Estatuto De Los Trabajadores 6s1321

Estatuto de los Trabajadores Actualizado

unión sindical de madrid-región de CC.OO.

Ediciones GPS-Madrid COLECCION TEXTOS LEGALES

Estatuto de los trabajadores actualizado

unión sindical de madrid-región de CC.OO

EDICIONES GPS-MADRID

Estatuto de los trabajadores

Tercera edición: junio de 2001

Colección: Textos Legales

Promueve: Unión Sindical de Madrid Región de CC.OO.

Edita: Ediciones GPS Madrid C/ Atocha, 64, 1ª planta. 28014 Madrid Tel. 91 536 52 39 Depósito Legal: M-26002-2001 ISBN: 84-9721-011-5

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Presentación

El documento que tienes en tus manos constituye el catálogo de derechos y obligaciones que nuestro ordenamiento jurídico reconoce como regulador de las relaciones laborales, o lo que es lo mismo, la norma básica que otorga seguridad jurídica a las relaciones entre empresarios y trabajadores. El conocimiento de esta norma es fundamental tanto para el ejercicio de los derechos individuales y colectivos que la misma reconoce a los trabajadores como para evitar aquellas conductas empresariales que con frecuencia pretenden traspasar los límites que impone esta Ley. En ella vamos a encontrar desde la definición de la relación laboral y, por tanto, el ámbito de aplicación del Estatuto hasta el nacimiento de la misma, condiciones de la prestación y formas de extinción. Recoge igualmente los derechos y deberes laborales básicos, las modalidades de contratación, los sistemas de clasificación profesional, el derecho al salario, el tiempo de trabajo y los descansos, los despidos, las faltas y sanciones, los derechos de representación colectiva, la negociación colectiva, etcétera.

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No hay que olvidar que muchos de los derechos que recoge el Estatuto son también derechos constitucionales de los trabajadores en tanto que ciudadanos, y que los mismos no se pierden en el ámbito de una relación laboral. El propio Estatuto es un mandato constitucional.

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En las páginas que siguen encontraréis, por tanto, solución a muchos de los problemas que a diario se plantean en el trabajo y constituye un documento cuyo conocimiento resulta indispensable para encauzar adecuadamente estos problemas. No obstante, hay que

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Presentación

recordar que la abundante legislación en materia laboral, sindical y de Seguridad Social no se agotan con el Estatuto y que existen otras disposiciones que lo desarrollan y complementan. Particularmente, los convenios colectivos, cuyo contenido es “ley entre las partes” y que, con respeto a las normas del Estatuto, deben concretar en su ámbito de aplicación los aspectos fundamentales de la relación laboral. Es preciso recordar que el Estatuto es una norma de mínimos que pueden ser mejorados en la negociación colectiva. Es el “suelo” del ordenamiento laboral por debajo del cual no pueden prestarse servicios laborales, pero no es el “techo”, que puede elevarse y fijarse por los interesados. El presente texto está actualizado y comprende las recientes modificaciones realizadas en la creciente y peligrosa utilización de la normativa laboral para adaptarla a situaciones económicas coyunturales, pero que en definitiva deben dar respuesta a las nuevas formas y circunstancias de relaciones laborales, para que en ningún caso prospere la desregulación que algunos pretenden y que el Derecho del Trabajo siga siendo pieza básica en la regulación de unas relaciones que parten necesariamente de un principio de desigualdad y que, sin normas como el Estatuto, nos llevarían a una ley de la selva donde el más fuerte prevalece.

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Título I Título I De la r elación individual De la relación individual de trabajo de trabajo

CAPÍTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Sección Primera Ámbito y fuentes

Artículo 1.º Ámbito de aplicación. 1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario. 2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. 3. Se excluyen del ámbito regulado por la presente Ley1: 1 Véase la Disposición Final Primera sobre el trabajo por cuenta propia.


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Título I

a) La relación de servicio de los funcionarios públicos, que se regulará por el Estatuto de la Función Pública, así como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones locales y las entidades públicas autónomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha relación se regule por normas istrativas o estatutarias. b) Las prestaciones personales obligatorias. c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de istración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa sólo comporte la realización de cometidos inherentes a tal cargo. d) Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes los llevan a cabo. Se considerarán familiares, a estos efectos, siempre que convivan con el empresario, el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción.


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f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma. g) En general, todo trabajo que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que define el apartado 1 de este artículo. A tales efectos se entenderá excluida del ámbito laboral la actividad de las personas prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones istrativas de las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehículos comerciales de servicio público cuya propiedad o poder directo de disposición ostenten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo cargador o comercializador.

artículo 2

4. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, sin perjuicio de las normas de orden público aplicables en el lugar de trabajo. Dichos trabajadores tendrán, al menos, los derechos económicos que les corresponderían de trabajar en territorio español. 5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral. En la actividad de trabajo en el mar se considerará como centro de trabajo el buque, entendiéndose situado en la provincia donde radique su puerto de base. Art. 2.º Relaciones laborales de carácter especial. 1. Se considerarán relaciones laborales de carácter especial:

a) La del personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3. c)2. b) La del servicio del hogar familiar. c) La de los penados en las instituciones penitenciarias. d) La de los deportistas profesionales. e) La de los artistas en espectáculos públicos. f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas. g) La de los trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo. h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a través de sociedades estatales o de los sujetos que desempeñen las mis2

Véase Disposición Adicional Quinta.


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Título I

mas funciones que éstas en los puertos gestionados por las Comunidades Autónomas.

i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una Ley. 2. En todos los supuestos señalados en el apartado anterior, la regulación de dichas relaciones laborales respetará los derechos básicos reconocidos por la Constitución. Art. 3.º Fuentes de la relación laboral. 1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan:

a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado. b) Por los convenios colectivos3. c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. d) Por los usos y costumbres locales y profesionales4.


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2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar. 3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables. 3 4

Véase Título III, artículos 82-92. Véase número 4 del presente artículo.

artículo 4

4. Los usos y costumbres sólo se aplicarán en defecto de disposiciones legales, convencionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepción o remisión expresa. 5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo.

Sección Segunda Derechos y deberes laborales básicos

Art. 4.º Derechos laborales. 1. Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, los de:

a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio. b) Libre sindicación. c) Negociación colectiva. d) Adopción de medidas de conflicto colectivo. e) Huelga.

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f) Reunión5. g) Participación en la empresa . 6

2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

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a) A la ocupación efectiva. b) A la promoción y formación profesional en el trabajo . 7

5

Véase Capítulo II, del derecho de reunión, del Título II, artículos 77-81. Véase Capítulo I, del derecho de representación colectiva, del Título II, artículos 61-76. 7 Véase artículos 23-25. 6

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Título I

c) A no ser discriminados para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, por la edad dentro de los límites marcados por esta Ley, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado Español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas, psíquicas y sensoriales, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual. f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida8. g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. 10 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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Art. 5.º Deberes laborales. Los trabajadores tienen como deberes básicos:

a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. c) Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas. 8

Véase artículos 29 y 50.1.b.

artículo 6

d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley9. e) Contribuir a la mejora de la productividad. f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Sección Tercera Elementos y eficacia del contrato de trabajo

Art. 6.º Trabajo de los menores. 1. Se prohíbe la isión al trabajo a los menores de dieciséis años. 2. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previa consulta con las organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud como para su formación profesional y humana. 3. Se prohibe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho años. 4. La intervención de los menores de dieciséis años en espectáculos públicos sólo se autorizará en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana; el permiso deberá constar por escrito y para actos determinados.

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Art. 7.º Capacidad para contratar. Podrán contratar la prestación de su trabajo:

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Véase artículo 21.


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Título I

a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Código Civil. b) Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorización de la persona o institución que les tenga a su cargo. Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o tácitamente para realizar un trabajo, queda ésta también autorizada para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesación.

c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislación específica sobre la materia. Art. 8.º Forma del contrato. 1. El contrato de trabajo se podrá celebrar por escrito o de palabra. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.


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2. Deberán constar por escrito los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal y, en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, lo contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, los contratos de inserción así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios. 3. a) El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban ce-

artívulo 8

lebrarse por escrito, a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección sobre los que se establece el deber de notificación a la representación legal de los trabajadores. Con el fin de comprobar la adecuación del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil y cualquier otro que, de acuerdo con la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal. La copia básica se entregará por el empresario, en un plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes la firmarán a efectos de acreditar que se ha producido la entrega. Posteriormente, dicha copia básica se enviará a la oficina de empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo. En los contratos sujetos a la obligación de registro en el Instituto Nacional de Empleo la copia básica se remitirá, junto con el contrato, a la oficina de empleo. En los restantes supuestos se remitirá exclusivamente la copia básica10.

b) Los representantes de la istración, así como los de las organizaciones sindicales y de las asociaciones empresariales, que tengan a la copia básica de los contratos en virtud de su pertenencia a los órganos de participación institucional que reglamentariamente tengan tales facultades, observarán sigilo profesional, no pudiendo utilizar dicha documentación para fines distintos de los que motivaron su conocimiento. 4. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral. 5. Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas, el empresario deberá informar por escrito al trabajador, en 10

Véase artículos 15.4 y 64.1.2.


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Título I

los términos y plazos que se establezcan reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito11. Art. 9.º Validez del contrato.1. Si resultase nula sólo una parte del contrato se trabajo, éste permanecerá válido en lo restante, y se entenderá completado con los preceptos jurídicos adecuados conforme a lo dispuesto en el número 1 del artículo 3 de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte no válida del contrato, la jurisdicción competente que a instancia de parte declare la nulidad hará el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresión en todo o en parte de dichas condiciones o retribuciones. 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

Sección Cuarta Modalidades del contrato de trabajo


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Art. 10.º Trabajo en común y contrato de grupo. 1. Si el empresario diera un trabajo en común a un grupo de sus trabajadores, conservará respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes. 2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores considerado en su totalidad, no tendrá frente a 11

Véase Real Decreto 1659/1998, de 24 de julio (BOE 12 de agosto), sobre información al trabajador de los elementos esenciales del contrato de trabajo.

artículo 11

cada uno de sus los derechos y deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentará la representación de los que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representación. 3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar o ayudante, el empresario de aquél lo será también de éste. Art. 11.º Contratos formativos12. 1. El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con quienes estuvieren en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior, o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cuatro años, o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido, siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas:

a) El puesto de trabajo deberá permitir la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías profesionales objeto de este contrato. b) La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años, dentro de cuyos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar la duración del contrato, atendiendo a las características del sector y de las prácticas a realizar. c) Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la

12 Véase Disposición Adicional Segunda. Véase también Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo (BOE 9 de abril), que desarrolla este artículo.


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Título 1

misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación.

d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio, ni a dos meses para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior. e) La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración de las prácticas a efecto de antigüedad en la empresa.


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2. El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:

a) Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en alguno de los siguientes colectivos: Desempleados minusválidos Trabajadores extranjeros durante los dos primeros años de vigencia del permiso de trabajo. Desempleados que lleven más de tres años sin actividad laboral.

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Desempleados en situación de exclusión social. Desempleados que se incorporen a los programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de empleo.

b) Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer, en función del tamaño de la plantilla, el número máximo de contratos a realizar, así como los puestos de trabajo objeto de este contrato. Asimismo, los convenios colectivos de empresa podrán establecer el número máximo de contratos a realizar en función del tamaño de la plantilla, en el supuesto en que exista un plan formativo de empresa. Si los convenios colectivos a que se refieren los párrafos anteriores no determinasen el número máximo de contratos que cada empresa puede realizar en función de su plantilla, dicho número será el determinado reglamentariamente.

c) La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrá establecer otras duraciones atendiendo a las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y a los requerimientos formativos del mismo, sin que, en ningún caso, la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años, o a cuatro años cuando el contrato se concierte con una persona minusválida, teniendo en cuenta el tipo o grado de minusvalía y las características del proceso formativo a realizar. d) Expirada la duración máxima del contrato para la formación, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa. No se podrán celebrar contratos para la formación que tengan por objeto la cualificación para un puesto de trabajo que haya sido de-


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sempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.

e) El tiempo dedicado a la formación teórica dependerá de las características del oficio o puesto de trabajo a desempeñar y del número de horas establecido para el módulo formativo adecuado a dicho puesto u oficio, sin que, en ningún caso, pueda ser inferior al 15 por 100 de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución, estableciendo, en su caso, el régimen de alternancia o concentración del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo. Cuando el trabajador contratado para la formación no haya finalizado los ciclos educativos comprendidos en la escolaridad obligatoria, la formación teórica tendrá por objeto inmediato completar dicha educación.


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Se entenderá cumplido el requisito de formación teórica cuando el trabajador acredite, mediante certificación de la istración Pública competente, que ha realizado un curso de formación profesional ocupacional adecuado al oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. En este caso, la retribución del trabajador se incrementará proporcionalmente al tiempo no dedicado a la formación teórica.

f) El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato. A la finalización del contrato, el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de la formación teórica y el nivel de la formación práctica adquirida. El trabajador podrá solicitar de la istración Pública competente que, previas las pruebas necesarias, le expida el correspondiente certificado de profesionalidad.

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h) La retribución del trabajador contratado para la formación será la fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. i) La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación comprenderá, como contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, la asistencia sanitaria en los casos de enfermedad común, accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes y por maternidad, y las pensiones. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial. j) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al término del contrato estará a lo establecido en el apartado 1, párrafo f), de este artículo. k) El contrato para la formación se presumirá de carácter común u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de formación teórica. 3. En la negociación colectiva se podrán establecer compromisos de conversión de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. 19

Art. 12.º Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo. 1. El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. A efectos de lo dispuesto en el apartado anterior, se entenderá por ˝trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico

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Título 1

o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo se considerará la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal. 2. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación, excepto en el contrato para la formación. 3. Sin perjuicio de lo señalado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa. 4. El contrato a tiempo parcial se regirá por las siguientes reglas.

a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 8 de esta Ley, se deberá formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el contrato deberán figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución.


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De no observarse estas exigencias, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario en que se acredite el carácter parcial de los servicios. 5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posiblidad de realización haya sido acordada, como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial, conforme al régimen jurídico establecido en el presente apartado y, en su caso, en los convenios colectivos colectivos sectoriales o, en su defecto, de ámbito inferior. La realización de horas complementarias está sujeta a las siguientes reglas:

a) El empresario sólo podrá exigir la realización de horas com-

artículo 12

plementarias cuando así lo hubiera pactado expresamente con el trabajador. El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato. El pacto se formalizará necesariamente por escrito, en el modelo oficial que al efecto sea establecido.

b) Sólo se podrá formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida. c) El pacto de horas complementarias deberá recoger el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario. El número de horas complementarias no podrá exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de ámbito sectorial o en su defecto, de ámbito inferior podrán establecer otro porcentaje máximo, que en ningún caso podrá exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este artículo.

d) La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactadas deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicación y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con preaviso de siete días. e) La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso lo límites en materia de jornada y descansos establecidos en los artículos 34, apartados 3 y 4; 36 apartado 1 y 37 apartado 1, de esta Ley. f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de bases de cotización a la Seguridad Social y periodos de carencias y bases regu-


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ladoras de las prestaciones. a tal efecto , el número y retribución de las horas complementarias realizadas se deberá recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotización a la Seguridad Social.

g) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realización de las mismas estarán sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores y, en su caso, al régimen previsto en los convenios colectivos de aplicación. En caso de incumplimiento de tales requisitos y régimen jurídico, la negativa del trabajador a la realización de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituirá conducta laboral sancionable. Art. 13.º Contrato de trabajo a domicilio. 1. Tendrá la consideración de contrato de trabajo a domicilio aquél en que la pres-tación de la actividad laboral se realice en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste y sin vigilancia del empresario.


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2. El contrato se formalizará por escrito con el visado de la oficina de empleo, donde quedará depositado un ejemplar, en el que conste el lugar en el que se realice la prestación laboral, a fin de que puedan exigirse las necesarias medidas de higiene y seguridad que se determinen. 3. El salario, cualquiera que sea la forma de su fijación, será, como mínimo, igual al de un trabajador de categoría profesional equivalente en el sector económico de que se trate. 4. Todo empresario que ocupe trabajadores a domicilio deberá poner a disposición de éstos un documento de control de la actividad laboral que realicen, en el que debe consignarse el nombre del trabajador, la clase y cantidad de trabajo, cantidad de materias primas entregadas, tarifas acordadas par la fijación del salario, entrega y recepción de objetos elaborados y cuantos otros aspectos de la relación laboral interesen a las partes.

artículo 14

5. Los trabajadores a domicilio podrán ejercer los derechos de representación colectiva conforme a lo previsto en la presente Ley, salvo que se trate de un grupo familiar13.

CAPÍTULO II CONTENIDO DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección Primera Duración del contrato

Art. 14.º Período de prueba14. 1. Podrá concertarse por escrito un período de prueba, con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de pacto en Convenio, la duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás trabajadores. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores el período de prueba no podrá exceder de tres meses para los trabajadores que no sean técnicos titulados. El empresario y el trabajador están, respectivamente, obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba. Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. 2. Durante el período de prueba, el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la re13 14

Véase artículo 61 y siguientes. Véase artículo 11.1.d.


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solución de la relación laboral, que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso. 3. Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. Art. 15.º Duración del contrato. 1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada. Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:


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a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter esta-

artículo 15

cional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar será de dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, por única vez, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. Por convenio colectivo se podrá determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, así como fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa. c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de sustitución.

d) Cuando se contrate a un demandante de empleo por parte de una istración pública y el objeto de dicho contrato de inserción sea el de realizar una obra o servicio de interés general o social, dentro del ámbito de sus competencias, como medio de adquisición de experiencia laboral y mejora de la ocupabilidad del desempleado participante. Los trabajadores que sean parte en estos contratos no podrán repetir su participación hasta transcurridos tres años desde finalizar el anterior contrato de esta naturaleza. Los servicios públicos de empleo competentes financiarán, a través de las partidas de gasto que correspondan, los costes laborales de estas contrataciones, tomando como referencia la base mínima del grupo de cotización al que corresponda la categoría profesional desempeñada por el trabajador. La incorporación de desempleados a esta modalidad contractual estará de acuerdo con las prioridades del Estado para cumplir las directrices de la estrategia europea por el empleo.


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Título 1

2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. 3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley. 4. Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en este artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos. 5. Mediante convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior, se podrán establecer requisitos adicionales dirigidos a prevenir los abusos en la utilización sucesiva de la contratación temporal.

L O S

6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracción determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamante previstas en la Ley en relación con los contratos formativos. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.


Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador , ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos


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artículo 15

los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación. 7. El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanantes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo. Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales. 8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijosdiscontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos discontinuos que se repitan en fechas ciertas les será de aplicación la regulación del contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción competente, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. Este contrato se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se establezca, y en él deberá figurar una indicación sobre la duracción estimada de la actividad, así como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar, igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribución horaria. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen, la utilización, en los contratos de fijos-discontinuos de la


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Título 1

modalidad de tiempo parcial, así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos. 9. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artículo. Art. 16.º Ingreso al trabajo. 1. Los empresarios están obligados a registrar en la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual plazo, las contrataciones efectuadas, aunque no exista obligación legal de formalizarlas por escrito.

28 E S T A T U T O

2. Se prohibe la existencia de agencias de colocación con fines lucrativos. El Servicio Público de Empleo podrá autorizar, en las condiciones que se determinen en el correspondiente convenio de colaboración y previo informe del Consejo General del Instituto Nacional de Empleo, la existencia de agencias de colocación sin fines lucrativos, siempre que la remuneración que reciban del empresario o del trabajador se limite exclusivamente a los gastos ocasionados por los servicios prestados. Dichas agencias deberán garantizar, en su ámbito de actuación, el principio de igualdad en el al empleo, no pudiendo establecer discriminación alguna basada en motivos de raza, sexo, edad, estado civil, religión, opinión política, afiliación sindical, origen, condición social y lengua dentro del Estado.

D E L O S T R A B A J A D O R E

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Sección Segunda Derechos y deberes derivados del contrato

Art. 17.º No discriminación en las relaciones laborales. 1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláu-

artículo 18

sulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil, raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español. 2. Podrán establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contratado libremente. 3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podrá regular medidas de reserva, duración o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la colocación de trabajadores demandantes de empleo. Asimismo, el Gobierno podrá otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas para fomentar el empleo de grupos específicos de trabajadores que encuentren dificultades especiales para acceder al empleo. La regulación de las mismas se hará previa consulta a las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas. Las medidas a las que se refieren los párrafos anteriores se orientarán prioritariamente a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversión de contratos temporales en contratos por tiempo indefinido. Art. 18.º Inviolabilidad de la persona del trabajador. Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efectos particulares, cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y del de los demás trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas de trabajo. En su realización se respetará al máximo la dignidad e intimidad del trabajador y se contará con la asistencia de un representante legal


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Título 1

de los trabajadores o, en su ausencia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera posible. Art. 19.º Seguridad e higiene. 1. El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad e higiene. 2. El trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. 3. En la inspección y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representantes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con órganos o centros especializados competentes en la materia a tenor de la legislación vigente.


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4. El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o para sus compañeros o terceros, ya sea con servicios propios, ya sea con la intervención de los servicios oficiales correspondientes. El trabajador está obligado a seguir dichas enseñanzas y a realizar las prácticas cuando se celebren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en las mismas. 5. Los órganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de cuatro días, se dirigirán a la autoridad competente; ésta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá al empresario para que adopte las medidas de seguridad apro-

artículo 20

piadas o que suspenda sus actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente. Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquéllas cuyo proceso sea continuo; tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Art. 20.º Dirección y control de la actividad laboral15. 1. El trabajador estará obligado a realizar el trabajo convenido bajo la dirección del empresario o persona en quien éste delegue. 2. En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marquen las disposiciones legales, los convenios colectivos y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y, en su defecto, por los usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se someterán en sus prestaciones recíprocas a las exigencias de la buena fe. 3. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su caso. 4. El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o acci15

Véase artículos 5 y 54.


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Título 1

dente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo del personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones. Art. 21.º Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa. 1. No podrá efectuarse la prestación laboral de un trabajador para diversos empresarios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan. 2. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, que no podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y de seis meses para los demás trabajadores, sólo será válido si concurren los requisitos siguientes:

a) Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello, y b) Que se satisfaga al trabajador una compensación económica adecuada. 32 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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3. En el supuesto de compensación económica por la plena dedicación, el trabajador podrá rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comunicándolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta días, perdiéndose en este caso la compensación económica u otros derechos vinculados a la plena dedicación. 4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del

artículo 22

plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios16.

Sección Tercera Clasificación profesional y promoción en el trabajo

Art. 22.º Sistema de clasificación profesional. 1. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores, por medio de categorías o grupos profesionales. 2. Se entenderá por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y podrá incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales. 3. Se entenderá que una categoría profesional es equivalente de otra cuando la aptitud profesional necesaria para el desempeño de las funciones propias de la primera permita desarrollar las prestaciones laborales básicas de la segunda, previa la realización, si ello es necesario, de procesos simples de formación o adaptación. 4. Los criterios de definición de las categorías y grupos se acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo. 5. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo, así como su equiparación a la categoría, grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio colectivo o, en su defecto, de aplicación en la empresa, que se corresponda con dicha prestación. Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más categorías, grupos o niveles, la

16

Véase artículo 5.d.


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Título 1

equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes. Art. 23.º Promoción y formación profesional en el trabajo17. 1. El trabajador tendrá derecho:

a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo. 2. En los convenios colectivos se pactarán los términos del ejercicio de estos derechos. Art. 24.º Ascensos. 1. Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. 34 E S T A T U T O D E

En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. 2. Los criterios de ascenso en la empresa de acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno y otro sexo.


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Art. 25.º Promoción económica. 1. El trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual. 17

Véase los artículos 4.2.b.

artículo 26

2. Lo dispuesto en el número anterior se entiende si perjuicio de los derechos adquiridos o en curso de adquisición en el tramo temporal correspondiente.

Sección Cuarta Salarios y garantías salariales

Art. 26.º Del salario. 1. Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso el salario en especie podrá superar el 30 por 100 de las percepciones salariales del trabajador18. 2. No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos. 3. Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se determinará la estructura del salario, que deberá comprender el salario base, como retribución fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situación y resultados de la empresa, que se calcularán conforme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactará el carácter consolidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carácter de conso18

Véase artículo 33.1, segundo párrafo.


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Título 1

lidables, salvo acuerdo en contrario, los que estén vinculados al puesto de trabajo o a la situación y resultados de la empresa. 4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario. 5. Operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados, en su conjunto y cómputo anual, sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de referencia. Art. 27.º Salario mínimo interprofesional 1. El Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, anualmente, el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta:

a) El índice de precios al consumo. b) La productividad media nacional alcanzada. c) El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. d) La coyuntura económica general. 36 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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Igualmente se fijará una revisión semestral para el caso de que no se cumplan las previsiones sobre el índice de precios citado. La revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando éstos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquél. 2. El salario mínimo interprofesional, en su cuantía, es inembargable. Art. 28.º Igualdad de remuneración por razón de sexo. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual

artículo 29

valor el mismo salario, tanto por salario base como por los complementos salariales, sin discriminación alguna por razón de sexo. Art. 29.º Liquidación y pago. 1. La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes. El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan. La liquidación de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusión de cada período de actividad, se llevará a cabo con sujeción a los trámites y garantías establecidos en el apartado 2 del artículo 49. 2. El derecho al salario a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio, la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidándose y pagándose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el año. El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comunicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.


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Título 1

3. El interés por mora en el pago del salario será el 10 por 100 de lo adeudado. 4. El salario, así como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social, podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito, previo informe al comité de empresa o delegados de personal. Art. 30.º Imposibilidad de la prestación. Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no al trabajador, éste conservará el derecho a su salario, sin que pueda hacérsele compensar el que perdió con otro trabajo realizado en otro tiempo. Art. 31.º Gratificaciones extraordinarias. El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio colectivo la cuantía de tales gratificaciones. 38 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se prorrateen en las doce mensualidades. Art. 32.º Garantías del salario. 1. Los créditos por salarios por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional, gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca. 2. Los créditos salariales gozarán de preferencia sobre cualquier

artículo 33

otro crédito respecto de los objetos elaborados por los trabajadores, mientras sean propiedad o estén en posesión del empresario. 3. Los créditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrán la condición de singularmente privilegiados en la cuantía que resulte de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real, en los supuestos en los que éstos, con arreglo a la Ley, sean preferentes. La misma consideración tendrán las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario mínimo. 4. Las preferencias reconocidas en los números precedentes serán de aplicación tanto en el supuesto de que el empresario haya iniciado un procedimiento concursal, como en cualquier otro en el que concurra con otro u otros créditos sobre bienes del empresario. 5. Las acciones que puedan ejercitar los trabajadores para el cobro de los créditos a los que se refiere este artículo no quedarán en suspenso por la tramitación de un procedimiento concursal. 6. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crédito salarial es el de un año, a contar desde el momento en que debió percibirse el salario, transcurrido el cual prescribirán tales derechos. 39

Art. 33.º El Fondo de Garantía Salarial 1. El Fondo de Garantía Salarial, organismo autónomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, con personalidad jurídica y capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines, abonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago a causa de insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores de los empresarios. A los anteriores efectos se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por


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Título 1

todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1, así como la indemnización complementaria por salarios de tramitación que en su caso acuerde la jurisdicción competente, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el duplo del salario mínimo interprofesional diario por el número de días de salario pendiente de pago, con un máximo de ciento veinte días. 2. El Fondo de Garantía Salarial, en los casos del apartado anterior, abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución istrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50,51 y 52 c) de esta Ley, con el límite máximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del cálculo, pueda exceder del duplo del salario mínimo interprofesional. El importe de la indemnización, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos conforme al artículo 50 de esta Ley, se calculará sobre la base de veinticinco días por año de servicio, con el límite fijado en el párrafo anterior.


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3. En los procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga conocimiento de la existencia de créditos laborales o se presuma la posibilidad de su existencia, el Juez, de oficio o a instancia de parte, citará al Fondo de Garantía Salarial, sin cuyo requisito no asumirá éste las obligaciones señaladas en los apartados anteriores. El Fondo se personará en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los citados créditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que, una vez realizado, continúe como acreedor en el expediente. 4. El Fondo asumirá las obligaciones especificadas en los números anteriores, previa instrucción de expediente para la comprobación de su procedencia. Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garantía Salarial se subrogará obligatoriamente en los derechos y ac-

artículo 33

ciones de los trabajadores, conservando el carácter de créditos privilegiados que les confiere el artículo 32 de esta Ley. Si dichos créditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarán a prorrata de sus respectivos importes. 5. El Fondo de Garantía Salarial se financiará con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artículo 1.º de esta Ley, tanto si son públicos como privados. El tipo de cotización se fijará por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el cálculo de la cotización para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. 6. A los efectos de este artículo se entiende que existe insolvencia del empresario cuando, instada la ejecución en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Laboral, no se consiga satisfacción de los créditos laborales. La resolución en que conste la declaración de insolvencia será dictada previa audiencia del Fondo de Garantía Salarial. 7. El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia o resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se fijen las indemnizaciones. Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimiento del crédito en procedimiento concursal y por las demás formas legales de interrupción de la prescripción. 8. En las empresas de menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación de artículo 51 de esta Ley o por la causa prevista en el párrafo c) del artículo 52.


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Título 1

El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo. 9. El Fondo de Garantía Salarial tendrá la consideración de parte en la tramitación de los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este artículo.

Sección Quinta Tiempo de trabajo

Art. 34.º Jornada. 1. La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.


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2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en esta Ley. 3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo, o en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su

artículo 35

caso, el tiempo dedicado a la formación, y si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos. 4. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo. En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media. 5. El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo. 6. Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo. 7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades así lo requieran. Art. 35.º Horas extraordinarias. 1. Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos


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Título 1

equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. 2. El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado 3 de este artículo. Para los trabajadores que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada general en la empresa, el número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la misma proporción que exista entre tales jornadas. A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. El Gobierno podrá suprimir o reducir el número máximo de horas extraordinarias por tiempo determinado, con carácter general o para ciertas ramas de actividad o ámbitos territoriales, para incrementar las oportunidades de colocación de los trabajadores en paro forzoso.


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3. No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias. 4. La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro de los límites del apartado 2 de este artículo. 5. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período

artículo 36

fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente. Art. 36.º Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo19. 1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias. Para la aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior, se considerará trabajador nocturno a aquel que realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a tres horas de su jornada diaria de trabajo, así como a aquel que se prevea que puede realizar en tal período una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual. Resultará de aplicación a lo establecido en el párrafo segundo lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podrá establecer limitaciones y garantías adicionales a las previstas en el presente artículo para la realización de trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categoría de trabajadores, en función de los riesgos que comporten para su salud y seguridad. 2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.

19

Véase artículos 6.2 y 41.1.


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Título 1

3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas. En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del día, en la organización del trabajo de los turnos se tendrá en cuenta la rotación de los mismos y que ningún trabajador estará en el de noche más de dos semanas consecutivas, salvo adscripción voluntaria. Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en régimen de turnos, incluidos los domingos y días festivos, podrán efectuarlo bien por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o más días a la semana. 4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios y prevención apropiados, y equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa. 46 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente, a intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio de puesto de trabajo se llevará a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 39 y 41, en su caso, de la presente Ley.

artículo 37

5. El empresario que organice el trabajo en la empresa según un cierto ritmo deberá tener en cuenta el principio general de adaptación del trabajo a la persona, especialmente de cara a atenuar el trabajo monótono y repetitivo en función del tipo de actividad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas exigencias deberán ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los períodos de descanso durante la jornada de trabajo. Art. 37.º Descanso semanal, fiestas y permisos20. 1. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo, de dos días ininterrumpidos. Resultará de aplicación al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artículo 34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, así como para la fijación de regímenes de descanso alternativos para actividades concretas. 2. Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de España. Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. 20

Véase artículos 23 y 40.4.


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Título 1

Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo, podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior. Si alguna Comunidad Autónoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales podrá, en el año que así ocurra, añadir una fiesta más, con carácter de recuperable, al máximo de catorce. 3. El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

a) Quince días naturales en caso de matrimonio. b) Dos días por el nacimiento de hijo o fallecimiento, accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. c) Un día por traslado del domicilio habitual. 48 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 de esta Ley. En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeño del cargo, perciba una indemnización, se descontará

artículo 37

el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa.

e) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. f) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. 4. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. 5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. La reducción de jornada contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.


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Título 1

6. La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo, corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador deberá preavisar al empresario con quince días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los periodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de Procedimiento Laboral. Art. 38.º Vacaciones anuales21. 1. El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. 2. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.

50 E S T A T U T O

En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente. 3. El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.


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21

Véase artículo 58.3.

artículo 39

CAPÍTULO III MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Sección Primera Movilidad funcional y geográfica

Art. 39.º Movilidad funcional. 1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes. 2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores. 3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional, teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. 4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un


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Título 1

año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente. Mediante la negociación colectiva se podrá establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. 5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.


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Art. 40.º Movilidad geográfica22. 1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 22

Véase artículos 50.1.c, 85.1 y la Disposición Transitoria Séptima.

artículo 40

La decisión de traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador, así como a sus representantes legales, con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. Notificada la decisión de traslado, el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los términos que se convengan entre las partes, que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos. Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado, el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y serán declarados nulos y sin efecto. 2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no inferior a quince días, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de, al menos:


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Título 1

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir su efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. La apertura de período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.


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Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado, que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en el apartado 1 de este artículo. No obstante lo señalado en el párrafo anterior, la autoridad laboral, a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen, podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere el apartado 1 de este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que, en ningún caso, podrá ser superior a seis meses23. 23


artículo 40

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 1 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas, hasta su resolución. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción prevista en el párrafo cuarto del apartado 1 de este artículo. 3. Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si hubiera puesto de trabajo. 4. Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser inferior a cinco días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses; en este último supuesto, el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos correrán a cargo del empresario. Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podrá recurrir el trabajador en los mismos términos previstos en el apartado 1 de este artículo para los traslados. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses tendrán, a todos los efectos el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.


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Título 1

5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo a que se refiere este artículo. Art. 41.º Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. 1. La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

a) Jornada de trabajo. b) Horario. c) Régimen de trabajo a turnos. d) Sistema de remuneración. e) Sistema de trabajo y rendimiento. f) Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 de esta Ley.


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Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos, que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo. Se considera de carácter individual la modificación de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual.

artículo 41

Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por éstos en virtud de una decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. La modificación de las condiciones establecidas en los convenios colectivos regulados en el Título III de la presente Ley sólo podrá producirse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y respecto de las materias a las que se refieren los párrafos b), c), d) y e) del apartado anterior. No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, no se considerarán en ningún caso de carácter colectiva a los efectos de lo dispuesto en el apartado 4 de este artículo, las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten, en un período de noventa días, a un número de trabajadores inferior a:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El diez por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. 3. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. En los supuestos previstos en los párrafos a), b) y c) del apartado 1 de este artículo, y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50, apartado 1.a), si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.


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Título 1

Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y, en este último caso, reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de este artículo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2, sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley y serán declaradas nulas y sin efecto. 4. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. 58 E S T A T U T O

Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo.

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Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los del comité o comités de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.


Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación, que surtirá efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artículo.

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artículo 42

Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la acción individual prevista en el apartado 3 de este artículo. La interposición del conflicto paralizará la tramitación de las acciones individuales iniciadas hasta su resolución. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo. 5. En materia de traslados se estará a lo dispuesto en las normas específicas establecidas en el artículo 40 de esta Ley.

Sección Segunda Garantías por cambio de empresario

Art. 42.º Subcontratación de obras y servicios. 1. Los empresarios que contraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al efecto, recabarán por escrito, con identificación de la empresa afectada, certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social, que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan. Transcurrido este plazo, quedará exonerado de responsabilidad el empresario solicitante. 2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social, y durante el año siguiente a la terminación de su encargo, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratis-


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Título 1

tas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de vigencia de la contrata con el límite de lo que correspondería si se hubiese tratado de su personal fijo en la misma categoría o puestos de trabajo. No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda, así como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial. 3. Los trabajadores del contratista o subcontratista deberán ser informados por escrito por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estén prestando servicios en cada momento. Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social del empresario principal, su domicilio social y su número de identificación fiscal. Asimismo, el contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la Seguridad Social en los términos que reglamentariamente se determinen.


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4. Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia de subcontratación prevista en el artículo 64.1.1º de esta Ley, cuando la empresa concluya un contrato de prestación de servicios con una empresa contratista o subcontratista, deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos:

a) Nombre o razón social, domicilio y número de identificación fiscal de la empresa contratista o subcontratista. b) Objeto y duración de la contrata. c) Lugar de ejecución de la contrata. d) En su caso, el número de trabajadores que serán ocupados por la contrata o subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.

artículo 43

e) Medidas previstas para la coordinación de actividades desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales. 5. La empresa contratista o subcontratista deberá informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecución de la contrata, sobre los mismos extremos a que se refieren en el apartado 4 anterior y las letras b) a e) del apartado 5. Art. 43.º Cesión de trabajadores. 1. La contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos que legalmente se establezcan. 2. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo señalado en el apartado anterior responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las demás responsabilidades, incluso penales, que procedan por dichos actos. 3. Los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o cesionaria. Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria serán los que correspondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigüedad se computará desde el inicio de la cesión ilegal. Art. 44.º La sucesión de empresa24. 1. El cambio de la titularidad de la empresa, centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma de la misma, no extinguirá por sí mismo la relación laboral, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales del anterior. Cuando el cambio tenga lugar por 24



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Título 1

actos inter vivos, el cedente, y, en su defecto, el cesionario, está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, respondiendo ambos solidariamente durante tres años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubieran sido satisfechas. 2. El cedente y el cesionario responderán también solidariamente de las obligaciones nacidas con posterioridad a la transmisión, cuando la cesión fuese declarada delito.

Sección Tercera Suspensión del contrato

Art. 45.º Causas y efectos de la suspensión25. 1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

a) Mutuo acuerdo de las partes. b) Las consignadas válidamente en el contrato. c) Incapacidad temporal de los trabajadores26. 62 E S T A T U T O

d) Maternidad ,riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años27. e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria28.

D E

f) Ejercicio de cargo público representativo.


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25

Véase Véase 27 Véase 28 Véase 26

artículo 48.1. artículo 48.2. artículo 48.4. artículo 48.3.

artículo 46

g) Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria. h) Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias. i) Fuerza mayor temporal29. j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. k) Excedencia forzosa30. l) Por el ejercicio del derecho de huelga. m) Cierre legal de la empresa. 2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Art. 46.º Excedencias. 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público31. 2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. 3. Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente com preadoptivo, 29

Véase artículo 47. Véase artículo 46. 31 Véase artículo 37.3.d. 30


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Título 1

a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o istrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a un año, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.


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El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional, a cuya participación deberá ser convocado por el empresario, especialmente con ocasión de su reincorporación. durante el primer años tendrá derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente32. 4. Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.

32

Véase Disposición Adicional Decimocuarta.

artículo 47

5. El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa. 6. La situación de excedencia podrá extenderse a otros supuestos colectivamente acordados, con el régimen y los efectos que allí se prevean. Art. 47.º Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor. 1. El contrato de trabajo podrá ser suspendido, a iniciativa del empresario, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51 de esta Ley y en sus normas de desarrollo, excepto en lo referente a las indemnizaciones, que no procederán. La autorización de esta medida procederá cuando de la documentación sobrante en el expediente se desprenda razonablemente que tal medida temporal es necesaria para la superación de una situación de carácter coyuntural de la actividad de la empresa. En este supuesto, el plazo a que se refiere el apartado 4 del artículo 51 de esta Ley, relativo a la duración del período de consultas, se reducirá a la mitad y la documentación justificativa será la estrictamente necesaria en los términos que reglamentariamente se determinen. 2. Igualmente, el contrato de trabajo podrá ser suspendido por causa derivada de fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artículo 51.12 de esta Ley y normas reglamentarias de desarrollo. Art. 48.º Suspensión con reserva de puesto de trabajo. 1. Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, en todos los su-


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Título 1

puestos a que se refiere el apartado 1 del artículo 45 excepto en los señalados en los párrafos a) y b) del mismo apartado y artículo, en que se estará a lo pactado. 2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un período de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente. 3. En los supuestos de suspensión por prestación del servicio militar o prestación social sustitutoria, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior, el trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de treinta días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.


S

4. En el supuesto de parto, la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas, que se disfrutarán de forma ininterrumpida, ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo. El periodo de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de la madre, el padre podrá hacer uso de la totalidad o, en su caso,de la parte que reste del periodo de suspensión. En los supuestos de adopción y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis años, la suspensión tendrá una duración de diseciséis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo, contadas a la elección del trabajador, bien a partir de la decisión istrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolución judicial por la

artículo 48

que se constituye la adopción. La duración de la suspensión será, asimismo, de diseciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicos sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple. Los periodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión, previsto para cada caso en el presente artículo, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. 5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los términos previstos en el artículo 26, apartados 2 y 3, de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.


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Título 1

Sección Cuarta Extinción del contrato

Art. 49.º Extinción del contrato. 1. El contrato de trabajo se extinguirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes. b) Por las causas consignadas válidamente en el contrato salvo que las mismas constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario. c) Por expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de inserción y de los contratos formativos, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica cuya cuantía se determinará en la negociación colectiva o en la normativa específica que le sea de aplicación. En defecto de esta determinación de cuantía la indemnización será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio.


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Los contratos de duracción determinada que tengan establecido plazo máximo de duración, incluidos los contratos en prácticas y para la formación, concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida, se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año, la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a

artículo 49

notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días.

d) Por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 48.2. f) Por jubilación del trabajador. g) Por muerte, jubilación en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 44, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. En los casos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario, el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. En los casos de extinción de la personalidad jurídica del contratante deberán seguirse los trámites del artículo 51 de esta Ley.

h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en el apartado 12 del artículo 51 de esta Ley. 69

i) Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, siempre que aquél haya sido debidamente autorizado conforme a lo dispuesto en esta Ley33. j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario34.

k) Por despido del trabajador . 35

33

Véase artículo 51. Véase artículo 50. 35 Véase artículos 54 a 56. 34


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Título 1

l) Por causas objetivas legalmente procedentes36. 2. El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. Art. 50.º Extinción por voluntad del trabajador. 1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad37. 70 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.

36 37

Véase artículos 52 y 53. Véase artículo 41.3.

artículo 51

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente38. Art. 51.º Despido colectivo39. 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entenderá por despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando en un período de noventa días, la extinción afecte al menos a40:

a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. Se entenderá que concurren las causas a que se refiere el presente artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya, si las aducidas son económicas, a superar una situación económica negativa de la empresa o, si son técnicas, organizativas o de producción, garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Se entenderá igualmente como despido colectivo la extinción de los contratos de trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aquél se produzca como consecuencia de la cesación total de su actividad empresarial fundada en las mismas causas anteriormente señaladas.

38

Ver artículos 33.2 y 56.1. Ver artículos 33.8, 49.1.g, 85.1. y Disposición Transitoria Séptima. 40 Ver artículo 52.c. 39


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Título 1

Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refiere el párrafo primero de este artículo, se tendrán en cuenta asimismo cualesquiera otras producidas en el período de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el párrafo c) del apartado 1 del artículo 49 de esta Ley, siempre que su número sea, al menos, de cinco. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir las previsiones contenidas en el presente artículo, la empresa realice extinciones de contratos al amparo de lo dispuesto en el artículo 52, c) de esta Ley en un número inferior a los umbrales señalados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación, dichas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley, y serán declaradas nulas y sin efecto. 2. El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá solicitar autorización para la extinción de los contratos de trabajo conforme al procedimiento de regulación de empleo previsto en esta Ley y en sus normas de desarrollo reglamentario. El procedimiento se iniciará mediante la solicitud a la autoridad laboral competente y la apertura simultánea de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. 72 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas motivadoras del expediente y la justificación de las medidas a adoptar, en los términos que reglamentariamente se determinen. La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la autoridad laboral. 3. Recibida la solicitud, la autoridad laboral comprobará que la misma reúne los requisitos exigidos, requiriendo, en caso contrario, su subsanación por el empresario en un plazo de diez días, con ad-

artículo 51

vertencia de que, si así no lo hiciere, se le tendrá por desistido de su petición, con archivo de las actuaciones. La autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabará, con carácter preceptivo, informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente, y cuantos otros resulten necesarios para resolver fundadamente. Los informes habrán de ser evacuados en el improrrogable plazo de diez días y deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas a que se refieren los apartados 2 y 4 del presente artículo, quien los incorporará al expediente una vez concluido aquél. Si, durante la tramitación del expediente, la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento, aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralización de las mismas. Cuando la extinción afectase a más del 50 por 100 de los trabajadores, se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aquellos que constituyen el tráfico normal de la misma, a los representantes legales de los trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente. 4. La consulta con los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo, tendrá una duración no inferior a treinta días naturales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores, y deberá versar sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.


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Título 1

En todo caso, en las empresas de cincuenta o más trabajadores, se deberá acompañar a la documentación iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente señaladas. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la finalización del período de consultas el empresario comunicará a la autoridad laboral el resultado del mismo41. 5. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes, la autoridad laboral procederá a dictar resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. Si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos contemplados en el acuerdo.


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No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, si la autoridad laboral apreciase, de oficio o a instancia de parte, la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión del acuerdo, lo remitirá, con suspensión del plazo para dictar resolución, a la autoridad judicial, a efectos de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo actuará cuando, de oficio o a petición de la entidad gestora de la prestación por desempleo, estimase que el acuerdo pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo. 6. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo, la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando, en todo

41

Ver artículo 47.1.

artículo 51

o en parte, la solicitud empresarial. La resolución se dictará en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral de la conclusión del período de consultas; si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído pronunciamiento expreso, se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos de la solicitud. La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias a los fines previstos en el apartado 1 de este artículo. 7. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este artículo42. 8. Los trabajadores cuyos contratos se extingan de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades. 9. Los trabajadores, a través de sus representantes, podrán solicitar igualmente la incoación del expediente a que se refiere el presente artículo, si racionalmente se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difícil reparación. En tal caso, la autoridad laboral competente determinará las actuaciones y los informes que sean precisos para la resolución del expediente, respetando los plazos previstos en el presente artículo. 10. El expediente de regulación de empleo para los supuestos de declaración de quiebra, cuando los síndicos hubieran acordado la no continuidad de la actividad empresarial, o en otros supuestos de

42

Ver artículo 68.b.


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Título 1

cese de la actividad de la empresa en virtud de decisión judicial, se tramitará a los solos efectos del de los trabajadores afectados a la situación legal de desempleo. Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 2 y 4 del presente artículo en materia de período de consultas y del derecho a la indemnización a que se refiere el apartado 8. 11. En el supuesto de venta judicial de la totalidad de la empresa o de parte de la misma únicamente será aplicable lo dispuesto en el artículo 44 de esta Ley cuando lo vendido comprenda los elementos necesarios y por sí mismos suficientes para continuar la actividad empresarial. Si, no obstante la concurrencia del supuesto anterior, el nuevo empresario decide no continuar o suspende la actividad del anterior, deberá fundamentarlo en expediente de regulación de empleo incoado al efecto. 12. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de los trabajadores afectados, previo expediente tramitado conforme a lo dispuesto en este apartado.


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El expediente se iniciará mediante solicitud de la empresa, acompañada de los medios de prueba que estime necesarios y simultánea comunicación a los representantes legales de los trabajadores, quienes ostentarán la condición de parte interesada en la totalidad de la tramitación del expediente. La resolución de la autoridad laboral se dictará, previas las actuaciones e informes indispensables, en el plazo de cinco días desde la solicitud, y surtirá efectos desde la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos sea

artículo 52

satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial, sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse del empresario43. 13. En lo no previsto en el presente artículo será de aplicación lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las istraciones Públicas y del Procedimiento istrativo Común, en particular en materia de recursos. Todas las actuaciones a seguir y las notificaciones que deban efectuarse a los trabajadores se practicarán con los representantes legales de los mismos. 14. Las obligaciones de información y documentación previstas en el presente artículo se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto. Art. 52.º Extinción del contrato por causas objetivas. El contrato podrá extinguirse:

a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses, cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfec43

Véase artículos 33.2,47.2 y 49.1.h.


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Título 1

cionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente, que le capacite para la adaptación requerida. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo.

c) Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto, el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas, con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas, o en causas técnicas, organizativas o de producción, para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa, ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda, a través de una mejor organización de los recursos. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado44.


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d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por 100 de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por 100 en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses, siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por 100 en los mismos períodos de tiempo. No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, licencias y vacaciones, ni enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos.

44

Ver artículos 33.8 y 53. b y c.

artículo 53

e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados para la ejecución de planes y programas públicos sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias anuales, por la insuficiencia de la correspondiente consignación presupuestaria para el mantemiento del puesto de trabajo de que se trate. Art. 53.º Forma y efectos de la extinción por causas objetivas 1. La adopción del acuerdo de extinción al amparo de lo prevenido en el artículo anterior exige la observancia de los requisitos siguientes:

a) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. b) Poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundare en el artículo 52. c), de esta Ley, con alegación de causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva.

c) Concesión de un plazo de preaviso de treinta días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52. c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. 2. Durante el período de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin pérdida de su retribución, a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.


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Título 1

3. Contra la decisión extintiva podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario. 4. Cuando el empresario no cumpliese los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artículo o la decisión extintiva del empresario tuviera como móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley o bien se hubiera producido con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la decisión extintiva será nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaración de oficio. La no concesión del preaviso no anulará la extinción si bien el empresario, con independencia de los demás efectos que procedan, estará obligado a abonar los salarios correspondientes a dicho período. La posterior observancia por el empresario de los requisitos incumplidos no constituirá, en ningún caso, subsanación del primitivo acto extintivo, sino un nuevo acuerdo de extinción con efectos desde su fecha. Será también nula la decisión extintiva en los siguientes supuestos.

a) La de los trabajadores durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se refiere la letra d del apartado 1 del artículo 45 de esta Ley, o la notificada en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho periodo. 80

L O S

b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del comienzo del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma.


Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia de la decisión extintiva por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excencia señalados.

E S T A T U T O D E

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artículo 54

5. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario, con las siguientes modificaciones:

a) En caso de procedencia, el trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista en el apartado 1 de este artículo, consolidándola de haberla recibido, y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable. b) Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la reisión, el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. En caso de sustitución de la reisión por compensación económica, se deducirá de ésta el importe de dicha indemnización. Art. 54.º Despido disciplinario. 1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. 2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 81

c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.


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Título 1

Art. 55.º Forma y efectos del despido disciplinario. 1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes de la representación a que perteneciere, si los hubiese. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. 2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. 82 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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3. El despido será calificado como procedente, improcedente o nulo. 4. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo. 5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

artículo 56

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45 de esta Ley, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso finalice dentro de dicho período. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la del periodo de suspensión a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4 y 5 del artículo 37 de esta Ley, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46 de la misma. Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en ambos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados. 6. El despido nulo tendrá el efecto de la reisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir. 7. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. 83

Art. 56.º Despido improcedente. 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la reisión del trabajador, con abono de los salarios de tramitación previstos en el párrafo b) de este apartado 1, o el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en aquélla:

a) Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.


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Título 1

b) Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarare la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación. El empresario deberá mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios a que se refiere el párrafo anterior45. 2. En el supuesto de que la opción entre reisión o indemnización correspondiera al empresario, la cantidad a que se refiere el párrafo b) del apartado anterior quedará limitada a los salarios devengados desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa, si en dicho acto el empresario reconociera el carácter improcedente del despido y ofreciese la indemnización prevista en el párrafo a) del apartado anterior, depositándola en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador en el plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a la celebración del acto de conciliación. 3. En el supuesto de no optar el empresario por la reisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.


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4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a éste. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la reisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la reisión, ésta será obligada. Art. 57.º Pago por el Estado. 1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción eco-

45


artículo 58

nómica a que se refiere el párrafo b) del apartado 1 del artículo 56 satisfecha al trabajador, correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días. 2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artículo, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.

CAPÍTULO IV FALTAS Y SANCIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 58.º Faltas y sanciones de los trabajadores. 1. Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. 2. La valoración de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la dirección de la empresa serán siempre revisables ante la jurisdicción competente. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan46. 3. No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber.

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46

Véase artículo 68 a.


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Título 1

CAPÍTULO V PLAZOS DE PRESCRIPCIÓN Sección Primera Prescripción de acciones derivadas del contrato

Art. 59.º Prescripción y caducidad47. 1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán al año de su terminación. A estos efectos, se considerará terminado el contrato:

a) El día en que expire el tiempo de duración convenido o fijado por disposición legal o convenio colectivo. b) El día en que termine la prestación de servicios continuados, cuando se haya dado esta continuidad por virtud de prórroga expresa o tácita. 2. Si la acción se ejercita para exigir percepciones económicas o para el cumplimiento de obligaciones de tracto único, que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato, el plazo de un año se computará desde el día en que la acción pudiera ejercitarse. 86 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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3. El ejercicio de la acción contra el despido o resolución de contratos temporales caducará a los veinte días siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los días serán hábiles y el plazo de caducidad a todos los efectos. El plazo de caducidad quedará interrumpido por la presentación de la solicitud de conciliación ante el órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente. 4. Lo previsto en el apartado anterior será de aplicación a las acciones contra las decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo. El 47


artículo 60

plazo se computará desde el día siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial, tras la finalización, en su caso, del periodo de consultas.

Sección Segunda Prescripción de las infracciones y faltas

Art. 60.º Prescripción. 1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirán a los tres años, salvo en materia de Seguridad Social. 2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.


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Título II De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa

CAPÍTULO I DEL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA Art. 61.º Participación. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en las empresas a través de los órganos de representación regulados en este Título.

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Sección Primera Órganos de representación

Art. 62.º Delegados de personal. 1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aque-


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Título 1I

llas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría. Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres. 2. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa48. Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los de comités de empresa en el artículo 65 de esta Ley. Art. 63.º Comités de empresa. 1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.


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2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro. 3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 , que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.

48

Véase artículo 64.

artículo 64

En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación. Art. 64.º Competencias. 1. El comité de empresa tendrá las siguientes competencias49: 1.º Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realización de horas complementarias por los trabajadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación. 2.º Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8º y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar. 3.º Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos. 4.º Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones: 49

Véase artículos 29.4, 31, 38.2,41.2, 44.1,47.1,77.1, 87 y 88.1.


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a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla. b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones. c) Planes de formación profesional de la empresa. d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo. e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo. 5.º Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo. 6.º Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral. 7.º Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.


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8.º Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. 9.º Ejercer una labor:

a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes. b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.

artículo 65

10.º Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares. 11.º Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos. 12.º Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número uno en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales. 2. Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4.º y 5.º del número 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días. Art. 65.º Capacidad y sigilo profesional50. 1. Se reconoce al comité de empresa capacidad, como órgano colegiado, para ejercer acciones istrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias, por decisión mayoritaria de sus . 2. Los del comité de empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente a los párrafos 1.º, 2.º, 3.º, 4.º y 5.º del apartado 1 del artículo anterior, aun después de dejar de pertenecer al comité de empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado. En todo caso, ningún tipo de documento entregado por la empresa al comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega.

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Título 1I

Art. 66.º Composición. 1. El número de del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala51:

a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco. b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve. c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece. d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete. e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno. f) De mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco. 2. Los comités de empresa o centro de trabajo elegirán de entre sus un presidente y un secretario del comité, y elaborarán su propio reglamento de procedimiento, que no podrá contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa. Los comités deberán reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus o un tercio de los trabajadores representados.


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Art. 67.º Promoción de elecciones y mandato electoral. 1. Podrán promover elecciones a delegados de personal y de comités de empresa las organizaciones sindicales más representativas, las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores de centro de trabajo por acuerdo mayoritario. Los sindicatos con capacidad de promoción de elecciones tendrán derecho a acceder a los registros de las istraciones públicas que contengan datos relativos a la inscripción de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo tal promoción en sus respectivos ámbitos. 51


artículo 67

Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral52. En dicha comunicación los promotores deberán identificar con precisión la empresa y el centro de trabajo de ésta en que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de éste, que será la de constitución de la mesa electoral y que, en todo caso, no podrá comenzar antes de un mes ni más allá de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicación en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pública, dentro del siguiente día hábil, expondrá en el tablón de anuncios los preavisos presentados, facilitando copia de los mismos a los sindicatos que así lo soliciten. Sólo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos más representativos o representativos de conformidad con la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, podrá promoverse la celebración de elecciones de manera generalizada en uno o varios ámbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos deberán comunicarse a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para su depósito y publicidad. Cuando se promuevan elecciones para renovar la representación por conclusión de la duración del mandato, tal promoción sólo podrá efectuarse a partir de la fecha en que falten tres meses para el vencimiento del mandato. Podrán promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la representación por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrán prever lo necesario para acomodar la representación de los trabajadores a las disminuciones significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha acomodación deberá realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.

52

Véase Disposición Adicional Duodécima.


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Título 1I

2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artículo para la promoción de elecciones determinará la falta de validez del correspondiente proceso electoral; ello no obstante, la omisión de la comunicación a la empresa podrá suplirse por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicación presentada a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral, siempre que ésta se produzca con una anterioridad mínima de veinte días respecto de la fecha de iniciación del proceso electoral fijado en el escrito de promoción. La renuncia a la promoción con posterioridad a la comunicación de la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no impedirá el desarrollo del proceso electoral, siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.


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En caso de concurrencia de promotores para la realización de elecciones en una empresa o centro de trabajo se considerará válida, a efectos de iniciación del proceso electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la mayoría sindical de la empresa o centro de trabajo con comité de empresa hayan presentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecerá esta última, siempre y cuando dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este último supuesto la promoción deberá acompañarse de una comunicación fehaciente de dicha promoción de elecciones a los que hubieran realizado otra y otras con anterioridad. 3. La duración del mandato de los delegados de personal y de los del comité de empresa será de cuatro años, entendiéndose que se mantendrán en funciones en el ejercicio de sus competencias y de sus garantías hasta tanto no se hubiesen promovido y celebrado nuevas elecciones. Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y

artículo 68

por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses. 4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comités de empresa o de centros de trabajo, aquélla se cubrirá automáticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delegados de personal, se cubrirá automáticamente por el trabajador que hubiera obtenido en la votación un número de votos inmediatamente inferior al último de los elegidos. El sustituto lo será por el tiempo que reste del mandato. 5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral y al empresario, publicándose asimismo en el tablón de anuncios. Art. 68.º Garantías. Los del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, tendrán, a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos, las siguientes garantías:

a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves, en el que serán oídos, aparte del interesado, el comité de empresa o restantes delegados de personal. b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas. c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabaja-


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dor en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en el artículo 54. Asimismo no podrá ser discriminado en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación53.

d) Expresar, colegiadamente si se trata del comité, con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación, pudiendo publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa. e) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los del comité o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones de representación, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de personal o del comité de empresa: 1.º Hasta cien trabajadores, quince horas. 2.º De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas. 3.º De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas. 4.º De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. 98 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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5.º De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas. Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.

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Véase artículos 40.5. y 51.7.

artículo 69

Sección Segunda Procedimiento electoral

Art. 69.º Elección. 1. Los delegados de personal y los del comité de empresa se elegirán por todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podrá emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta Ley. 2. Serán electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores de dieciséis años y con una antigüedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de personal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el límite mínimo de tres meses de antigüedad. Los trabajadores extranjeros podrán ser electores y elegibles cuando reúnan las condiciones a que se refiere el párrafo anterior. 3. Se podrán presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y del comité de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente constituidos o por las coaliciones formadas por dos o más de ellos, que deberán tener una denominación concreta atribuyéndose sus resultados a la coalición. Igualmente podrán presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente al menos a tres veces el número de puestos a cubrir.


Art. 70.º Votación para delegados. En la elección para delegados de personal, cada elector podrá dar su voto a un número máximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos proclamados. Resultarán elegidos los que obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad en la empresa.


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Art. 71.º Elección para el comité de empresa. 1. En las empresas de más de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y istrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados. Por convenio colectivo, y en función de la composición profesional del sector de actividad productiva o de la empresa, podrá establecerse un nuevo colegio que se adapte a dicha composición. En tal caso, las normas electorales del presente Título se adaptarán a dicho número de colegios. Los puestos del comité serán repartidos proporcionalmente en cada empresa según el número de trabajadores que formen los colegios electorales mencionados. Si en la división resultaren cocientes con fracciones, se adjudicará la unidad fraccionaria al grupo al que correspondería la fracción más alta; si fueran iguales, la adjudicación será por sorteo. 2. En las elecciones a del Comité de Empresa la elección se ajustará a las siguientes reglas.


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a) Cada elector podrá dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del comité que corresponda a su colegio. Estas listas deberán contener, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votación no implicará la suspensión del proceso electoral ni la anulación de dicha candidatura aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un número de candidatos, al menos, del 60 por 100 de los puestos a cubrir. En cada lista deberán figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la presenten. b) No tendrán derecho a la atribución de representantes en el comité de empresa aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo el 5 por 100 de los votos por cada colegio. Mediante el sistema de representación proporcional se atribuirá a cada lista el número de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir el número de votos váli-

artículo 72

dos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos sobrantes se atribuirán a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.

c) Dentro de cada lista resultarán elegidos los candidatos por el orden en que figuren en la candidatura. 3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinará la anulabilidad de la elección del candidato o candidatos afectados. Art. 72.º Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos. 1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada estarán representados por los órganos que se establecen en este Título conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla. 2. Por tanto, a efectos de determinar el número de representantes, se estará a lo siguiente:

a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vinculados por contrato de duración determinada superior a un año se computarán como trabajadores fijos de plantilla. b) Los contratados por término de hasta un año se computarán según el número de días trabajados en el período de un año anterior a la convocatoria de la elección. Cada doscientos días trabajados o fracción se computará como un trabajador más. Art. 73.º Mesa electoral. 1. En la empresa o centro de trabajo se constituirá una mesa por cada colegio de doscientos cincuenta trabajadores electores o fracción. 2. La mesa será la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votación, realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamación que se presente.


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3. La mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. Este último actuará de secretario. Se designarán suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad. 4. Ninguno de los componentes de la mesa podrá ser candidato, y de serlo le sustituirá en ella su suplente. 5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podrá nombrar un interventor por mesa. Asimismo, el empresario podrá designar un representante suyo que asista a la votación y al escrutinio. Art. 74.º Funciones de la mesa. 1. Comunicado a la empresa el propósito de celebrar elecciones, ésta, en el término de siete días, dará traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa, así como a los representantes de los trabajadores, poniéndolo simultáneamente en conocimiento de los promotores. La mesa electoral se constituirá formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la fecha fijada por los promotores en su comunicación del propósito de celebrar elecciones, que será la fecha de iniciación del proceso electoral. 102 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo término, remitirá a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajustará, a estos efectos, a modelo normalizado. La mesa electoral cumplirá las siguientes funciones:

a) Hará público entre los trabajadores el censo laboral con indicación de quiénes son electores. b) Fijará el número de representantes y la fecha tope para la presentación de candidaturas. c) Recibirá y proclamará las candidaturas que se presenten.

artículo 74

d) Señalará la fecha de votación. e) Redactará el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres días naturales. Los plazos para cada uno de los actos serán señalados por la mesa con criterios de razonabilidad y según lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su constitución y la fecha de las elecciones no mediarán más de diez días. En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que se elige un solo delegado de personal, desde la constitución de la mesa hasta los actos de votación y proclamación de candidatos electos habrán de transcurrir veinticuatro horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pública con la suficiente antelación la hora de celebración de la votación. Si se hubiera presentado alguna reclamación se hará constar en el acta, así como la resolución que haya tomado la mesa54. 3. Cuando se trate de elecciones a del comité de empresa, constituida la mesa electoral solicitará al empresario el censo laboral y confeccionará, con los medios que le habrá de facilitar éste, la lista de electores. Ésta se hará pública en los tablones de anuncios mediante su exposición durante un tiempo no inferior a setenta y dos horas. La mesa resolverá cualquier incidencia o reclamación relativa a inclusiones, exclusiones o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas después de haber finalizado el plazo de exposición de la lista. Publicará la lista definitiva dentro de las veinticuatro horas siguientes. A continuación, la mesa, o el conjunto de ellas, determinará el número de del comité que hayan de ser elegidos en aplicación de lo dispuesto en el artículo 66. Las candidaturas se presentarán durante los nueve días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. La proclama-

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ción se hará en los dos días laborables después de concluido dicho plazo, publicándose en los tablones referidos. Contra el acuerdo de proclamación se podrá reclamar dentro del día laborable siguiente, resolviendo la mesa en el posterior día hábil. Entre la proclamación de candidatos y la votación mediarán al menos cinco días. Art. 75.º Votación para delegados y comités de empresa. 1. El acto de la votación se efectuará en el centro o lugar de trabajo y durante la jornada laboral, teniéndose en cuenta las normas que regulen el voto por correo. El empresario facilitará los medios precisos para el normal desarrollo de la votación y de todo el proceso electoral. 2. El voto será libre, secreto, personal y directo, depositándose las papeletas, que en tamaño, color, impresión y calidad del papel serán de iguales características, en urnas cerradas. 3. Inmediatamente después de celebrada la votación, la mesa electoral procederá públicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta, de las papeletas.


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4. Del resultado del escrutinio se levantará acta según modelo normalizado en la que se incluirán las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta será firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del empresario si lo hubiere. Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunión conjunta, extenderán el acta del resultado global de la votación. 5. El Presidente de la mesa remitirá copias del acto de escrutinio al empresario y a los interventores de las candidaturas, así como a los representantes electos. El resultado de la votación se publicará en los tablones de anuncios.

artículo 75

6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los interventores y el acta de constitución de la mesa, serán presentados en el plazo de tres días a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la mesa, quien podrá delegar por escrito en algún miembro de la mesa. La oficina pública dependiente de la autoridad laboral procederá en el inmediato día hábil a la publicación en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindicatos que así se lo soliciten y dará traslado a la empresa de la presentación en dicha oficina pública del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aquélla, con indicación de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendrá el depósito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnación. La oficina pública dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez días hábiles desde la publicación, procederá o no al registro de las actas electorales. 7. Corresponde a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral el registro de las actas, así como la expedición de copias auténticas de las mismas y, a requerimiento del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad representativa a los efectos de los artículos 6 y 7 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical. Dichas certificaciones consignarán si el sindicato tiene o no la condición de más representativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades correspondientes requiera la precisión de la concreta representatividad ostentada. Asimismo, y a los efectos que procedan, la oficina pública dependiente de la autoridad laboral podrá extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones sindicales que las soliciten55. La denegación del registro de un acta por la oficina pública dependiente de la autoridad laboral sólo podrá hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el modelo oficial nor55

Véase Disposición Adicional Undécima.


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malizado, falta de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisión o ilegibilidad en las actas de alguno de los datos que impida el cómputo electoral. En estos supuestos, la oficina pública dependiente de la autoridad laboral requerirá, dentro del siguiente día hábil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo de diez días hábiles proceda a la subsanación correspondiente. Dicho requerimiento será comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representación y al resto de las candidaturas. Una vez efectuada la subsanación, esta oficina pública procederá al registro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya efectuado la subsanación o no realizada ésta en forma, la oficina pública dependiente de la autoridad laboral procederá, en el plazo de diez días hábiles, a denegar el registro, comunicándolo a los sindicatos que hayan obtenido representación y al Presidente de la mesa. En el caso de que la denegación del registro se deba a la ausencia de comunicación de la promoción electoral a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral no cabrá requerimiento de subsanación, por lo que, comprobada la falta por dicha oficina pública, ésta procederá sin más trámite a la denegación del registro, comunicándolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido representación y al resto de las candidaturas. 106 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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La resolución denegatoria del registro podrá ser impugnada ante el orden jurisdiccional social. Art. 76.º Reclamaciones en materia electoral. 1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarán conforme al procedimiento arbitral regulado en este artículo, con excepción de las denegaciones de inscripción, cuyas reclamaciones podrán plantearse directamente ante la jurisdicción competente. 2. Todos los que tengan interés legítimo, incluida la empresa cuando en ella concurra dicho interés, podrán impugnar la elección,

artículo 76

las decisiones que adopte la mesa, así como cualquier otra actuación de la misma a lo largo del proceso electoral, fundándose para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantías del proceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electoral y en la falta de correlación entre el número de trabajadores que figuran en el acta de elecciones y el número de representantes elegidos. La impugnación de actos de la mesa electoral requerirá haber efectuado reclamación dentro del día laborable siguiente al acto y deberá ser resuelta por la mesa en el posterior día hábil, salvo lo previsto en el último párrafo del artículo 74.2 de la presente Ley. 3. Serán árbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran de acuerdo en la designación de un árbitro distinto. El árbitro o árbitros serán designados, con arreglo a los principios de neutralidad y profesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, así como titulados equivalentes, por acuerdo unánime de los sindicatos más representativos, a nivel estatal o de Comunidades Autónomas según proceda y de los que ostenten el diez por ciento o más de los delegados y de los de los comités de empresa en el ámbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo unánime entre los sindicatos señalados anteriormente, la autoridad laboral competente establecerá la forma de designación, atendiendo a los principios de imparcialidad de los árbitros, posibilidad de ser recusados y participación de los sindicatos en su nombramiento. La duración del mandato de los árbitros será de cinco años, siendo susceptible de renovación. La istración laboral facilitará la utilización de sus medios personales y materiales por los árbitros en la medida necesaria para que éstos desarrollen sus funciones.


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4. Los árbitros deberán abstenerse y, en su defecto ser recusados, en los casos siguientes:

a) Tener interés personal en el asunto de que se trate. b) Ser de sociedad o entidad interesada, o tener cuestión litigiosa con alguna de las partes. c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con cualquiera de los interesados, con los es de entidades o sociedades interesadas y también con los asesores, representantes legales o mandatarios que intervengan en el arbitraje, así como compartir despacho profesional o estar asociado con éstos para el asesoramiento, la representación o el mandato. d) Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas mencionadas en el apartado anterior. e) Tener relación de servicio con persona natural o jurídica interesada directamente en el asunto o haberle prestado en los últimos dos años servicios profesionales de cualquier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.


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5. El procedimiento arbitral se iniciará mediante escrito dirigido a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral a quien promovió las elecciones y, en su caso, a quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnación. Este escrito, en el que figurarán los hechos que se tratan de impugnar, deberá presentarse en un plazo de tres días hábiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa; en el caso de impugnaciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la elección, los tres días se computarán desde el día en que se conozca el hecho impugnable. Si se impugnasen actos del día de la votación o posteriores al mismo, el plazo será de diez días hábiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral.

artículo 76

Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnación judicial, quedará paralizada la tramitación de un nuevo procedimiento arbitral. El planteamiento del arbitraje interrumpirá los plazos de prescripción. 6. La oficina pública dependiente de la autoridad laboral dará traslado al árbitro del escrito en el día hábil posterior a su recepción así como de una copia de expediente electoral istrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se suspenderá su tramitación. A las veinticuatro horas siguientes, el árbitro convocará a las partes interesadas de comparecencia ante él, lo que habrá de tener lugar en los tres días hábiles siguientes. Si las partes, antes de comparecer ante el árbitro designado de conformidad a lo establecido en el apartado 3 de este artículo, se pusieran de acuerdo y designaren uno distinto, lo notificarán a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral para que dé traslado a este árbitro del expediente istrativo electoral, continuando con el mismo el resto del procedimiento. El árbitro, dentro de los tres días hábiles siguientes a la comparecencia y previa práctica de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrán incluir la personación en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboración necesaria del empresario y las istraciones públicas, dictará laudo. El laudo será escrito y razonado, resolviendo en derecho sobre la impugnación del proceso electoral y, en su caso, sobre el registro del acta, y se notificará a los interesados y a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votación, la oficina procederá al registro del acta o a su denegación, según el contenido del laudo. El laudo arbitral podrá impugnarse ante el orden jurisdiccional social a través de la modalidad procesal correspondiente.


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Título 1I

CAPÍTULO II DEL DERECHO DE REUNIÓN56 Art. 77.º Las asambleas de trabajadores. 1. De conformidad con lo dispuesto en el artículo cuatro de esta Ley, los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea. La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal, el comité de empresa o centro de trabajo, o por un número de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la plantilla. La asamblea será presidida, en todo caso, por el comité de empresa o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán responsables del normal desarrollo de la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa. Sólo podrá tratarse en ella de asuntos que figuren previamente incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.

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2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia, no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo de la producción, las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera.


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Art. 78.º Lugar de reunión. 1. El lugar de reunión será el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permiten, y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. 56

Véase artículo 4.1.f.

artículo 79

2. El empresario deberá facilitar el centro de trabajo para la celebración de la asamblea, salvo en los siguientes casos:

a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley. b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada. c) Si aún no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daños producidos en alteraciones ocurridas en alguna reunión anterior. d) Cierre legal de la empresa. Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicación no estarán afectadas por el párrafo b). Art. 79.º Convocatoria. La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por los convocantes, se comunicará al empresario con cuarenta y ocho horas de antelación, como mínimo, debiendo éste acusar recibo. Art. 80.º Votaciones. Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la validez de aquéllos el voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Art. 81.º Locales y tablón de anuncios. En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus características lo permitan, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de empresa un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores, así como uno o varios tablones de anuncios. Las posibles discrepancias se resolverán por la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo.


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Título III De la negociación colectiva y de los convenios colectivos

CAPÍTULO I DISPOSICIONES GENERALES

Sección Primera Naturaleza y efectos de los convenios

Art. 82.º Concepto y eficacia. 1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociación desarrollada por los representantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresión del acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonomía colectiva. 2. Mediante los convenios colectivos, y en su ámbito correspondiente, los trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente podrán regular la paz laboral a través de las obligaciones que se pacten. 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.


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Título III

Sin perjuicio de lo anterior, los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa establecerán las condiciones y procedimientos por los que podría no aplicarse el régimen salarial del mismo a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación57. Si dichos convenios colectivos no contienen la citada cláusula de inaplicación, esta última sólo podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores cuando así lo requiera la situación económica de la empresa. De no existir acuerdo, la discrepancia será solventada por la comisión paritaria del convenio. La determinación de las nuevas condiciones salariales se producirá mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores y, en su defecto, podrán encomendarla a la comisión paritaria del convenio. 4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél. En dicho supuesto se aplicará, íntegramente, lo regulado en el nuevo convenio. Art. 83.º Unidades de negociación. 1. Los convenios colectivos tendrán el ámbito de aplicación que las partes acuerden.


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2. Mediante acuerdos interprofesionales o por convenios colectivos las organizaciones sindicales y asociaciones patronales más representativas, de carácter estatal o de Comunidad Autónoma, podrán establecer la estructura de la negociación colectiva, así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito y los principios de complementariedad de las diversas unidades de contratación, fijándose siempre en este último supuesto las materias que no podrán ser objeto de negociación en ámbitos inferiores. 3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrán igualmente elaborar acuerdos sobre materias concretas. Estos 57

Véase artículo 85.2.c.

artículo 84

acuerdos, así como los acuerdos interprofesionales a que se refiere el apartado 2 de este artículo, tendrán el tratamiento de esta Ley para los convenios colectivos58. Art. 84.º Concurrencia. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en convenios de ámbito distinto, salvo pacto en contrario, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 83 y salvo lo previsto en el apartado siguiente. En todo caso, a pesar de lo establecido en el artículo anterior, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88 de esta Ley podrán, en un ámbito determinado que sea superior al de empresa, negociar acuerdos o convenios que afecten a lo dispuesto en los de ámbito superior siempre que dicha decisión obtenga el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación. En el supuesto previsto en el párrafo anterior se considerarán materias no negociables en ámbitos inferiores el periodo de prueba, las modalidades de contratación, excepto en los aspectos de adaptación al ámbito de la empresa, los grupos profesionales, el régimen disciplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfica59. Art. 85.º Contenido. 1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrán regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones 58 Véase artículos 84, 89.1, 91 y las disposiciones Adicional Decimotercera y Transitoria Sexta. 59 Véase artículo 89.1.


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Título III

empresariales, incluidos procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos puedan dictarse tendrán la misma eficacia y tramitación que los acuerdos en el período de consultas, siendo susceptibles de impugnación en los mismos términos que los laudos dictados para la solución de las controversias derivadas de la aplicación de los convenios. 2. A través de la negociación colectiva se podrán articular procedimientos de información y seguimiento de los despidos objetivos, en el ámbito correspondiente. 3. Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos habrán de expresar como contenido mínimo lo siguiente:

a) Determinación de las partes que los conciertan. b) Ámbito personal, funcional, territorial y temporal. c) Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial que establezca el mismo, respecto de las empresas incluidas en el ámbito del convenio cuando éste sea superior al de empresa, de conformidad con lo establecido en el artículo 82.3. 116 E S T A T U T O D E

d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo de preaviso para dicha denuncia. e) Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas, y determinación de los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de dicha comisión.


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Art. 86.º Vigencia. 1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

artículo 87

2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarán de año en año si no mediara denuncia expresa de las partes. 3. Denunciado un convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, perderán vigencia sus cláusulas obligacionales. La vigencia del contenido normativo del convenio, una vez concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubieren establecido en el propio convenio. En defecto de pacto se mantendrá en vigor el contenido normativo del convenio. 4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

Sección Segunda Legitimación

Art. 87.º Legitimación. Estarán legitimados para negociar: 1. En los convenios de empresa o ámbito inferior, el comité de empresa, delegados de personal, en su caso, o las representaciones sindicales si las hubiere. En los convenios que afecten a la totalidad de los trabajadores de la empresa será necesario que tales representaciones sindicales, en su conjunto, sumen la mayoría de los del comité. En los demás convenios será necesario que los trabajadores incluidos en su ámbito hubiesen adoptado un acuerdo expreso, con los requisitos del artículo 80 de esta Ley, de designación, a efectos de negociación, de las representaciones sindicales con implantación en tal ámbito. En todos los casos será necesario que ambas partes se reconozcan como interlocutores. 2. En los convenios de ámbito superior a los anteriores:


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Título III

a) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, los entes sindicales afiliados, federados y confederados a los mismos. b) Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel de Comunidad Autónoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho ámbito territorial, así como, y en sus respectivos ámbitos, los entes sindicales afiliados, federados o confederados a los mismos. c) Los sindicatos que cuenten con un mínimo del 10 por 100 de los de los comités de empresa o delegados de personal en el ámbito geográfico y funcional al que se refiera el convenio. 3. En los convenios a que se hace referencia en el número anterior, las asociaciones empresariales que en el ámbito geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por 100 de los empresarios, en el sentido del artículo 1.º 2 de esta Ley, y siempre que éstas den ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados.

118 E S T A T U T O

4. Asimismo estarán legitimados en los convenios de ámbito estatal: los sindicatos de Comunidad Autónoma que tengan la consideración de más representativos conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 7 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical y las asociaciones empresariales de la Comunidad Autónoma que reúnan los requisitos señalados en la disposición adicional sexta de esta Ley. 5. Todo sindicato, federación o confederación sindical, y toda asociación empresarial que reúna el requisito de legitimación, tendrá derecho a formar parte de la comisión negociadora.


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Art. 88.º Comisión negociadora. 1. En los convenios de ámbito empresarial, o inferior, la comisión negociadora se constituirá por el empresario o sus representantes, de un lado, y de otro, por los representantes de los trabajadores, según lo dispuesto en el artículo 87, apartado 1.

artículo 88

En los de ámbito superior a la empresa, la comisión negociadora quedará válidamente constituida, sin perjuicio del derecho de todos los sujetos legitimados a participar en ella en proporción a su representatividad, cuando los sindicatos, federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el artículo anterior representen como mínimo, respectivamente, a la mayoría absoluta de los de los comités de empresa y delegados de personal, en su caso, y a empresarios que ocupen a la mayoría de los trabajadores afectados por el convenio. 2. La designación de los componentes de la comisión corresponderá a las partes negociadoras, quienes de mutuo acuerdo podrán designar un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán con voz, pero sin voto. 3. En los convenios de ámbito empresarial, ninguna de las partes superará el número de doce ; en los de ámbito superior, el número de representantes de cada parte no excederá de quince. 4. La comisión negociadora podrá tener un presidente con voz, pero sin voto, designado libremente por aquélla. En el supuesto de que se optara por la no elección, las partes deberán consignar en el acta de la sesión constitutiva de la comisión los procedimientos a emplear para moderar las sesiones y signar las actas que correspondan a las mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.


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Título III

CAPÍTULO II PROCEDIMIENTO

Sección Primera Tramitación, aplicación e interpretación

Art. 89.º Tramitación. 1. La representación de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la negociación, lo comunicará a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicación, que deberá hacerse por escrito, la legitimación que ostenta de conformidad con los artículos anteriores, los ámbitos del convenio y las materias objeto de negociación. De esta comunicación se enviará copia, a efectos de registro, a la autoridad laboral correspondiente en función del ámbito territorial del convenio. La parte receptora de la comunicación sólo podrá negarse a la iniciación de las negociaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de revisar un convenio ya vencido sin perjuicio de lo establecido en los artículos 83 y 84; en cualquier caso se deberá contestar por escrito y motivadamente.


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Ambas partes estarán obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe. En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedará suspendida de inmediato la negociación en curso hasta la desaparición de aquéllas. 2. En el plazo máximo de un mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la comisión negociadora; la parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán ya establecer un calendario o plan de negociación. 3. Los acuerdos de la comisión requerirán, en cualquier caso, el

artículo 90

voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones. 4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrán acordar la intervención de un mediador designado por ellas. Art. 90.º Validez. 1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo sanción de nulidad. 2. Los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los solos efectos de registro, dentro del plazo de quince días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, será remitido al órgano público de mediación, arbitraje y conciliación competente para su depósito. 3. En el plazo máximo de diez días desde la presentación del convenio en el registro se dispondrá por la autoridad laboral su publicación obligatoria y gratuita en el «Boletín Oficial del Estado» o, en función del ámbito territorial del mismo, en el «Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma» o en el «Boletín Oficial» de la provincia correspondiente. 4. El convenio entrará en vigor en la fecha en que acuerden las partes. 5. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.


Art. 91.º Aplicación e interpretación. Con independencia de las atribuciones fijadas por las partes a las comisiones paritarias, de conocimiento y resolución de los conflictos derivados de la aplicación e interpretación con carácter general de los convenios colectivos, se resolverá por la jurisdicción competente.


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Título III

No obstante lo anterior, en los convenios colectivos y en los acuerdos a que se refiere el artículo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrán establecer procedimientos, como la mediación y el arbitraje, para la solución de las controversias colectivas derivadas de la aplicación e interpretación de los convenios colectivos. El acuerdo logrado a través de la mediación y el laudo arbitral tendrán la eficacia jurídica y tramitación de los convenios colectivos regulados en la presenta Ley, siempre que quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la legitimación que les permita acordar, en el ámbito de conflicto, un convenio colectivo conforme a lo previsto en los artículos 87, 88 y 89 de esta Ley. Estos acuerdos y laudos serán susceptibles de impugnación por los motivos y conforme a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Específicamente cabrá el recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desarrollo de la actuación arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisión. Estos procedimientos serán, asimismo, utilizables en las controversias de carácter individual, cuando las partes expresamente se sometan a ellos. 122 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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Sección Segunda Adhesión y extensión

Art. 92.º Adhesión y extensión. 1. En las respectivas unidades de negociación, las partes legitimadas para negociar podrán adherirse, de común acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral competente a efectos de registro.

artículo 92

2. El Ministerio de Trabajo y y Asuntos Sociales, o el órgano correspondiente de las Comunidades Autónomas con competencia en la materia, podrán extender, con los efectos previstos en el artículo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de actividad, por los prejuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en dicho ámbito un convenio colectivo de los previstos en este Título III, debida a la ausencia de partes legitimadas para ello. La decisión de extensión se adoptará siempre a instancia de parte y mediante la tramitación del procedimento que reglamentariamente se determine, cuya duracción no podrá exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolución expresa en el plazo establecido efectos desestimatorios de la solicitud. Tendrán capacidad para iniciar el procedimiento de extensión quienes se hallen legitimados para promover la negociación colectiva en el ámbito correspondiente conforme a lo dispuesto en los artículos 87.2 y 3 de esta Ley.


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Título IV Infracciones laborales

DEROGADO: Desde el 1 de enero de 2001, esta materia se encuentra regulada por la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto refundido aprobado por Real Decreto legislativo 5/2000 de 4 agosto.


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Disposiciones adicionales

Primera. Derogada por Real Decreto Ley 8/1997, de 16 de mayo. Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos. 1. Las empresas que celebren contratos en prácticas a tiempo completo con trabajadores minusválidos tendrán derecho a una reducción, durante la duración del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes. 2. Los trabajadores minusválidos contratados para la formación no se computarán para determinar el número máximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en función de su plantilla. 3. Las empresas que celebren contratos para la formación con trabajadores minusválidos tendrán derecho a una reducción del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formación. 4. Continuarán siendo de aplicación a los contratos para la formación que se celebren con trabajadores minusválidos que trabajen


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en Centros Especiales de Empleo las peculiaridades que para dichos contratos se prevén en el artículo 7 del Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los minúsvalidos que trabajen en los Centros Especiales de Empleo. Tercera. Derogada por Real Decreto Ley 8/1997, de 16 de mayo. Cuarta. Conceptos retributivos. Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulación legal del salario no afectarán a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, que se mantendrán en los mismos términos que rigieren en ese momento hasta que por convenio colectivo se establezca un régimen salarial que conlleve la desaparición o modificación de dichos conceptos. Quinta. Personal de alta dirección. Las retribuciones del personal de alta dirección gozarán de las garantías del salario establecidas en los artículos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley. 128 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

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Sexta. Representación institucional de los empresarios. A efectos de ostentar representación institucional en defensa de intereses generales de los empresarios ante las istraciones Públicas y otras entidades u organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tengan prevista, se entenderá que gozan de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 o más de las empresas y trabajadores en el ámbito estatal. Asimismo, podrán también estar representadas las asociaciones empresariales de Comunidad Autónoma que cuenten en ésta con

Séptima

un mínimo del 15 por 100 de los empresarios y trabajadores. No estarán comprendidas en este supuesto las asociaciones empresariales que estén integradas en federaciones o confederaciones de ámbito estatal. Las organizaciones empresariales que tengan la condición de más representativas con arreglo a esta disposición adicional gozarán de capacidad para obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente. Séptima. Regulación de condiciones por rama de actividad. La regulación de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores económicos de la producción y demarcaciones territoriales en que no exista convenio colectivo podrá realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 92 de esta Ley, que será siempre procedimiento prioritario. Octava. Código de Trabajo. El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,1 recogerá en un texto único denominado Código de Trabajo, las distintas leyes orgánicas y ordinarias que, junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenándolas en Títulos separados, uno por Ley, con numeración correlativa, respetando íntegramente su texto literal. Asimismo se incorporarán sucesiva y periódicamente a dicho Código de Trabajo todas las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que se fije por el Gobierno en cuanto a la técnica de incorporación, según el rango de las normas incorporadas.


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Novena. Anticipos reintegrables. Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de 10 de noviembre de 1942, podrán alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador. Décima. Derogada por Real Decreto Ley 5/2001 de 2 de marzo. Undécima. Acreditación de la capacidad representativa. A los efectos de expedición de las certificaciones acreditativas de la capacidad representativa en el ámbito estatal prevista en el artículo 75.7 de esta Ley, las Comunidades Autónomas a las que haya sido transferida la ejecución de funciones en materia de depósito de actas relativas a las elecciones de órganos representativos de los trabajadores deberán remitir mensualmente copia de las actas electorales registradas a la oficina pública estatal.

130 E S T A T U T O

Duodécima. Preavisos. El Gobierno podrá reducir el plazo mínimo de preaviso de un mes previsto en el párrafo segundo del artículo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movilidad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese ámbito funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores, y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios y de los trabajadores afectados por el mismo ámbito funcional.


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Decimotercera. Solución no judicial de conflictos. En el supuesto de que, aun no habiéndose pactado en el convenio colectivo aplicable un procedimiento para resolver las discrepancias en los períodos de consultas, se hubieran establecido conforme al artículo 83 de esta Ley, órganos o procedimientos no judiciales de solución de conflictos en el ámbito territorial correspondiente, quienes sean

Decimocuarta

parte en dichos períodos de consulta podrán someter de común acuerdo su controversia a dichos órganos. Decimocuarta. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de hijos. Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que esté en la situación de excedencia a que se refiere el artículo 46.3 de esta Ley, tendrán derecho a una reducción en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes en las cuantías que se especifican a continuación, cuando dichos contratos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo o asistencial, que lleven más de un año como perceptores:

a) 95 por 100 durante el primer año de excedencia del trabajador que se sustituye. b) 60 por 100 durante el segundo año de excedencia del trabajador que se sustituye. c) 50 por 100 durante el tercer año de excedencia del trabajador que se sustituye. Los citados beneficios no serán de aplicación a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de dirección o sean de los órganos de istración de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad las que se produzcan con estos últimos. Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposición se regirán por lo dispuesto en el artículo 15.1. c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.


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Disposiciones transitorias

Primera. Contratos de aprendizaje61. No obstante lo dispuesto en el artículo 11.2, párrafo d), los trabajadores que hubieran estado vinculados a la empresa por un contrato para la formación que no hubiera agotado el plazo máximo de tres años sólo podrán ser contratados nuevamente por la misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres años, computándose la duración del contrato de formación a efectos de determinar la retribución que corresponda al aprendiz. Segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993. Los contratos en prácticas, para la formación, a tiempo parcial y de trabajadores fijos discontinuos, celebrados con anterioridad al día 8 de diciembre de 1993, fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993 de 3 de diciembre, continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron.

61

Según la Disposición Transitoria Primera del Real Decreto-Ley 8/1997, de 16 de mayo, las referencias al contrato de aprendizaje se entenderán hechas al contrato para la formación.


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Será de aplicación lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, excepto lo dispuesto en el segundo párrafo d) del apartado 2 del artículo 11. Tercera. Contratos celebrados antes del 24 de mayo de 1994. Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real Decreto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas urgentes de fomento de la ocupación, continuarán rigiéndose por la normativa a cuyo amparo se concertaron. Los contratos temporales cuya duración máxima de tres años hubiese expirado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prórroga inferior a dieciocho meses, podrán ser objeto de una segunda prórroga hasta completar dicho plazo.


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Cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias. En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de relevo y la jubilación parcial continuará rigiéndose por lo dispuesto en los artículos 7 a 9 y 11 a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilación parcial. Quinta. Vigencia de normas sobre jornada y descansos. Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuación por el Gobierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las previsiones contenidas en los artículos 34 al 38.

Sexta

Sexta. Ordenanzas de Trabajo. Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los previstos en el artículo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigencia, continuarán siendo de aplicación como derecho dispositivo, en tanto no se sustituyan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994. Sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las Reglamentaciones de Trabajo y Ordenanzas Laborales, o para prorrogar hasta el 31 de diciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas correspondientes a sectores que presenten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el párrafo siguiente. La derogación se llevará a cabo por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, previo informe de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la cobertura del contenido de la Ordenanza por la negociación colectiva. A tales efectos se valorará si en el ámbito de la correspondiente Ordenanza existe negociación colectiva que proporcione una regulación suficiente sobre las materias en las que la presente Ley se remite a la negociación colectiva. Si la comisión informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legitimadas para la negociación colectiva en el ámbito de la Ordenanza, la comisión podrá convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuerdo sobre materias concretas que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negociación, la comisión podrá acordar someter la solución de la controversia a un arbitraje. La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitución de las Ordenanzas con los convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes ámbitos se regirá por lo dispuesto en el artículo 84 de esta Ley.


S


Séptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994. Toda extinción de la relación laboral producida con anterioridad al 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regirá en sus aspectos sustantivos y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aquélla hubiera tenido lugar. A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo dispuesto en los artículos 40, 41 y 51 de esta Ley según la anterior redacción, les será de aplicación la normativa vigente en la fecha de su iniciación. Octava. Elecciones a representantes de los trabajadores. 1. Las elecciones para renovar la representación de los trabajadores, elegida en el último período de cómputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrán celebrarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994, prorrogándose los correspondientes mandatos hasta la celebración de las nuevas elecciones a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este período lo establecido en el artículo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las istraciones Públicas. 136 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos más representativos podrá establecerse un calendario de celebración de elecciones a lo largo del período indicado en el párrafo anterior en los correspondientes ámbitos funcionales y territoriales. Estos calendarios serán comunicados a la oficina pública con una antelación mínima de dos meses a la iniciación de los respectivos procesos electorales. La oficina pública dará publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitación conforme al artículo 67.1 de la presente Ley de los escritos de promoción de elecciones correspondientes a aquéllos. La comunicación de estos calendarios no estará sujeta a lo dispuesto en el párrafo cuarto del artículo 67.1 de esta Ley.

Novena

Las elecciones se celebrarán en los distintos centros de trabajo conforme a las previsiones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promover las elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito de promoción se hubiese remitido a la oficina pública en los quince días siguientes al depósito del calendario. Las elecciones promovidas con anterioridad al depósito del calendario prevalecerán sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas por los trabajadores del correspondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayoría de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma regla se aplicará a las elecciones promovidas con anterioridad al día incluido el proceso electoral. 3. La prórroga de las funciones de los delegados de personal y de comités de empresa, así como los efectos de la misma, se aplicará plenamente cuando haya transcurrido en su totalidad el plazo señalado en el número 1 de esta disposición transitoria. Novena. Participación institucional. El plazo de tres años para solicitar la presencia de un sindicato o de una organización empresarial en un órgano de participación institucional, al que se refiere la disposición adicional primera de la Ley Orgánica de la Libertad Sindical, empezará a contarse a partir del día 1 de enero de 1995. Décima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional. A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad laboral transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la que derivaran, les será de aplicación la legislación precedente hasta que se produzca la extinción de aquéllas.


S


Undécima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995. Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de 1995, fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo dispuesto en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirán por lo dispuesto en esta Ley, siempre que en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador excedente se encuentre dentro del primer año del período de excedencia o de aquel período superior al año al que se hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad. En caso contrario, la excedencia se regirá por las normas vigentes en el momento del comienzo de su disfrute, hasta su terminación.


S

Disposición derogatoria

Única. Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y expresamente:

a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijación de la jornada máxima legal en cuarenta horas, y de las vacaciones anuales mínimas en treinta días. c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificación de determinados artículos de la Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores. d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los artículos 6.º, 7.º y 8.º e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por la que se amplía a dieciséis semanas el permiso por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la mujer en el trabajo, el artículo primero. f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 1990, la disposición adicional segunda.


S

Disposición derogatoria

g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación. h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificación del régimen de permisos concedidos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para la reforma de la función pública, a los adoptantes de un menor de cinco años, el artículo 1.º i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificación del Estatuto de los Trabajadores en materia de indemnización en los supuestos de extinción contractual por jubilación del empresario. j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocupación, excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y séptima. k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el capítulo 1, los artículos vigésimo y vigésimo primero del capítulo III, las disposiciones adicionales primera, segunda y tercera, las disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las disposiciones finales tercera, cuarta y séptima. 140 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, istrativas y de orden social, los artículos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposición adicional decimosexta. m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulación del permiso parental y por maternidad, los artículos 1.º y 3.º, la disposición adicional única y el párrafo primero y el inciso primero del párrafo segundo de la disposición transitoria única.

Disposiciones finales

Primera. El trabajo realizado por cuenta propia no estará sometido a la legislación laboral, excepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente. Segunda. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. Se crea una comisión consultiva nacional, que tendrá por función el asesoramiento y consulta a las partes de las negociaciones colectivas de trabajo en orden al planteamiento y determinación de los ámbitos funcionales de los convenios. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales dictará las disposiciones oportunas para su constitución y funcionamiento, autónomo o conectado con alguna otra Institución ya existente de análogas funciones. Dicha comisión funcionará siempre a nivel tripartito y procederá a elaborar y mantener al día un catálogo de actividades que pueda servir de indicador para las determinaciones de los ámbitos funcionales de la negociación colectiva. El funcionamiento y las decisiones de esta comisión se entenderán siempre sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdicción y la autoridad laboral en los términos establecidos por las leyes.


S

Disposiciones finales

Tercera. Normas de aplicación del Título II. El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales, dictará las normas necesarias para la aplicación del Título II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de actividad en las que sea relevante el número de trabajadores no fijos o el de trabajadores menores de dieciocho años, así como a los colectivos en los que, por la naturaleza de sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersión o unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en los que concurran otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusión en el ámbito de aplicación del Título II citado. En todo caso, dichas normas respetarán el contenido básico de esos procedimientos de representación en la empresa. Con arreglo a las directrices que fije el órgano estatal de mediación, arbitraje y conciliación, al que corresponderá también su custodia, el Instituto Nacional de Estadística elaborará, mantendrá al día y hará público el censo de empresas y de población activa ocupada.


S

Cuarta. Tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial. El tipo de cotización para la financiación del Fondo de Garantía Salarial podrá revisarse por el Gobierno en función de las necesidades del Fondo. Quinta. Disposiciones de desarrollo. El Gobierno dictará las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.

Índice analítico* analítico* Índice

A ABANDONO DEL TRABAJO —49.1.d

ABSENTISMO LABORAL —20.4 —Causa extinción del contrato, 52.d —Conocimiento por el comité de empresa, 64.1.8

ABSORCIÓN —En materia de salarios, 26.5 —Ver Compensación y absorción; Salarios


* Los conceptos relacionados en este índice aparecen por orden alfabético. Los números corresponden al artículo donde se refieren; si hay varios, se separan con un punto y coma. Los apartados y subapartados se indican con puntos y mediante guión el intervalo de artículos o apartados donde aparece tratado un concepto. Mediante la expresión “Ver “ se remite a otro concepto del índice, que se indica acontinuación con cursiva. Como resulta habitual, en el lenguaje legal los términos masculinos - por ejemplo “trabajadores”- se tienen que entender como genéricos, es decir, significan tanto el masculino como el femenino -esto es, “trabajadores y trabajadoras”.


S

Índice analítico

ABUSO DE CONFIANZA —Causa de despido disciplinario, 54.2.d

ABUSO DE DERECHO —49.1.b; 51.5

ACCIDENTES DE TRABAJO —1.3.b; 20.4 —Conocimiento de causas por el comité de empresa, 64.1.8 —No se computan como faltas de asistencia a efectos de extinción del contrato, 52.d —Riesgo, paralización de actividades, 19.5

ACCIONES —Caducidad o prescripción, 59 —Derecho al ejercicio de las derivadas del acto de trabajo, 4.2.g —Ejercicio por el comité de empresa, 64.1.9 —Para el cobro de créditos salariales, 32. —Para el cobro de salarios, 32.5

ACCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA —61

ACOGIMIENTO 144

—Ver Adopción

E S T A T U T O

ACTIVIDAD LABORAL

D E

—Ver Conciliación previa

L O S

ACUERDOS DE LAS PARTES


S

—Oficina pública dependiente: registro de las actas de excrutinio, 75.6-7.

ACTO DE CONCILIACIÓN

—Cambio de funciones distintas de las pactadas, 39.5 —Causa de la suspensión del contrato de trabajo, 45.1.a —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.a

Adaptación

—En convenios colectivos, 89.3; 92.1 —En expedientes de regulación de empleo, 51.5 —En huelgas, 4.1.e —En limitación de jornada, 34.2 —En materia de clasificación profesional, 22. —En materia de extinción de contrato, 49.a —En materia de período de prueba, 14.3 —En materia de prórroga de contratos temporales, 15.3 —En materia de suspensión del contrato, 45.1.a —En materia de vacaciones, 38.2 —En procedimiento de conflictos colectivos, 4.1.d —Interconfederales y sobre materias concretas, 83.2-3 —Ver Pactos

ADAPTACIÓN —Al puesto de trabajo, 52.b —Funciones de la categoría profesional, 22.3

ADHESIÓN A CONVENIOS COLECTIVOS —92.1 —Ver Convenios colectivos

ADOPCIÓN —Interrupción del período de prueba, 14.3 —Reserva del puesto de trabajo, 48.4

AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN —Con fines lucrativos: Prohibición, 16.2 —Ver Servicio público de empleo

AFILIACIÓN A SINDICATOS —Ver Sindicación


S

Índice analítico

AJENEIDAD —1.1

ALTA DIRECCIÓN —83.a —Relación laboral de carácter especial, 2.1.a —Retribuciones, Disposición adicional 5ª

ALTOS CARGOS —1.3.c; 2.1.a; 8.3.a

ALUMBRAMIENTO —Ver Maternidad

AMBITO —De aplicación de la Ley, 1 —De los convenios colectivos, 82.3; 85.3.b —Exclusiones, 1.1-3

AMISTAD —Trabajos realizados, 1.3.d —Ver Trabajos realizados a título de amistad

AMORTIZACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO —51 146 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Extinción del contrato, 52.c

ANTICIPOS —Sobre el salario, 29.1

ANTIGÜEDAD —A efectos electorales, 69.1; 70; 73.3 —Ascensos, 24. —Cómputo de cesión ilegal de trabajadores, 43.3 —Cómputo del período de prueba, 14.3 —Cómputo del tiempo de trabajo en prácticas, 11.1

Año nuevo

—Cómputo del tiempo de trabajo para la formación, 11.2 —Cómputo en excedencia forzosa, 46.1 —Para el cálculo de indemnización de despido improcedente, 56. —Para el cálculo de indemnización por extinción del contrato por causas objetivas, 53.1 —Para solicitar excedencia voluntaria, 46.2

AÑO NUEVO —Fiesta de ámbito estatal, 37.2

ARBITRAJE —Designación de árbitros, recusación y abstenciones, 76.3-4 —Impugnación del laudo arbitral, 76.6 —Interpretación de convenios colectivos, 91 —Ver Procedimiento arbitral de impugnaciones electorales; Reclamaciones

ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS —Relación laboral de carácter especial, 2.1.e

ASAMBLEA DE TRABAJADORES —Comunicación al empresario, 77.1; 79 —Derecho de reunión, 77.1 —Lugar de reunión, 78.1 —Presidencia de la asamblea, 77.1 —Revocación de representantes del personal, 67.3 —Votaciones, 80 —Ver Derecho de reunión de los trabajadores

ASCENSOS —23 —Condiciones, 24.1 —Criterios, 24.2


S

Índice analítico

—Funciones superiores al grupo profesional, 39.4

ASESORES —En convenios colectivos, 88.2

ASISTENCIA AL TRABAJO —Ver Faltas de asistencia al trabajo; Horario de trabajo; Vacaciones anuales

ASOCIACIONES EMPRESARIALES —Constitución de la comisión negociadora, 88.1 —Derecho a formar parte de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, Disposición final 2ª —Derecho a la cesión temporal de inmuebles, Disposición adicional 6ª —Estructura de la negociación de convenios colectivos, 87.3-4 —Informe sobre ampliación o limitación de la jornada de trabajo, 34.7 —Informe sobre el salario mínimo interprofesional, 27.1 —Legitimación para la negociación de convenios colectivos, 87.3-4 —Medidas de fomento de empleo, 17.3 —Negociación colectiva, 83; 87; 88; 92 —Representación institucional de los empresarios, Disposición adicional 6ª 148 E S T A T U T O D E

ASOCIACIONES SINDICALES —Ver Organizaciones sindicales

AUTÓNOMOS —Disposición final 1.ª

AUTORIDAD LABORAL

L O S

—36.1; 76; 81; 89.1; 92


—Alta de centros de trabajo, 1.5

S

—Autorización para que intervengan menores en espectáculos públicos, 6.4 —Autorización para traslados, 40.2

Autorización para contratar

—Despido colectivo, 51 —Medidas urgentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo, 19.5 —Procedimiento en convenios colectivos, 90 —Reclamaciones de representantes de los trabajadores, 62.2 —Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor, 47. —Ver Inspección de Trabajo y Seguridad Social; Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

AUTORIZACIÓN PARA CONTRATAR —7.b

AUXILIAR (AYUDANTE) ASOCIADO —10.3

AVISO PREVIO —Ver Preaviso

AYUNTAMIENTOS —Ver Corporaciones locales

B BALANCE DE LA EMPRESA —Conocimiento por el comité de empresa, 64.1.3

BANCOS —Ver Entidades de crédito

BOE —Ver Boletín Oficial del Estado

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO —Publicación de convenios colectivos, 90.3

BOLETINES OFICIALES DE LAS PROVINCIAS —Publicación de convenios colectivos, 90.3


S

Índice analítico

BONIFICACIONES —En cuotas de Seguridad Social, Disposición adicional 14.ª

BUENA FE —En el contrato de trabajo, 5.a; 20.2; 54.2.d —En la negociación colectiva, 89.1 —En período de consultas, 40.2; 41.4; 51.4

BUENA VECINDAD —Ver Trabajos realizados a título de buena vecindad

BUQUES —Consideración como centro de trabajo, 1.5 —Ver Trabajo en la mar

C CADUCIDAD —De acciones por despido, 59.3 —De la prohibición de concurrencia posterior, 21.2 —Interrupción por conciliación, 59.3

CALENDARIO 150 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Elaboración, 34.6 —De fiestas, 37.2 —De vacaciones, 38.3 —Laboral de la empresa, 34.6 —Ver Días festivos

CAMBIO DE RESIDENCIA —Derecho de los cónyuges, 40.3 —Por desplazamiento, 40.4 —Por traslado, 40.1

Cambio de titularidad

CAMBIO DE TITULARIDAD —En la empresa, 44.1

CANDIDATOS —70; 71.2.a; 71.2.c; 71.3; 74.2-3 —Ver Elecciones a representantes de personal

CANDIDATURAS —74.2.b-c; 74.3

CANON DE NEGOCIACIÓN —85.1

CAPACIDAD —De contratar la prestación de su trabajo, 1.7 —Del comité de empresa, 65.1 —Electoral, 69 —Para contratar, 7 —Personas con capacidad de obrar, 7.a —Personas con capacidad limitada, 7.b

CAPACIDAD PROCESAL —Procedimiento laboral, 43.16

CARÁCTER ESTACIONAL —De una actividad, contratación, 15.1.b

CARGAS —De Seguridad Social, 26.4 —Fiscales, satisfechas por el trabajador, 26.4

CARGO PÚBLICO —Ejercicio, causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.f —Excedencia forzosa, 46.1 —Permisos, 37.3.d —Reserva de puesto de trabajo, 48.1; 48.3


S

Índice analítico

—Suspensión, 45.1.f; 48.3

CARGOS DIRECTIVOS —Ver Altos cargos

CARGOS SINDICALES —37.3.e; 46.4; 48.3

CARTA DE DESPIDO —53.1; 55.1; 55.4

CATÁLOGO DE ACTIVIDADES —Disposición final 2.ª

CATEGORÍA PROFESIONAL —Ascensos, 24 —Concepto, 22.3 —Criterio de definición, 22.4 —Equivalencia, 22.3 —Movilidad funcional, 39 —Realización de funciones inferiores, 39.2 —Realización de funciones superiores, 39.4

CAUSAS DE DESPIDO —Disciplinarias, 54 152

—Objetivas, 52 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Tecnológicas, económicas o por fuerza mayor, 51

CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR —Reserva de puesto de trabajo, 48.1 —Suspensión del contrato de trabajo, 45.1.j; 47 —Ver Procedimiento istrativo de regulación de empleo

CAUSAS OBJETIVAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO —49.1.1

Censo

—Amortización de puestos, 52.c —Falta de adaptación del trabajador, 52.b —Faltas de asistencia, 52.d —Incumplimiento de requisitos, 53.4 —Ineptitud del trabajador, 52.a —Nulidad, 53.4-5 —Procedencia, 53.5 —Requisitos: comunicación escr., 53.1.a; indemnización, 53.1.b; preaviso, 53.1.c-2

CENSO —De empresas, Disposición final 3.ª —De población activa ocupada, Disposición final 3.ª —Electoral, 74.2-3

CENTRO DE TRABAJO —Asambleas de trabajadores, 78 —Cambio de titularidad, 44.1 —Concepto, 1.5 —Local para reunión de representantes, 81 —Lugar de reunión, 78 —Paralización de actividades por estados de riesgo, 19.5 —Permanencia, 21.4 —Registro, 18 —Representación de personal: 62.1; 63.1-2; 75.1; 76.1 —Seguridad e higiene, 19 —Sucesión de empresa, 44 —Tablón de anuncios, 81 —Traslado y desplazamiento, 40


S

Índice analítico

—Ver Comités de empresa; Empresas

CERTIFICADOS —Resultados electorales, 75.7

CESE DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL —Ver Expediente de regulación de empleo

CESIÓN DE LA EMPRESA —44 —Ver Sucesión de empresa

CESIÓN DE TRABAJADORES —Derechos de los cedidos, 43.3 —Requisitos, 43.1 —Responsabilidad, 43.2 —Ver Empresas de trabajo temporal

CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA —Causa de no celebración de asambleas en el centro de trabajo, 78.2.d —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.m —Reserva de puesto de trabajo, 48.1

CIERRE PATRONAL —Ver Cierre legal de la empresa 154

CIERRE POR LA AUTORIDAD E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Ver Cierre legal de la empresa

CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN —Ver Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción

CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO —Ver Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción

CLASIFICACIÓN PROFESIONAL —Sistema, 22

Cláusulas nulas

—Ver Categoría profesional

CLÁUSULAS NULAS —Del contrato de trabajo, 9.1; 17.1 —Del convenio colectivo, 17.1, 90.5

COACCIÓN —En expedientes de regulación, 51.5 —En la negociación colectiva, 89.1

CÓDIGO DE TRABAJO —Redacción, Disposición adicional 8.ª

COLABORACIÓN (DEBER DE) —5.b —En el contrato de trabajo, 20.2 —De los representantes de personal, 64.11

COLEGIOS ELECTORALES —73.1 —Para la elección de del comité de empresa, 71.1

COLOCACIÓN —8; 16

COMISIÓN (RETRIBUCIÓN A) —29.2

COMISIÓN CONSULTIVA NACIONAL DE CONVENIOS COLECTIVOS —Para asesoramiento en la negociación colectiva, Disposición final 2.ª

COMISIÓN NEGOCIADORA —Constitución, 89.2 —Derecho a formar parte —Designación de los componentes, 88 —Ver Convenios colectivos


S

Índice analítico

COMISIÓN PARITARIA (DEL CONVENIO COLECTIVO) —82.3; 85.3.d; 91; 92.2 —Ver Convenios colectivos

COMITÉ DE EMPRESA —Asamblea de trabajadores, 77.1; 81 —Capacidad, 65.1 —Colaboración en medidas de incremento de la productividad, 64.1; 11 —Comité intercentros, 63.3 —Competencias, 64 —Composición, 63.2-3; 66.1 —Concepto, finalidad y constitución, 63 —Conocimiento de balance y cuenta de resultados, 64.1; 64.3 —Conocimiento de modelos de contratos, 64.1.6 —Deberes, 64.12; 65.2 —Despidos, 68.c —Elección y mandato, 67; 71 —Estudio de tiempos, 64.1.4 —Expedientes disciplinarios, 68.a 156 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Expresión de opinión, 68.d —Funcionamiento, 66.2 —Garantías, 68 —Gestión de obras sociales, 64.10 —Hojas mensuales para el ejercicio de su representación, 68.e —Información a los representados, 64.1.12 —Información sobre organización del trabajo, 64.1.4 —Información sobre pago de salarios a través de entidades de crédito, 29.4

Comité de empresa

—Información sobre planes de formación, 64.1.4 —Información sobre realización de funciones superiores a las del grupo profesional, 39.1 —Información sobre reducciones de jornada, 64.1.4 —Información sobre reestructuración de plantilla, 64.1.4 —Información sobre sanciones, 64.1.7 —Información sobre situación económica, 64.1.2 —Información sobre traslados, 64.1.4 —Información sobre variación del status de la empresa, 64.5 —Lugar de reunión, 81 —Mandato, 67.3 —Negociación de convenios colectivos, 87 —Permanencia en la empresa, 68.b —Plazo para emitir informes, 64.2 —Presidente, 66.2 —Procedimiento electoral, 69.a; 76 —Reuniones, 66.2 —Revocación y vacantes, 67.3-5 —Secretario, 66.2 —Sigilo profesional, 65.2 —Sustituciones, 67.4-5 —Tipología, 63.2-3 —Vacantes, 67, 4-5 —Vigilancia de cumplimiento de normas laborales, 64.1.9 —Vigilancia de seguridad e higiene en el trabajo, 64-1-9 —Ver Representantes de los trabajadores


S

Índice analítico

COMITÉ DE HUELGA —Ver Huelga

COMITÉ INTERCENTROS —Regulación, 63.3

COMITÉS DE PERSONAL —Comunicación de incidencias, 67.5 —Locales de reunión, 81 —Mesa electoral, funciones, 74.3 —Revocación, 67.3 —Vacantes, 67.4

COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN —En materia de salarios, 26.5 —Ver Salario

COMPETENCIA DE JURISDICCIÓN —Ver Jurisdicción competente

COMPETENCIA DESLEAL —21.1 —Ver Concurrencia desleal

COMPETENCIA ILÍCITA 158 E S T A T U T O

—5.d; 21.1-2 —Ver Concurrencia desleal

COMPLEMENTOS SALARIALES —Ver Salario


S

COMUNICACIÓN ESCRITA —De faltas graves y muy graves, 58.2 —De la promoción de la negociación colectiva, 89.1 —De sanciones a representantes legales del personal, 68.a —Del despido, 53.1; 55.1

Comunidades Autónomas

COMUNIDADES AUTÓNOMAS —Competencia en materia de seguridad e higiene en el trabajo, 19.5 —Competencia en materia de traslado y desplazamiento, 40.2 —Expedientes de regulación de empleo, 51 —Fiestas laborales, 37.2 —Remisión de copias de actas electorales, Disposición adicional 11.ª —Representación de sindicatos o asociaciones empresariales, Disposición adicional 6.ª

COMUNIDAD DE BIENES —Empresario, 1.2

CONCILIACIÓN PREVIA —Interrupción de plazos de caducidad en acciones contra despidos, 59.3

CONCURRENCIA —De convenios colectivos, 3.3; 84 —De normas laborales, 3.3 —En el contrato de trabajo, 5.d; 21 —Prohibición con la actividad de la empresa, 5.d; 21

CONCURRENCIA DESLEAL —Prohibición, 5.d; 21.1-2

CONCURSO DE ACREEDORES —Créditos de salarios, 32.4-5 —Pago de salarios e indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial, 33.3; 33.5; 33.7

CONDICIÓN ADQUIRIDA


—3.3; 3.5; 25.2

L O S

CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA


—3.1.c

CONDICIÓN SOCIAL —No discriminación, 4.2.c; 17.1

S

Índice analítico

CONDICIONES DE TRABAJO —Regulación por el Gobierno por rama de actividad, Disposición adicional 7.ª

CONFEDERACIONES SINDICALES —Ver Organizaciones sindicales

CONFIANZA —Ver Abuso de confianza

CONFLICTO COLECTIVO —Adopción de medidas, 4.1.d —Derecho, 4.1.d —Fundado en la movilidad geográfica, 41.4 —Reclamación (modificación sustancial de condiciones de trabajo), 41.4 —Reclamación (traslados), 40.2

CONFLICTOS ENTRE NORMAS LABORALES —3.3

CONGLOBAMIENTO (CONSIDERACIÓN CONJUNTA DE CONDICIONES) —3.3; 26.5; 27.1

CONSEJEROS DE SOCIEDADES —1.3.c 160 E S T A T U T O

CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA —Respeto en la regulación de relaciones laborales especiales, 2.2

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES —16.1

D E

CONTRATACIÓN TEMPORAL

L O S

—Normas generales, 15


S

Ver Empresas de trabajo temporal

CONTRATAS Y SUBCONTRATAS —42

Contrato de trabajo

CONTRATO DE TRABAJO —A domicilio, 13 —Acciones derivadas, 59 —A tiempo parcial, 12 —Capacidad para contratar, 7 —Concepto, 8.1 —De grupo, 10.2 —De inserción, 15 d —Despido colectivo, 51 —Despido disciplinario, 54; 56 —Despido improcedente, 55 —Duración, 11; 15 —En común, 10.1 —En prácticas, 11.1 —Excedencia, 46 —Extinción, 49-57 —Extinción por causas objetivas, 52-53 —Extinción por voluntad del trabajador, 50 —Forma, 8 —Formativos, 11 —Fuente de la relación laboral, 3.1.c —Ingreso al trabajo, 16 —Modificación de las condiciones, 41 —Movilidad funcional, 39 —Movilidad geográfica, 40 —Para la formación, 11.2 —Período de prueba, 14


S

Índice analítico

—Prescripción de acciones, 59 —Registro, 16.1 —Suspensión, 45-48 —Suspensión con reserva de puesto de trabajo, 48 —Suspensión por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, 47 —Validez, 9

CONTRATO DE TRABAJO A DOMICILIO —Concepto, 13.1 —Control, 13.4 —Forma por escrito, 8.2; 13.2 —Representación colectiva, 13.5 —Salario, 13.3 —Visado, 13.2

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL —Concepto, 12 —Cotización a la Seguridad Social, 12.4 —Duración, 12.2 162 E S T A T U T O

—Forma por escrito, 8.2

CONTRATOS DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA —Concepto, 15 —Ejercicio de la acción, 59.3

D E

—Extinción, 49.1.c

L O S

—Modalidades, 15.1


S

—Regulación, 15.1 —Ver Contrato de trabajo de interinidad; Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción; Contrato de trabajo para obra o servicio determinados

Contrato de trabajo de interinidad

CONTRATO DE TRABAJO DE INTERINIDAD —Concepto, 15 —Bonificación de cuotas a la Seguridad Social, Disposición adicional 14.ª —Regulación, 15.1

CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO —Concepto, 12

CONTRATO DE TRABAJO EN COMÚN —Concepto, 10.1

CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO —Concepto, 10.2 —Jefe de grupo, 10.2

CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS —Capacidad para contratar, 11.1 —Concepto, 11.1 —Cumplimiento de la duración máxima, Disposición transitoria 1.ª —Deducción del período de prueba, 11.1.f —Duración, 11.1.b —Forma, 8.2 —Minusválidos, Disposición adicional 2.ª —Objeto y reglamentación, 11.1 —Período de prueba, 11.1.d —Retribución, 11.1.e

CONTRATO DE TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

—Concepto, 15 —Regulación, 15.1.b

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN —Cómputo a efectos de antigüedad, 11.2.j; 11.1.f


S

Índice analítico

—Duración, 11.2.c —Forma por escrito, 8.2 —Formación teórica, 11.2.e; 11.2.g —Objeto, 11.2 —Protección social, 11.2.i —Retribución, 11.2.h

CONTRATO DE TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS —Concepto, duración determinada, 15 —Regulación, 15.1.a

CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJOS FIJOS DE CARÁCTER DISCONTINUO

—Llamamiento, 12 —Regulación, 12 —Representación, 72

CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL —Ver Contratos de trabajo de duración determinada

CONTRATOS FORMATIVOS —Ver Contrato de trabajo en prácticas; Contrato de trabajo para la formación 164 E S T A T U T O

CONTROL —De la actividad laboral, 13.4 —De producción, 20 —Del cumplimiento del trabajador, 20.3


S

CONVENIOS COLECTIVOS —Adhesión, 92.1 —Ámbito de aplicación, 82.3; 83.1 —Aplicación, 91 —Capacidad para negociar, 87; 88

Convenios colectivos

—Categoría profesional, 22.5 —Comisión consultiva nacional, Disposición final 2.ª —Comisión negociadora, 88 —Comisión paritaria, 82.3; 85.3.d; 91; 92.2 —Comunicación para negociar, 89.1 —Concepto, 82 —Concurrencia, 83.2; 84 —Contenido, 85 —Contenido normativo, 86.3 —Contrarios a la legalidad, 90.5 —Controversias, 91 —Denuncia, 85.3.c; 86.3 —Duración, 86.1 —Eficacia, 82.2 —Entrada en vigor, 90.4 —Extensión, 92.2 —Eventuales, 15.1.b —Fijación de jornada, 34.1 —Fijación de vacaciones anuales, 38.1 —Fuente de la relación laboral, 3.1.b —Grupo profesional, 22.5 —Inexistencia, Disposición adicional 7.ª —Interpretación, 91 —Intervención de asociaciones empresariales, 93 —Intervención de organizaciones sindicales, 83 —Legitimación para negociar, 87


S

Índice analítico

—Nulidad de los que contengan discriminaciones, 17.1 —Obligatoriedad, 82.3 —Pactos sobre ascensos, 24.1 —Pactos sobre derechos de formación y promoción profesional, 23.2 —Pagas extraordinarias, 31 —Preaviso de denuncia, 85.3.d —Procedimiento, tramitación, 89 —Prohibición de disponer de derechos reconocidos en, 3.5 —Promoción económica, 25.1 —Prórroga, 86.2 —Prorrateo de pagas extraordinarias, 31 —Publicación, 90.3 —Registro, 90.2 —Reuniones informativas, 78.2 —Tramitación, 89 —Validez, 90 —Vigencia, 86; 90.4

CÓNYUGES 166 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Preferencias en caso de traslado, 40.3

CORPORACIONES LOCALES —Exclusión de su personal funcionario del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, 1.3.a

COSTE DE LA VIDA —Ver Índice de precios al consumo

COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES —Aplicación, 3.4 —Fuente de relación laboral, 3.1.d

Cotizaciones

COTIZACIONES —En contratos a tiempo parcial, 12.4 —Ver Seguridad Social

COYUNTURA ECONÓMICA —Fijación del salario mínimo interprofesional, 27.1.d

CRÉDITO POR SALARIOS —Preferencia, 32

CRÉDITOS SINGULARMENTE PRIVILEGIADOS —32.3

CUENTA DE RESULTADOS DE UNA EMPRESA —Conocimiento por el comité de empresa, 64.1.3

CUMPLIMIENTO DE DEBER PÚBLICO —Permiso por, 37.3.d

D DAÑOS Y PERJUICIOS —Ver Indemnizaciones

DEBER DE PAZ —82.2

DEBER DE SIGILO DE LOS REPRESENTAN-TES

167

DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO

E S T A T U T O

—37.3.d

D E

DEBER PÚBLICO PERSONAL

L O S

—8.3.b; 62.2; 65.2

—Permisos para su cumplimiento, 37.3.d

DEBERES LABORALES —Básicos de los trabajadores, 5 —Cargas fiscales y de Seguridad Social, 26.4


S

Índice analítico

—Cumplimiento de obligaciones, 5.a; 20.1 —Derivados del contrato, 17-21 —Mejora de productividad, 5.e —No concurrir con la actividad de la empresa, 5.d; 21 —Observancia de medidas de seguridad e higiene, 5.b; 19.2 —Prestación laboral, 20.1-2 —Seguridad e higiene, 19

DEDICACIÓN PLENA —21.1; 21.3

DELEGADOS DE PERSONAL —Asambleas de trabajadores, 77.1; 82 —Competencia, 62.2; 64 —Concepto, 62.1 —Constitución, 62.1; 72 —Despidos, 68.c —Elecciones, 62; 67-70 —Expedientes disciplinarios, 68.a —Expresión de opinión, 68.d 168 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Funcionamiento, 62.2 —Funciones, 62 —Garantías, 68 —Horas mensuales para el ejercicio de su representación, 68.e —Informe sobre pago de salarios a través de entidades de crédito, 29.4 —Local de reunión, 81 —Mandato, 67.3 —Negociación de convenios colectivos, 87 —Número, según plantilla de trabajadores, 62.1

Denuncia

—Permanencia en la empresa, 68.b —Prórroga, 67.4-5 —Renovación, 67.3 —Sigilo profesional, 62.2 —Sustituciones, 67.4-5 —Vacantes, 67.4-5 —Votación, 70; 75 —Ver Elección de comités de empresa y delegados de personal; Representantes de los trabajadores

DENUNCIA —Del contrato de trabajo, 49.c —Del convenio colectivo, 85.3.d; 86.2-3

DEPORTISTAS PROFESIONALES —Relación laboral de carácter especial, 2.1.d

DEPÓSITO —De actas electorales, 75.6 —De convenios colectivos, 90.2

DERECHO AL TRABAJO —4.1.a 169

DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA —Ver Comités de empresa; Delegados de personal; Representantes de los trabajadores

DERECHO DE REUNIÓN —4.1.f —Asambleas en trabajo por turnos, 77.2 —Convocatoria de asambleas, 77.1; 79 —Horas de reunión, 78.1 —Lugar de reunión, 78


S

Índice analítico

—Votaciones, 80

DERECHOS LABORALES —Básicos, 4.1 —Conflicto colectivo, 4.1.d —De representación colectiva, 61.a; 76 —Descanso semanal, 37.1 —Ejercicio de acciones derivadas del contrato, 4.2.g —En la relación de trabajo, 4.2 —Excedencia, 46 —Formación profesional, 4.2.b; 23.1.b —Gratificaciones extraordinarias, 31 —Huelga, 4.1.e —Indisponibilidad, 3.5 —Integridad física, 4.2.d —Negociación colectiva, 4.1.c —No discriminación, 4.2.c —Ocupación efectiva, 4.2.a —Participación en la empresa, 4.1.g 170 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Percepción de la remuneración, 4.2.f —Permisos, 37.3 —Promoción económica, 25 —Promoción profesional, 4.2.b; 23 —Respeto a la dignidad, 4.2.e —Reunión, 4.1.f; 77-81 —Seguridad e higiene, 19 —Sindicación libre, 4.1.b —Trabajo, 4.1.a

Derechos reconocidos

DERECHOS RECONOCIDOS —Prohibición de disponer, 3.5

DESCANSO —En la jornada diaria, 34.2-4 —Normativa vigente, Disposición transitoria 5.ª —Reducción y ampliación, 34.7 —Semanal, 37.1 —Ver Días festivos; Jornada de trabajo; Jornadas especiales de trabajo; Vacaciones anuales

DESEMPLEADOS —17.3

DESEMPLEO —Ver Empleo

DESGRAVACIONES —Medidas de fomento, 17.3

DESLEALTAD —Ver Buena fe

DESOBEDIENCIA —Causa de despido disciplinario, 54.2.b

DESPIDO —Acciones, caducidad, 59.3

DESPIDO COLECTIVO —Concepto, 51 —Incoación, 51.9

DESPIDO DISCIPLINARIO —Caducidad de acciones, 59 —Causa de extinción, 49.1.k —Causas, 54.2


S

Índice analítico

—Concepto, 54.1 —De representantes de trabajadores, 68.c —Notificación escrita, 55.1 —Nulo, 55.3-5 —Procedente, 55.3-4 —Ver Despido improcedente

DESPIDO IMPROCEDENTE —De representantes de los trabajadores, 56.4 —Indemnización, 56.1 —No reisión, 56.1-2 —Reisión, 56.1 —En casos de nacimiento de hijo, muerte o enfermedad de pariente, 37.3.b —Temporales de los trabajadores, 40.4

DESTAJOS —Ver Salario

DÍAS FESTIVOS —Calendario laboral, 34.6 172 E S T A T U T O D E

—Descanso semanal, 37.1 —Empresas de procesos continuos, 36.3 —Número, 37.2 —Traslado, 37.2

DIETAS

L O S

—26.2; 40.4


DIGNIDAD

S

—De los trabajadores, 4.2.e; 18; 20.3; 50.1.a —Derecho a su consideración, 4.2.e

Dimisión del trabajador

—Respeto en registros, 18

DIMISIÓN DEL TRABAJADOR —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.d

DIMISIÓN DE LOS REPRESENTANTES —67.4-5

DIPUTACIONES PROVINCIALES —Ver Corporaciones locales

DISCIPLINA EN LA EMPRESA —54.2.b; 58

DISCRIMINACIÓN —Derecho del trabajador a no padecer, 4.2.c —Igualdad de remuneración por razón de sexo, 28 —Nulidad de normas que la contengan, 17.1

DISMINUIDOS FÍSICOS —Ver Minusválidos; Personas con capacidad limitada

DISMINUIDOS PSÍQUICOS —Ver Minusválidos; Personas con capacidad limitada

DISMINUIDOS SENSORIALES —Ver Minusválidos; Personas con capacidad limitada

DISPOSICIONES DEROGATORIAS —Disposición derogatoria única

DISPOSICIONES LEGALES —Aplicación, 3.2 —Fuente de la relación laboral, 3.1.a —Nulidad de las que contengan discriminaciones, 17.1 —Prohibición de las condiciones contrarias, 3.1.c

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS —Aplicación, 3.2


S

Índice analítico

—Fuente de la relación laboral, 3.1.a —Nulidad de las que contengan discriminaciones, 17.1

DOLO —51.5

DOMICILIO —Permiso por traslado, 3.1.a

DOMINGOS —Descanso semanal, 37.1

DURACIÓN —Contrato a tiempo parcial, 12.2 —Contrato de trabajo en prácticas, 11.1b —Contrato para la formación, 11.2.c-d —De la jornada máxima, 34.1-2 —De permisos, 37.3 —De vacaciones, 38.1 —Del convenio colectivo, 85.3.b; 86 —Del descanso semanal, 37.3 —Del mandato de los representantes, 67.3 174 E S T A T U T O

E EDAD

D E

—A efectos electorales, 69.1; 73.3; Disposición final 3.ª

L O S

—De isión al trabajo, 6.1


S

—De jubilación, Disposición adicional 10.ª —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1 —Ver Jubilación del trabajador; Menores; Menores de veintiún años

Efectos personales del trabajador

EFECTOS PERSONALES DEL TRABAJADOR —Registro, 18

EJERCICIO DE ACCIONES —Derecho al, 4.2.g —Ver Acciones

ELECCIÓN DE COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL —Candidatos, 69.3 —Colegios electorales, 71.1 —Comités de empresa, 71.1-3 —Delegados de personal, 70 —Electores, 69.2 —Elegibles, 69.3 —Impugnación, 76 —Mesa electoral, 73 —Nulidad, 67.2; 71.3 —Promoción de elecciones, 67 —Votación, 75

ELECCIÓN DE PROFESIÓN U OFICIO —Derecho a, 4.1.a 175

EMBARAZO —Permisos retribuidos, 37.3.f —Ver Maternidad

EMBARGO —Exclusión del salario mínimo interprofesional, 27.2

EMBRIAGUEZ —Causa de despido, 54.2.f

EMPLEADOR —Ver Empresario


S

Índice analítico

Empleados del hogar —2.1.b

EMPLEO —Ingreso al trabajo, 16 —Medidas de fomento, 17.3 —Suspensión, 45.1.h

EMPRESA —Centro de trabajo, 1.5 —Cesión, 44 —Cierre legal, 45.1.m; 78.2 —Derecho a la participación, 4.1.g —Exclusión de consejeros o de órganos de istración del ámbito de aplicación del Estado, 1.3.c —Mesa electoral, 73-74 —Movilidad funcional de los trabajadores, 39 —Movilidad geográfica de los trabajadores, 40 —Pago de salarios por el Fondo de Garantía Salarial, 33 —Representación de los trabajadores, 61-76 176 E S T A T U T O

—Sucesión, 44 —Venta judicial, 51.11 —Ver Empresario

EMPRESARIO

D E

—Cambio, garantías, 42-44

L O S

—Concepto, 1.2


S

—Contratación de los trabajadores, 16 —Deber del trabajador de cumplir sus órdenes e instrucciones, 5.c —Dirección de la actividad laboral, 20

Empresas de trabajo temporal

—Impedimentos a la prestación laboral, 30 —Incapacidad, 49.1.g —Jubilación, 49.1.g —Muerte, 49.1.g —Negociación colectiva, 88.1 —Ofensas a él o a su familia como causas de despido, 54.2.c —Representación institucional, Disposición adicional 6ª —Ver Responsabilidad empresarial

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL —1.2 —Responsabilidades en la cesión de trabajadores, 43

EMPRESAS ESPAÑOLAS EN EL EXTRANJERO —Aplicación de la legislación, 1.4

ENFERMEDAD —45.1.c; 48.2; 49.e —Control, 20.4 —No se computa como falta de asistencia, 52.d —Permiso por la enfermedad de parientes, 37.3.b

ENTIDADES DE CRÉDITO —Pago de salarios, 29.4

ENTIDADES GESTORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL —Información en casos de subcontratación de obras o servicios, 42.1

177 E S T A T U T O

—Ver Seguridad Social

D E

ENTIDADES PÚBLICAS AUTÓNOMAS

L O S

—Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores de determinado personal, 1.3.a

ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL —Pacto de permanencia en la empresa, 21.4


S

Índice analítico

ESPECTÁCULOS PÚBLICOS —Intervención de menores de dieciseis años, 6.4 —Relación laboral de carácter especial de los artistas, 2.1.e

ESTACIONALIDAD —Ver Carácter estacional

ESTADO —Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores del personal a su servicio, 1.3.a

ESTADO CIVIL —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1

ESTIBADORES PORTUARIOS —Relación laboral de carácter especial, 2.1.h

ESTUDIANTES —Adaptación de su jornada a cursos y exámenes, 23

ESTUDIOS —Permisos por, 23.1.a —Preferencia para elegir turno, 23.1.a

EVENTUALES —Elección de representantes, 72 178 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Ver Contrato de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción

EXAMEN DE LIBROS Y CUENTAS —29.2; 64.1.3

EXÁMENES —Permisos por, 23.1.a

EXÁMENES PRENATALES —Premiso para su realización, 37.3.f —Ver Maternidad

Excedencia forzosa

EXCEDENCIA FORZOSA —Causas de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.k —Concesión, 37.3.d; 46.1 —Reingreso, 46,1

EXCEDENCIA VOLUNTARIA —Condiciones, 46.2 —Derechos, 46.5 —Extensión, 46.6 —Plazos, 46.2 —Por funciones sindicales, 46.4 —Por nacimiento de hijos, 46.3

EXPEDIENTES CONTRADICTORIOS —Para sancionar a representantes de los trabajadores, 68.a

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO —51.10

EXPEDIENTES DISCIPLINARIOS —68.a

EXTENSIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS —92

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO —Causas, 49 —En general, 49-56 —Límite de edad, Disposición adicional 10ª —Por causas objetivas, 52; 53 —Por despido colectivo, 51 —Por despido disciplinario, 54-56 —Por fuerza mayor, 49.1.h; 51-52 —Por voluntad del trabajador, 50


S

Índice analítico

—Ver Procedimiento istrativo de regulación de empleo

EXTRANJERO —Aplicación de la legislación laboral a empresas españolas en el, 1.4 —Firma por escrito del contrato de trabajo de españoles en empresas en, 8.2

EXTRANJEROS —Capacidad para contratar, 7.c —Capacidad para elegir representantes, 69.2 —Ver Trabajadores extranjeros

F FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A MODIFICACIONES TÉCNICAS

—Causas de extinción del contrato de trabajo, 52.b

FALTA DE PAGO —Del salario, 50.1.b —Ver Retraso en el pago de salarios

FALTA DE PUNTUALIDAD 180 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Causa de despido disciplinario, 54.2.a

FALTAS —De representantes de trabajadores, 68.a —Graduación, 58.1 —Informe del comité de empresa, 64.1.7 —Notificación de la sanción, 58.2 —Prescripción, 60.2 —Prohibición de determinadas sanciones, 58.3 —Ver Infracciones de los trabajadores; Infracciones del empresario

Faltas de asistencia al trabajo

FALTAS DE ASISTENCIA AL TRABAJO —Causa de despido disciplinario, 54.2.a —Causa de extinción del contrato, 52.d —Cómputo a efectos de extinción del contrato, 52.d

FALLECIMIENTOS —De parientes, 37.3.b —Del empresario, 49.1.g —Del trabajador, 49.1.e

FAMILIAR —Concepto, 1.3.e

FEDERACIONES SINDICALES —Ver Organizaciones sindicales

FIDELIDAD —Deber de, 20.2

FIESTA DEL TRABAJO —De ámbito nacional, 37.2

FIESTAS —37.2 —Ver Días festivos; Días y horas hábiles

FIJO-DISCONTINUO —Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos de carácter discontinuo

FIJOS DISCONTINUOS —Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos de carácter discontinuo

FOGASA —Ver Fondo de Garantía Salarial

FOMENTO DEL EMPLEO —Ver Empleo


S

Índice analítico

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL —Carácter del organismo autónomo, 33.1 —Cotización, Disposición final cuarta —Dependencia, 33.1 —Expedientes de existencia de fuerza mayor, 51.12 —Financiación, 33.5 —Fines, 33.1 —Obligaciones, 33.4 —Pago de salarios e indemnizaciones, 33 —Parte en los procedimientos arbitrales, 33.3 —Plazo para la solicitud de pago de prestaciones, 33.7 —Regulación, 33 —Tipo de cotización, Disposición final 4.ª

FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO —Oral, 8 —Por escrito, 8.2

FORMA DEL CONVENIO COLECTIVO —90.1 182 E S T A T U T O

FORMACIÓN PROFESIONAL —11; 22; 64.1.4.c —Adaptación de la jornada de trabajo, 23.1.b —Derecho, 4.2.b

D E

—Elección de turno de trabajo, 23.1.a

L O S

—Intervención de menores de dieciseis años en espectáculos públicos, 6.4


S

—Modificaciones perjudiciales en el contrato como causa de extinción del mismo, 50.1.a —Permisos de exámenes, 23.1.a —Prohibición de determin. trabajos a menores de dieciocho años, 6.2

Fraude

FRAUDE —En cesión de trabajadores, 43

FRAUDE DE LEY —Contratos temporales así celebrados, 15.3

FUENTES —De la relación laboral, 3

FUERZA MAYOR —Causa de extinción del contrato, 49.1.h; 51.12 —Causa de suspensión del contrato, 45.1; 47 —Reserva de puesto de trabajo, 48.1 —Ver Procedimiento istrativo de regulación de empleo

FUNCIONES —De inferior categoría, 39.3 —De superior categoría, 39.4

G GARANTÍAS —De los del comité de empresa y delegados de personal, 40.5; 51.9; 56.4; 68

GARANTÍAS SALARIALES —Créditos por salarios, 32 —Ver Fondo de Garantía Salarial; Inembargabilidad del salario; Prelación de créditos

GASTOS —Por desplazamientos, 40.4 —Por traslado, 40.1 —Suplidos por el trabajador, 26.2


S

Índice analítico

GOBIERNO —Adecuación de normas sobre jornada y descansos, Disposición transitoria 5.ª —Ampliación o limitación de la jornada de trabajo, 34.7 —Declaración de actividades prohibidas a menores de dieciocho años, 6.2 —Fijación del límite máximo de la edad para trabajar, Disposición adicional 10.ª —Fijación del salario mínimo interprofesional, 27.1 —Fijación del tipo de cotización del Fondo de Garantía Salarial, Disposición final 4.ª —Medidas especiales en relación con el empleo estable, 17.3 —Redacción del Código de Trabajo, Disposición adicional 8.ª —Reducción del plazo de preaviso en la promoción de elecciones, Disposición adicional 12.ª —Regulación de condiciones de trabajo por rama de actividad, Disposición adicional 7.ª —Supresión o reducción de horas extraordinarias, 35.2 —Variación de fiestas, 37.2

GRAN INVALIDEZ —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.e 184 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Cese de reserva de puesto, 48.2

GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS —31

GRUPO DE TRABAJO —10.1 —Ver Contrato de trabajo en grupo

GRUPO PROFESIONAL —Concepto y definición, 22.2-4 —Realización de funciones inferiores o superiores, 39.1-4

Haberes

—Ver Movilidad funcional

H HABERES —Ver Remuneraciones; Salario

HIGIENE EN EL TRABAJO —Ver Prevención de riesgos laborales

HIJOS —Excedencia voluntaria, 46.3 —Permiso por lactancia, 37.3 —Permiso por nacimiento o muerte, 37.3.b

HIPOTECA —Ver Créditos por salarios

HOGAR FAMILIAR —Relación laboral de carácter especial, 2.1.b

HORARIO DE ASAMBLEA —68

HORARIO DE TRABAJO —34 —Modificación, 41.2.a —Ver Horas extraordinarias; Jornada de trabajo

HORARIO FLEXIBLE —36.1-2

HORARIO NOCTURNO —6.2; 34.6; 35.6

HORAS DE TRABAJO —Ver Horas extraordinarias; Jornada de trabajo


S

Índice analítico

HORAS EXTRAORDINARIAS —Abono, 35.1 —Concepto, 35.1 —En contrato a tiempo parcial, 12.4 —Fuerza mayor, 35.3 —Límite, 35.2 —Número, 35.2 —Para prevenir o reparar siniestros, 35.3 —Prohibición a menores de dieciocho años, 6.3 —Prohibición en trabajos nocturnos, 36.1 —Registro, 35.5 —Voluntariedad, 35.4

HUELGA —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.l —Derecho a la, 4.1.e —No se computa como falta de asistencia al trabajo, 52.d —Regulación general, 4.1.e; 82.2 —Reserva del puesto de trabajo, 48.1 186 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

I IDEAS POLÍTICAS —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1

IDEAS RELIGIOSAS —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1

IGUALDAD DE TRABAJO —4.2.c; 16.2; 17.1; 24.2; 28; 68.c

IMAC

IMAC —Ver Instituto de Mediación, Arbitraje y Conciliación

IMPOSIBILIDAD DE LA PRESTACIÓN —30; 37.3.d

IMPUGNACIÓN —De elecciones a representantes de los trabajadores, 76

INADAPTACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO —Ver Adaptación

INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.g

INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA —Legislación aplicable, Disposición transitoria 10.ª

INCAPACIDAD TEMPORAL —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.c —Interrupción del período de prueba, 14.3 —Reserva del puesto de trabajo, 48.1-2

INCENTIVOS —Ver Salario

INCUMPLIMIENTO GRAVE Y CULPABLE DEL TRABAJADOR —Ver Despido disciplinario

INDEMNIZACIONES

187

—Intereses por mora en pago de salarios, 29.3

E S T A T U T O

—No procede en suspensión de con-trato, 47.1

D E

—No tiene carácter de salario, 26.2

L O S

—Concepto, 26.2

—A abonar por el Fondo de Garantía Salarial, 33 —Por causas objetivas, 53.1.b; 5.a-b —Por cumplimiento del deber público, 37.3.d


S

Índice analítico

—Por despido colectivo, 51.8 —Por despido improcedente, 56 —Por expedientes de regulación de empleo, 51.10 —Por extinción del contrato de trabajo por traslado, 40.1 —Por extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, 53.1 —Por fuerza mayor, 51.10 —Por modificación de las condiciones de trabajo, 41.3 —Por mora en el pago del salario, 29.3 —Por pacto de dedicación exclusiva, 21.3 —Por pacto de no competencia, 21.2 —Por ruptura de acuerdo de permanencia en la empresa, 21.4 —Por salario de tramitación, 56.1.b —Por traslados, 40.1

ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO —Para fijar el salario mínimo interprofesional, 27.1.a

ÍNDICE DEL COSTE DE LA VIDA —Ver Índice de precios al consumo

INDISCIPLINA 188

—Causa de despido, 54.2.b

E S T A T U T O

INE

D E

—Ver Instituto Nacional de Empleo

L O S

INEMBARGABILIDAD


S

—Ver Instituto Nacional de Estadística

INEM

—Del salario mínimo interprofesional, 27.2

INEPTITUD DEL TRABAJADOR —Causa de extinción del contrato de trabajo, 52.a

Infracciones de empresarios

INFRACCIONES DE EMPRESARIOS —Concepto, 93 —Graves, 95 —Leves, 94 —Muy graves, 96 —Prescripción, 60.1

INFRACCIONES DE TRABAJADORES —Graduación, 58.1 —Notificación de sanción, 58.2 —Prescripción, 60.2 —Prohibición de determinadas sanciones, 58.3

INGRESO AL TRABAJO —Prohibición de agencias de colocación con fines lucrativos, 16.2 —Registro del contrato, 16.1

INSOLVENCIA EMPRESARIAL —Concepto, 33.6 —Pago de salarios e indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial, 33 —32; 33.1; 33.6; 51.11

INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL —Informes en despido colectivo, 51.3 —Informes en materia de locales y tablón de anuncios, 81

INSTITUCIONES PENITENCIARIAS —Ver Trabajo penitenciario

INSTITUTO DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN —59.3; 90.2

INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO —8.3; 13.2; 16


S

Índice analítico

INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA —Disposición final 3.ª

INTEGRIDAD FÍSICA —Derecho, 4.2.d

INTERESES POR MORA —En pago de salario, 29.3

INTERINOS —Ver Contratos de trabajo de duración determinada

INTERPRETACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS —91

INTERRUPCIONES DEL TRABAJO —30; 30.3

INTIMIDAD DEL TRABAJADOR —Derecho, 4.2.e —Respeto en registro, 18

INVALIDEZ PERMANENTE —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.e —Cese de reserva de puesto de trabajo, 48.2

INVALIDEZ PROVISIONAL 190 E S T A T U T O D E

—Legislación aplicable, Disposición transitoria 10.ª —Ver Incapacidad temporal

INVIOLABILIDAD —De la persona del trabajador, 18

IRRENUNCIABILIDAD

L O S

—3.5


—Ver Renuncia de derechos

S

Jefe de grupo

J JEFE DE GRUPO —10.2

JERARQUÍA NORMATIVA —3; 85.1

JORNADA DE TRABAJO —Adaptación para asistencia a cursos de formación profesional 23.1.b —Amplicación o limitación, 34.7 —Anual, 34.2 —Cómputo diario, 34.5 —Continuada, 34.4 —Duración, 34.1-2 —En contratos para la formación, 11.2 —Horas extraordinarias, máximo, 34.3 —Máxima, 34.2 —Modificación, 41.1.a —Nocturna, 36.1 —Nulidad de normas que contengan discriminaciones en materia de, 17.1 —Reducción por guarda de menores o disminuidos, 37.5 191

—Reducción por lactancia de hijos, 37.4 —Regulación del tiempo de trabajo, 34-38 —Trabajo a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, 12

E S T A T U T O

—Turnos de trabajo, 36.3

D E

JORNALES

L O S

—Ver Salario

JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.g


S

Índice analítico

JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR —Anticipada, Disposición adicional 10.ª —Causa de la extinción del contrato de trabajo, 49.1.f —Contrato de relevo, 12.5 —Edad máxima, Disposición adicional 10.ª —Forzosa, Disposición adicional 10.ª —Parcial, 12.4, Disposición transitoria 4.ª

JURISDICCIÓN LABORAL —Aplicación e interpretación de convenios, 91 —Denegación de inscripción, 76.1; 76.5 —Despido colectivo, 51.5 —Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, 53.3-5 —Faltas y sanciones de los trabajadores, 58.2 —Reclamaciones en materia electoral, 76 —Validez de convenios colectivos, 90.5 —Validez del contrato de trabajo, 9.1

192 E S T A T U T O

L LACTANCIA —Permiso para la madre, 37.4

LAUDO ARBITRAL

D E

—85

L O S

—Disposición adicional 13.ª


S

—Resolución de conflictos en la interpretación de los convenios colectivos, impugnación, 91

LEGISLACIÓN LABORAL —Aplicación a empresas españolas en el extranjero, 1.4

Legitimación para la negociación de convenios colectivos

—Inaplicación al trabajo por cuenta propia, Disposición final 1.ª

LEGITIMACIÓN PARA LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS —87

LENGUA —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1

LIBERTAD DE CONTRATACIÓN —1; 21

LIBERTAD DE ELECCIÓN DE PROFESIÓN U OFICIO —4.1.a

LIBERTAD DE EXPRESIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

—68.1.d

LIBRE SINDICACIÓN —Derecho a, 4.1.b —Ver Sindicación; Organizaciones sindicales

LIBROS Y CUENTAS —29.2; 64.1.3

LICENCIAS —Ver Permisos

LIQUIDACIÓN —Del salario, 29

LOCALES —De reunión para los trabajadores, delegados de personal o comités de empresa, 81 —Para asambleas, 78 —Para elecciones de delegados y comités de empresa, 75.1 —Para los representantes de los trabajadores, 81

LUGARES DE TRABAJO —Ver Prevención de riesgos laborales


S

Índice analítico

M MALOS TRATOS —54.2.c

MARINAS MERCANTE Y DE PESCA —Ver Trabajo en el mar

MATERNIDAD —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.d, 48.4 —En período de prueba, 14.3 —Excedencia voluntaria, 46.3 —Horario y jornada, 37.4 —Interrupción del período de prueba, 14.3 —No se computa como falta de asistencia a efectos de extinción del contrato, 52.d —Permiso para realizar exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, 37.3.f —Permiso por lactancia de hijos, 37.4 —Reserva de puesto de trabajo, 48.1; 48.4

MATRIMONIO —Ausencia del trabajo, 37.3.a 194 E S T A T U T O

—Derecho de permiso retribuido, 37.3.a —Derecho de traslado en los casos de movilidad geográfica, 40.3 —Permisos, 37.3.a

MEDIACIÓN

D E

—85; Disposición adicional 13.ª

L O S

—En deliberaciones de negociación colectiva, 89.4


S

—Impugnación de acuerdos, 91 —Interpretación de convenios colectivos, 91

Medidas de fomento

MEDIDAS DE FOMENTO —Contratación indefinida, 17.3 —Desgravaciones, subvenciones, 17.3

MEMORIA DE LA EMPRESA —Información al comité de empresa, 64.1.3

MENORES —Ver Menores de dieciocho años; Menores de dieciséis años; Menores de seis años; Menores de veintiún años

MENORES DE DIECIOCHO AÑOS —Capacidad de contratar, 7.b —Descanso semanal, 37.1 —En espectáculos públicos, 6.4 —Jornada de trabajo, 34.3 —Período de descanso, 34.3 —Prohibición de determinados trabajos, 6.2 —Prohibición de realizar horas extraordinarias, 6.3 —Prohibición de trabajos nocturnos, 6.2

MENORES DE DIECISÉIS AÑOS —Prohibición de isión al trabajo, 6.1 —Trabajo en espectáculos públicos, 6.2

MENORES DE SEIS AÑOS —Permisos por guarda de los, 37.5

MENORES DE VEINTIÚN AÑOS —Contrato para la formación, 11.2.a

MÉRITOS —Ascensos, 24.1

MESA ELECTORAL EN ELECCIONES DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

—Constitución y composición, 73


S

Índice analítico

—Funciones, 73.2; 74 —Número de mesas, 73.1 —Proclamación de candidatos, 74.4 —Reclamaciones, 74.3; 76.2 —Ver Elección de comités de empresa y delegados de personal

MÍNIMOS DE DERECHO NECESARIO —3.3

MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES —Ampliación o limitación de jornada de trabajo, 34.7 —Competencias, Disposición transitoria 6.ª —Extensión de convenios colectivos, 92.2 —Fondo de Garantía Social, 33 —Propuesta al Gobierno de actividades prohibidas a menores de dieciocho años, 6.2 —Redacción del Código de Trabajo, Disposición adicional 8.ª —Regulación de condiciones de trabajo por rama de actividad, Disposición adicional 7.ª

MINUSVÁLIDOS —4.2.c; 11.1; 11.2.a; 11.2.c; 20.3; 37.5; 53.2 196 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Relación laboral especial, 2.1.g —Disposición adicional 2.ª —Ver Personas con capacidad limitada

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO —10-13

MODIFICIACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO —Concepto, 41.1 —Enumeración, 41.1 —Indemnización, 41.3

Modificaciones técnicas

—Notificación, 41.3 —Período de consultas, 41.4

MODIFICACIONES TÉCNICAS —Falta de adaptación del trabajador y extinción del contrato, 52.b

MONEDA —Pago de salarios, 29.4

MORA —Intereses en pago de salarios, 29.3

MOVILIDAD FUNCIONAL —Limitación, 39.1

MOVILIDAD GEOGRÁFICA —De cónyuges, 40.3 —De representantes de los trabajadores, 40.5 —Desplazamientos temporales, 40.4 —Período de consultas, 40.2 —Traslado del centro de trabajo, 40.1

MUERTE DE PARIENTES —Permiso, 37.3.b

MUERTE DEL EMPRESARIO —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.g

MUERTE DEL TRABAJADOR —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.e

MUJER —No discriminación por razón de sexo, 4.2.c; 17.1; 28 —Permiso por lactancia de hijos, 37.4 —Ver Maternidad

MULTAS —Ver Sanciones


S

Índice analítico

MUTUO ACUERDO —En caso de extinción del contrato de trabajo, 49.1.a —En caso de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.a

N NACIMIENTO DE HIJOS —Causa de excedencia, 46.3 —Permiso, 37.3.b —Reducción de jornada, 37.4-5

NAVIDAD —Gratificación extraordinaria, 31

NEGOCIACIÓN COLECTIVA —Adhesión, 92 —Derecho, 4.1.c —Estructura, 83 —Legitimación, 87 —Promoción, 89 198 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Ver Comisión negociadora; Convenios colectivos

NIÑOS —Ver Menores; Nacimiento de hijos

NORMA MÁS FAVORABLE —3.3

NORMA MÍNIMA —3.3

NORMAS DEROGADAS —Ver Disposiciones derogadas

Nulidad del contrato de trabajo

NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO —9

NULIDAD DEL CONVENIO COLECTIVO —90

NULIDAD DEL DESPIDO —51.1; 53.4; 55.5-6

NULIDAD POR DISCRIMINACIÓN —17.1

O OBEDIENCIA —Deber de, 5.c; 20.1; 54.2.b

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR —Deber de cumplimiento, 5.a; 20 —Ver Deberes laborales

OBRA O SERVICIO DETERMINADOS —Ver Contrato de trabajo para obra o servicio determinados

OBRAS SOCIALES —Gestión por parte de los representantes, 64.1.10

OCUPACIÓN EFECTIVA —Deber del empresario, 4.2.a —Derecho, 4.2.a

OFENSAS VERBALES O FÍSICAS —A trabajadores de la empresa, 54.2.c —Al empresario o sus familiares, 54.2.c —Causa de despido, 54.2.c


S

Índice analítico

OFICINA PÚBLICA DE EMPLEO —Comunicación de contratación de trabajadores, 16.1 —Registro de contratos de trabajos, 16.1 —Visado de contrato de trabajo a domicilio, 13.2 —Ver Empleo

OFICIO —Derecho a la libre elección, 4.1.a

OPERACIONES MERCANTILES —Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los los Trabajadores a determinadas personas que intervengan en ellas, 1.3.f —Relación laboral de carácter especial de determinadas personas que intervengan en ellas, 2.1.f

ORDENACIÓN DEL SALARIO —Ver Salario

ORDENANZAS DE TRABAJO —Disposición adicional 7.ª —Normas transitorias, Disposición transitoria 6.ª

ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO —5.c; 20.1 200

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO —41.1.e; 64.4.d


S

ORGANIZACIONES EMPRESARIALES —Capacidad, Disposición adicional 6.ª

ORGANIZACIONES SINDICALES —Informe sobre actividades prohibidas a menores de dieciocho años, 6.2 —Informe sobre ampliación o limitación de jornada de trabajo, 34.7 —Informe sobre salario mínimo interprofesional, 27.1 —Medidas de fomento del empleo, 17.3 —Negociación colectiva, 83; 87; 88; 92

Órganos de representación de los trabajadores

—Participación institucional, Disposición transitoria 9.ª —Promoción de elecciones, 67.1 —Ver Libertad sindical

ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES —Ver Comité de empresa; Delegados de personal; Representantes de los trabajadores

P PACTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO —49.a

PACTO DE HORAS EXTRAORDINARIAS —35.4

PACTO DE JORNADA —34.1

PACTO DE NO COMPETENCIA —Duración, 21.2 —Requisitos, 21.2 —Rescisión, 21.3

PACTO DE NO CONCURRENCIA —Ver Pacto de no competencia

PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA —Regulación, 21.4

PACTO DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO —45.1.a

PACTO DE VACACIONES —38.1


S

Índice analítico

PACTOS —Ver Convenios colectivos; Pacto de extinción del contrato de trabajo; Pacto de horas extraordinarias; Pacto de jornada; Pacto de no competencia; Pacto de no competencia; Pacto de permanencia en la empresa; Pacto de suspensión del contrato; Pacto de vacaciones

PADRES —Consentimiento para contratación de menores, 7.b —Permiso por enfermedad o fallecimiento, 37.3.b

PAGAS EXTRAORDINARIAS —Ver Gratificaciones extraordinarias

PAGO —Del salario, 29.1

PAPELETA DE CONCILIACIÓN —Ver Conciliación previa

PARIENTES —Permiso por enfermedad o fallecimiento, 37.3.b

PARO —Ver Empleo

PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA —Derecho, 4.1.g; 61 202 E S T A T U T O

—Ver Comités de empresa, Delegados de personal, Representantes de los trabajadores

PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS EMPRESARIOS —Plazo, Disposición transitoria 9.ª

D E

PARTO

L O S

—Ver Maternidad


PATRIA POTESTAD

S

—7; 37.5

PATRIMONIO EMPRESARIAL —Protección, 18

Patrono

PATRONO —Ver Empresario

PAZ LABORAL —82.2

PENADOS —Relación laboral de carácter especial, 2.1.c

PERÍODO DE CONSULTAS —40.2; 41.4; 51.4; 64; 85.1; Disposición adicional 13.ª

PERÍODO DE PRUEBA —11.1.d; 52.a; 84 —Adquisición del carácter de trabajador fijo, 15.2 —Cómputo a efectos de antigüedad, 14.3 —Deducción del tiempo de trabajo en prácticas, 11.1.f —Deducción del tiempo de trabajo en el contrato para la formación, 11.2.j —Derechos y obligaciones, 14.2 —Duración, 14.1 —Incapacidad temporal, 14.3 —Resolución de la relación laboral, 14.2

PERÍODOS DE CARENCIA —Por jubilación

PERMANENCIA EN LA EMPRESA —De representantes de los trabajadores, 68.b —Pacto de, 21.4 —Prioridad en los casos de traslado, 40.5 —Prioridad en los impuestos de extinción, 51.7

PERMISOS —De maternidad, 37.4 —Para buscar nuevo empleo en extinción del contrato por causas objetivas, 53.2


S

Índice analítico

—Para cumplimiento de deber público, 37.3.d —Para exámenes, 23.1.a —Para exámenes prenatales, 37.3.b —Para funciones sindicales o de representación, 37.3.e —Para guarda legal de disminuidos, 37.5 —Para guarda legal de menores, 37.5 —Para lactancia de hijos, 37.4 —Para matrimonio, 37.3.a —Para realizar técnicas de preparación al parto, 37.3.f —Parental, 37.5 —Por nacimiento de hijos, 37.3.b —Por traslado de domicilio, 37.3.c —Retribuidos, 37.3 —Ver Vacaciones anuales

PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN —Garantía de retribuciones, Disposición adicional 5.ª —Relación laboral de carácter especial, 2.1.a

PERSONAS CON CAPACIDAD LIMITADA 204 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Capacidad para contratar, 7.b —No discriminación, 4.2.c —Permisos para guarda legal, 37.5 —Trabajo de formación, 11.2 —Ver Minusválidos

PERSONAS FÍSICAS —Empresario, 1.2

PERSONAS JURÍDICAS —Empresario, 1.2

Personas que intervengan en operaciones mercantiles

PERSONAS QUE INTERVENGAN EN OPERACIONES MERCANTILES —Ver Operaciones mercantiles

PLAZOS —De acciones derivadas del contrato de trabajo, 59.1 —De acciones en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo, 59.4 —De acciones en caso de movilidad geográfica, 59.4 —De arbitraje, 76 —De caducidad de acciones por despido, 59.3 —De constitución de la comisión negociadora, 89.2 —De contratas y subcontratas, 42.1 —De despido colectivo, 51.6 —De despido improcedente, 511 —De desplazamientos, 40.4 —De excedencia voluntaria, 46.2-3 —De prescripción de acciones derivadas del contrato, 59.1-2 —De prescripción de faltas, 60 —De reincorporación de cargo público, 48.3 —De vigencia de convenios colectivos, 86 205

—Despido colectivo, 51 —Despido improcedente, 56 —Excedencia voluntaria, 46.2-3

E S T A T U T O

—Informes de representantes de los trabajadores, 64.2

D E

—Infracciones de los trabajadores, 60.2

L O S

—Infracciones del empresario, 60.1 —Mandato de los representantes de los trabajadores, 67.3 —Modificación sustancial de las condiciones de trabajo, 41.3-4


S

Índice analítico

—Para emitir informes por el comité de empresa, 64.2 —Para ejercer derechos de preferencia de crédito salarial, 32.6 —Para reincorporarse en caso de servicio militar, prestación social sustitutoria o ejercicio de cargo público, 48.3 —Para resolver expedientes de traslados, 40 —Preaviso de elecciones a delegados de personal y del comité de empresa, 67.1 —Publicación del convenio colectivo, 90.2 —Suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor, 47.2 —Traslados, 40.1-2

PLENA DEDICACIÓN —21.2; 21.3

PLUSES —Ver Salario

POBLACIÓN ACTIVA —Ver Censo

POLÍTICA DE EMPLEO —17.2-3

PRÁCTICAS 206 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Ver Contrato de trabajo en prácticas

PREAVISO —Asamblea, 79 —Denuncia del convenio colectivo, 85.3 —Despido por circunstancias objetivas, 53.1.c —Dimisión del trabajador, 49.1.d —Elecciones, 67.1 —Extinción de contratos temporales, 49.c —Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, 53.1.c; 53.2

Preferencia de empleo

—Para denuncia de convenios colectivos, 85.3.d —Permisos, 37.3 —Rescisión del acuerdo de plena dedicación, 21.3

PREFERENCIA DE EMPLEO —17.2-3

PRELACIÓN DE CRÉDITOS SALARIALES —32

PREPARACIÓN AL PARTO —Ver Maternidad

PRESCRIPCIÓN —De acciones, 32.7; 42; 44; 59; 76.3 —De acciones derivadas del contrato, 59 —De faltas laborales, 60.2 —De infracciones cometidas por empresarios, 60.1 —En materia de ejercicio de derecho de preferencia de crédito salarial, 32.6 —Pago de indemnizaciones por el Fon-do de Garantía Salarial, 33.7

PRESTACIÓN DE SERVICIOS —Excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, 1.3

PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.e —Reserva del puesto de trabajo, 48.1-3

PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS —Excluidas del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, 1.3.b

PRESUNCIONES —Duración indefinida de los contratos, 8.2; 15.1; 15.7; 49.c —Existencia del contrato de trabajo, 8.1


S

Índice analítico

—No opción en el despido improcedente, 56.2 —Trabajo familiar, 1.3.e

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES —Deber de observar las medidas de seguridad e higiene en el trabajo, 5.b; 19.2 —Derecho a la seguridad e higiene en el trabajo, 4.2.d; 19.1 —En trabajo a domicilio, 13.2 —Formación del trabajador, 19.4 —Medidas urgentes, 19.5 —Participación del trabajador, 19.3 —Vigilancia del comité de empresa, 64.1.9.b

PRIVACIÓN DE LIBERTAD —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.g —Reserva del puesto de trabajo, 48.1

PROCEDIMIENTO ISTRATIVO DE REGULACIÓN DE EMPLEO —51

PROCEDIMIENTO ARBITRAL —33.9; 91 —En materia de convenios colectivos, 85 208

—Regulación, 76.5-6 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Resolución de reclamaciones laborales, 76 —Ver Fondo de Garantía Salarial

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ISTRATIVA EN MATERIA DE TRASLADOS COLECTIVOS —Ver Movilidad geográfica

PROCEDIMIENTO ELECTORAL —Comité de empresa, 69-76 —Electores y elegibles, 69

Procedimiento laboral

—Fijos discontinuos, 72 —Interventores y representantes, 73.5 —Ver Elección de comité de empresa y delegados de personal

PROCEDIMIENTO LABORAL —Ver Conflicto colectivo —Disposición adicional 13.ª

PROCESO DE CONFLICTOS COLECTIVOS —Ver Conflicto colectivo

PROCESOS PRODUCTIVOS CONTINUOS —Rotación de trabajadores, 36.3

PRODUCTIVIDAD —27.b; 11; 82.2 —Contribución del comité de empresa, 64.1.11 —Control, 20.3 —Deber de contribuir a mejorarla, 5.e —Modificación, 41

PRODUCTIVIDAD NACIONAL —Fijación del salario mínimo interprofesional, 27.1.b

PROFESIÓN —Derecho a la libre elección, 4.1.a

PROGRAMAS DE FOMENTO DEL EMPLEO —17.3

PROMOCIÓN ECONÓMICA DEL TRABAJADOR —25; 68.c

PROMOCIÓN EN EL TRABAJO —Ascensos, 24 —Formación profesional, 23 —Promoción económica, 25


S

Índice analítico

—Promoción profesional, 4.2.b; 23; 68.c —Trabajos de inferior categoría, 39.3 —Trabajos de superior categoría, 39.4

PROMOCIÓN PROFESIONAL —Adaptación de la jornada de trabajo, 23.1.b —Derecho, 4.2.b —Elección de turno de trabajo, 23.1.a —Permiso por exámenes, 23.1.a

PRORRATEO —De gratificaciones extraordinarias, 31

PRÓRROGA —Contratos temporales, 49.c —Convenios colectivos, 86.2 —De los representantes de los trabajadores, 67.3

PROTECCIÓN SOCIAL —Contrato a tiempo parcial, 12.4

PRUEBA —Ver Período de prueba 210

PUBLICACIONES —68.d


S

PUESTO DE TRABAJO —Amortización, 52.c —Derecho de reserva, 15.c; 48 —Modificaciones tecnológicas, 52.b —Valoración, 64; 1.3.e

PUNTUALIDAD —Ver Falta de puntualidad

Quiebra

Q QUIEBRA —Créditos por salarios, 32 —Expedientes de regulación de empleo, 51.10 —Pago de salarios e indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial, 33

R RAMA DE ACTIVIDAD —Regulación de condiciones de trabajo, Disposición adicional 7.ª

RAZA —No discriminación, 4.2.c; 17.1

REISIÓN DEL TRABAJADOR —En despido improcedente, 56 —En despido nulo, 55.5-6 —En extinción del contrato por causas objetivas, 53.5 —Ver Reingreso

RECLUTAMIENTO DE TRABAJADORES —43 211

RECONOCIMIENTOS MÉDICOS —20.4

RECONVERSIÓN INDUSTRIAL —64.1.4

REDUCCIÓN DE JORNADA —Ver Jornada de trabajo

REGISTROS —De convenios colectivos, 90.2 —De inicio de negociaciones, 89.1


S

Índice analítico

—Del contrato de trabajo, 16

REGLAMENTACIONES DE TRABAJO —Disposición transitoria 6.ª

REGULACIÓN DE EMPLEO —51

REINGRESO —En caso de excedencia forzosa, 46.1 —En caso de excedencia voluntaria, 46.5 —Ver Reisión del trabajador

RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO —Ámbito, 1-2 —Ascensos, 24 —Capacidad para contratar, 7 —Cesión de trabajadores, 43 —Clasificación profesional, 22 —Deberes laborales, 5 —Derechos laborales, 4 —Descanso semanal, 37 212 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Despido, 51; 54-56 —Dirección y control de la actividad laboral, 20 —Duración del contrato de trabajo, 15 —Excedencia, 46 —Extinción de la relación de trabajo, 49-56 —Fiestas, 37 —Fomento del empleo, 17.3 —Forma del contrato de trabajo, 8 —Formación profesional, 23

Relación individual de trabajo

—Fuentes, 3 —Horas extraordinarias, 35 —Infracciones, 58 —Inviolabilidad de la persona del trabajador, 18 —Jornada, 34 —Menores, 6 —Modalidades del contrato de trabajo, 10-13-15 —Modificación de condiciones de trabajo, 41 —Movilidad funcional, 39 —Movilidad geográfica, 40 —No concurrencia con la actividad de la empresa, 21 —No discriminación, 4.2.c; 17.1 —Período de prueba, 14 —Permanencia en la empresa, 21 —Permisos, 37 —Prescripción y caducidad, 59; 60 —Promoción económica, 25 —Promoción profesional, 23 —Reserva del puesto de trabajo, 48 —Responsabilidad empresarial en subcontratas, 42 —Ritmo de trabajo, 36 —Salario, 26-33 —Seguridad e higiene, 19 —Sucesión de empresa, 44 —Suspensión del contrato de trabajo, 45-48 —Trabajo a turnos, 36


S

Índice analítico

—Trabajo de los menores, 6 —Trabajo nocturno, 36 —Trabajos de superior a inferior categoría, 39 —Vacaciones anuales, 38 —Ver Contrato de trabajo

RELACIONES LABORALES —Fuentes, 3 —Ver Relación individual de trabajo; Relaciones laborales de carácter especial

RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ES-PECIAL —Artistas, 2.1.e —Deportistas profesionales, 2.1.d —Minusválidos en centros especiales de empleo, 2.1.g —Penados, 2.1.c —Personal de alta dirección, 2.1.a —Personal de operaciones mercantiles, 2.1.f —Regulación, 2.2 —Servicio del hogar familiar, 2.1.b 214 E S T A T U T O

—Trabajadores portuarios, 2.1.h

RELEVO —Ver Contrato de trabajo de relevo

REMUNERACIONES

D E

—De horas extraordinarias, 35.1

L O S

—De horas nocturnas, 36.2


—Derecho a la percepción puntual, 4.2.f

S

—En contrato de trabajo a domicilio, 13.3 —En contrato de trabajo a tiempo parcial, 12

Rendimiento

—En contrato de trabajo en prácticas, 11.1.e —En contrato nulo, 9.2 —En contra. para la formación, 11.2.h —En trabajo nocturno, 36.2 —Gratificaciones extraordinarias, 31 —Igualdad por razón de sexo, 28 —Modificación, 41 —Ver Salario

RENDIMIENTO —Su disminución, causa de despido, 54.2.e —Ver Productividad

RENTA NACIONAL —Fijación del salario mínimo interprofesional, 27.1.c

RENUNCIA DE DERECHOS —3.5

REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES —Ver Comité de empresa; Delegados de personal; Representantes de los trabajadores

REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA —Ver Comité de empresa; Delegados de personal; Organizaiones sindicales; Representantes de los trabajadores

REPRESENTANTE LEGAL —Consentimiento para contratar a personas con capacidad limitada, 7.1.b

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES —Cambio de titularidad de la empresa, 44 —Comunicación sobre realización de funciones inferiores, 39.2 —De fijos discontinuos y no fijos, 72 —Despido improcedente, 56.4


S

Índice analítico

—En trabajo a domicilio, 13.5 —Modificación de las condiciones de trabajo, 41.3 —Negociación de convenios colectivos, 88.1 —Paralización de la actividad de la empresa por riesgo de accidente, 19.5 —Participación en medidas de seguridad e higiene en el trabajo, 19.3 —Permisos, 37.3.e —Prioridad de permanencia en caso de regulación de empleo, 51.7 —Prioridad de permanencia en caso de traslado, 40.5 —Ver Comité de empresa; Delegados de personal

RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO —Cese por invalidez permanente o gran invalidez, 48.2 —En caso de permiso para asistir a cursos de formación profesional, 23.1.b —Excedencia forzosa, 46.1 —Suspensión del contrato de trabajo, 48 —Sustitución del trabajador, 15.1.c

RESOLUCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL —En período de prueba, 14.2 —Por modificación de las condiciones de trabajo, 41 216 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Por traslado, 40 —Ver Extinción del contrato de trabajo

RESPONSABILIDAD DEL ESTADO —57

RESPONSABILIDAD DEL TRABAJOR —58

RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES —En caso de asamblea, 77.1

Responsabilidad empresarial

RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL —Cambio de titularidad de la empresa, 44.2 —Cesión de trabajadores, 43.2 —Subcontrata de obras o servicios, 42 —Ver Infracciones de empresarios

RESPONSABILIDAD FAMILIAR —37.4-5; 38.2.c; 46.3

RETRASO EN EL PAGO DE SALARIOS —Causa de extinción del contrato, 50.1.b —Interés por mora, 29.3

RETRIBUCIONES —Ver Remuneraciones; Salario

REUNIÓN —Ver Asamblea de trabajadores; Derecho de reunión de los trabajadores

REVOCACIÓN —De los representantes del personal, 67.3; 67.5

RIESGOS LABORALES —Ver Prevención de riesgos laborales

RITMO DE TRABAJO —Organización por el empresario, 36.5

S SALARIO —A comisión, nacimiento del derecho, 29.2 —Absorción, 26.5 —Acciones por el cobro, 32.5


S

Índice analítico

—Anticipos, 29.1 —Cantidades que no se consideran salariales, 26.2 —Compensación, 26.5 —Concepto, 26.1 —Constancia en los convenios colectivos, 26.3 —Contenido del convenio colectivo, 85.1 —Créditos por, 32 —Derecho a su percepción puntual, 4.2.f —En especie, 26.1 —Estructura, 26.3 —Falta de pago como causa de la extinción del contrato, 50.1.b —Fondo de Garantía Salarial, 33 —Forma, lugar y tiempo del pago, 29.1; 29.4 —Garantías, 27.2; 32; 33; 58.3 —Gratificaciones extraordinarias, 31 —Igualdad por razón de sexo, 28 —Inembargabilidad, 27.2 —Imposibilidad de la prestación, 30 218 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Liquidación, 29.1; 49.2; 64.1.6 —Mantenimiento de conceptos retributivos reconocidos, Disposición adicional 4.ª —Menores, istración, 7.b —Mora en el pago, 29,3; 50.1.b —Nocturno, 29 —Pactos nulos, 26.6 —Pago, 29 —Pago de cargas fiscales y de Seguridad Social, 26.4

Salario mínimo interprofesional

—Prohibición de discriminación, 28 —Prohibición de multas de haber, 58.3 —Recibos, 29.1 —Retraso en su pago, 29.3 —Retribución de descansos, permisos, fiestas y vacaciones, 26.1; 37.2-3; 38.1; 53.2 —Sujetos responsables del pago, 30; 42; 44 —Suspensión del derecho, 45.2 —Ver Fondo de Garantía Salarial; Salario mínimo interprofesional

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL —Fijación, 27.1 —Inembargabilidad, 27.2 —Revisión, 27.1

SALUD —Intervención de menores de dieciséis años en espectáculos públicos, 6.4 —Prohibición de determinados trabajos a menores de dieciocho años, 6.2 —Ver Prevención de riesgos laborales

SANCIONES —A representantes de los trabajadores, 68.a 219

—Al trabajador, 58; 60; 64.1.5; 68.a; 68.c —Derecho supletorio, 97 —Graduación, 58.1

E S T A T U T O

—Informe del comité de empresa, 64.1.7

D E

—Notificación, 58.2

L O S

—Prohibición de determinadas sanciones, 58.3 —Ver Infracciones de los trabajadores; Infracciones del empresario


S

Índice analítico

SEGURIDAD DE HIGIENE EN EL TRABAJO —Ver Prevención de riesgos laborales

SEGURIDAD SOCIAL —Adquisición del carácter de trabajador fijo por no cotización, 15.2 —Ausencia de alta, efectos en contratos temporales, 15.2 —Cesión de trabajadores, 43 —Cotización, 26.4 —Cotización a tiempo parcial, 12.4 —Función de vigilancia de los representantes de los trabajadores, 64.1.9.a —Información en caso de subcontrata de obras y servicios, 26.4 —Jubilación del empresario, 49.g —Jubilación del trabajador, 49.f; Disposición adicional 10.ª —Prescripción de infracciones, 60.1 —Prestaciones, cantidades no salariales, 26.2 —Reducción en cotizaciones, Disposición adicional 2.ª —Responsabilidad del pago de las cotizaciones, 42 —Trabajo a tiempo parcial, fijo-dis-continuo y contrato de relevo, 12 220

SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR —Relación laboral de carácter especial, 2.1.b


S

SERVICIO DOMÉSTICO —Ver Servicio del hogar familiar

SERVICIO MILITAR —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.e —Reserva del puesto de trabajo, 48.1; 48.3

SERVICIOS DE EMPLEO —Ver Oficina pública de empleo

Sexo

SEXO —Igualdad de remuneración por razón de, 28 —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1

SIGILO PROFESIONAL —De delegados de personal, 62.2 —De de comité de empresa, 65.2

SINDICACIÓN —Derecho, 4.1.b —No discriminación por razón de, 4.2.c; 17.1 —Ver Organizaciones sindicales

SINDICATOS —Ver Organizaciones sindicales

SISTEMA DE ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO —41.1.e; 64.4.d

SOCIEDADES —Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores de consejeros o de istración, 1.3.c

SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS —Información sobre pago de cuotas a la seguridad social, 42.1 —Responsabilidad empresarial, 42.2

SUBROGACIÓN —En la sucesión de la empresa, 44.1 —Pago de salarios e indemnizaciones por el Fondo de Garantía Salarial, 33.4

SUBVENCIONES —Por facilitar el empleo, 17.3

SUCESIÓN DE LA EMPRESA —44; 49.g; 51.11; 64.1.5


S

Índice analítico

SUELDO —Ver Remuneraciones; Salario

SUFRAGIO —Modalidad para la elección, 62.1; 67.2 —Revocación de los representantes, 67.3

SUSPENSIÓN —De derechos económicos, 20.4 —De la negociación colectiva, 89.1 —De las actividades laborales, 19.5 —De pagos, 32.1 —De contrato de trabajo, 45-48; 52.b; 68.b —Del plazo de caducidad, 59.3 —No se produce a efectos de garantías salariales, 32.5

SUPLIDOS —No tienen carácter de salario, 26.2

SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO —Causa de suspensión del contrato de trabajo, 45.1.h —Reserva del puesto de trabajo, 48.1

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 222 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Causas, 45.1 —Efectos, 45.2 —Excedencia, 46 —Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, 47 —Reserva del puesto de trabajo, 48 —Ver Procedimiento istrativo de regulación de empleo

Tablón de anuncios

T TABLÓN DE ANUNCIOS —Establecimiento y regulación, 81 —Publicaciones a efectos electorales, 74.3; 75.5 —Publicaciones de sustituciones y revocaciones, 67.5

TALÓN BANCARIO —Pago de salarios, 29.4

TAQUILLAS —Registro, 18

TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO —Permiso para la realización de, 37.3.f

TÉCNICOS TITULADOS —Pacto de no competencia, 21.2

TÉRMINOS —Ver Plazos

TIEMPO PARCIAL —Ver Contrato de trabajo a tiempo parcial

TIEMPOS DE TRABAJO —Ver Descanso; Días festivos; Horas extraordinarias; Jornada de trabajo; Permisos; Trabajo a turnos; Vacaciones anuales 223

TITULACIÓN —Límite a la movilidad funcional, 39 —Requisito para la contratación en prácticas, 11.1

TITULARIDAD DE LA EMPRESA —Cambio, 44

TOXICOMANÍA —Causa de despido. 54.2.f

TRABAJADOR NOCTURNO —Concepto, 36.1


S

Índice analítico

—Ver Trabajo nocturno

TRABAJADORES ESPAÑOLES EN EL EXTRANJERO —Ver Extranjero

TRABAJADORES EXTRANJEROS —Ver Extranjeros

TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS —Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos con carácter discontinuo

TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS —Ver Minusválidos

TRABAJADORES NO FIJOS —Representantes, 72

TRABAJADORES PORTUARIOS —Relación laboral especial, 2.1.h

TRABAJO —Derecho, 4.1.a —Ver Contrato de trabajo; Relación individual de trabajo

TRABAJO A DOMICILIO —Ver Contrato de trabajo a domicilio

TRABAJO A TIEMPO PARCIAL 224 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Ver Contrato de trabajo a tiempo parcial

TRABAJO A TURNOS —Asamblea de trabajadores, 77.2 —Concepto, 36.3 —Modificación, 41 —Niveles de protección, 36.4 —Preferencia en elección en caso de cursar estudios, 23.1.a —Rotación, 36.3

Trabajo de duración determinada

TRABAJO DE DURACIÓN DETERMINADA —Ver Contrato de trabajo de duración determinada

TRABAJO DE EXTRANJEROS —Ver Extranjeros

TRABAJO DE MENORES —Ver Menores

TRABAJO DE RELEVO —Ver Contrato de trabajo de relevo

TRABAJO DIGNO —Ver Dignidad del trabajador

TRABAJO EN COMÚN —Ver Contrato de trabajo en común

TRABAJO EN EL EXTRANJERO —Ver Extranjero

TRABAJO EN EL MAR —Buques (centro de trabajo), 1.5

TRABAJO EN GRUPO —Ver Contrato de trabajo en grupo

TRABAJO EN PRÁCTICAS —Ver Contrato de trabajo en prácticas 225

TRABAJO NOCTURNO —Concepto, 36.1 —Limitaciones, 36.1 —Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2

E S T A T U T O D E

—Prohibición de horas extraordinarias, 36.1

L O S

—Rotación, 36.3


TRABAJO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADOS —Ver Contrato de trabajo para obra o servicio determinados

S

Índice analítico

TRABAJO PENITENCIARIO —Ver Penados

TRABAJO POR CUENTA PROPIA —Exclusión de la legislación laboral, Disposición final 1.ª

TRABAJO TEMPORAL —Ver Contratos de trabajo de duración determinada; Empresas de trabajo temporal

TRABAJOS DE INFERIOR CATEGORÍA —Ver Movilidad funcional

TRABAJOS DE SUPERIOR CATEGORÍA —Ver Movilidad funcional

TRABAJOS DISCONTINUOS —Ver Contrato de trabajo para trabajos fijos de carácter discontinuo

TRABAJOS FAMILIARES —Concepto, 1.3.e —Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, 1.3.e

TRABAJOS INSALUBRES —Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2 —Ver Prevención de riesgos laborales 226

TRABAJOS NOCIVOS E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2 —Ver Prevención de riesgos laborales

TRABAJOS PELIGROSOS —Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2 —Ver Prevención de riesgos laborales

TRABAJOS PENOSOS —Prohibición a menores de dieciocho años, 6.2 —Ver Prevención de riesgos laborales

Trabajos realizados a título de amistad

TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE AMISTAD —Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, 1.3.d

TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE

BENEVOLENCIA

—Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, 1.3.d

TRABAJOS REALIZADOS A TÍTULO DE BUENA VECINDAD —Exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, 1.3.d

TRAFICO DE MANO DE OBRA —43

TRANSACCIÓN —3.5

TRANSMISIÓN DE EMPRESA —Ver Sucesión de empresa

TRANSPORTES —1.3.g

TRASLADOS —De domicilio, 37.3.c —Ver Movilidad funcional; Movilidad geográfica

TURNOS —Ver Trabajo a turnos

TUTORES —Consentimiento para contratar a menores, 7.b

227 E S T A T U T O D E L O S

U UNIDADES DE NEGOCIACIÓN —Ver Negociación colectiva


S

Índice analítico

USOS LOCALES Y PROFESIONALES —Aplicación, 3.4 —Cumplimiento de la obligación de trabajar, 20 —Fuente de la relación laboral, 3.1.d; 3.4

USOS Y COSTUMBRES —Ver Usos locales y profesionales

V VACACIONES ANUALES —Calendario, 38.3 —Duración, 38.1 —Fijación, 38.2-3 —No se computan como faltas de asistencia, 52.d —Prohibición de sanciones que las disminuyan, 58.3 —Ver Descanso

VACANTE —De puesto de trabajo, 40.4; 45; 46.5 228 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

—Modo de cubrir en los órganos de representación, 67.4

VALIDEZ DEL CONTRATO DE TRABAJO —Nulidad de parte del mismo, 9.1 —Remuneración en caso de contrato nulo, 9.2

VENTA DE INDUSTRIA —Ver Sucesión en la empresa

VENTA JUDICIAL DE LA EMPRESA —44; 51.11Vida privada del trabajador —20.1

Vigilancia y control

VIGILANCIA Y CONTROL —Facultades del empresario, 20.3-4 —Funciones de los representantes, 19.3; 64.1.9

VOLUNTAD DE LAS PARTES —3.1.c

VOLUNTAD DEL TRABAJADOR —Causa de extinción del contrato de trabajo, 49.1.j; 50

VOTACIÓN —En asambleas de trabajadores, 80 —En negociación colectiva, 88.2; 88.4; 89.3 —Fijación de fecha a efectos electorales, 74.2 —Para delegados de personal y comité de empresa, 70; 71; 75 —Por correo, 67.2; 80 —Registro de las actas, 75.7 —Ver Elección de comités de empresa y delegados de persona


S

Índice

PRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 TÍT. I. De la relación individual de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 CAP. I. Disposiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 SEC. 1ª. ÁMBITO Y FUENTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Art. 1. Ámbito de aplicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Art. 2. Relaciones laborales de carácter especial . . . . . . . . . . . . . . 7 Art. 3. Fuentes de la relación laboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 SEC. 2ª. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS . . . . . . . . . . . 9 Art. 4. Derechos laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Art. 5. Deberes laborales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10 SEC. 3ª. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO . . 11 Art. 6. Trabajo de los menores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Art. 7. Capacidad para contratar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Art. 8. Forma del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12


S

Índice

Art. 9. Validez del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 SEC. 4ª. MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO . . . . . . . . . . 14 Art. 10. Trabajo en común y contrato de grupo. . . . . . . . . . . . . . . . 14 Art. 11. Contratos formativos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Art. 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo . . . . . . . . . 19 Art. 13. Contrato de trabajo a domicilio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 CAP. II. Contenido del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 SEC. 1ª. DURACIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Art. 14. Período de prueba . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Art. 15. Duración del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 Art. 16. Ingreso al trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 SEC. 2ª. DERECHOS Y DEBERES DERIVADOS DEL CONTRATO . . . . 28 Art. 17. No discriminación en las relaciones laborales. . . . . . . . . . 28 Art. 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador . . . . . . . . . . . 29 Art. 19. Seguridad e higiene . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Art. 20. Dirección y control de la actividad laboral. . . . . . . . . . . . . 31 Art. 21. Pacto de no concurre y de permanencia en la empresa . 32 232 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

SEC. 3ª. CLASIFI. PROFESIONAL Y PROMOCIÓN EN EL TRABAJO . 33 Art. 22. Sistema de clasificación profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Art. 23. Promoción y formación profesional en el trabajo . . . . . . . 34 Art. 24. Ascensos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Art. 25. Promoción económica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 SEC. 4ª. SALARIOS Y GARANTÍAS SALARIALES . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Art. 26. Del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Art. 27. Salario mínimo interprofesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 Art. 28. Igualdad de remuneración por razón del sexo . . . . . . . . 36

Ïndice

Art. 29. Liquidación y pago. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 Art. 30. Imposibilidad de la prestación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Art. 31. Gratificaciones extraordinarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 Art. 32. Garantías del salario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Art. 33. El Fondo de Garantía Salarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 SEC. 5ª. TIEMPO DE TRABAJO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Art. 34. Jornada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33 Art. 35. Horas extraordinarias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Art. 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo . . . 36 Art. 37. Descanso semanal, fiestas y permisos . . . . . . . . . . . . . . . 37 Art. 38. Vacaciones anuales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39 CAP. III. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo . 40 SEC. 1ª. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA . . . . . . . . . . . . . . 40 Art. 39. Movilidad funcional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 Art. 40. Movilidad geográfica . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 Art. 41. Modific. sustanciales de las condiciones de trabajo . . . . 44 SEC. 2ª. GARANTÍAS POR CAMBIO DE EMPRESARIO . . . . . . . . . . . 47 Art. 42. Responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Art. 43. Cesión de trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Art. 44. La sucesión de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 SEC. 3ª. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Art. 45. Causas y efectos de la suspensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 Art. 46. Excedencias . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 Art. 47. Suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor . . . . 50


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Índice

Art. 48. Suspensión con reserva de puesto de trabajo . . . . . . . . . 65 SEC. 4ª. EXTINCIÓN DEL CONTRATO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Art. 49. Extinción del contrato . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68 Art. 50. Extinción por voluntad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . 70 Art. 51. Despido colectivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 Art. 52. Extinción del contrato por causas objetivas . . . . . . . . . . . 77 Art. 53. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas . . . 79 Art. 54. Despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Art. 55. Forma y efectos del despido disciplinario. . . . . . . . . . . . . 82 Art. 56. Despido improcedente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83 Art. 57. Pago por el Estado. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84 CAP. IV. Faltas y sanciones de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85 Art. 58. Faltas y sanciones de los trabajadores. . . . . . . . . . . . . . . 85 CAP. V. Plazos de prescripción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 SEC. 1ª. PRESCRIPCIÓN DE ACCIONES DERIVADAS DEL CONTRATO 86 Art. 59. Prescripción y caducidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 86 SEC. 2ª. PRESCRIPCIÓN DE LAS INFRACCIONES Y FALTAS . . . . . . . . 87 234 E S T A T U T O D E

Art. 60. Prescripción. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

TÍT. II. De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

L O S

CAP. I. Del derecho de representación colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . 89


Art. 61. Participación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

S

SEC. 1ª. ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89 Art. 62. Delegados de personal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

Índice

Art. 63. Comités de empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90 Art. 64. Competencias. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 Art. 65. Capacidad y sigilo profesional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93 Art. 66. Composición. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94 Art. 67. Promoción de elecciones y mandato electoral . . . . . . . . . 94 Art. 68. Garantías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 SEC. 2ª. PROCEDIMIENTO ELECTORAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Art. 69. Elección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Art. 70. Votación para delegados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99 Art. 71. Elección para el Comité de Empresa . . . . . . . . . . . . . . . . 100 Art. 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos . . . . . . . . . 101 Art. 73. Mesa electoral . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Art. 74. Funciones de la mesa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102 Art. 75. Votación para Delegados y Comités de Empresa . . . . . 104 Art. 76. Reclamaciones en materia electoral . . . . . . . . . . . . . . . . 106 CAP. II. Del derecho de reunión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Art. 77. Las asambleas de trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Art. 78. Lugar de reunión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110 Art. 79. Convocatoria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Art. 80. Votaciones. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111 Art. 81. Locales y tablón de anuncios. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

TÍT. III. De la negociación colectiva y de los convenios colectivos . . . . 113 CAP. I. Disposiciones generales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113


S

Índice

SEC. 1ª. NATURALEZA Y EFECTOS DE LOS CONVENIOS . . . . . . . . 113 Art. 82. Concepto y eficacia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 Art. 83. Unidades de negociación. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114 Art. 84. Concurrencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Art. 85. Contenido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Art. 86. Vigencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116 SEC. 2ª. LEGITIMACIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Art. 87. Legitimación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 Art. 88. Comisión negociadora . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118 CAP. II. Procedimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 SEC. 1ª. TRAMITACIÓN, APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN . . . . . . . 120 Art. 89. Tramitación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 Art. 90. Validez. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Art. 91. Aplicación e interpretación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 SEC. 2ª. ADHESIÓN Y EXTENSIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 236 E S T A T U T O

Art. 92. Adhesión y extensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

TÍT. IV. Infracciones laborales. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125


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Disposiciones adicionales Disp. adicional primera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 Disp. adicional segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusválidos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

Índice

Disp. adicional tercera . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Disp. adicional cuarta. Conceptos retributivos . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Disp. adicional quinta. Personal de alta dirección . . . . . . . . . . . . . 128 Disp. adicional sexta. Representación institucional de los empresarios . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128 Disp. adicional séptima. Regulación de condiciones por rama de actividad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Disp. adicional octava. Código de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Disp. adicional novena. Anticipos reintegrables . . . . . . . . . . . . . . . 99 Disp. adicional décima. Límite máximo de edad para trabajar . . . 130 Disp. adicional undécima. Acreditación de la capacidad representativa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 Disp. adicional duodécima. Preavisos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 Disp. adicional decimotercera. Solución no judicial de conflictos . 130 Disp. adicional decimocuarta. Sustitución de trabajadores excedentes por cuidado de hijos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

Disposiciones transitorias Disp. transitoria primera. Contratos de aprendizaje . . . . . . . . . . . . 133 Disp. transitoria segunda. Contratos celebrados antes del 8 de diciembre de 1993 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

237 E S T A T U T O

Disp. transitoria tercera. Contratos celebrados antes

D E

del 24 de mayo de 1994 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

L O S

Disp. transitoria cuarta. Vigencia de disposiciones reglamentarias134


Disp. transitoria quinta. Vigencia de normas sobre jornadas y descansos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

S

Índice

Disp. transitoria sexta. Ordenanzas de trabajo. . . . . . . . . . . . . . . . 135 Disp. transitoria séptima. Extinciones anteriores a 12 de junio de 1994 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Disp. transitoria octava. Elecciones a representantes de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 136 Disp. transitoria novena. Participación institucional . . . . . . . . . . . . 137 Disp. transitoria décima. Incapacidad laboral transitoria e invalidez provisional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137 Disp. transitoria undécima. Excedencias por cuidado de hijos anteriores al día 13 de abril de 1995 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138 Disp. derogatoria única . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139 Disposiciones finales Disp. final primera. Trabajo por cuenta propia . . . . . . . . . . . . . . . . 141 Disp. final segunda. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141 Disp. final tercera. Normas de aplicación del Título II . . . . . . . . . . . 142 Disp. final cuarta. Tipo de cotización al Fondo de Garantía Salarial142 Disp. final quinta. Disposiciones de desarrollo . . . . . . . . . . . . . . . . 142 238 E S T A T U T O D E L O S T R A B A J A D O R E

S

ÍNDICE ANALÍTICO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 143

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