Planilha Para Triagem De Candidatos 1s1v5x

Instruç

Leia atentamente cada

1

ANTES DE COMEÇAR

2

DEFINIÇÕES

3

TRIAGEM: NOTAS

4

TRIAGEM: SELEÇÃO

5

ANÁLISES

6

DÊ O PRÓXIMO O

Instruções

amente cada o antes de utilizar essa ferrame

Essa planilha irá te ajudar na gestão de uma única vaga. Dessa forma planilha para cada vaga que você pretende gerenciar. Dicas importantes: para evitar desconfigurações, a maior parte des travada para edição. Por isso, se atente a editar apenas as células branco, todas células com outras cores não poderão ser edita Repare, também, que algumas células só aceitam valores prédetermina exemplo, um número de 1 a 5. Nesses casos, você pode selecionar o na seta dessa célula.

Na aba DEFINIÇÕES insira as informações básicas da vaga na par página. Depois, acrescente quais serão as etapas desse processo, critérios de avaliação dessa vaga, de acordo com as competências bu é o peso de cada critério para a vaga. Você tem espaço para usar at critérios, mas não precisa utilizar necessariamente todos

Na aba TRIAGEM você fará toda a gestão dos candidatos! Insira o nom cada um dos seus candidatos. Depois você deverá dar uma nota par que definiu na aba anterior. É importante também dar uma nota para candidato. Todas essas informações te ajudarão a encontrar o cand qualificados.

Com as notas aplicadas nos critérios e CV, você pode agora ranque candidatos. Aplique o filtro nas médias dos critérios e/ou no CV p quais são os candidatos mais alinhados, além de filtrar aqueles q reprovou ou filtrar por etapas específicas. Utilize a coluna ETAPAS par os candidatos para as etapas seguintes e, quando encontrar o(s) mais não esqueça de mudar seu status para APROVADO.

Depois de contratar seus candidatos é hora de aprender com seus in aba ANÁLISES você poderá ver o engajamento dos seus candidatos média dos critérios, o tempo de fechamento da sua vaga e muito mais indicadores e aprimore seus futuros processos de recrutamento

Duplique essa planlha para quantas vagas desejar gerenciar. Se quise realizar esse processo de forma mais automática para gestores, RH confira a aba SOBRE A GUPY.

Definições Escolha o nome, as etapas Nome da Vaga: Área/Setor da Vaga: Data de Abertura da Vaga: Número de Posições para Vaga: Etapas

Nome

Edite abaixo o fluxo das etapas do processo desta vaga

Etapa 1:

Exemplo: Triagem de Currículos

Etapa 2:

Exemplo: Teste de Inglês

Etapa 3:

Exemplo: Entrevista Presencial

Etapa 4:

Exemplo: Contratação

Etapa 5: Etapa 6: Etapa 7:

Insira um

Nesta etapa serão avaliados os curríc

Avali

Entre

Etapa 8:

Critérios

Nome

Edite abaixo quais são os critérios pelos quais o candidato será avaliado

Peso

Defina um peso de 1 a 5 para cada crité

Critério 1:

Exemplo: Trabalho em Equipe

3

Critério 2:

Exemplo: Inovação

5

Critério 3:

Exemplo: Proatividade

3

Critério 4:

Exemplo: Organização

4

Critério 5: Critério 6: Critério 7: Critério 8:

Definições da Vaga

e, as etapas e os critérios da sua vaga Exemplo: Analista Marketing Digital Marketing 1/1/2018 1 Descrição Insira uma breve descrição sobre o que se trata a etapa para seu próprio controle

etapa serão avaliados os currículos dos candidatos, ando para a próxima etapa apenas aqueles que cumprirem desejados. Avaliação de teste de inglês que será enviado para o candidato realizar. Entrevista estruturada a ser realizada no local de trabalho da empresa. Candidato contratado e em processo de onboarding.

Descrição

um peso de 1 a 5 para cada critério de acordo com o que é mais ou menos important para esta vaga. Insira uma descri se trata o critério para seu próprio controle

Siginifica contribuir com ideias do time, buscar ajuda para resolver suas próprias tarefas e se mostrar aberto fora do seu escopo.

Siginifica estar em constante atualização. Buscar referências para inserir novos processos, ideias e ferra maximizem seus resultados.

Significa identificar e agir sobre as oportunidades de melhoria existentes sem esperar que seja co

Significa possuir pleno controle da sua agenda, responsabilidades, atribuições e ferramentas de forma que no prazo o que foi combinado.

Triagem

Vaga: Exemplo: ID

Nome do Candidato

Email do Candidato

Nota CV

Nota Exemplo: Trabalho em Equipe

Filtrar ID

Filtrar por Nome

Filtrar por Email

Filtrar por nota CV

Filtrar por Critério 1

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13

14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33

34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50

Opa, você está precisando avaliar mais de 100 candidatos estruturar e centralizar seu recrutamento e seleção, traz seletivos. Marque uma conversa de

Triagem e Gestão de Candidatos

Exemplo: Analista Marketing Digital - Marketing Nota Exemplo: Nota Exemplo: Nota Exemplo: Inovação Proatividade Organização Filtrar por Critério 2

Filtrar por Critério 3

Filtrar por Critério 4

–

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Filtrar por Critério 5

Filtrar por Critério 6

Filtrar por Critério 7

Filtrar por Critério 8

0 candidatos nas suas vagas? Não tem planilha que faça milagre seleção, trazendo mais velocidade, controle e assertividade para onversa de 10 minutos com nossos especialistas sem compromi

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s

arketing Média dos Critérios

Média CV e Critérios

Etapa do Candidato

Aprovado?

Filtrar por Critérios

Filtrar por CV + Critérios

Filtrar por Etapa

Filtrar por Status do Candidato

–

–

Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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Em avaliação

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–

Em avaliação

a milagre para isso! O software da Gupy pode dade para você em todos os seus processos compromisso e conheça:

Análise

Confira as principais info Nome e Área da Vaga:

Exemplo: Analista Marke

Data de Fechamento da Vaga:

2/15/2018

SLA da Vaga:

45 dias

Etapas

Nome

N° de Candidatos na Etapa

Etapa 1: Etapa 2: Etapa 3: Etapa 4: Etapa 5: Etapa 6: Etapa 7: Etapa 8:

Exemplo: Triagem de Currículos Exemplo: Teste de Inglês Exemplo: Entrevista Presencial Exemplo: Contratação – – – –

0 0 0 0 – – – –

N° de Candidatos por Etapa 1 0.9 0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0

0.8 0.7 0.6 0.5 0.4 0.3 0.2 0.1 0

Análises sobre a Vaga

cipais informações e indicadores da sua vaga Analista Marketing Digital - Marketing N° de Posições:

1

Candidatos/Posição:

0

% de Candidatos que % de Candidatos na aram para Etapa Etapa Seguinte

– – – – – – – –

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Critérios CV: Critério 1: Critério 2: Critério 3: Critério 4: Critério 5: Critério 6: Critério 7: Critério 8:

r Etapa

Médias de Notas d Currículo –

5.0 4.0 3.0 2.0

–

1.0 0.0

Exem

5.0

–

Exem

4.0 3.0 2.0

–

1.0 0.0

–

E

–

Exemplo: Organização

es da sua vaga

N° de Candidatos:

0

N° de Aprovados:

0

Nome

Média das Notas

Currículo Exemplo: Trabalho em Equipe Exemplo: Inovação Exemplo: Proatividade Exemplo: Organização – – –

– – – – – – – – –

–

Médias de Notas dos Candidatos Currículo –

5.0

Exemplo: Trabalho em Equipe

4.0 3.0 2.0

–

1.0 0.0

Exemplo: Inovação

5.0

–

Exemplo: Trabalho em Equipe

4.0 3.0 2.0

–

Exemplo: Inovação

1.0 0.0

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Exemplo: Proatividade

–

Exemplo: Organização

Você já conhece a

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