Tujuan Pelaksanaan K3 5o5c3i

Tujuan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja adalah : a.

Mengembangkan perilaku hidup bersih dan sehat di tempat kerja.

b.

Menurunkan angka absensi tenaga kerja.

c.

Menurunkan angka penyakit akibat kerja dan lingkungan kerja.

d.

Menciptakan lingkungan kerja yang sehat, medukung dan aman.

e.

Membantu berkembangnya gaya kerja dan gaya hidup yang sehat Memberikan dampak yang positif terhadap lingkungan kerja dan masayarakat. Dua konsep yang sangat penting untuk meningkatkan kesehatan pekerja dan lingkungannya adalah pencegahan dan peningkatan kesehatan. Secara mendasar promosi kesehatan di tempat kerja adalah perlu melindungi individu (pekerja), lingkungan didalam dan diluar tempat kerja dari bahan-bahan berbahaya, stress atau lingkungan kerja yang jelek. Gaya kerja yang memperhatikan kesehatan dan menggunakan pelayanan kesehatan yang ada dapat mendukung terlaksananya promosi kesehatan di tempat kerja. Keuntungan promosi kesehatan di tempat kerja, secara umum : Promosi Kesehatan di tempat kerja mendorong tempat kerja dan tenaga kerja yang sehat yang sangat penting bagi pertumbuhan ekonomi dan sosial. Sasaran dari Promosi Kesehatan Di tempat Kerja yakni :

a.

Primer : Karyawan di tempat kerja.

b.

Sekunder : Pengelola K3, serikat atau organisasi pekerja.

c.

Tertier : Pengusaha dan manajer/ Direktur. Keuntungan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja No

Bagi Perusahaan Meningkatnya lingkungan tempat

1

kerja yang sehat dan aman serta

2 3 4 5

nyaman Citra Perusahaan Positif Meningkatkan moral staf Menurunnya angka absensi Meningkatnya produktifitas Menurunnya biaya kesehatan atau

6 7

2.2

biaya asuransi. Pencegahan terhadap penyakit.

Bagi pekerja Lingkungan tempat kerja menjadi lebih sehat Meningkatnya percaya diri Menurunnya stress Meningkatnya semangat kerja Meningkatnya kemampuan Meningkatnya kesehatan. Lebih sehatnya keluarga dan masyarakat

Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) di Tempat Kerja PHBS di tempat kerja adalah upaya untuk memberdayakan para pekerja agar tahu, mau dan mampu mempraktikkan perilaku hidup bersih dan sehat serta berperan aktif dalam mewujudkan tempat kerja sehat. Perilaku Hidup Bersih dan Sehat (PHBS) di Tempat kerja antara lain :

a.

Tidak merokok di tempat kerja.

b.

Membeli dan mengkonsumsi makanan dari tempat kerja.

c.

Melakukan olahraga secara teratur atau aktifitas fisik.

d.

Mencuci tangan dengan air bersih dan sabun sebelum makan dan sesudah buang air besar dan buang air kecil.

e.

Memberantas jentik nyamuk di tempat kerja.

f.

Menggunakan air bersih.

g.

Menggunakan jamban saat buang air kecil dan besar.

h.

Membuang sampah pada tempatnya.

i.

Mempergunakan Alat Pelindung Diri (APD) sesuai jenis pekerjaan. Ada 4 langkah yang harus dilakukan untuk meningkatkan kesehatan di perusahaan dan karyawan yaitu :

a.

Lebih mengkomunikasikan dengan para karyawan tentang perhatian dan tujuan yang terkait dengan kesehatan.

b.

Mengimplementasikan program promosi kesehatan untuk membuat pemahaman di tempat kerja.

c.

Membuat komitmen tetap untuk memelihara kesehatan dan kesejahteraan karyawan.

d.

Memulai kegiatan program kesehatan.

2.3 a.

Strategi Terbaik Untuk Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja Implementasi program perubahan gaya hidup karyawan (Berhenti merokok, Program Fitness, Meningkatkan nutrisi, pengurangan stress dll).

b.

Program konsultasi dan penilaian resiko kesehatan di perusahaan.

c.

Menunjukkan dukungan manajemen terhadap program promosi kesehatan khususnya membangun pernyataan misi promosi kesehatan perusahaan.

d.

Membangun budaya organisasi yang fleksibel, dukungan masyarakat, responsif terhadap kebutuhan karyawan.

e.

Membangun kebijakan perusahaan untuk memelihara area bebas rokok dan minuman keras dan narkoba di tempat kerja.

f.

Membentuk komite kesehatan dan keselamatan kerja dan melakukan pertemuan secara reguler.

g.

Mengawasi efektivitas, biaya, keuntungan dan partisipasi dalam program promosi kesehatan.

h.

Membuat dan memelihara fasilitas promosi kesehatan dengan menghubungkan audit kualitas lingkungan kerja pada interval reguler dan ambil langkah untuk identifikasi alamat area yang bermasalah.

i. 2.4

Komunikasi secara reguler dengan karyawan untuk menghormati promosi kesehatan Kunci Efektivitas Program Kesehatan Di Tempat Kerja

a.

Menunjukkan keterlibatan dan dukungan manajemen pada program kesehatan.

b.

melibatkan karyawan dalam tahapan perencanaan program.

c.

Tawarkan program pada waktu dan tempat yang menyenagkan bagi karyawan.

d.

Membuat tujuan program dan identifikasi kebutuhan kesehatan karyawan.

e.

Berikan hadiah terhadap prestasi dan keikutsertaan dalam pencapaian tujuan program.

f.

Meyakinkan karyawan bahwa status kesehatan mereka adalah sangat penting.

g.

Berikan program yang bervariasi untuk mempertemukan kebutuhan karyawan.

h.

Membuat lingkungan tempat kerja mendukung usaha perubahan gaya hidup.

i.

Membantu karyawan untuk mengerti dampak dari masalah kesehatan.

2.5

Langkah Mengembangkan Promosi Kesehatan Di Tempat Kerja Mengembangkan Promosi Kesehatan Di tempat Kerja dapat melalui 8 langkah yaitu :

a.

Menggalang dukungan manajemen. Untuk mengembangkan Promosi kesehatan di tempat kerja, dukungan dan komitmen dari para pengambil keputusan dari semua pihak sangat penting sekali. Ini termasuk bukan saja sebagai sponsor, tetapi komitmen untuk pelaksanaan Promosi kesehatan tersebut. Para manager hendaknya membuat program dan informasi umum tentang pelaksanaan promosi kesehatan yang diedarkan keseluruh staf untuk di diskusikan.

b.

Melaksanakan koordinasi. Untuk lancarnya proses jalannya pelaksanaan, para pengambil keputusan membentuk kelompok kerja (team) yang baik, contohnya panitia dari bagian kesehatan, bagian keselamatan,

lingkungan

dan

ketenagaan.

Kelompok

kerja

tersebut

hendaknya

mengikuti semua komponen yang terkait di semua tingkatan di tempat kerja maupun di sektor terkait. c.

Penjajakan Kebutuhan Team hendaknya melakukan need assessmen. Hal ini untuk mengumpulkan segala informasi yang berhubungan dengan kesehatan dan keselamatan kerja. Tujuan dari need assessmen ini adalah mengidentifikasi masalah yang mempengaruhi kesehatan dan menjadikan nya program.

d.

Memprioritaskan Kebutuhan . Team memproiritaskan masalah berdasarkan keinginan dan kebutuhan masalah–masalah yang mempengaruhi kesehatan.

e.

Menyusun perencanaan. Berdasarkan prioritas masalah dan kebutuhan, team mengembangkan perencanaan yaitu perencanaan jangka panjang dan jangka pendek lengkap dengan goal dan tujuan, strateginya, aktifitasnya, biaya dan jadwal pelaksanaan. Biaya perencanaan hendaknya diajukan setiap tahun anggaran

f.

Monitoring dan Evaluasi. Monitoring dan Evaluasi merupakan hal yang sangat penting untuk melihat seberapa baiknya program tersebut terlaksana, untuk mengidentifikasi kesuksesan dan masalahmasalah yang ditemui dan umpan balik () untuk perbaikan

g.

Revisi dan perbaikan program. Setelah mendapatkan hasil dari evaluasi tentunya ada kekurangan dan masukan yang perlu untuk pertimbangan dalam melakukan perbaikan program, sekaligus merevisi hal yang sudah ada