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El salario mínimo es la remuneración vital que debe ser proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.

Su aumento se define al finalizar cada año y debe garantizar el cubrimiento de las necesidades básicas como la alimentación, la salud, la vivienda y la educación. La Ley obliga a la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales, integrada por el Gobierno y representantes de los gremios y las centrales sindicales, a reunirse en diferentes sesiones, coordinadas por el Ministerio del Trabajo durante el mes de diciembre, para negociar y concertar el aumento del salario mínimo. Su valor se define teniendo en cuenta los Índices de Precios al Consumidor, la meta de inflación para el siguiente año, el incremento del Producto Interno Bruto, PIB; la productividad de la economía e inclusive la contribución de los salarios al ingreso nacional.   

Día: 20533.33 Semana: 154000 Mes: 616000

SALARIOS

SALARIOS

VALOR

DEFINICION

Salario mínimo año 2014. Art 145 CST.

$616.000

Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20

SALARIO MINIMO DIA

$20.533,33

Jornada Ordinaria Día 8 horas

SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA

$2.566,67

Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25

SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$3.465

Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

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AUXILIO

VALOR

DEFINICION

MES

$72.000

Se paga a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mes)

DIA

$2.400

.

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24

$3.208,33

Valor Hora Ordinaria+25% de recargo

NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24

$4.491,67

Valor hora ordinaria+75% de recargo

DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA

$5.133,33

Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno

DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA

$6.416,67

Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO

VALOR

DEFINICION

ORDINARIA

$4.491,67

Si se trabaja Hora básica+75% de recargo

NOCTURNA

$5.390

Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

VACACIONES Ads not by this site

DESCANSO

VALOR

Vacaciones

Provisión mensual

Art.186 C.S.T.

DEFINICION

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

$25.667

PRESTACIONES A cargo del Empleador

PRESTACIONES

VALOR

DEFINICION

CESANTIAS Articulo 249 C.S.T

Provisión Mensual $57.333

Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año

Provisión Mensual $6.880

Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año

Provisión Mensual $57.333

Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre

Se entrega a quienes devenguen hasta $1.232.000 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

Intereses de CESANTIAS Ley 52 de 1975

PRIMA DE SERVICIOS Art. 306 C.S.T

DOTACION Ley 11 de 1984,Art 7.

PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION

VALOR

DEFINICION

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

Por salario mínimo SALUD mes ($77.000) Ley 1122 del 2007 Art. 10

Empleador:$ 52.400 Trabajador:$24.600

- Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia., otros beneficiados

Por salario mínimo PENSIONES Ley 797 de 2003Art.7

mes $ 98.600

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Empleador:$74.000 Trabajador:$24.600

Decreto 4982 de 2007

VALOR INICIAL

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Salario Mínimo RIESGOS PROFESIONALES Decreto 1772 de 1994 Art 13

Riesgo I:$ 3.200 Riesgo II:$ 6.400 Riesgo III:$ 15.000 Riesgo IV:$ 26.800 Riesgo V:$ 42.900

Riesgo I :0.522% Riesgo II: 1.044% Riesgo III: 2.436%

Riesgo IV: 4.350% Riesgo V: 6.960% A cargo del Empleador

APORTE ICBF Ley 89 de 1988 SENA Ley 21 de 1982 Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF 2% SENA 4% Cajas A cargo de la empresa. Base: Sobre los pagos que constituyan salario. $ 55.400

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA: - Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios. -Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados. Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR Ley 21 de 1982 y Ley 789 de 2002Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.464.000 ( 4 salarios mínimos legales mes) Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

Liquidación y pago al Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción (FIC) El FIC está a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica, quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo legal por cada 40 trabajadores que laboren en cada una de sus obras bajo su responsabilidad, y proporcionalmente por fracción de 40.

Propuesta jmconstructor.com.co de salarios profesionales de la construcción Jornal diario ayudante aprendiz $ 20.534.23 + Transporte Jornal diario ayudante practico $ 37.000 + Transporte Jornal diario oficial de primera $ 57.000 Jornal diario maestro de obra $ 73.500 Jornal diario técnico constructor $ 83.500 Jornal diario tecnólogo $ 85.000 AIU (istración) el 20% del valor de la nomina