Coach Facilitador 6xi38

COACH FACILITADOR Es la persona que se desempeña como orientador o instructor en una actividad. El facilitador promueve una actitud activa del aprendiz y fomenta su participación en el proceso de enseñanza-aprendizaje. Así mismo, éste ha de tener en cuenta la diversidad cultural y las distintas realidades sociales, valorando las diferencias y enriqueciendo la instrucción a partir de ellas. Un coach facilitador ayuda a maximizar el aprendizaje de un individuo a partir de sus experiencias, incentivándole a reflexionar sobre ellas y así sacar conclusiones que le hagan ser más efectivo, tomando cuanta herramienta esté en sus manos para despertar diversas opiniones y ayudar a las personas en todo aquello que quieren realizar o facilitar varias opciones ante cualquier tipo de indecisión. FUNCIONES DEL COACH FACILITADOR EN UNA ORGANIZACIÓN: Su función principal es guiar el flujo de las discusiones y encargarse de propiciar un diálogo respetuoso, siendo su tarea remover los obstáculos, resumir los distintos puntos de vista y fomentar un espíritu positivo y participativo. El facilitador no es un líder ni jefe de grupo, es quien dirige el proceso para que todos los participantes se focalicen en los objetivos primordiales, siempre permanece neutral ante cualquier discusión. Su principal papel es ser el de agente de cambio, consejero, promotor y formador con el agregado de algunas tareas istrativas. Para que actúe con eficacia es necesario que tenga los siguientes atributos: 

Buena habilidad de comunicación interpersonal, para relacionarse con gente de todos los niveles de la organización, resolver conflictos y eliminar la resistencia al cambio.

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Confianza y respeto del personal, jefes y en su sector en general.

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Disponer del suficiente conocimiento de los productos y procesos para hablar el lenguaje adecuado, al entorno en que se encuentre.

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Conocimiento técnico del proceso de formación y desarrollo de los grupos de trabajo y de las técnicas utilizadas (estadísticas, desarrollo y seguimiento de planes, etc.).

Es importante contar con la ayuda de un coach facilitador en el desarrollo de un grupo, actividad, y formación que abarque la cooperación de 5 o más personas, pues será él quien se encargue de llevar el orden en aquel entorno. Para resumir sus funciones y habilidades podemos decir que debe saber: Sugerir, apoyar, capacitar, estimular, razonar, corregir, dar el ejemplo y felicitar. Un buen facilitador logrará llevar a los participantes a concretar grandes emociones sobre lo que hacen, y extraer todo el potencial interno, también cumple un rol importante para fomentar y cultivar la participación de todos los de un grupo. Cuando un individuo del grupo parece tener problemas en algún objetivo propuesto, un coach facilitador puede acompañarle a clarificar los desafíos y prioridades que tiene por delante, identificar e implementar posibles estrategias para así alcanzar las metas fijadas.