Tipos De Responsabilidades En Seguridad Y Salud En El Trabajo 4n3i5u
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- Words: 550
- Pages: 5
Para trata este apartado vamos a diferenciar la responsabilidad del empleador en materia de
protección de la salud de las personas
trabajadoras, y la responsabilidad del empleador como gestor de una empresa. Si bien la normativa laboral es diferente en cada Estado de la Región, en la mayoría nos encontramos que el incumplimiento por los empleadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
da
lugar
a
algunas
responsabilidades
de
carácter
istrativo, así como, en su caso, a responsabilidades de tipo penal y civiles
por
los
daños
y
perjuicios
que
puedan
derivarse
del
incumplimiento de sus obligaciones. En el texto siguiente presentamos el fundamento habitual de derecho respecto a los diferentes tipos
de responsabilidades en materia
seguridad e higiene en el trabajo.
1. Responsabilidad Laboral Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales y económicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. “Si el empleador no afilió a su trabajador debe asumir todos los gastos de hospitalización, medicamentos, prótesis, etc. Y deberá pagar incapacidades, indemnizaciones, pensión, etc.” • Decreto Ley 1295/94 • Ley 776/02 Surge del contrato de trabajo. •
Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual
•
El monto de indemnización es tarifado.
El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones
económicas
y
asistenciales,
subsidio, indemnización y pensión. . 2. RESPONSABILIDAD CIVIL “Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEP” Artículo 216 del CST “Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios...” Artículo 12 del Decreto 1771 de 1994. “...no excluye la víctima o sus causahabientes instauren las acciones pertinentes para obtener la indemnización total y ordinaria por perjuicios...”
•
Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo.
•
Nace de la culpa del empleador debidamente comprobada en el ATEP.
•
Responsabilidad asumida directamente por el empleador (Pago).
Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos. •
El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).
•
El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
•
Prescribe a los tres años la acción.
•
No puede descontar lo que le da la ARP. 3. RESPONSABILIDAD PENAL •
Responsabilidad asumida por el causante del Hecho Punible (DELITO).
•
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP puede ser procesado por homicidio o lesiones personales según el caso.
•
El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
•
El hecho punible ha
de ser realizado con dolo, culpa
o
preterintencional. •
El proceso penal se realiza ante la Fiscalía
y Juez Penal
correspondiente. •
Delitos contra la vida, delitos contra la fe pública, delitos contra la istración pública.
4. RESPONSABILIDADES ISTRATIVA •
Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.
•
Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de hasta 500 SMLMV La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales
BIBLIOGRAFIA Obligaciones y Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales FRANCISCO JOSE TAFUR S. Ciudad: Bogotá
Fecha: 18 de Abril de 2008.
protección de la salud de las personas
trabajadoras, y la responsabilidad del empleador como gestor de una empresa. Si bien la normativa laboral es diferente en cada Estado de la Región, en la mayoría nos encontramos que el incumplimiento por los empleadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
da
lugar
a
algunas
responsabilidades
de
carácter
istrativo, así como, en su caso, a responsabilidades de tipo penal y civiles
por
los
daños
y
perjuicios
que
puedan
derivarse
del
incumplimiento de sus obligaciones. En el texto siguiente presentamos el fundamento habitual de derecho respecto a los diferentes tipos
de responsabilidades en materia
seguridad e higiene en el trabajo.
1. Responsabilidad Laboral Consiste en asumir todas las prestaciones asistenciales y económicas secundarias a un accidente de trabajo o enfermedad profesional. “Si el empleador no afilió a su trabajador debe asumir todos los gastos de hospitalización, medicamentos, prótesis, etc. Y deberá pagar incapacidades, indemnizaciones, pensión, etc.” • Decreto Ley 1295/94 • Ley 776/02 Surge del contrato de trabajo. •
Responsabilidad delegada del empleador a una ARP, mediante el pago de la cotización mensual
•
El monto de indemnización es tarifado.
El beneficio del trabajador como consecuencia del ATEP se ve representado mediante prestaciones
económicas
y
asistenciales,
subsidio, indemnización y pensión. . 2. RESPONSABILIDAD CIVIL “Reparación plena de perjuicios por culpa patronal en la ocurrencia del ATEP” Artículo 216 del CST “Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios...” Artículo 12 del Decreto 1771 de 1994. “...no excluye la víctima o sus causahabientes instauren las acciones pertinentes para obtener la indemnización total y ordinaria por perjuicios...”
•
Surge de la relación contractual art. 216 del Código Sustantivo de Trabajo.
•
Nace de la culpa del empleador debidamente comprobada en el ATEP.
•
Responsabilidad asumida directamente por el empleador (Pago).
Los perjuicios o daños causados al trabajador pueden ser materiales, morales o fisiológicos. •
El daño o perjuicio causado se “pretende” remediar mediante el pago en dinero (Salarios mínimos: moral).
•
El proceso de demanda y apelación en su orden se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
•
Prescribe a los tres años la acción.
•
No puede descontar lo que le da la ARP. 3. RESPONSABILIDAD PENAL •
Responsabilidad asumida por el causante del Hecho Punible (DELITO).
•
En el caso que sea el empleador que por culpa o por dolo causa el ATEP puede ser procesado por homicidio o lesiones personales según el caso.
•
El hecho punible puede ser realizado por acción u omisión.
•
El hecho punible ha
de ser realizado con dolo, culpa
o
preterintencional. •
El proceso penal se realiza ante la Fiscalía
y Juez Penal
correspondiente. •
Delitos contra la vida, delitos contra la fe pública, delitos contra la istración pública.
4. RESPONSABILIDADES ISTRATIVA •
Surge de la función legal de vigilancia y control en Salud Ocupacional.
•
Multas al empleador de hasta 200 SMLMV y para las ARP de hasta 500 SMLMV La sanción o multa a favor del fondo de Riesgos Profesionales
BIBLIOGRAFIA Obligaciones y Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos Profesionales FRANCISCO JOSE TAFUR S. Ciudad: Bogotá
Fecha: 18 de Abril de 2008.
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