Mod. Bases Jec 2017 2n125y

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UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL HUAMALIES PROCESO CAS N° 003-2017-UGEL/HUAMALIES CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN COORDINADOR ISTRATIVO Y DE RECURSOS EDUCATIVOS, COORDINADOR DE INNOVACIÓN Y SOPORTE TECNOLÓGICO, PSICÓLOGO O TRABAJADOR SOCIAL, , PERSONAL DE SECRETARIA, PERSONAL DE APOYO EDUCATIVO, PERSONAL DE VIGILANCIA. I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de un Coordinador istrativo y de recursos educativos, Coordinador de Innovación y Soporte Tecnológico, Psicólogo o Trabajador Social, , Personal de Secretaria, Personal de Apoyo Educativo, Personal de Vigilancia, en el marco del modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa” para las Instituciones Educativas Públicas del Nivel de Educación Secundaria. 2. 3.

Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Área de Gestión Pedagógica Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión Educativa Local Huamalíes. (Comisión de contratos CAS JEC 2017.) 4.

Base Legal a. Ley de Presupuesto N° 30518, del Sector Público para el Año Fiscal 2017. b. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación

istrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de

d. e.

f. g.

5.

Contratación istrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. Resolución de Secretaria General N° 040-2016-MINEDU. Resolución Ministerial N° 451-2014-MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo “Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria”. Resolución de Secretaria General N° 016-2017-MINEDU Las demás disposiciones que regulen el contrato istrativo de Servicios.

METAS FÍSICAS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL

Person Coordinador( Coordinador( al de a) Personal Psicólogo(a a) de Apoyo vigilanc Nombre de la istrati Secretaria( de )o Innovación y Educativ ia Institución Educativa vo y de o) Vigilanci Trabajador( Soporte o rotativo Recursos a a) Social Tecnológico Educativos COLEGIO NACIONAL1 -00 1 1 -00 1 QUIPRÁN COLEGIO NACIONAL1 1 1 3 1 1 MARIANO D. BERAUN 9 COLEGIO NACIONAL1 -00 -00 -00 1 -00 TANTAMAYO COLEGIO NACIONAL1 1 -00 1 -00 -00 POQUE MAGLORIO R. 1 -00 -00 -00 -00 -00 PADILLA CAQUI MARINO ADRIAN 1 -00 -00 -00 1 -00 MEZA ROSALES JAPON COLEGIO NACIONALPAMPAS DEL

1

-00

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CARMEN COLEGIO NACIONALPAMPAS DE FLORES

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3

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1

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1

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15

8

7

16

9

8

NACIONAL JIRCAN COLEGIO NACIONALPUNCHAO REPUBLICA DE CANADA JOSE CARLOS MARIATEGUI VICTOR E. VIVAR COLEGIO NACIONALCHAVIN DE PARIARCA TOTALES

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II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Experiencia (1)

DETALLE ANEXO 04

Competencia (2)

ANEXO 04

Formación Académica, grado académico y/o nivel de ANEXO 04 estudios(3) Curso y/o estudios de especialización ANEXO 04 Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables.

ANEXO 04

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar (6) a. ANEXO 04 b.

ANEXO 04

c.

ANEXO 04

d.

ANEXO 04

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual

DETALLE Instituciones Educativas JEC Inicio: Desde suscripción y firma de contrato Termino: 31 Mayo de 2016. ANEXO 05

Otras condiciones esenciales del contrato

Resolución de Secretaria General N° 016-2017-MINEDU.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

9

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ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria.

CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE 24/01/2017 Comisión de contrato ETAPA DE LA EVALUACION CAS – UGEL Publicación del proceso en el servicio Del 25/01 al DRPT-HCO PUNTAJE PUNTAJE Nacional del Empleo 08/02/2017 EVALUACIONES PESO MINIMO MAXIMO CONVOCATORIA EVALUACION DE LA HOJA VIDAal 40% Publicación de la convocatoria DelDE09/02 14/02/2017 a. Formación 15% Presentación de hojaAcadémica de vida Del 09/02 al 14/02/2017 2 documentada (curriculum vitae) b. Experiencia General 15% SELECCIÓN

70 100 Comisión de contrato CAS – UGEL 25de partes 30 Mesa

b. Experiencia 5% Evaluación de la hoja Especifica de vida Del 15 y al 17/02/2017 (curriculum vitae) c. Cursos o estudiosdedelaespecialización 5% Publicación de resultados 16/02/2017 evaluación de laTotal hoja de de la vida Puntaje Evaluación de la Hoja 4 (curriculum vitae) en UGEL de Vida Huamalies Presentación absolución de OTRASy EVALUACIONES (30)17/02/2017 30% 5 reclamos de la hoja de vida (curriculum vitae) a. Evaluación Técnica virtual On Line 6 Evaluacion Psicológica y Técnica 20/02/2017 (según tipos e instrumentos de ( Japón-Vivar. evaluación de acuerdo al cargo). 7 Publicación de Evaluación 21/02/2017 Psicológica y Técnica b. Evaluación psicológica - virtual On Line Entrevista personal UGEL-H 22 (según tiposen e instrumentos dey 23 /02/2017 8 evaluación de acuerdo al carg). Publicación de resultados finales 24/02/2017 9 en la UGEL H Puntaje Total Otras Evaluaciones SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO ENTREVISTA 30% Suscripción del contrato y registro 27/02/2017 10 de contrato Conocimiento funciones generales y 15% Especificas

10 20 Comisión de contrato CAS – UGEL 10 20 Comisión de contrato CAS – UGEL 70 100

1

3

VI.-

25

30

Comisión de contrato 10 10 CAS – UGEL Comisión JEC MINEDU Resultados Comisión JEC MINEDU Comisión JEC. MINEDU Resultados – UGEL Comisión de contrato CAS – UGEL 70 100 Oficina personal UGELH 30 40

Conocimiento en temas del sector educación

10%

25

35

Buena disposición para el trabajo en equipo

05%

15

25

PUNTAJE TOTAL

100%

70

100

DE LA ETAPA DE EVALUACION

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Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

VI.

DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho

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documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Documentación adicional: a) Solicitud Dirigida al Presidente de la Comisión del Concurso, precisando datos generales, así como la sede y ruta. (Anexo No. 01). b)

Declaraciones Juradas: De gozar de buena salud, no tener impedimento para contratar con el Estado, no percibir otro ingreso salvo que provenga de función docente en horario distinto al de la convocatoria, no tener antecedentes penales, judiciales ni policiales. Asimismo, de no estar inmerso en proceso istrativo disciplinario, así como en las causales de nepotismo previstas por Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM, modificado por D.S Nº 034-2005-PCM; así como, de no ser Deudor Alimentario Moroso conforme a lo dispuesto por la Ley Nº28970, no haber sido despedido de la actividad privada o pública por infracción grave u otro de similar naturaleza, no recibir pensión a cargo del Estado (Anexo No. 02).

c) Currículum Vitae, debe contener copia de los documentos que acrediten lo siguiente:    

3.

De la inscripción y presentación de documentos:  



VII.

Identidad del postulante (DNI). Título profesional o grado de instrucción Especialización y capacitación comprobada. Acreditación laboral en el Sector Público y/o Privado.

Los documentos deberán estar ordenados de acuerdo a la estructura de evaluación curricular, según hoja de vida (Anexo No. 03). Los documentos, serán presentados en un folder manila sobre el que estará pegado la caratula según (Anexo N° 04). Indicando el puesto y/o cargo al que postula; la documentación en su totalidad (incluyendo la copia del DNI y los Anexos, deberá estar debidamente FOLIADA en número, comenzando por el último documento. La documentación que se presenta está sujeta a la verificación de su autenticidad, de comprobarse actos de falsificación la Comisión derivará al área pertinente para las acciones istrativas y legales correspondientes.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 1. Declaración del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presenta postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo. d. En las etapas de evaluación del proceso 2. Cancelación del proceso de selección 3. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad. a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificada.

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VIII. RESULTADOS FINALES DE LA EVALUACION: Será declarado ganador el postulante que ocupe el primer lugar en el cuadro de méritos, según el puntaje acumulado. IX.

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES: PRIMERA.- Las personas con discapacidad debidamente acreditados con el certificado y/o Resolución del CONADIS que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un puntaje aprobatorio obtendrán una bonificación de quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, según Ley N° 29973, Ley general de la persona con discapacidad. SEGUNDA.- Se otorgará una bonificación de diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido, en la etapa de ENTREVISTA, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, de conformidad con la Ley Nº 29248 y su reglamento. TERCERA.- Si vencido el plazo de cinco días hábiles, contado a partir del día siguiente de la publicación de los resultados, el seleccionado (GANADOR) no se apersona a suscribir el contrato por causas objetivas imputables a él, se declarará seleccionada a la persona que ocupe el orden de mérito inmediatamente siguiente, y se procederá a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo contado a partir de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones anteriores, se declarará desierta la plaza convocada.

CUARTA.- Los asuntos no contemplados en las Bases serán resueltos por la Comisión de Concurso en marco de Resolución de Secretaria General N° 0162017-MINEDU. . Llata, 24 de Enero del 2017

LA COMISION

ANEXO Nº 01 SUMILLA: Solicito ser itido como postulante al Concurso de Selección de Personal bajo la modalidad Contratación istrativa de Servicios (CAS).en el puesto de

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SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 0032017-UGEL/HUAMALIES. Yo: ______________________________________________________________________ Identificado(a),

con

DNI

Nº

en__________________________

________________, del

con

domicilio

distrito______________________,

provincia______________________, departamento____________________, A Ud., me presento y digo:

Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 003-2017-DRE/ HCO EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL DE EDUCACION SECUNDARIA”, solicito a Ud., ser itido como postulante para el puesto y/o cargo de______________________________________ en la I.E. ________________________________, para el efecto adjunto al presente mi Curriculum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos.

POR LO TANTO: A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar.

Llata, , ____ de _____________de 2017

_______________________ FIRMA

ANEXO Nº 02 DECLARACIÓN JURADA Yo:_______________________________________________________________________ ____, identificado con DNI Nº__________________, domiciliado en el

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________________________________________________ del distrito de_______________________________, provincia de_______________, y departamento ___________________ DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. 2. 3. 4.

5. 6. 7. 8.

No me encuentro inhabilitado istrativa o judicialmente para contratar con el Estado No estar inmerso en ningún Proceso istrativo Disciplinario, ni haber sido destituido de la istración Pública. Carezco de antecedentes penales, judiciales y policiales. No me une ningún vínculo familiar y/o matrimonial hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad con los funcionarios, directivos de la Unidad Ejecutora 305 Educación UGEL Huamalíes y con los del Comisión Especial de Concurso. No percibo ningún tipo de remuneración por parte del Estado ni de ninguna naturaleza No percibo ninguna pensión a cargo del Estado No soy Deudor Alimentario moroso Los documentos que declaro y presento son verídicos y fidedignos.

Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento istrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a las sanciones previstas en elartículo411º del Código Penal vigente.

Llata,

de

del 2017

Huella Digital ________________________ Nombre……………………. DNI N°………………...……

ANEXO Nº 03 HOJA DE VIDA I. DATOS PERSONALES Apellidos:

X

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Nombre(s): Número de Documento Nacional de Identidad: Dirección (Avenida/Jirón – N° – Dpto.): Teléfono(s): Correo electrónico: Colegio profesional (N°): II.GRADOS Y TÍTULOS ACADÉMICOS Especiali dad

Título o grado

Fecha de expedición del título/grado (dia/mes / año)

Universidad/ Centro de estudios

Ciudad / país

Nro. De folio

Título Profesional Grado De Bachiller Titulo Técnico Estudios Secundarios Y/O Primarios

III. DIPLOMADOS DE ESPECIALIZACIÓN N°

Fecha De Inicio Y Termino (Dia/Mes/Año)

Especialidad

Institución

Cantidad De Horas

Nro. De Folio

(Puede insertar más filas si así lo requiere) * Detallar los conocimientos solicitados en los requisitos del perfil a la plaza que postula. * Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros. IV. ESPECIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN DE LOS ÚLTIMOS 05 AÑOS (*) N°

especialidad

fecha de inicio y termino (dia/mes/año)

institución

cantidad de horas (mínimo 80 h lectivas)

Nro. de folio

(Puede insertar más filas si así lo requiere) * Detallar los eventos asistidos según los requisitos del perfil de la plaza que postula. * Se considera: cursos, seminarios, talleres y otros. V. EXPERIENCIA LABORAL GENERAL * N°

NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA

CARGO O BREVE DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO REALIZADO

FECHA DE INICIO (DIA/MES/AÑO)

FECHA DE CULMINACIÓN (DIA/MES/AÑO)

TIEMPO TOTAL (AÑOS/MESES )

Nro. DE FOLIO

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TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL GENERAL:

(*) Toda la experiencia laboral aunque no tenga relación directa con el objetivo del servicio. (Comenzar por la más reciente). Sólo se considerará el tiempo acreditado con la correspondiente documentación. VI. EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA SEGÚN LA PLAZA A QUE POSTULA Es la experiencia que el postulante posee en el tema específico de la convocatoria. N°

NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA

CARGO/ FUNCIÓN DESEMPEÑADO(A)

FECHA DE INICIO (DIA/MES/AÑO)

FECHA DE CULMINACIÓN (DIA/MES/AÑO)

TIEMPO EN EL CARGO

Nro. DE FOLIO

Descripción detallada del trabajo realizado:

Descripción detallada del trabajo realizado:

TIEMPO TOTAL DE LA EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

VII. CONOCIMIENTOS DE OFIMÁTICA Nº

PROGRAMAS ESTUDIADOS

CENTRO DE ESTUDIOS O MEDIO OBTENIDO

NIVEL ALCANZADO (*) (*) Básico, Intermedio, Avanzado

Nro. DE FOLIO

(Puede insertar más filas si así lo requiere) Declaro que la información y documentos proporcionados son veraces y exactos, motivo por el cual rubrico la copia de cada uno de ellos, y, en caso necesario, autorizo su investigación. Lugar y fecha Firma 1. PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL CONTRATACION ISTRATIVA DE SERVICIOS DE PSICOLOGO O TRABAJADOR SOCIAL

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PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS

Experiencia

Competencias

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización

DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 02 años en el sector público o privado. Experiencia especifica: - Experiencia laboral especifica de un (01) año en instituciones educativas o proyectos educativos. - Experiencia en organización y conducción de talleres y/o actividades de capacitación para adolescentes. - Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidades analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflicto Licenciado o Bachiller en Psicología o Trabajo Social

Capacitación en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes. - Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE. - Conocimiento en estrategias de Prevención Conocimiento para el puesto y/o - Conocimiento general de la normatividad, cargo: mínimos o indispensables y procesos e instrumentos de gestión escolar. deseables (Evaluación psicológica, - Conocimiento de enfoques de derecho y evaluación técnica y entrevista) género. - Conocimientos básicos de informática. - Conocimiento en articulación con instituciones públicas y privadas. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutorial Integral. Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia a. Democrática e Intercultural en la IE. Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las b. acciones de tutoría. Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su c. ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa. Coordinar con los profesores y tutores para orientar su accionar en la atención d. e identificación de factores de riesgo que puedan afectar a los estudiantes. (Violencia, drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.) e. Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicología, social) Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con f. padres y madres de familia relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral. Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las capacidades g. educativas y también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos, (prevención). Promover y participar en la planificación, organización, desarrollo y evaluación h. de los procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes.

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Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad educativa y los estudiantes. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo j. de la Institución Educativa. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES DETALLE i.

Lugar de prestación del servicio

Institución Educativa:

Duración del contrato

Inicio: Suscripción y firma de contrato. Termino: 31 de mayo de 2016 S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 40 horas. No tener impedimentos para contratar con el estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta istrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad del director de la Institución Educativa en la que preste los servicios, y quién tendrá la calidad de jefe inmediato superior.

Contraprestación mensual Otras condiciones contrato

esenciales

del