueda configurarse. n) Dormir en el recinto de la empresa. ñ) Realizar cualquier clase de negociaciones o transacciones directa o indirectamente relacionadas con los productos de propiedad de la empresa o de terceros en sus puestos de trabajo. o) Fumar, comer, masticar chicle, tomar bebidas durante la jornada de trabajo y en sus puestos de trabajo. Lo anterior sin perjuicio de lo señalado en el artículo 39 de este reglamento, respecto de la prohibición de fumar. p) Hacer uso particular de informes creados por y/o para la empresa. q) Hacer circular rumores falsos, crear confusión y desorientación en el ámbito de la empresa. r) Despachar medicamentos contraviniendo las disposiciones legales o instrucciones de las autoridades de salud encargadas del control pertinente. s) Consumir productos que la empresa dispone para la venta o mercaderías que se han calificado como mermas. t) Tratar y manipular la mercadería en forma negligente, descuidada. u) Insultar o agredir a los clientes, consumidores o público que ingrese a los recintos de la empresa. v) Llegar atrasado(a) en forma reiterativa y sin causa justificada. w) Desarrollar durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas, locales de trabajo y lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales. x) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia en la hora de llegada o salida del trabajo, como también, marcar o registrar la tarjeta de otro trabajador.

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y) Aceptar productos que sean obsequiados por proveedores o promotoras, durante la jornada de trabajo. z) Retirar sin previa autorización escrita, productos o material de consumo operacional del local u oficina central. z1) Usar, sin autorización, el teléfono existente en cada local comercial. z2) Usar radios o equipos sonoros de uso personal durante la jornada de trabajo. z3) Usar o usufructuar en forma dolosa, de medios de pagos tales como, tarjetas bancarias o de casas comerciales, cheques o efectivo, como también, de convenios de clientes ABF con Farmacias Ahumada S.A. z4) Comprar productos comercializados por la empresa durante su horario de trabajo. Toda compra deberá realizarse al término del turno, una vez marcada su salida laboral en el sistema, siendo pagada y retirada del local respectivo con la boleta de venta respectiva. z5) Usar la llave de Supervisor en el POS, siendo el uso de la llave del Supervisor restringido y de exclusiva responsabilidad del Gerente o Subgerente de Local que se encuentre en turno. z6) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen a éste su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una conducta de acoso sexual. Artículo 38.- Las sanciones por infracciones a las normas precedentemente individualizadas se aplicarán según la gravedad de la falta, pudiendo la empresa adoptar medidas tales como, la amonestación, la multa o el despido. TÍTULO DÉCIMO QUINTO DEL CONSUMO DE TABACO Artículo 39.- Para los efectos contemplados en el artículo 11 de la Ley 20.015 que modifica la Ley 19.419 en materias relativas a la publicidad y el consumo del tabaco y sin perjuicio de las prohibiciones establecidas en el artículo 37 precedente, queda expresamente prohibido fumar en todos los recintos de la empresa, entendiéndose por tales su casa matriz, locales comerciales, recetario magistral, y cualquier otra dependencia o instalación presente o futura de Farmacias Ahumada S.A., sea en su interior o en sus patios o espacios al aire libre, sin excepción alguna. Del mismo modo y consecuente con lo anterior, no existirán lugares o salas habilitadas para fumar en el recinto de la empresa. La contravención a esta prohibición será considerada incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo y podrá dar lugar a las sanciones contempladas en este reglamento, las cuales serán sin perjuicio de las sanciones que procedan en contravención a las disposiciones contenidas en la ley aplicable a esta materia. TÍTULO DÉCIMO SEXTO DEL USO DE MEDIOS TECNOLÓGICOS Y DE LA INFORMACIÓN Artículo 40.- Todos los trabajadores deberán cumplir las siguientes normas para el uso de los medios tecnológicos de la empresa, como teléfonos fijos y celulares, computadores, proyectores, video conferencia, Internet y correo electrónico, entre otros:

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a) Los medios tecnológicos sólo podrán ser utilizados por los trabajadores en el cumplimiento de sus obligaciones laborales, quedando prohibido el uso de los mismos para fines personales u otros, salvo autorización expresa de su superior directo. b) Queda prohibida la instalación en computadores de la empresa, de cualquier software, juego, programa o sistema, tenga o no la licencia respectiva, y/o equipos distintos a los que la Gerencia de Sistemas de la empresa designe. c) La cuenta de correo electrónico que la empresa asigna a cada trabajador en su calidad de tal, para el cumplimiento de sus funciones, es de propiedad de dicha empresa, la cual se encuentra conectada a los servidores de Internet, medios tecnológicos y demás equipos, programas y activos que también son de propiedad de la empresa y a través de los cuales funciona dicha cuenta. Igualmente, se deja constancia que toda la información que los trabajadores reciban y envíen desde la cuenta de correo asignada, durante la jornada laboral y/o con motivo u ocasión del desempeño de las funciones propias de cada trabajador es de propiedad de la empresa. En virtud de lo anterior, la empresa podrá siempre auditar y revisar la información que sea recibida o transmitida desde dicha cuenta de correo. Asimismo, se deja constancia que los trabajadores sólo podrán acceder a dicha cuenta de correo electrónica, desde su estación o puesto de trabajo y en horas del mismo, a menos que tenga autorización de su gerencia respectiva, para acceder en forma remota, en cuyo caso será igualmente aplicable lo indicado en los párrafos anteriores. d) Queda prohibido a los trabajadores el uso de cuentas de correo electrónicos privadas, a través de los servidores de Internet, equipos o programas proporcionados por la empresa para el desempeño de sus funciones. En el caso que los trabajadores infrinjan la prohibición anterior y de igual forma, accedan a cuentas de correo electrónico privados a través de servidores, equipos o programas de la empresa, esta última podrá siempre auditar y revisar la información que sea recibida o transmitida desde dicha cuenta de correo. e) Asimismo, la empresa podrá controlar siempre y tener al tráfico de toda otra correspondencia epistolar, electrónica o de cualquier naturaleza, que los trabajadores, con motivo u ocasión de sus funciones, envíen o reciban a o de cualquier organismo o institución, sean éstas personas naturales o jurídicas. f)

Los equipos de computación que se encuentren disponibles en los locales, son de propiedad de la empresa y sólo podrán ser utilizados por los Gerentes y Subgerentes de local, en el desempeño de sus funciones. En consecuencia, queda prohibido al personal subalterno de los locales utilizar y/o acceder a los equipos computacionales antes señalados, salvo autorización por escrito del Gerente o Sugerente de local, o que sean equipos destinados al uso de los trabajadores del local para capacitarse por e-learning.

g) Queda prohibida toda correspondencia epistolar, electrónica u otra, que los trabajadores, envíen o reciban a o de cualquier organismo o institución, utilizando los medios tecnológicos o activos de propiedad de la compañía, sea que se encuentren cumpliendo sus obligaciones laborales o desempeñándose en funciones propias de su cargo, recibidas o dirigidas de o a personas naturales o jurídicas, que sean de la competencia de la empresa.

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h) En los locales de venta, asimismo, se deja constancia que los trabajadores sólo podrán acceder a dicha cuenta de correo electrónica, desde su estación o puesto de trabajo y en horas del mismo, a menos que tenga autorización de su gerencia respectiva, para acceder en forma remota, en cuyo caso será igualmente aplicable lo indicado en los párrafos anteriores. Artículo 40 Bis: Toda información de cualquier naturaleza que reciban o tengan los trabajadores de la empresa con motivo u ocasión del desempeño de sus funciones, es de propiedad exclusiva de Farmacias Ahumada S.A. y como tal, tendrá el carácter de privada, confidencial y privilegiada para todos los efectos. En consecuencia, se prohíbe expresamente a los trabajadores, revelar, copiar, difundir, transmitir, entregar ni reproducir de ninguna forma o bajo cualquier medio electrónico o magnético la información de propiedad de Farmacias Ahumada S.A. y que tenga el carácter de privada, confidencial y privilegiada, salvo autorización dada en forma expresa por la empresa o en el caso que ella sea de dominio público. Asimismo, ningún trabajador podrá hacer uso de información de propiedad exclusiva de Farmacias Ahumada S.A. a la cual tenga en función de su cargo, posición o función, para fines particulares o personales. Los trabajadores que tengan bajo su dirección o supervisión directa otros trabajadores, deberán velar por que estos últimos den cabal cumplimiento a la obligación de reserva de la información a que se refiere este artículo. Será de aplicación obligatoria el Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado al personal de la empresa que tenga alguna de las calidades que dicho manual establece. Artículo 40 Ter: La contravención a las normas precedentes será considerada un incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato de trabajo, siendo causal inmediata de término de la relación laboral, sin derecho a indemnización. TÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO DE LA INVESTIGACIÓN DE DENUNCIAS DE ACOSO SEXUAL Artículo 41.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente, como conductas de acoso sexual las siguientes: a) Aquellas conductas en que se condiciona la obtención de un legítimo beneficio, ascenso o en que se amenace o perjudique la situación laboral de un trabajador, producto de un requerimiento de carácter sexual indebido. b) El acoso entre pares, entendiendo por tal, aquella conducta en que un trabajador, por la vía de ejercer fuerza física o moral sobre otro, realice un requerimiento sexual no consentido que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo. c) Cualquiera que, por la vía de ejercer fuerza física o moral, realice a un trabajador de la empresa un requerimiento sexual no consentido que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo. Artículo 42.- Todo trabajador(a) de la empresa que sufra de conductas o hechos definidos por la ley o este reglamento como acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa o al canal de denuncia que la empresa haya implementado para todos sus trabajadores, o a la Inspección del Trabajo competente. En caso que la propia Gerencia de Recursos Humanos o personal que presta servicios en dicha gerencia estuvieren directa o indirectamente involucrados en la denuncia, ésta deberá dirigirse a la Gerencia

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General de la empresa. Artículo 43.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días. La Gerencia de Recursos Humanos, o Gerencia General, según corresponda, de acuerdo a la naturaleza de la denuncia, designará para estos efectos y en el lapso de 2 (dos) días hábiles después de haber recibido una denuncia, a un trabajador imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias e iniciar la investigación correspondiente, quien no podrá rehusar dicha designación, sin causa justificada. En este último caso la justificación para no efectuar la investigación deberá ser presentada a más tardar al día siguiente hábil a fin de que la empresa designe a otro trabajador en reemplazo del anterior, el cual deberá tener las mismas condiciones señaladas. La superioridad de la empresa podrá derivar la denuncia a la Inspección del Trabajo, dentro del plazo legal de cinco días, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y/o cuando se considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación. Artículo 44.- La denuncia escrita dirigida a la empresa deberá señalar los nombres, apellidos y cédula de identidad del denunciante, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante. Toda denuncia que no conste por escrito o que no se encuentre debidamente datada y firmada por el denunciante no se considerará como una denuncia de acoso sexual. Artículo 45.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 (dos) días hábiles, contado desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas y éstas puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos. Si no pudiere hacerse la notificación en forma personal, se notificará al afectado mediante correo certificado dirigido a su domicilio registrado en la empresa. Artículo 46.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, podrá solicitar a la gerencia respectiva, disponer de algunas medidas provisionales, como por ejemplo la reubicación dentro de un mismo establecimiento o la redestinación de una de las partes a otro establecimiento dentro de empresa u otras que estime conducentes de conformidad a la ley y este reglamento, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. Artículo 47.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes que serán oídas y puedan fundamentar sus dichos. La persona a cargo de la investigación podrá decretar toda medida probatoria que estime procedente, resguardando las garantías constitucionales de los involucrados. No será procedente que las partes actúen, en la investigación, a través de mandatarios. Artículo 48.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de la denuncia y si éstos constituyen o no la figura legal de acoso sexual. Artículo 49.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y

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las medidas, en el caso que se concluya que se ha configurado la figura de acoso sexual, deberá contener las medidas definitivas y sanciones que se proponen para esta última. Artículo 50.- Atendida la gravedad de los hechos constatados en la investigación, las medidas y sanciones que se propondrá aplicar por la Gerencia de Recursos Humanos, serán las siguientes: a) Una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador. b) La reubicación de los trabajadores involucrados en un mismo establecimiento de la empresa o redestinación de uno de los involucrados a otro establecimiento, u otra medida que se estime pertinente de conformidad a la ley o este reglamento, considerando las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. c) Una multa equivalente desde un 10% y hasta un 25% de la remuneración mensual del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el artículo 30 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. d) Atendida la gravedad de los hechos, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 160 N º 1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual. Artículo 51.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas en el caso que se hubiere constatado la efectividad de la denuncia, deberá estar terminado y entregado a la Gerencia de Recursos Humanos o Gerencia General de la empresa que corresponda dentro del plazo máximo de 20 (veinte) días contado desde el inicio de la investigación, y notificado, en forma personal, a las partes dentro del mismo plazo antes indicado. Si no se pudiere notificar personalmente a alguna de las partes, se hará ésta mediante comunicación por correo certificado dirigido a su domicilio registrado en la empresa. Artículo 52.- Los involucrados podrán hacer observaciones al informe de conclusiones y acompañar nuevos antecedentes a más tardar al día tercero de notificados de las conclusiones, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe. Artículo 53.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la dirección de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a más tardar al segundo día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador en la forma indicada en el artículo 45. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días. Artículo 54.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas definitivas de resguardo indicadas en la letra b) del artículo 50 u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones. Artículo 55.- Si el afectado(a) considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior y/o la sanción que deba aplicarse es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene este Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo. Artículo 56.- Si se demuestra que producto de la investigación el trabajador(a) hubiere invocado falsamente la denuncia de acoso sexual, el trabajador(a) podrá ser sancionado conforme a la gravedad de los hechos con alguna de las siguientes medidas:

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a) Amonestación verbal o escrita al trabajador. b) Atendida la gravedad de la acusación, la aplicación de otras medidas y/o sanciones que estime conducentes de conformidad a la ley o este reglamento. TÍTULO DÉCIMO OCTAVO. DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD SALARIAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES Y DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO

 Artículo 57.- Farmacias Ahumada S.A., en virtud de lo que dispone el artículo 62 bis del Código del Trabajo, dará siempre cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, conforme al registro de los cargos o funciones que tenga actualmente vigente la empresa, de acuerdo a su organigrama o estructura, contenida en el Anexo N° 1 de este reglamento, no siendo consideradas arb itrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad. De esta forma, son diferencias arbitrarias en las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, las que sólo se basan en consideración al género o sexo de los trabajadores. Sin perjuicio de lo anterior, podrán existir diferencias de remuneraciones entre personas del sexo femenino y personas del sexo masculino, cuando estas diferencias se basen en elementos objetivos, como lo son las capacidades individuales, calificaciones, idoneidad, responsabilidad, productividad, antigüedad y demás causas objetivas y comprobables. Las causas objetivas de diferencias en las remuneraciones, podrán ser comprobadas mediante todos los elementos que puedan servir para esos efectos, entre ellos, mediante las evaluaciones realizadas en la compañía cuando ellas correspondan, con los certificados, títulos u otros documentos que sirvan para acreditar los cursos, capacidades o habilidades personales y profesionales y la antigüedad, mediante la determinación de la fecha de ingreso a la compañía. Artículo 58.- Para estos efectos, se entiende por remuneración, la definición legal contenida en los artículos 41 y 42 del Código del Trabajo, la que damos por expresamente reproducida. Artículo 59.- En virtud de lo establecido en el N° 13 del artícul o 154 del Código del Trabajo, se establece el siguiente procedimiento de reclamo por discriminaciones arbitrarias en las remuneraciones entre hombres y mujeres, que prestan un mismo trabajo, basadas exclusivamente en la diferencia de género sexual. Artículo 60.- Todo trabajador o trabajadora de la empresa que se sienta discriminado o discriminada en relación a su género, cuando realice las mismas labores de un trabajador de género distinto, y en virtud de esa única circunstancia, su remuneración sea inferior a la percibida por dicho trabajador, tiene derecho y podrá reclamar de dicha situación. Esta reclamación, deberá realizarse por escrito, ante la Gerencia de Recursos Humanos de la empresa. La denuncia deberá contener a lo menos los siguientes requisitos copulativos: a) Nombres, apellidos y cédula de identidad de la persona que denuncia dicha situación. b) Cargo que desempeña y lugar donde desempeña sus funciones. c) Los hechos circunstanciados y fundamentos en que basa su reclamo. Artículo 61.- Toda reclamación realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 (treinta) días, dentro del cual necesariamente deberá pronunciarse sobre la misma, lo que deberá realizar en forma escrita.

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La Gerencia de Recursos Humanos, designará para estos efectos y en el lapso de 5 (cinco) días hábiles después de haber recibido una reclamación, a un trabajador imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias e iniciar la investigación correspondiente, quien no podrá rehusar dicha designación, sin causa justificada. En este último caso la justificación para no efectuar la investigación deberá ser presentada a más tardar al día siguiente hábil a fin de que la empresa designe a otro trabajador en reemplazo del anterior, el cual deberá tener las mismas condiciones señaladas. Artículo 62.- Recibida la reclamación y designada la persona encargada de la investigación, el investigador deberá comenzar inmediatamente con la investigación. En el desempeño de sus funciones, podrá requerir de la empresa y del reclamante todos los antecedentes necesarios, que tengan por objeto esclarecer dicha reclamación. Artículo 63.- Todo el proceso de reclamación constará por escrito, dejándose constancia de todas las acciones realizadas en él. La persona a cargo de la investigación podrá decretar toda medida probatoria que estime procedente, resguardando las garantías constitucionales de las partes involucradas. El o la reclamante tendrá siempre a la investigación y podrá realizar las observaciones pertinentes, solicitar las pruebas que ella estime pertinentes para resolver su reclamación. Sin perjuicio de lo anterior, se mantendrá estricta reserva del procedimiento. Artículo 64.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en este procedimiento, procederá a emitir el informe sobre la existencia o no de discriminación arbitraria en las remuneraciones del o de la reclamante en consideración a su género sexual femenino o masculino. Artículo 65.- El informe contendrá la identificación de la parte reclamante, los medios de prueba utilizados en la investigación, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas a tomar, en el caso que se concluya que ha existido discriminación arbitraria en las remuneraciones de la reclamante en consideración a su género sexual femenino o masculino. Artículo 66.- Dicha conclusión, se deberá notificar personalmente al o a la reclamante o si no es posible hacerlo de dicha forma, mediante el envío de carta certificada al domicilio por él/ella registrado en la compañía. Asimismo dicho informe deberá ser notificado a la empresa, para su registro y medidas que correspondan, cuando en el mismo se haya determinado que ha existido la discriminación de que trata este título. Artículo 67.- En el evento de que el informe determine que ha existido, discriminación arbitraria en las remuneraciones del o de la trabajador(a) reclamante, basadas exclusivamente en su género sexual, la empresa deberá tomar en forma inmediata, desde la notificación de las conclusiones de dicha reclamación, las medidas que subsanen de forma inmediata la situación reclamada. Artículo 68.- En el evento de que el informe determine que, no ha existido discriminación arbitraria en las remuneraciones del o de la trabajador(a) reclamante, basadas exclusivamente en su género femenino o masculino, según el caso, el o la reclamante podrá recurrir a los tribunales ordinarios de justicia, cuyo procedimiento se sustanciará en conformidad al Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.

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SEGUNDA PARTE TÍTULO DÉCIMO NOVENO NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 69.- Se informa a todos los trabajadores de Farmacias Ahumada S.A., que el contenido del presente reglamento se establece en cumplimiento del artículo 67 de la Ley N° 16.744, que estipula normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, del Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales establecido en el D.S. N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11-02-1969) y del artículo 153 del Código del Trabajo. El artículo Nº 67 de la Ley 16.744, dice textualmente: "Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les hayan proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el párrafo I del Título III del libro I del Código del Trabajo.”. El destino de las multas antes mencionadas, se regirá por lo señalado en el artículo 20 del citado Decreto Supremo N° 40. En consecuencia, las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y pudieran contribuir así al mejoramiento de la seguridad en los lugares de trabajo de Farmacias Ahumada S.A.. LLAMADO A LA COLABORACION La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que, tanto los trabajadores como la empresa, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración, para alcanzar los objetivos de controlar y suprimir las causas que provocan los accidentes y las enfermedades. La empresa desea y espera que todo personal dé un responsable y decidido cumplimiento a cada una de estas normas, ya que su única y principal finalidad es protegerlo de riesgos que pueden ser evitados con la participación de todos. Las disposiciones que contienen este reglamento han sido establecidas con el objeto de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de los lugares de trabajo. La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requieren que tanto los trabajadores como la empresa misma realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan accidentes y enfermedades. En resumen, este Reglamento Interno está destinado a informar a todo trabajador de las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en la empresa.

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TÍTULO VIGÉSIMO DISPOSICIONES GENERALES

 Artículo 70.- Definiciones para los efectos del presente reglamento: A.- TRABAJADOR: Toda persona natural que preste servicios personales, intelectuales o materiales, bajo vínculo de subordinación o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo. B.- JEFE INMEDIATO: Será la persona que tenga a su cargo uno o más trabajadores y la que se denominará Jefe de Sección, Jefe de Turno, Jefe de Local, de Local, Jefe de Departamento, Supervisor, Encargado, etc. En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá por Jefe inmediato el de mayor Jerarquía. C.- EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, en este caso Farmacias Ahumada S.A.. D.- RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o enfermedad, definidos expresamente en los artículos 5 y 7 de la Ley N° 16.744. E.- EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL: El elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador actuar en o directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad física. F.- ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. G.- ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el lugar de trabajo, cuyas normas están expresamente reglamentadas por la Superintendencia de Seguridad Social. H.- COMITÉ PARITARIO: El organismo interno formado por tres representantes del empleador y tres representantes de los trabajadores destinados a preocuparse de los problemas de Seguridad e Higiene Industrial, según lo establece el Decreto Supremo N° 54 de la Ley N° 16.744 del Ministerio del Trabajo, modificado por el Decreto N° 186 del m ismo Ministerio, de fechas 11 de Marzo y 30 de Agosto de 1979 y Decreto N° 30 del 13 de Agosto de 1988, respectivamente. I.- NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas del Comité Paritario y Organismo de la Ley N° 16.744. J.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS: Dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. K.- ORGANISMO DEL SEGURO: Servicio Nacional de Salud, Mutualidades y los Organismos de Previsión Social a que se encuentran afiliados los trabajadores y en cuyas leyes orgánicas o estatutos se contemple el pago de pensiones. El presente reglamento exhibido por la empresa en lugares visibles, se da por conocido de todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por la empresa. El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N° 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, al presente reglamento y a las normas, o instrucciones emanadas del Organismo , de los Servicios de Salud, del experto en Prevención de Riesgos y del Comité Paritario de la empresa.

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TÍTULO VIGÉSIMO PRIMERO DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADOR

 Artículo 71.- La empresa, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes, está obligada a proteger a todos sus trabajadores de los riesgos del trabajo, entregándo sin costo alguno para ellos, si es necesario, diferentes tipos de protección personal. Las mismas leyes obligan y responsabilizan al personal de que dichos elementos sean usados en forma permanente mientras se esté expuesto a determinados riesgos. Los elementos que se proporcionan son de propiedad de la empresa, por lo tanto no pueden ser vendidos, canjeados o sacados fuera del recinto de la empresa, salvo que el trabajo así lo requiera y se encuentre autorizado para ello. Los lentes de seguridad, guantes, respiradores, máscaras, botas y otros elementos de protección, serán de uso personal, con el propósito de evitar riesgos de enfermedades o infecciones por contagio de un a otro. Los jefes inmediatos serán los responsables directos en la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección personal y del cumplimiento de normas y reglamentos de seguridad. El empleador deberá además, disponer del numero de baños, tasas de W.C., urinarios que indique la reglamentación sanitaria en relación al número de trabajadores. Artículo 72.- Respecto de las manipulaciones manuales de carga que impliquen riesgos a la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga, se aplicarán las reglas que a continuación se señalan. La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores. Artículo 73.- Farmacias Ahumada S.A. velará, a través de los jefes, subjefes o supervisores, para que en la organización de las tareas se utilicen los medios adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas. Asimismo, Farmacias Ahumada S.A. procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las cargas reciba instrucciones claras y satisfactorias, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Artículo 74.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Artículo 75.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Artículo 76.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Artículo 77.- Asimismo, Farmacias Ahumada S.A. adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores, cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, cuando la naturaleza de las labores de cada trabajador lo requiera, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, contenidas en el D.S. 594.

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Artículo 78.- Farmacias Ahumada S.A. en sus locales de venta, adoptara las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores, teniendo a su disposición el número de sillas suficientes, de acuerdo a las necesidades propias de cada local. En todo caso en cada local de venta, se dispondrá de al menos una silla a disposición de sus trabajadores. TÍTULO VIGÉSIMO SEGUNDO DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE DE LOS TRABAJADORES Artículo 79.- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades, infecciones, contaminaciones, y/o atraer moscas y/o roedores: a) Utilizar los casilleros individuales para los fines exclusivos para los que fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos, restos de comida, trapos impregnados en grasa o aceite, etc., debiendo además, mantenerlos permanentemente aseados. b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para ello. c) Los trabajadores deberán, en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o detergente, prohibiéndose el uso de aserrín, guaipe o trapos que puedan tapar desagües y producir condiciones antihigiénicas. d) Se prohíbe el uso de solventes o desengrasantes para la limpieza de las manos. TÍTULO VIGÉSIMO TERCERO DE LAS OBLIGACIONES GENERALES DE SEGURIDAD Artículo 80.- Todos los trabajadores deberán respetar las siguientes normas de seguridad en la empresa a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar accidentes o riesgos que afecten a la salud o integridad de las personas, debiendo adoptarse las siguientes medidas: a) Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este reglamento y de otras que a futuro se dicten. b) El a los extintores deberá mantenerse siempre libre de obstáculos. c) Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestro y de evacuación. d) En caso de producirse un accidente que lesione a algún trabajador, el jefe inmediato o cualquier persona que presencie el hecho, deberá preocuparse en el acto que el afectado reciba atención de primeros auxilios enviándolo al Servicio Asistencial más cercano del Organismo del Seguro. e) Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada de trabajo perdida, el jefe inmediato deberá proceder a practicar una investigación completa del accidente para determinar las causales que lo produjeron, proponer y ejecutar las medidas correctivas o de control, enviando dentro de las 24 horas un informe al Departamento de Prevención de Riesgos vía correo electrónico interno.

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f)

Los trabajadores que tengan a su cargo elementos de protección personal deberán usarlos en toda la labor que los requiera, no pudiendo itirse excusa alguna por la no utilización.

g) Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, zapatos u otros elementos de protección son de uso absolutamente personal, prohibiéndose el intercambio o préstamo de los mismos. h) Todo trabajador deberá comunicar de inmediato a su jefe inmediato cuando su equipo de protección personal ha sido cambiado, sustraído, o cuando haya sufrido deterioro de cualquier especie, para pedir su reposición o colaboración en su búsqueda. i)

El trabajador deberá velar para que su equipo se mantenga en buenas condiciones por el mayor tiempo posible.

j)

El trabajador que reciba un equipo que no sepa usar o que le incomode en exceso para efectuar su labor habitual, deberá dar cuenta de ello a su jefe inmediato para que le instruya sobre el uso o efectúe el cambio de éste de ser posible. TÍTULO VIGÉSIMO CUARTO DEL CUIDADO DE LA MAQUINARIA, HERRAMIENTAS Y VEHÍCULOS

Artículo 81.- Será obligación de todo trabajador conservar, y dar un uso adecuado a los equipos, maquinarias, bienes, vehículos, elementos e instalaciones en general que la empresa ponga a su disposición para el cumplimiento de sus funciones. Además, deberá informar a su jefe inmediato acerca de las anomalías, desperfectos u otros similares que detecte. TÍTULO VIGÉSIMO QUINTO NORMAS EN CASO DE ACCIDENTE Artículo 82.- El trabajador que sufra un accidente por leve que éste sea o sin importancia aparente, deberá dar cuenta de inmediato a su jefe inmediato o a quien lo subrogue. Artículo 83.- De acuerdo con el artículo 76 del Reglamento de la Ley N°. 16.744, las denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. Artículo 84.- Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los jefes superiores y/o el Comité Paritario, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que este ocurrió, a objeto de tomar medidas preventivas que eviten su repetición. TÍTULO VIGÉSIMO SEXTO AVISO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS Artículo 85.- La empresa cuenta con un área o Departamento de Prevención de Riesgos, regido por las disposiciones de la Ley N° 16.744 y su Decr eto Complementario N° 40. La organización de este Departamento dependerá de la magnitud y la naturaleza de los problemas, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para ejecutar las siguientes acciones mínimas: planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes de prevención de riesgos y capacitación, para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Artículo 86.- El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, y computará como mínimo, la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.

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Artículo 87.- Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario serán exhibidas en lugares visibles de la empresa y se entenderán conocidas de los trabajadores, a partir de las 48 horas después de exhibidas. En caso de que dichos avisos, carteles y/o afiches sean destruidos, se deberá avisar a la autoridad competente con el fin de reponerlos. Artículo 88.- Las resoluciones que adopte el Comité Paritario, en materia de prevención de riesgos profesionales, serán notificadas a la empresa, y ésta tendrá un plazo de 30 días para apelar ante el Organismo del Seguro, si lo estima improcedente o innecesario. Artículo 89.- En todo lo que aparezca contemplado en el presente reglamento, el Departamento de Prevención de Riesgos se regirá por las disposiciones de la Ley N° 16.744 y sus Decretos Reglamentarios. TÍTULO VIGÉSIMO SÉPTIMO DE LAS PROHIBICIONES EN RELACIÓN A NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD Artículo 90.- Queda estrictamente prohibido a todo trabajador, lo siguiente: a) Concurrir al lugar de trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente ingresar bebidas alcohólicas o drogas al establecimiento, consumirlas o darlas a consumir a otros trabajadores o a terceros. b) Fumar o encender fuego en todos los recintos de la empresa. c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo. d) Ingresar al recinto de trabajo portando elementos peligrosos tales como armas de fuego, arma blanca u otros, salvo a quienes estén debidamente autorizados para hacerlo. e) Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa o en cualquier momento. f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de la hora de salida, en relación con accidentes de trayecto. g) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algún accidente. h) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos o heridas, cuerpos extraños de algún accidentado. j) Apropiarse o usar elementos de protección personal a cargo de otro trabajador. k) Viajar sobre carga en camiones, camionetas o pisaderas de dichos vehículos. l) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato. ll) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de seguridad o acerca de accidentes ocurridos. m) Romper, rayar, tirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones o reglamentos relacionados con prevención de riesgos. n) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.

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ñ) Correr sin necesidad dentro del establecimiento. o) Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca de las partes móviles o rotatoria de las máquinas para el personal de Recetario, Laboratorio y Mantenimiento. p) Usar calzado inadecuado, que pueda producir resbalones o torceduras. r) Lanzar objetos, de cualquier naturaleza, dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna. s) Intervenir tableros eléctricos. t) Usar personal estéreo. u) Escalar estanterías y usar elementos que no están diseñados como superficie de trabajo para alcanzar productos. v) Realizar trabajos de soldadura o con fuego en lugares no aptos para ello. w) Ingresar a recintos definidos como peligrosos, sin la debida autorización. x) Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas no aptas para el traslado de personas (montacargas u otros). y) Efectuar mantención a equipos energizados. z) Trabajar en altura sin los debidos elementos de protección personal (cinturón de seguridad u otros). z1) Bloquear a extintores u otros dispositivos de seguridad o contra incendios y de vías de evacuación z2) Viajar en vehículos de la empresa o proporcionados por esta, sin utilizar cinturón de seguridad. TÍTULO VIGÉSIMO OCTAVO DE LAS MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO Artículo 91.- En caso de incendio deberán respetarse las siguientes normas: a) El trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación del equipo contra incendio de su sección o área de trabajo. b) El a los equipos deberá mantenerse en todo momento despejado. c) Deberá darse cuenta inmediatamente al Jefe de Prevención cuando se haya ocupado un extintor para proceder a su reposición. d) No se podrá encender fuego cerca de los elementos combustibles o inflamables. e) Evitar la acumulación de basura, especialmente guaipe o trapo con aceite, diluyente o grasas en los rincones o casilleros, ya que estos elementos pueden arder por combustión espontánea. f)

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Cuando ocurra un amago o principio de incendio, el trabajador que se percate de ello dará la alarma a viva voz y tratará de apagar el amago con un extintor portátil.

g) Los trabajadores deberán ceñirse al plan de evacuación trazado de antemano, con rapidez y en orden sin descontrolarse, a fin de evitar los accidentes causados por el pánico. CLASES DE FUEGO Y FORMA DE COMBATIRLOS: Conforme a los combustibles comprometidos en Chile, los fuegos se clasifican según norma chilena NCH 934. A) FUEGOS CLASE “A”: MATERIAL COMBUSTIBLE: Sólidos que producen brasas tales como, papel, carbón, textiles, etc., EXTINTORES INDICADOS: Agua, espuma, polvo químico Seco Multipropósito. B) FUEGOS CLASE “B”: MATERIA COMBUSTIBLE: Líquidos inflamables tales como, petróleo, kerosene, alcohol, gasolina, etc., y gases: butano, metano, propano, etc. EXTINTORES INDICADOS: Espuma, polvos químicos secos, anhídrido carbónico (CO2) C) FUEGOS CLASE “C”: MATERIA COMBUSTIBLE: Fuego con presencia de energía eléctrica. EXTINTORES INDICADOS: Polvos químicos secos y anhídrido carbónico (CO2). D) FUEGOS CLASE “D”: MATERIA COMBUSTIBLE: Fuegos en metales combustibles tales como: Magnesio, Titanio, Litio, etc. EXTINTORES INDICADOS: Polvo Químico Seco especiales. TÍTULO VIGÉSIMO NOVENO DEL COMITÉ PARITARIO Artículo 92.- De acuerdo con la legislación vigente, en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen mas de 25 personas, se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley N° 16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores. Artículo 93.- Los Comités Paritarios estarán integrados por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores. La designación y elección de los integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto Supremo N° 54 de 196 9 del Ministerio del Trabajo y Previsión y sus modificaciones. Para ser elegido miembro representante de los trabajadores se requiere: a) Ser mayor de edad. b) Saber leer y escribir. c) Encontrarse actualmente trabajando en la empresa o faena y tener una antigüedad de un año como mínimo. d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictados por el Servicio Nacional de Salud o haber prestado servicios en el Departamento de Seguridad de alguna empresa por lo menos durante un año.

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Todos los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole la información que éste requiera, relacionada con las funciones que les corresponda desempeñar. El Comité Paritario se reunirá, en forma ordinaria una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la empresa. En todo caso deberá reunirse cada vez que ocurra un accidente grave, a juicio del Presidente del Comité. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajadas el tiempo utilizado en ellas. El Comité Paritario de Higiene y Seguridad podrá sesionar siempre que concurra al menos un representante patronal y un representante de los trabajadores. Se entenderá que los asistentes disponen de la totalidad de los votos de su respectiva representación. Todos los acuerdos del Comité Paritario se adoptarán por simple mayoría. En caso de empate deberá solicitar la intervención del Organismo del Seguro, cuyo servicio técnico de prevención decidirá sin ulterior recurso. Los del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos. Cesarán en sus cargos los de los Comités Paritarios que dejen de prestar servicios en la empresa o cuando no asistan a dos sesiones consecutivas, sin causa justificada. Son entre otras funciones del Comité Paritario: a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección. b) Vigilar el cumplimiento por parte de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. d) Decidir si el accidente se debió a negligencia inexcusable del trabajador o si el hecho revistió caracteres de doloso. e) Sugerir la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirva para la prevención de los riesgos profesionales. f)

Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo del seguro.

El Comité Paritario permanecerá en funciones mientras dure la empresa, o cuando alguna otra causa lo haga necesario. El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con la empresa. En caso de desacuerdo entre ellos, resolverá el Organismo del Seguro. En todo lo que no aparezca consultado en el presente Reglamento, el Comité Paritario se regirá por las disposiciones de la Ley N° 16.744 y sus Reg lamentos.

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TÍTULO TRIGÉSIMO DE LAS SANCIONES EN RELACIÓN CON LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

 Artículo 94.- Todo trabajador que contravenga las normas de este reglamento o las instrucciones o acuerdos de seguridad del Comité Paritario podrá ser sancionado. Artículo 95.- En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los Reglamentos Internos se sancionen con multa ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor, y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo. Artículo 96.- Los fondos que se obtengan por la aplicación de multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento, previo descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16.744. Artículo 97.- Los casos más graves, después de una investigación y previo estudio y resolución del Comité Paritario, serán sancionados, ya sea con las multas previstas en el artículo 76 de este reglamento o por la legislación laboral vigente. Artículo 98.- Las sanciones señaladas pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores, incluso en el caso de que ellos hayan sido víctimas del accidente. Artículo 99.- Corresponderá al Comité Paritario, después de una investigación, determinar si existió negligencia inexcusable o si el acto revistió caracteres de doloso. Artículo 100.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está previsto en el presente reglamento, tanto la empresa, Comité Paritario y trabajadores se atenderán a lo dispuesto en la Ley N° 16.744, sus reglamentos y el actual Código del Trabajo. Artículo 101.- Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el artículo 76 de este reglamento, podrá reclamar de su aplicación de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código del Trabajo. TÍTULO TRIGÉSIMO PRIMERO DEL CONTROL DE LA SALUD Artículo 102.- Cuando la empresa lo estime necesario y conveniente, podrá enviar a examen médico a uno o más trabajadores, elegidos de manera aleatoria, con el propósito de mantener un adecuado control de su estado de salud. Los permisos otorgados para estos objetivos se consideran como efectivamente trabajados. Al momento de su contratación el trabajador deberá informar si padece de alguna enfermedad que afecte su capacidad o seguridad en el trabajo, especialmente si padece de: vértigo, claustrofobia, epilepsia, mareos, afecciones cardíacas, capacidad visual receptiva o auditiva disminuida, problemas hepáticos, etc. También deberá informar de inmediato si una de las enfermedades, como las ya citadas, le afecta mientras está al servicio de la empresa.

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TÍTULO TRIGÉSIMO SEGUNDO PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES EN RELACIÓN A LA LEY N° 16.744 Y D.S. 101) Artículo 103.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación, reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Asociación Chilena de Seguridad la de los accidentes del trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos. Artículo 104.- Los trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los organismos es podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las Mutualidades recaídas en cuestiones de hecho, que se refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos es podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos. Artículo 105.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional al que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo. En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo éste resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores. Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberá reembolsar el valor de aquellas al organismo de la entidad que las solventó, debiendo éste último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional al que esté afiliado.

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El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas. Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares. Artículo 106.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de reclamaciones en caso de suspensión por parte de los Organismos es del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas. Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa comisión se interpondrán por escrito, ante la Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente a la fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas. Artículo 107.- La Superintendencia conocerá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso: a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos es de la Ley N° 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la Ley N° 16.395 . b) De los recursos de apelación que se interpusieran en contra de las resoluciones que la Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79 del Decreto Supremo 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Artículo 108.- Los Organismos es deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para el cómputo de los plazos.

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Artículo 109.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la Ley N° 16.744, los Organismos es deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos de la computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. 101. Artículo 110.- La entidad empleadora deberá denunciar al organismo respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad o, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo , en el caso en que la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia. Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud. Los Organismos es deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades que le hubiesen sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento. Artículo 111.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que señala el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo que deba pagar el subsidio. Cuando el Organismo no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de éste dicha circunstancia, el último día hábil del mes en que dio de alta a la víctima, con indicación que dicho Ministerio le indique. Artículo 112.- La denuncia de un accidente del trabajo o una enfermedad profesional se hará en un formulario común a los Organismos es, aprobado por el Ministerio de Salud y debe ajustarse a las siguientes normas: 1.- Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al artículo 76 de la Ley N° 16.744 o en su caso, por las personas designadas en el artículo 84 del presente reglamento; 2.- La persona natural o entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia; 3.- La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley N° 16.744 y hará responsable al que formuló la denuncia del reintegro al Organismo correspondiente, de todas las cantidades pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo profesional; y 4.- La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que tome conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia será hecha ante el Organismo que deba pagar el subsidio. Artículo 113.- Corresponderá al Organismo que haya recibido la denuncia del médico tratante, sancionarla, sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.

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Artículo 114.- El médico tratante estará obligado a denunciar cuando corresponda, en los términos del artículo 92 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional. Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. TERCERA PARTE TÍTULO TRIGÉSIMO TERCERO DEL DERECHO DE SABER Artículo 115.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores, acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. Artículo 116.- La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevención de Riesgos en su caso. Artículo 117.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo. Riesgos Típicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS EXISTENTES Exposición a ruido Disminución de la capacidad En aquellos lugares donde no ha sido industrial auditiva posible eliminar o controlar el riesgo, los trabajadores deberán utilizar protectores auditivos. Sobre esfuerzos en  Lesiones temporales y Para el control de los riesgos, en la manejo de materiales permanentes en espalda actividad de manejo de materiales es  Levantamiento (Lumbago y otros) fundamental que los supervisores, jefes de cajas  Heridas de local y trabajadores conozcan las  Bultos  Fracturas características de los materiales y los  Rollos. riesgos que éstos presentan. Entre las  Sacos medidas preventivas podemos señalar:  Manejo manual - Al levantar materiales, el trabajador de materiales deberá doblar las rodillas y mantener la espalda lo más recta posible. - Nunca manipular solo, sin el empleo de las maquinarias o herramientas necesarias, cargas o elementos de más de 50 Kg. - Si es necesario se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso de elementos auxiliares. - Se deberá utilizar los equipos de

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protección personal que la situación aconseje (guantes, calzado de seguridad, faja, etc.) Con todo, los hombres no podrán cargar más de 50 kilos. Las mujeres y los menores de 18 años, no podrán realizar cargas superiores a 20 kilogramos. Bajo ninguna circunstancia, las mujeres embarazadas podrán realizar labores de carga y descarga. Proyección de partículas Lesiones como por ejemplo: En las actividades que existan riesgos - Cuerpos extraños de proyección de partículas, los - Conjuntivitis supervisores deberán asegurarse que - Erosiones las máquinas y equipos cuenten con - Quemaduras protecciones y éstas permanezcan en su lugar y en óptimas condiciones. A su vez, los trabajadores deberán utilizar en forma permanente equipos protectores visuales y faciales que indique la supervisión, tales como: gafas, lentes con vidrio endurecido y protección lateral, caretas protectoras faciales, etc. Caídas del mismo y - Esguinces Para evitar la ocurrencia de este tipo distinto nivel - Heridas de accidentes, es preciso adoptar las - Fracturas siguientes medidas: - Contusiones Evitar correr dentro del - Lesiones múltiples establecimiento y por las escaleras de tránsito. - Al bajar por una escalera se deberá utilizar el respectivo pasamano. - Utilizar calzado apropiado - Cuando se vaya a utilizar una escalera tipo tijera cerciorarse de que esté completamente extendida antes de subirse. Manejo y Conducción - Lesiones Para evitar la ocurrencia de colisiones de vehículos. - Heridas o accidentes de tránsito, en el manejo - Fracturas de vehículos se deben adoptar las - Contusiones siguientes precauciones: - Contusiones múltiples - Uso del cinturón de seguridad - Muerte - Velocidad de manejo adecuado - Mantención preventiva de los vehículos. Incendios Quemaduras en distintos No fumar en lugares prohibidos. No grados. Muerte. encender fuego en cercanías de elementos inflamables. Electricidad -Paralización muscular Usar conexión tierra. -Quemaduras No sobrecargar equipos ni -Fibrilación ventricular derivaciones. -Muerte Desconectar aparatos para su mantención o reparación. Exposición a agentes - Intoxicaciones Se deberán utilizar los elementos de químicos. - Dermatitis seguridad, tales como, guantes de - Quemaduras protección, mascarillas, ropa de trabajo

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adecuada para la manipulación de elementos químicos, lentes de seguridad. La responsabilidad del uso adecuado de los elementos de seguridad e higiene serán de responsabilidad de los supervisores y de los propios trabajadores. o con objetos - Heridas Se deberán utilizar guantes anti-corte y cortantes. - Cortaduras los elementos o herramientas adecuadas. Las zonas de trabajo deberán estar limpias y libres de vidrios y desechos de materiales. Uso de computadores Lesiones nivel de extremidades Descanso de la actividad según superiores, tales como: reglamento. Tendinitis Efectuar pausas activas (ejercicios para oficinistas) Factores externos, tales - Traumas psíquicos Capacitación para actuar en casos como asaltos. - Lesiones corto-punzantes extremos. - Heridas de Bala Medidas de seguridad. Exposición a rayos UV Queratitis, Usar cremas protectoras solares. en trabajos en espacios Insolación, Trabajar siempre con polera manga abiertos. cáncer a la piel por exposición larga. prolongada a lo largo de vida Usar gorro, protegiendo zona de orejas laboral y cuello. Tomar agua constantemente. Dentro de lo posible no exponerse a trabajos en horas de mayor intensidad de rayos UV (11:00 a.m. a 16:00 p.m.). Uso de lentes con protección UV. TÍTULO TRIGÉSIMO CUARTO DISPOSICIONES TRANSITORIAS Artículo 118.- El presente reglamento comenzará a regir una vez transcurrido el plazo de treinta días corridos contado desde su publicación y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles de la empresa con la misma antelación. Deberá también entregarse una copia a los sindicatos, a los delegados del personal, y a los Comités Paritarios existentes en la empresa. Artículo 119.- La empresa deberá remitir una copia de este reglamento al Ministerio de Salud y a la Dirección del Trabajo dentro de los cinco días siguientes a su entrada en vigencia. Artículo 120.- Las modificaciones que la empresa quiera introducir al presente reglamento, después de su entrada en vigencia, se ceñirán al procedimiento establecido en los artículos precedentes. Artículo 121.- El Delegado del Personal, cualquier trabajador, o las organizaciones sindicales de la empresa, podrán impugnar las disposiciones de este reglamento, o de las disposiciones que se le introduzcan, que estimaren ilegales, mediante presentación efectuada ante la autoridad de Salud o ante la Dirección del Trabajo, según corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Dirección podrán de oficio, exigir modificaciones al Reglamento Interno de la empresa, en razón de ilegalidad. Artículo 122.- La empresa entregará gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso del presente Reglamento Interno.

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