C36550-lm 4q2738

Besley, S., Brigham, E. (2009). Introducción a la istración financiera. En Fundamentos de istración financiera (pp.3 - 30)(819p.)(14a ed). México D.F. : McGraw Hill . (C36550)

Introducción a la istración financiera

PERSPECTIVA GERENCIAL .

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uando usted invierte en acciones comunes de vos que están interesados sólo en aumentar su riqueuna empresa, ¿qué espera obtener? Los inverza. Por ejemplo, el presidente de Pfizer recibió S79 millones de dólares durante el periodo 2001-2005, sionistas racionales responderían esta pregunta con una sola palabra: riqueza. Como descubrirá en este y el presidente de Home Depot y Verizon Communications recibieron $2 7 millones y $50 millones cada capítulo, una corporación actúa en el mejor interés de uno, durante el periodo 2004-2005, a pesar de que sus accionistas cuando las decisiones se toman con el en ese tiempo dichas empresas produjeron rendimienfin de incrementar el valor de la empresa, lo cual se traduce en un aumento en el valor de las acciones de tos negativos para sus accionistas. 1 De acuerdo con Paul Hodgson, asociado senior en investigación de The la misma. Por lo general a los directivos de las grandes corCorporate Library, esto evidencia "que el vínculo entre poraciones se les alienta para que "actúen en el mejor el crecimiento del valor a largo plazo y los premios con interés" de los accionistas, mediante paquetes de comincentivos de largo plazo, se rompe en demasiadas pensación que recompensan "el comportamiento adeempresas; si es que alguna vez se forjó, de la manera cuado", es decir, los hechos que incrementan el valor adecuada."2 de las empresas. Cuando los directivos actúan en beneEn los últimos años los inversionistas han dicho: ficio propio y los accionistas consideran que el valor de - "Ya basta." Ahora, los accionistas exigen, y más consus acciones no se está maximizando, tales ejecutivos sejos de istración imponen reglas más estrictas suelen ser destituidos de sus lucrativos cargos. Suena en lo concerniente a los paquetes de compensación, bien , ¿no es así? _ esto hace más difícil que los directivos cobren salarios excesivos. En 2006, por ejemplo, los accionistas de Aunque parezca buena idea recompensar a los directivos que manejan empresas en busca del mejor Pfizer, Merrill Lynch, Margan Stanley, General Electric, interés de los accionistas (dueños), en años recientes Citigroup y Raytheon, entre otros, expresaron con acéstos se han quejado de los paquetes de compensaciones sus sentimientos acerca de los "excesivos" planes de pago a ejecutivos.3 ción que ofrecen recompensas excesivas a los directi-

1 AJan

Murray, "CEOs of the World, Unite? When Executive Pay Can Be Truly Excessive", The Wall Street journal, 26 de abril de 2006, A2.

2 "Pay

for Failure", The Corporate ü brary, http:/ /thecorporatelibrary.blogspot.com/. The Corporate Library ofrece artículos e información acerca del gobierno corporativo y la compensación a ejecutivos. Informes adicionales acerca de las compensaciones a directivos generales se encuentran en http://money.cnn.com/ con las palabras clave "CEO pay".

3 "Getting Active",

The Wall Street ]ournal Online, 4 de mayo de 2006.

3

4

Capitulo 1 Introducción a la istración financiera

Un plan de compensación que recién ha recibido mucha atención es la política de ofrecer paquetes de "paracaídas dorados" que brindan pagos excesivos a los directivos cuando son despedidos. En el pasado, un paracaídas dorado, llamado así por ser una indemnización por despido que permite a un directivo "aterrizar fácilmente y por su propio pie en el terreno financiero", solía pagarse 'sin importar la razón del despido; una excepción para su cumplimiento era si el directivoocometía un delito.Ahora más empresas limitan la cantidad de la indemnización por despido que los directivos pueden ganar. Al mismo tiempo, grandes corporaciones como lmCione Systems, NCR Corporation y Walt Disney Company, revisan sus políticas de despido de ejecutivos para no tener que pagarles indemnizaciones excesivas. Asimismo los consejos de

istración redefinen lo que significa ser despedido por una "<:aus-a justa" e incluyen una gama más amplia de acciones u omisiones; entre dichas razones censideran que el desempeño pobre de la empresa justifica el despido sin indemnización. Tal parece que los accionistas están expresando lo que piensan y que los consejos de istración de muchas empresas los están escuchando. 4 A medida .que lea este capítulo, piense en las cuestiones que aquí se plantearon; como accionista de 11na empresa, ¿qué meta(s) quisier.a perseguir? ¿Hast qué punto los altos directivos permiten que sus meta personales influyan en las decisiones que.toman en lo concerniente al curso de las empresas? ¿Qué factores debe considerar la direcéión al intentar "impulsar" el valor de las acciones de la empresa?

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Al concluir el estudio de este capítulo, usted será capaz de responder las siguientes preguntas: • ¿Qué son las finanzas y por qué todo el mundo debería comprender los conceptos financieros básicos? • ¿Cuáles son las diferentes formas de organización de negocios? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada una? • ¿Qué meta(s) deberían perseguir las empresas? ¿Siempre persiguen las adecuadas? • ¿Cuál es la función que desempeña la ética en los negocios de éxito? • ¿En qué difieren las empresas extranjeras de las estadounidenses? "¿Por qué es necesario estudiar finanzas?" Quizá justo ahora se esté haciendo esta pregunta. Para responderla, necesita contestar otra: ¿qué son las finanzas? ¿QUÉ SON LAS FINANZAS?

En términos simples las finanzas conciernen a las decisiones que se toman en relación con el dinero o, con más exactitud, con los flujos de efectivo. Las decisiones financieras tienen que ver con cómo se recauda el dinero y cómo lo usan los gobiernos, las empresas y los individuos. Con el fin de tomar decisiones financieras, usted debe entender tres conceptos generales, aunque razonables: si todo se mantiene igual 1) se prefiere más valor a menos 2) cuanto más pronto se reciba el efectivo, más valioso es, y 3) los activos con menos riesgo son más valiosos (preferidos) que los activos con más riesgo. En este libro se demuestra que una empresa con una istración financiera acertada ofrece mejores productos a sus clientes a precios más bajos, paga .salarios más altos a sus empleados y aun así entrega mayores ingresos a sus inversionistas, quienes aportan los fondos necesarios para formar y operar el negocio. Debido a que la economía, tanto nacional como internacional, está compuesta por clientes, empleados e inversionistas, la istración financiera sensata contribuye al bienestar tanto de los individuos como de la población. Aunque el énfasis de este libro son las finanzas empresariales, usted descubrirá que los mismos conceptos que la empresa aplica cuando toma decisiones de negocios acertadas son adecuadas para tomar decisiones informadas en sus finanzas personales. Por ejemplo, considere la decisión que debería tomar si ganara la bolsa de $105 millones de la lotería nacional. ¿Qué elegiría, el pago de una suma global de $54 millones o el 4 Joann

Lublin, "Just Cause: Sorne Finns Cut Golden Parachute", The Wall Street ]ournal, 13 de marzo de 2006, B3, y "Get-

ting Active", The Wall Street ]ournal Online, 4 de mayo de 2006.

Áreas generales de las finanzas

pago de $3.5 millones cada año durante los siguientes 30 años? ¿Cuál debería escoger? En el capítulo 4 se le muestran algunas de las técnicas que determinan el valor que adquiere el dinero con el paso del tiempo y que las empresas aplican para tomar decisiones financieras útiles para responder ésta y otras preguntas relacionadas con las finanzas personales. De hecho, cada capítulo le muestra la forma en que los conceptos de finanzas empresariales que se presentan son aplicables a las decisiones sobre la istración financiera personal.

ÁREAS GENERALES DE LAS FINANZAS

El estudio de las finanzas consiste en cuatro áreas interrelacionadas: (1) mercados e instituciones financieras, (2) inversiones, (3) servicios financieros y (4) istración financiera. Aunque este libro está enfocado en la istración financiera, una persona que trabaja en cualquier área debería comprender bien las demás áreas, puesto que éstas se interrelacionan.

Mercados e instituciones financieras Las instituciones financieras, que incluyen bancos, compañías de seguros, ahorro y préstamo, y uniones de crédito, son parte integral del mercado de servicios financieros. El éxito de estas organizaciones demanda una comprensión de los factores que producen tasas de interés altas o bajas, de las regulaciones a las cuales dichas instituciones están sujetas y de los diferentes tipos de instrumentos financieros como hipotecas, préstamos para adquirir automóvil y certificados de depósito que las instituciones financieras ofrecen.

Inversiones Esta área de las finanzas se enfoca en las decisiones que toman las empresas y las personas cuando eligen los valores que conformarán sus portafolios de inversión. Las principales funciones en el área de inversión son 1) determinar los valores, riesgos y rendimientos asociados con tales activos financieros, como acciones y bonos, y 2) determinar la mezcla de valores óptima que se debe manejar en un portafolio de inversiones.

Servicios financieros Los servicios financieros son las funciones que ofrecen las organizaciones que operan en el sector financiero. En general, tales organizaciones se dedican a la istración del dinero; las personas que trabajan en las mismas, por ejemplo bancos, compañías de seguros, casas de bolsa y otras empresas similares, ofrecen sus servicios con el fin de ayudar a las personas a determinar cómo invertir su dinero para lograr ciertas metas, como la compra de una casa, la planeación de su retiro, estabilidad financiera y sustentabilidad, elaboración de presupuestos y actividades relacionadas. El sector de los servicios financieros es uno de las más grandes del mundo.

istración financiera (empresarial) La istración financiera se enfoca en las decisiones que las empresas toman respecto de sus flujos de efectivo. En consecuencia, la istración financiera es importante en cualquier tipo de empresas, sean públicas o privadas, que manejen servicios financieros o fabriquen productos. El tipo de tareas que abarca la gama de la is-

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Capítulo 1 Introducción a la istración financiera

tración financiera va desde tomar decisiones, como ampliar la planta, hasta elegir qué tipos de títulos emitir para financiar tales ampliaciones. Los gerentes de finanzas también tienen la responsabilidad de decidir los términos del crédito que podrán ofrecer a sus clientes, el tamaño del inventario que la empresa debe manejar, cuánto efectivo debe tener disponible, si es conveniente adquirir otras empresas (análisis de fusiones) , y qué parte de las utilidades de la empresa se reinvertirá en el negocio y cuánto pagar como dividendos. Si usted desea realizar una carrera en el campo de las finanzas, deberá tener cierto conocimiento de cada una de las áreas que lo conforman, sin imp.xtar en la que ingrese. Por ejemplo, un banquero que presta dinero a una empresa debe tener buenos conocimientos de istración financiera para juzgar las condiciones en las que se encuentra la empresa que solicita el préstamo. Lo mismo se aplica para un análisis de valores. Incluso los accionistas deben comprender los principios financieros generales si desean dar un consejo inteligente a sus clientes. Asimismo, los gerentes de finanzas corporativos deben saber lo que piensan sus banqueros y cuál es el juicio probable que tendrán los inversionistas ante el desempeño de sus corporaciones y, por tanto, cuál será el precio de sus acciones determinado por tal valoración. ~-

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.de las finanzas?

IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS EN LAS ÁREAS NO FINANCIERAS

Aunque no lo crea, todos los días está en o con conceptos financieros. Por ejemplo, cuando solicita un préstamo para comprar un automóvil o una casa, los conceptos financieros se utilizan para determinar los pagos mensuales que realizará. Cuando usted se jubila, los conceptos financieros se utilizan para determinar la cantidad de pagos mensuales que recibirá de su plan de retiro. Si desea emprender su propio negocio, es esencial que comprenda los conceptos financieros para !'~! ;,upervivencia. En consecuencia, incluso aunque no tenga pensado seguir una carrera relacionada con las finanzas, es importante que cuente con una idea básica de los conceptos financieros. Asimismo, si tiene la intención de seguir una carrera en finanzas, es importante que comprenda las demás áreas de los negocios, como marketing, producción, contabilidad, etcétera, para poder tomar decisiones más informadas. Considere cómo se relacionan las finanzas con algunas áreas de los negocios.

istración Al pensar en istración, suele pensarse en las decisiones relativas al personal y los empleados, en la planeación estratégica y las operaciones generale s de la empresa. La planeación estratégica, una de las actividades más importantes de la istración, no se puede lograr sin considerar su influencia en el bienestar financiero general de la empresa. Las decisiones relacionadas con el personal, como establecer salarios, contratar personal nuevo y pagar bonos, deben estar basadas en decisiones financieras que aseguren que cualquier fondo necesario estará disponible. Por estas razones, los directivos deben tener al menos una comprensión general de los conceptos de la istración financiera para tomar decisiones informadas en sus áreas.

Marketing Si usted ha tomado un curso básico de marketing, quizás una de las primeras cosas que aprendió fueron las cuatro P del marketing: producto, precio, plaza o punto de venta y promoción, las cuales determinan el éxito de los productos que fabrican y venden las empresas. Por supuesto, se fija un precio al producto, y la cantidad de publicidad que una empresa puede pagar para el mismo se determinan con base en la asesoría que

Importancia de las finanzas en las áreas no financieras

ofrecen los gerentes de finanzas, debido a que perderia dinero si el precio del producto fuera muy bajo o si se gastara demasiado en publicidad. La coordinación de las funciones financiera y de marketing es crucial para el éxito de una empresa, en especial para una empresa pequeña, recién formada, debido a que es necesario asegurar que se tiene el efectivo suficiente para sobrevivir. Por estas razones, el personal de marketing debe entender de qué manera sus decisiones influyen y son afectadas por cuestiones como la disponibilidad de fondos, los niveles de inventario y el exceso de capacidad de planta.

Contabilidad En muchas empresas, en especial en las pequeñas, es difícil distinguir entre la función de finanzas y la función contable. Con frecuencia, los contadores toman decisiones financieras y viceversa, debido a que las dos disciplinas están estrechamente relacionadas. De hecho, usted podría reconocer cierto material de este libro que también formaba parte de sus cursos de contabilidad. Como descubrirá, los gerentes de finanzas dependen en gran medida de la información contable debido a que tomar decisiones acerca del futuro requiere información del pasado. En consecuencia, los contadores deben comprender cómo los gerentes de finanzas utilizan la información contable en la planeación y la toma de decisiones de manera que la ofrezcan de forma precisa y oportuna. Asimismo, los contadores deben comprender la forma en que los inversionistas, los acreedores y las personas externas interesadas en las operaciones de la empresa utilizan la información financiera.

Sistemas de información Los negocios prosperan al recabar y utilizar con efectividad la información, la cual debe ser confiable y estar disponible cuando sea necesario para la toma de decisiones. El proceso mediante el cual se planea, desarrolla y se pone en práctica la entrega de tal información es costoso, pero también lo son los problemas que ocasiona la falta de información adecuada. Sin ésta, las decisiones relacionadas con las finanzas, la istración, el marketing y la contabilidad podrian ser desastrosas. Los distintos tipos de información requieren diferentes sistemas de información, de manera que los especialistas en dichos sistemas trabajan con los gerentes de finanzas para determinar la información que es necesaria, cómo se debe almacenar y entregar y la forma en que la istración de la información afectará la rentabilidad de la empresa.

Economía Las finanzas y la economía son tan similares que algunas universidades y colegios ofrecen sus cursos en esas áreas a través del mismo departamento o áreas funcionales. Muchas herramientas que se utilizan para tomar decisiones financieras han evolucionado a partir de teorías elaboradas por los economistas. Quizá la diferencia más notable entre finanzas y economía sea que los gerentes de finanzas evalúan la información y toman decisiones acerca de los flujos de efectivo asociados con una empresa particular o pequeño grupo de empresas, mientras que los economistas analizan la información y predicen los cambios y las actividades asociadas con una industria en particular y con la economia como un todo. Es importante que los directivos de finanzas comprendan la economía y que los economistas entiendan las finanzas: la actividad económica y el impacto qtie tienen las decisiones financieras en la política de la empresa y viceversa. Las finanzas formarán parte de su vida sin importar la carrera que usted elija. A menudo deberá tomar decisiones financieras tanto en los negocios como en su vida personal. Por tanto, es importante que comprenda algunos conceptos financieros generales.

Hay implicaciones financieras en casi todas las decisiones de negocios y los ejecutivos no financieros deben saber suficiente de finanzas para incorporar estas implicaciones en sus análisis especializados. Por esta razón, todo estudiante de negocios, sin importar su especialización, debe interesarse por las finanzas.

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Las finanzas en la estructura organizacional de la empresa A pesar de que las estructuras organizacionales varían de una empresa a otra, la figura 1-1 ofrece un organigrama típico de la función de las finanzas y su relación con otras áreas dentro de la empresa. Un director de finanzas (CFO por sus siglas en inglés), que suele tener el título de vicepresidente de finanzas, rinde cuentas al presidente de la empresa. Sus subordinados más importantes son el tesorero y el contralor. En la mayoría de las empresas, el tesorero tiene la responsabilidad directa de istrar el efectivo y los títulos negociables, planear cómo se financia la empresa y cuándo se recaudarán sus fondos, istrar el riesgo y vigilar el fondo corporativo de pensiones. El tesorero también supervisa al gerente de crédito, al gerente de inventario y al gerente de presupuesto de capital que toma las decisiones acerca de las inversiones en activos fijos. El contralor es responsable de las actividades de los departamentos de contabilidad e impuestos.

. 'al director de finanzas y c:ada uno de ellos.

DIFERENTES FORMAS DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL

Existen tres formas principales de organización empresarial: 1) empresa de propiedad individual o persona física, 2) sociedades y 3) corporaciones. En términos numéricos cerca de 72 por ciento de las empresas operan como propiedad individual, 8 por ciento como sociedades y el 20 por ciento restante como corporaciones. Sin embargo, con base en el valor de ventas en dinero, las corporaciones realizan casi 85 por ciento de todos los negocios, mientras que el15 por ciento restante se genera tanto por propiedades individuales (4 por ciento) como por sociedades (11 por ciento). 5 Debido a que las corporaciones realizan la mayoría de los negocios, este libro se enfoca en esta forma de organización; no obstante, es importante comprender las diferencias que hay entre las tres principales formas de negocios, así como las formas populares de negocios o sociedades mercantiles híbridas que han evolucionado a partir de estas tres formas principales. Empresa de propiedad individual empresa de propiedad individual

Una empresa desincorporada propiedad de un solo individuo.

Una empresa de propiedad individual es un negocio no corporativo propiedad de un solo individuo. Emprender un negocio de este tipo es fácil, tan sólo es necesario comenzar con las operaciones del mismo. No obstante, en muchos casos, incluso los negocios más pequeños deben tener autorización de la municipalidad (ciudad, población o estado) en la cual operan. la empresa de propiedad individual tiene tres ventajas importantes: l. Se constituye de manera fácil y a bajo costo. 2. Está sujeta a pocas regulaciones gubernamentales. las grandes empresas que potencialmente amenazan la competencia están mucho más reguladas que las empresas familiares. 3. Pagan impuestos como un individuo, no como una corporación; por tanto, las utilidades se gravan sólo una vez.

5 Las estadisticas que

ofrece esta sección se basan en las declaraciones fiscales presentadas ante el Interna! Revenue Service (IRS) en 2006, en cuyo sitio web se encuentran estadisticas adicionales http://www.irs.ustreas.gov/tax_stats.

FIGURA

1· 1 Función de las finanzas en una

Presidente; director general

Vicepresidente : operaciones; director de operaciones

Vicepresidente: ventas, servicio y marketing

Vicepresidente: finanzas; director de finanzas

Vicepresidente: sistemas de información; director de información

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La empresa de propiedad individual tiene cuatro importantes limitaciones:

l. El propietario tiene una responsabilidad personal ilimitada por las deudas de la empresa. Con dicha responsabilidad, el propietario (dueño) puede perder todos sus valores personales, incluso aquéllos no invertidos en la empresa; por tanto, las pérdidas pueden exceder por mucho el dinero que ha invertido en la misma. 2. La vida de la empresa de propiedad individual está limitada por el tiempo en que la persona que la constituyó sea propietaria de la misma. Cuando un nuevo propietario asuma el control de la empresa, técnicamente ésta se convierte en una nueva empresa de propiedad individual (incluso si su nombre no cambia). 3. Transferir la propiedad es un tanto difícil. Deshacerse de la empresa es similar a vender una casa en la que el propietario debe buscar y negociar con un comprador potencial. 4. Para una empresa de propiedad individual es difícil obtener grandes sumas de capital debido a que por lo general su fortaleza financiera está basada en la fortaleza financiera de un solo dueño. Por las razones mencionadas aquí, las empresas de propiedad individual están confinadas sobre todo a pequeñas operaciones de negocios. De hecho, alrededor de sólo uno por ciento de todas las propiedades individuales tiene activos valuados en $1 millón o más; casi 90 por ciento tiene activos valuados en $1 millón o menos. Sin embargo, las empresas más grandes inician como propiedades individuales y después se convierten en corporaciones cuando su crecimiento ocasiona que las desventajas de ser una empresa de propiedad individual, es decir la responsabilidad personal ilimitada, superan las ventajas.

Sociedad sociedad

Una empresa desincorporada propiedad de dos o más personas.

Una sociedad es lo mismo que una empresa de propiedad individual, salvo que está compuesta por dos o más propietarios. Las sociedades operan con diferentes grados de formalidad, desde acuerdos informales orales hasta acuerdos formales presentados ante un fedatario legal del lugar en el que la sociedad llevará a cabo sus negocios. La mayoría de los expertos legales recomienda que los acuerdos de sociedades se realicen por escrito. Las ventajas de una sociedad son las mismas que las de una empresa de propiedad individual:

l. Su formación es sencilla y más o menos de bajo costo. 2. Está sujeta a pocas regulaciones gubernamentales. 3. Se grava como un individuo y no como una corporación. Las desventajas son similares a las que están asociadas con las empresas de propiedad individual: l. Los propietarios tienen obligaciones personales ilimitadas. 2. La vida de la organización es limitada. 3. La transferencia de la propiedad es difícil. 4. La recaudación de grandes cantidades de capital es difícil.

Según la ley de las sociedades, cada socio es responsable por las deudas de la empresa. Por consiguiente, si cualquier socio no puede cumplir con el pago de su parte proporcional en el caso de que la empresa quiebre, los socios restantes deberán cubrir las partes proporcionales que los otros socios no hayan satisfecho, y si fuera necesario tendrán que echar mano de sus activos personales. Por tanto, las actividades relacionadas con los negocios de cualquier socio de la empresa pueden provocar la ruina de los otros, a pesar de que no formen directamente parte de esas actividades. Las primeras tres desventajas, responsabilidad ilimitada, permanencia de la organización y dificultad para transferir la propiedad, generan la cuarta, la dificultad que tienen los socios de atraer cantidades significativas de fondos. Éste no es un problema importante para los negocios con un crecimiento lento. Pero si una empresa desea que

Diferentes formas de organizacion empresarial

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sus productos en verdad tengan éxito, y necesita recaudar grandes cantidades de fondos para aprovechar las oportunidades, la dificultad para atraerlos se convierte en una desventaja real. Por esta razón, las grandes empresas como Microsoft Corporation y Dell Inc., que por lo general nacieron como sociedades o como empresas de propiedad individual, en cierto punto encontraron necesario convertirse en corporaciones.

Corporación Es una entidad jurídica creada por un estado. Es independiente y distinta de sus propietarios y es. Esta independencia le confiere cuatro ventajas importantes: l. Una corporación puede continuar después de que sus propietarios y es originales ya no tengan una relación con el negocio; por tanto, se dice que tiene una vida ilimitada. 2. Los intereses de dominio se pueden dividir en acciones, las cuales a su vez se transfieren con más facilidad que la propiedad o los intereses societarios. 3. Una corporación ofrece a sus propietarios responsabilidad limitada. Para ilustrar el concepto de responsabilidad limitada, suponga que usted invirtió $10 000 para convertirse en socio de una empresa que después quiebra, con una deuda ante los acreedores por $1 millón. Debido a que los propietarios son responsables por las deudas de la sociedad, como socio, a usted se le cobrará una parte de la deuda ante la empresa; incluso puede ser responsable por todo el millón en caso .'. · de que sus socios no pudieran pagar su parte. Éste es el peligro de la responsabilidad limitada. Por otra parte, si usted invirtió $10 000 en las acciones de una corporación que quiebra, su pérdida potencial en la inversión estaría limitada a su inversión de $10 000.6 4. Los primeros tres factores: vida ilimitada, facilidad de transferencia del interés de dominio y obligación limitada, hacen que para las corporaciones sea mucho más fácil recaudar dinero en los mercados financieros que para las empresas de propiedad individual y las sociedades.

corporación Entidad jurídica creada por un estado, separada y distinta de sus propietarios y es, con vida ilimitada, fácil transferencia de propiedad y responsabilidad ilimitada.

Aunque esta sociedad mercantil ofrece ventajas importantes en comparación con las sociedades y empresas de propiedad individual, tiene dos desventajas importantes:

l. La fundación de una corporación, así como los expedientes y presentaciones de documentos e informes federales, son más complejos y lentos que para una empresa de propiedad individual o sociedad. Cuando se constituye una corporación, a) se debe elaborar un acta constitutiva que contenga información general, incluido su nombre, tipos de actividades que realizará, cantidad de las acciones, etcétera, y se deberá presentar ante un fedatario legal del sitio en el que se incorpora la empresa; y b) un conjunto de reglas, llamadas estatutos, redactados por el fundador y que especifiquen cómo se gobernará la corporación. 2. Las utilidades corporativas están sujetas a una doble tributación; se gravan las utilidades obtenidas por la corporación y por los accionistas. 7

Tipos híbridos de organización empresarial: sociedad de responsabilidad limitada, sociedad anónima y corporación S Con el tiempo se han presentado evoluciones en los diferentes tipos de organización empresarial que incluyen algunas de las ventajas, pero que también evitan ciertas desventajas de los tipos de organización presentados. Estas formas alternativas combinan el caso de las pequeñas corporaciones, la responsabilidad limitada tan sólo es una ficción, puesto que los banqueros y gerentes de crédito con frecuencia exigen a los accionistas de las pequeñas empresas, débiles garantías personales. 6 En

7 En 2003, en el Congreso de Estados Unidos se presentó un movimiento para eliminar la doble tributación de los dividendos, que propugnaba que se tratara a los dividendos pagados por las corporaciones igual que un interés, es decir, que se convirtieran en un gasto deducible de impuestos; o que permitiera que los dividendos estuvieran exentos de impuestos para los accionistas. El Congreso no aprobó ninguna de estas medidas; en lugar de ello, el impuesto con el que se gravaban los dividendos recibidos por los inversionistas se redujo de la tasa fiscal ordinaria a la tasa de ganancias de capital. Los impuestos se analizarán con brevedad más adelante en este libro.

acta constitutiva Documento presentado ante un fedatario legal del lugar en el cual se incorpora una empresa y que proporciona información acerca de ella, incluidos su nombre, domicilio, es y el monto del capital contable. estatutos Serie de reglas establecidas por los fundadores de la corporación que indican cómo se va a gobernar la empresa; incluye los procedimientos para elegir a los directores, los derechos de los accionistas, y cómo modificar estos estatutos cuando sea necesario.

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algunas características de las empresas de propiedad individual y de las sociedades con algunas de las características de las corporaciones. En esta sección aparece una descripción breve de las tres formas de organización empresarial híbrida más conocidas en la actualidad. sociedad de responsabilidad limitada (SRL)

Una sociedad en la que se designa a uno o más socios como socio general con responsabilidad financiera personal ilimitada, y los demás son socios limitados cuya responsabilidad está limitada a las cantidades que invierten en la empresa.

Sociedad de responsabilidad limitada (SRL) En el análisis anterior de la sociedad se describió la forma de empresa que con frecuencia se denomina sociedad general, en la cual cada socio es personalmente responsable de las deudas contraídas por la empresa. Es posible limitar la responsabilidad que enfrentan algunos socios si se establece una sociedad de responsabilidad limitada (SRL) en la cual se designa a un socio, o más, como socio general y a los demás como socios limitados. El socio general es totalmente responsable de las deudas de la empresa, mientras que los socios limitados son responsables por la cantidad que han invertido en ella. Sólo los socios generales pueden participar en la istración de la empresa. Si un socio limitado participa en la istración cotidiana de la empresa, entonces ya no tendrá la protección de la responsabilidad personal limitada. La sociedad de responsabilidad limitada permite a la gente invertir sin exponerse a la responsabilidad financiera personal que enfrentan los socios generales.

Sociedad anónima (SA) sociedad anónima (SA)

Ofrece la responsabilidad personal limitada de una corporación, pero el ingreso de la empresa se grava igual que el de una sociedad.

Una sociedad anónima (SA) es una entidad jurídica separada e independiente de sus propietarios y es. Esta sociedad ofrece la responsabilidad personal limitada de una corporación, pero el ingreso de la empresa está gravado como el de una sociedad, en cuanto a que se transfiere a los propietarios (y se grava sólo una vez). La estructura de la sociedad anónima es muy flexible, los dueños por lo general pueden dividir las obligaciones, las responsabilidades istrativas, la propiedad y el control de los negocios de cualquier forma que les plazca. Al igual que una corporación, se deben presentar documentos (cláusulas de la organización) ante un fedatario legal del lugar donde se establezca la empresa, y después de que la sociedad anónima se forma, se deben cumplir ciertos requisitos para presentar informes financieros. S

Corporación S corporación S

Corporación con no más de 75 accionistas que opta por ser gravada de la misma forma que las sociedades y las empresas de propiedad individual, de manera que el ingreso comercial se grave sólo una vez.

Una corporación nacional que no tiene más de 75 accionistas y posee sólo un tipo de acciones en circulación puede adoptar la forma de corporación S. Si una empresa elige el estatus de corporación S, entonces el ingreso se tratará de la misma forma que el obtenido por las empresas de propiedad individual y las sociedades, es decir, el ingreso "se transfiere" de la empresa a los dueños, de manera que éste se grava sólo una vez. Las principales diferencias entre una corporación S y una sociedad anónima es que esta última puede tener más de 75 accionistas y más de un tipo de acciones. Por las siguientes razones, el valor de cualquier empresa, salvo el de las muy pequeñas, probablemente se maximice si se organiza como corporación: l. La responsabilidad limitada reduce los riesgos que recaen sobre los inversionistas. Si todo lo demás se mantiene constante, cuanto más bajo sea el riesgo de la empresa, mayor será su valor de mercado. 2. El valor actual de la empresa se relaciona con sus oportunidades de crecimiento futuras, y las corporaciones pueden atraer fondos con más facilidad que las empresas desincorporadas para aprovechar las oportunidades de crecimiento. 3. La propiedad corporativa se transfiere con más facilidad que la propiedad de una empresa de propiedad individual o la de una sociedad. Por tanto, si todo se

8 Algunas legislaciones establecen el tipo de empresas que pueden ser sociedades anónimas, por ejemplo las firmas jurídicas y contables suelen constituirse como sociedades anónimas.

Metas de una empresa

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mantiene constante, los inversionistas estarian dispuestos a pagar más por una corporación que por una empresa de propiedad individual o una sociedad, esto significa que la forma corporativa puede mejorar el valor de una empresa. La mayoría de las empresas se istra teniendo en mente la maximización del valor, y esto a su vez ha causado que las empresas más grandes se organicen como corporaciones.

METAS DE UNA EMPRESA

Las metas principales de las empresas difieren un poco a partir de la forma de negocios que adopten. Pero en general, los propietarios de cada negocio desean que el valor de su inversión en la empresa aumente. El dueño de una empresa de propiedad individual tiene el control directo sobre su inversión en la misma, puesto que él la maneja. Como resultado, puede optar por trabajar tres días y jugar golf o ir de pesca el resto de la semana, siempre y cuando el negocio continúe cuesta arriba y esté satisfecho con su estilo de vida. Por otra parte, los dueños (accionistas) de una corporación grande tienen muy poco control sobre sus inversiones debido a que por lo general no manejan el negocio. Como no están implicados en las decisiones cotidianas, esperan que los directivos que manejan la empresa lo hagan teniendo en mente el mejor interés de los dueños. Los inversionistas compran acciones de una empresa porque esperan obtener Ul_! rendimiento aceptable sobre el dinero que invirtieron. Como se sabe, los inversionistas desean incrementar sus posiciones de riqueza tanto como sea posible, por tanto, los directivos deben comportarse de una manera que sea consistente con la maximización del valor de la empresa. Por esta razón, a lo largo de este libro se supone que la meta' principal de la istración es la maximización de la riqueza de los accionistas, que se traduce en la maximización del valor de la empresa medida por el precio de sus · acciones comunes. Por supuesto, las empresas tienen otros objetivos: en particular, J los directivos que toman las decisiones reales están interesados en su propia satisfaCción personal, en el bienestar de sus empleados y en el de la comunidad y de toda la sociedad en general. Aun así, la maximización del precio de las acciones es la meta más

maximización de la riqueza de los accionistas

Es la meta adecuada de las decisiones de istración; considera el riesgo y la oportunidad importante de la mayoría de las corporaciones. asociados con los flujos de Si una empresa intenta maximizar el precio de sus acciones, ¿esto es bueno o malo efectivo esperados para para la sociedad? En términos amplios, es bueno. Aparte de las prácticas ilegales al 'i; maximizar el precio de intentar formar monopolios, violar códigos de seguridad y al incumplimiento de los las acciones comunes de la requisitos de control de la contaminación, las mismas prácticas que maximizan los preempresa.

cios de las acciones también benefician a la sociedad. La maximización del precio de las acciones requiere, primero, plantas eficientes y económicas que produzcan bienes y servicios de alta calidad que se vendan a los precios más bajos que sea posible. SegunQO, la elaboración de los productos que los consumidores quieren y necesitan, as( la motivación que supone la obtención de utilidades impulsa el desarrollo de nuevas tecnologías, productos y empleos. ~9r tllii!fio, la maximización del precio de las acciones necesita un servicio eficiente y cortés, niveles adecuados de existencias de mercancías y establecimientos mercantiles bien ubicados. Estos factores son necesarios para conservar la base de clientes que se requiere para obtener niveles mayores de ventas y, por tanto, utilidades. En consecuencia, la mayoría de las medidas que ayudan a una empresa a incrementar el precio de sus acciones también son benéficas para la socie-

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dad en su conjunto. Ésta es la razón de que las economías de libre empresa y motivadas por las utilidades tengan mucho más éxito que los sistemas económicos comunistas y socialistas. Debido a que la istración financiera desempeña una función crucial en la operación de las empresas exitosas y puesto que éstas necesariamente ayudan al desarrollo de una economía productiva y saludable, es fácil ver por qué las finanzas son tan importantes desde el punto de vista social. 9

acciones beneficia a la

INICIATIVAS DE LA .ISTRACIÓN PARA MAXIMIZAR LA RIQUEZA DE LOS ACCIONISTAS

decisiones acerca de la estructura de capital Aquéllas relativas a cuánto y qué tipo de deuda y capital se utilizará para financiar a la empresa. decisiones acerca de la elaboración del presupuesto de capital Aquéllas referentes a qué tipos de activos se deben comprar para ayudar a generar los flujos de efectivo futuros. decisiones acerca de las políticas de dividendos Aquéllas concernientes a qué parte de las utilidades actuales pagar como dividendos en lugar de retenerlas para reinvertirlas en la empresa.

¿Cómo medir el valor, y qué tipos de acciones podría emprender la istración para maximizar el valor? Aunque se analizará la valuación con mucho máyor detalle más adelante, aquí se aborda el concepto de valor para darle una idea de la inflllencia que la istración puede ejercer en el precio de las acciones de una empresa. Primero, el valor de cualquier inversión, como el de una acción, se basa en la cantidad de flujo de efectivo que se espera que el activo genere durante su vida. Segundo, los inversionistas pre:(i~ren recibir un flujo de efectivo particular lo más prontoposible y no después. Y, tercero, los accionistas tienen aversión al riesgo, lo cual significa que están dispuestos a pagar más por inversiones con,un cierto flujo de efectivo futuro que por inversiones con flujos de efectivo riesgosos o con menos certidumbre. Por estas razones, los es son capaces de aumentar el valor de una empresa si toman decisiones que incrementen los flujos de efectivo futuros esperados de la empresa, generen flujos de efectivo más pronto, incrementen la certidumbre de los flujos de efectivo esperado, o produzcan cualquier combinación de estas medidas. El gerente de finanzas toma decisiones acerca de los flujos de efectivo que se espera tenga la empresa, las cuales incluyen cuánto y qué tipo de deuda y de capital se deberá utilizar para financiar a la empresa (decisiones acerca de la estructura de capital), qué tipos de activos se deberán comprar para ayudar a generar los flujos de efectivo esperados (decisiones acerca de la elaboración del presupuesto de capital) y qué hacer con los flujos de efectivo netos generados por la empresa: reinvertir en la empresa o pagar dividendos (decisiones acerca de las políticas de dividendos). Cada uno de estos temas se abordará con mayor detalle en este libro. Pero en este punto debe quedar claro que las decisiones que los gerentes de finanzas toman pueden afectar de manera significativa el valor de la empresa, púesto que influyen en la cantidad, oportunidad y riesgo de los flujos de efectivo que la empresa genera. A pesar de que las iniciativas de la istración afectan el valor de las acciones de una empresa, los factores externos también influyen en su precio. Entre estos factores se encuentran las restricciones legales, el nivel general de actividad económica, las leyes fiscales y las condiciones de los mercados financieros. Al trabajar dentro de este conjunto de restricciones externas, la istración toma decisiones de largo plazo en cuanto a las políticas estratégicas, las cuales trazan el curso futuro de la empresa. 9 Las personas argumentan que las empresas, en su esfuerzo por aumentar sus utilidades y los precios de sus acciones, aumentan los precios del producto y estafan al público. En una economía razonablemente competitiva, los precios están restringidos por la competencia y la resistencia de los consumidores. La empresa que incrementa sus precios más allá de los niveles razonables perderá su participación de mercado. Incluso empresas enormes como General Motors perderían negocios en favor de los japoneses y alemanes, así como Ford y Chrysler, si fijaran sus precios por encima de los niveles necesarios para cubrir los costos de producción y obtener una utilidad "razonable". Por supuesto, las empresas desean ganar más, y hacen intentos constantes por reducir los costos o desarrollar nuevos productos y con ello obtener utilidades por encima de las normales. Observe, sin embargo, que si ganan utilidades por encima de lo normal, éstas atraerán a la competencia que al final hará disminuir los precios, así que una vez más el beneficiario a largo plazo será el consumidor.

Iniciativas de la istración para maximizar la riqueza de los accionistas

fiGURA 1-2

Valor de la empresa

Valor de la empresa Valor = valor presente de los flujos de efectivo esperados (FE) basado en el rendimiento demandado por los inversionistas (r)

Estas decisiones de políticas, junto con el nivel general de actividad económica y las regulaciones y normas gubernamentales (por ejemplo, pago de impuestos), ejercen una influencia sobre los flujos de efectivo que la empresa espera, la oportunidad de estos flujos de efectivo, su transferencia final a los accionistas en forma de dividendos y el grado de riesgo inherente en los flujos de efectivo esperados. La figura 1-2 muestra las relaciones generales implicadas en el proceso de valuación. Como puede notarse, y se analizará con mayor detalle a lo largo del libro, el valor de una empresa depende de los flujos de efectivo que se generen en el futuro y de la tasa de rendimiento a la cual los inversionistas estén dispuestos a ofrecer fondos a la empresa para fines de financiamiento de operaciones y crecimiento. Numerosos factores, incluidas las condiciones económicas y los mercados financieros, el entorno competitivo y las operaciones de la empresa, afectan la determinación de los flujos de efectivo esperados y la tasa que las personas demandan cuando invierten sus fondos. A lo largo de este libro, se analizan éstos y otros factores que afectan el valor de una empresa. Sin embargo, por ahora es importante saber que por valor se entiende el valor de los flujos de efectivo futuros esperados expresados en dinero, es decir, el valor presente o actual de los flujos de efectivo futuros asociados con un activo.

valor El valor presente o actual de los flujos de efectivo que se espera que un activo genere en el futuro.

1S

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de una empresa y que

¿DEBEN MAXIMIZARSE LAS UTILIDADES POR ACCIÓN maximización de las utilidades

Maximización de la utilidad neta de la empresa. utilidades por acción (UPA)

Utilidad neta dividida entre el número de acciones en circulación.

(UPA)?

¿La maximización de las utilidades también generará una maximización en el precio de las acciones? Para responder esta pregunta, conviene recurrir al concepto de utilidades por acción (UPA), tte es igual a la utilidad neta (UN) dividida entre el número de acciones en circuladón, es decir UN/acciones. Muchos inversionistas utilizan las utilidades por accion para medir el valor de las acciones. Una de las principales razones por las que las UPA reciben tanta atención es la cn·encia de que la utilidad neta, y por consiguiente las UPA, sirven como "barómetro" I- 'ira medir el potencial de la empresa para generar flujos de efectivo futuros. A pesar de que las utilidades y los flujos de efectivo actuales suelen tener una alta correlación/ el valor de una empresa está determinado por el flujo de efectivo que se espera genere en el f!lturo, así como por el riesgo asociadó coñ estos flujos de efectivo esperados! Por tanto, los gerentes de finanzas que intenten maximizar las utilidades quizá no maximicen el valor, puesto que la maximización de las utilidades es una meta miope. La mayoría de los directivos que se enfocan en las utilidades no consideran el impacto que la maximización de las utilidades en un periodo presente tiene sobre las utilidades futuras (oportunidad) o el grado de riesgo futuro de la empresa. Primero, piense en la oportunidad de las utilidades. Suponga que Xerox tiene un proyecto para el que la,s utilidades por acción son de $0.20 por año durante cinco años, o $1 en total, en comparación con otro proyecto que no tendrá efecto sobre las utilidades durante cuatro años, pero que incrementará las UPA a $1.25 en el quinto año. ¿Qué proyecto es mejor, en otras palabras, es mejor o peor $0.20 por año durante cinco años que $1.25 en el año 5? La respuesta depende de qué proyecto genere el mayor valor para la empresa, lo que a su vez depende del valor del dinero en el tiempo para los inversionistas. En c_onsecuencia, la oportunidad es una razón importante para concentrarse en la riqueza basada en el precio de las acciones y notan sólo en las utilidades. Segundo, considere el riesgo. Suponga que se espera que un proyecto incremente las utilidades por acción en $1, mientras que otro las incrementaría a $1.20 por acción. El primer proyecto no es muy riesgoso. Si se emprende, las utilidades ciertamente aumentarán casi $1 por acción. Sin embargo, el otro proyecto es muy riesgoso. Aunque el mejor cálculo es que las utilidades aumentarán a $1.20 por acción, cabe la posibilidad de que quizá no haya ningún incremento, o que la empresa sufra una pérdida. Depende de cuán adversos al riesgo sean los accionistas, pero el primer proyecto podría ser preferible que el segundo. En muchos casos las empresas promueven acciones que incrementan las utilidades por acción, sin embargo, el precio de las acciones disminuye porque los inversionistas piensan que estas utilidades mayores no se mantendrán en el futuro, o que el riesgo de la empresa tendrá un incremento significativo. Por supuesto, también se ha observado el efecto contrario. Entonces, el precio de las acciones de la empresa, y por consiguiente su valor, depende de 1) los flujos de efectivo que se espera que la empresa proporcione en el futuro, 2) cuándo se espera que se presenten y 3) el riesgo asociado con ellos. A lo largo del libro descubrirá que, si todo lo demás p~rmane ce constante, el valor de la empresa aumenta si los flujos de efectivo que la empresa espera proporcionar aumentan, se reciben antes, su riesgo es menor u,ocurre alguna combinación de estos sucesos. Cada deéisióñ corporativa importante se debe analizar en términos de su efecto sobre el valor de la empresa y, en consecuencia, sobre el precio de sus acciones.

Funciones de los es como agentes de los accionistas

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fUNCIONES DE LOS ES COMO AGENTES DE LOS ACCIONISTAS

Debido a que no suelen participar en las operaciones cotidianas, los accionistas de las grandes corporaciones "permiten" (facultan) a los es para tomar decisiones en cuanto al manejo de las empresas. Por supuesto, los accionistas desean que los es tomen decisiones que sean congruentes con la meta de maximización de la riqueza. Sin embargo, los intereses de los es pueden entrar en conflicto con los intereses de los accionistas. Una relación de agencia o de representación existe cuando uno o más individuos, que se denominan principales, contratan a otra persona, el agente, para que desarrolle un servicio y le delegan autoridad para la toma de decisiones. Un problema de agencia surge cuando el agente toma decisiones que no son del mejor interés de los principales. Si la empresa es de propiedad individual, se supone que el dueño- operará el negocio de una manera que mejorará su propia riqueza, la cual se mide en forma de mayor riqueza personal, más tiempo libre o más gratificaciones. 10 Sin embargo, si el dueño- incorpora o vende una parte de las acciones de la empresa a externos, de inmediato surge un conflicto potencial de intereses. Por ejemplo, el dueño- quizás decida ahora no trabajar de forma tan intensa para maximizar la riqueza de los accionistas, debido a que recibirá una parte menor de la riqueza de la empresa o quizá decida cobrar un salario mayor y disfrutar de más gratificaciones, puesto que parte de los costos recaerán en los accionistas externos. Este conflicto potencial entre dos partes: los principales (accionistas externos) y los agentes (gerentes) es un problema de agencia. El mayor potencial de problemas de agencia se presenta en las grandes corporaciones con una propiedad ampliamente dispersa, por ejemplo, IBM yGeneral Motors, debido a que los accionistas individuales poseen porciones muy pequeñas de lá:s empresas y los es están poco vinculados con la riqueza de éstas. Por esa razón, los es pueden estar más interesados en perseguir sus propias agendas, como incrementar la seguridad laboral, lograr salarios más altos o mayor poder, en lugar de maximizar la riqueza de los accionistas. ¿Qué se puede hacer para asegurar que la istración trate a los accionistas externos de manera justa y al mismo tiempo persiga la meta de maximización de la riqueza? Se utilizan varios mecanismos para motivar a los es a actuar en el mejor interés de los accionistas. Entre éstos se encuentran los siguientes: l. Compensación gerencial (incentivos). Un método común que se utiliza para motivar a los gerentes a operar de manera consistente con la maximización del precio de las acciones es vincular la compensación de los es con el desempeño de la empresa. Tales paquetes de compensación se deben elaborar de tal manera que se recompense a los es con base en el desempeño de la empresa durante un periodo largo, y no por el desempeño durante un año en particular. Por ejemplo, Dell utiliza metas de desempeño basadas en el crecimiento de las ventas y los márgenes de utilidad en relación con las mediciones de la industria y los factores no financieros como la satisfacción del cliente y el liderazgo del producto. Si la empresa logra un crecimiento promedio pretendido en las utilidades por acción, los es obtendrán lOLas gratificaciones son ventajas adicionales como oficinas de lujo, uso de planes corporativos, yates, asistentes personales y de los activos del negocio para propósitos personales.

problema de agencia

Un conflicto de intereses potencial entre los accionistas externos (dueños) y los es que toman las decisiones acerca de cómo operar la empresa.

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adquisición hostil

La adquisición de una empresa a pesar de la oposición de su istración.

100 por ciento de una recompensa específica. Si el desempeño es superióra la meta, se pueden obtener recompensas superiores, pero serán menores ct.Úmdo el desempeño esté por debajo de la meta. Una recompensa que los es suelen recibir son acciones de la empresa. Si esto se produce estarán motivados para tomar decisiones que incrementen el valor de la empresa y con ello el valor de las acciones que poseen. Todos los planes de compensación están diseñados para lograr dos cosas: a) ofrecer estímulos a los directivos para que manejen los factores que estén bajo su control de una manera que contribuya a la maximización del precio de las acciones y b) atraer y retener a altos directivos. Los planes bien diseñados pueden cumplir ambas metas. 2. Intervención de los accionistas. Más de 25 por ciento de los individuos en Estados Unidos invierten de forma directa en acciones. Junto con los accionistas institucionales, como los que invierten en fondos de pensiones y fondos mutualistas, los accionistas individuales se preparan para asegurar que las .empresas persigan metas acordes con el mejor interés de los accionistas y nó de los es (donde podría surgir el conflicto). Muchos inversionistas institucionales, en especial en los fondos de pensiones como TIAA-CREF y Laborers International Union of North America, acostumbran monitorear .~. \as principales corporaciones para asegurarse de que los es per~¡gan la meta de la maximización de la riqueza. Cuando se determina que es necesario algún tipo de acción para "realinear" las decisiones de la istración con los intereses de los inversionistas institucionales, éstos ejercen su influencia al sugerir a la istración remedios posibles o al patrocinar propuestas que se someten a votación de los accionistas en las reuniones anuales. Las propuestas patrocinadas por los accionistas no son obligatorias, pero los resultados de los votos con seguridad serán observados por la istración corporativa. Cuando algunas instituciones grandes poseen enormes bloques de acciones, como fondos de pensión y fondos mutualistas, y tienen poder suficiente para influir en las operaciones de una empresa, estos dueños institucionales suelen tener un poder de voto suficiente para destituir equipos de istración que no actúen en el mejor interés de los accionistas. Ejemplos de corporaciones importantes que en años recientes han despedido a sus es incluyen a Coca-Cola, IBM, General Motors, Lucent Technologies, United Airlines y Xerox. 3. La amenaza de una adquisición hostil. Los casos en que la istración no desea que la empresa sea adquirida, suelen ocurrir cuando las acciones de una empresa están subvaluadas en relación con su potencial, lo cual sucede cuando la istración es deficiente. En una adquisición hostil suele despedirse a los directivos de la empresa adquirida y aquellos que se quedan pierden el poder que tenían antes de la adquisición. Por tanto, los es tienen un fuerte incentivo para emprender medidas que maximicen los precios de las acciones. En las palabras del presidente de una empresa, "si usted desea mantener el control, no permita que las acciones de su empresa se vendan a un precio de ganga". La maximización de la riqueza es una meta de largo, no de corto plazo. Por esta razón, cuando se premie a los directivos por maximizar el precio de las acciones de la empresa, la recompensa debe basarse en el desempeño de las acciones a largo plazo. Debido a que la meta de maximización de utilidades se logra con el paso del tiempo, la istración debe poder comunicar a los accionistas la idea de que está en pos de sus mejores intereses. A lo largo del libro descubrirá que existen diferentes factores que afectan el valor de una acción, lo que dificulta determinar con precisión si la istración está actuando en beneficio del mejor interés de los accionistas. Sin embargo, será difícil que la istración de una empresa "confunda" a los inversionistas, tanto en el corto como en el largo plazo, ya que los accionistas pueden distinguir cuando una empresa está tomando una decisión importante que aumentará el valor o lo mermará.

Ética en los negocios

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a los istradores a actuar en el '

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ÉTICA EN LOS NEGOCIOS

La palabra ética se puede definir como los "estándares de conducta o comportamiento moral". La ética en los negocios se considera como la actitud y la .conducta de una empresa hacia sus empleados, clientes, comunidad y accionistas. Los altos estándares de comportamiento ético demandan que una empresa trate a cada parte con la que tiene relación de una manera justa y honesta. El compromiso de una empresa con la ética en los negocios se mide por la tendencia de una empresa y de sus empleados para apegarse a las leyes y normas relacionadas con factores como la seguridad y calidad del producto, prácticas laborales, de marketing y ventas justas, uso de la información confidencial para el lucro personal, participación en la comunidad, sobornos y pagos ilegales a gobiernos extranjeros para lograr negocios. A pesar de que la mayoría de las empresas tiene políticas que exponen la conducta ética de los negocios, hay muchos casos de grandes corporaciones que han participado en comportamientos antiéticos. Por ejemplo, empresas como Arthur Andersen, Enron y WorldCom MCI han cerrado o han cambiado significativamente como resultado de sus prácticas ilegales y no éticas. En algunos casos, ciertos empleados (por lo general de la alta dirección) han sido sentenciados a prisión por conductas ilegales ocasionadas por un comportamiento no ético. En años recientes, la protesta del público por el gran número de casos de alto perfil en los cuales el comportamiento no ético ha enriquecido a los directivos a expensas de las posiciones de los accionistas, ha redundado en la creación de una legislación orientada a detener la evidente ola de comportamiento no ético del mundo corporativo. Como resultado del gran número de escándalos recientes en los que están implicadas corporaciones importantes, el Congreso de Estados Unidos promulgó en 2002 la Ley Sarbanes-Oxley. Entre los sucesos importantes que motivaron la creaCión de esta legislación estuvieron los escándalos contables que ocasionaron el escepticismo del público en cuanto a la información financiera que presentaban las grandes corporaciones estadounidenses. En otras palabras, el público ya no confiaba en lo dicho por los es. Los inversionistas sentían que los directivos estaban persiguiendo intereses que con demasiada frecuencia resultaban en grandes utilidades para ellos mismos y enormes pérdidas para los accionistas. Los 11 títulos de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 estipulan los estándares para la rendición de cuentas y la responsabilidad de reportar información financiera de las grandes corporaciones. Establece que una corporación debe 1) contar con un comité integrado por directores externos que supervisen las auditorías de la empresa, 2) contratar a una firma externa de auditoría que ofrezca una opinión imparcial (independiente) concerniente a los estados financieros de la empresa y 3) ofrecer información adicional acerca de los procedimientos que se utilizan para elaborar y presentar los estados financieros. Además, el director general y el director de finanzas de la empresa deben certificar los estados financieros que se envíen a la Securities and Exchange Commission. La ley también endurece las sanciones impuestas por la generación de información financiera fraudulenta y contempla la creación de organismos reguladores investidos con una autoridad mayor para levantar cargos por tales acciones. A pesar de la creciente disminución en la confianza de los inversionistas, en cuanto a la presentación de los estados financieros corporativos, los directivos de la mayoría de las empresas importantes en Estados Unidos piensan que sus empresas deben intentar mantener altos estándares éticos en todos sus negocios. Además, la mayoría de los directivos considera que hay una correlación positiva entre la ética y la rentabilidad

ética en los negocios

La actitud y conducta de una empresa hacia sus grupos de interés: empleados, clientes, accionistas, etcétera; el comportamiento ético requiere un trato justo y honesto para todas las partes.

(

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de largo plazo, debido a que el comportamiento ético 1) impide multas y gastos legales, 2) construye la confianza del público, 3) atrae negocios con clientes que aprecian y apoyan las políticas éticas, 4) atrae y conserva empleados de la más alta calidad, y .5) apoya la viabilidad económica de las comunidades donde las empresas operan. En la actualidad, la mayoría de las empresas ha implantado códigos estrictos de conducta ética, y llevan a cabo programas de. capacitación diseñados para garantizar que todos los empleados comprendan lo que significa el comportamiento correcto en diferentes situaciones de negocios. Es importante que la alta dirección, el presidente, el director y el vicepresidente de la empresa estén comprometidos con el comportamiento ético y que comuniquen este compromiso a partir de sus acciones personales, así como por medio de las políticas, pautas y sistemas de recompensa-castigo de la empresa. Sin lugar a dudas, esto es lo mínimo que los inversionistas esperan.

valor de la empresa a largo

GOBIERNO CORPORATIVO

gobierno corporativo

"Conjunto de reglas" que una empresa sigue cuando realiza negocios; estas reglas identifican quién es responsable de las principales decisiones financieras. grupos de interés

Aquellos relacionados con el negocio; incluyen a los es, empleados, clientes, proveedores, acreedores, accionistas y otras partes con un interés en la empresa.

En años recientes el término gobierno corporativo se ha convertido en parte habitual del vocabulario de negocios. Como resultado de los escándalos descubiertos en Arthur Andersen, Enron, WorldCom MCI, y muchas otras empresas, los accionistas, es y el Congreso de Estados Unidos se han interesado en la forma en que operan las empresas. El gobierno corporativo tiene que ver con el "conjunto de reglas" que una empresa sigue cuando realiza negocios. E.s tas reglas ofrecen el "mapa de rutas" en que los es se basan cuando persiguen las diferentes metas de la empresa, inclúida la maximización del precio de sus acciones. Es importante que una empresa especifique con claridad su estructura de gobierno corporativo, de manera que los individuos y entidades que tengan un interés en el bienestar de la empresa comprendan cómo se perseguirán sus intereses. Una buena estructura de gobierno corporativo debe ofrecer a quienes tengan una relación con la empresa, es decir, a todos los grupos de interés o partes interesadas, una comprensión de cómo los directivos manejan el negocio y quién es responsable de las decisiones importantes. Como resultado de la Ley Sarbanes~Oxley de 2002, y de la mayor presión ejercida por los accionistas, las empresas revisan sus políticas de gobierno corporativo con el fin de que todos los grupos de interés, como es, accionistas, acreedores, clientes, proveedores y empleados, comprendan mejor sus derechos y responsabilidades. 11 Y, con base en el análisis previo, debe quedar claro que la maximización de la riqueza de los accionistas requiere que todos los grupos de interés sean tratados de manera justa. Los estudios muestran que las empresas que son dirigidas por un buen gobierno corporativo generan mayores rendimientos para los accionistas. El buen gobierno corporativo incluye un consejo de istración con independientes de la istración de la empresa. Dicho consejo sirve como un sistema de "pesos y contrapesos" que monitorea las decisiones gerenciales importantes, incluida la compensación de los directivos. Se ha demostrado también que las empresas que desarrollan estructuras de gobierno que facilitan la identificación y corrección de problemas contables y prácticas potencialmente no éticas o fraudulentas se desempeñan mejor que las empresas con políticas de gobiernos (controles internos) deficientes.1 2 11 En general, el término grupos de interés debe incluir el entorno en el cual se realizan los negocios. Debe quedar claro que una empresa no puede sobrevivir, es decir, tener un desarrollo sostenible, a menos de que trate con justicia tanto a los grupos de interés humanos como a los ambientales. Una empresa que destruye la confianza de sus empleados, clientes y accionistas o el ambiente en el que opera, se destruye a sí misma.

12Véase, por ejemplo, Reshma Kapadia, "Stocks Reward Firms' Good Behavior'', The Wall Streetjournal Online, 18 de marzo de 2006, y David Reilly, "Checks on Interna! Controls Pay Off', The Wall Streetjournal, 8 de mayo de 2006, C3.

Tipos de empresas en otros países

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TIPOS DE EMPRESAS EN OTROS PAÍSES

Las corporaciones estadounidenses se pueden describir como empresas "abiertas" debido a que son organizaciones públicas que, en su mayoría, son independientes una de otra y del gobierno. Como se ha dicho, tales empresas ofrecen una responsabilidad limitada a los propietarios, que por lo general no participan en las operaciones cotidianas, y que transfieren con facilidad la propiedad mediante la comercialización de sus acciones en los mercados financieros. Si bien los países más desarrollados con economías libres tienen organizaciones empresariales similares a las corporaciones estadounidenses, hay ciertas diferencias en cuanto a la estructura de la propiedad y la istración de las operaciones. Aunque un análisis detallado de esta cuestión está más allá del alcance de este libro, esta sección ofrece algunos ejemplos de las diferencias existentes entre las empresas estadounidenses y las de otras naciones. Las empresas en las economías más desarrolladas, como las corporaciones estadounidenses, ofrecen propiedad con responsabilidad limitada para los accionistas, la cual puede comercializarse en los mercados financieros nacionales. Sin embargo, tales empresas no siempre se denominan corporaciones. Por ejemplo, una empresa similar en Inglaterra recibe el nombre de public limited company, o PLC, riuentras que en Alemania se conoce como Aktiengesellschaft o AG. En México, España y América Latina tales empresas se conocen como sociedades anónimas o SA Algunas de estas empresas son públicas y otras privadas. Al igual que las corporaciones en Estados Unidos, la mayoría de las grandes empresas en Inglaterra y Canadá son "abiertas" y sus acciones están dispersas entre un gran número de inversionistas diferentes. Sin embargo, es importante observar que dos tercios de las acciones negociables de las empresas inglesas son propiedad de inversionistas institucionales y no de individuos. Por otro lado, en gran parte de Europa continental, la propiedad de las acciones está más concentrada; los principales grupos de inversionistas incluyen familias, bancos y otras corporaciones. En Alemania y Francia, por ejemplo, las corporaciones representan el grupo principal de accionistas, seguido por familias. A pesar de que los bancos no manejan un gran número de acciones, por lo general tienen una gran influencia en las empresas, debido a que los diferentes grupos de interés asignan a los bancos sus votos de representación para elegir a los directores de las mismas. Por otra parte, la unidad familiar suele tener una propiedad concentrada y por tanto representa una influencia mayor en muchas empresas grandes en países desarrollados como Estados Unidos. Las estructuras de propiedad de estas y de muchas empresas no estadounidenses, incluidas organizaciones muy grandes, suelen estar concentradas en manos de algunos inversionistas o grupos de ellos. Tales empresas se consideran "cerradas" debido a que las acciones no se negocian públicamente, pocos individuos o grupos poseen las acciones y los accionistas importantes suelen participar ertlas operaciones cotidianas de la empresa. La razón principal por la cual las empresas no estadounidenses tiendan a ser más cerradas y por tanto a tener una propiedad más concentrada que las estadounidenses, es resultado de las relaciones bancarias "universales" que existen fuera de Estados Unidos. Las instituciones financieras en otros países suelen estar menos reguladas que en Estados Unidos, lo que significa que la banca extranjera, por ejemplo, puede ofrecer a las empresas una gran variedad de servicios, como préstamos de corto plazo, financiamiento de largo plazo e incluso la propiedad de las acciones. Estos servicios están disponibles en muchos lugares y subsidiarias en todo el país. Como resultado, tales empresas tienden a tener relaciones estrechas con organizaciones bancarias individuales que pueden ocupar posiciones de propiedad en la empresa. Esto significa que los bancos en países como Alemania pueden satisfacer las necesidades financieras de las empresas familiares, aun si son muy grandes. Por tanto, no tienen la necesidad de "volverse públicas" para financiar un crecimiento adicional y así evitan el control externo. Considere el hecho de que en Francia y Alemania cerca

votos de representación El poder de voto que se asigna a otra parte, como otro accionista o institu-

ción.

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grup~s


industriales

Organizaciones integradas por empresas en diferentes industrias con intereses de dominio comunes, que incluyen empresas necesarias para fabricar y vender productos: una red de fabricantes, proveedores, organizaciones de marketing, distribuidores y acreedores.

de 75 por ciento del Producto Interno Bruto (PIB) proviene de empresas que no cotizan públicamente, empresas cerradas. En Estados Unidos sucede lo contrario, ahí las grandes empresas no cuentan con una fuente integral de financiamiento; su crecimiento lo financian los propietarios externos, lo que produce una propiedad más dispersa. En algunas partes del mundo las empresas pertenecen a grupos industriales, que son organizaciones integradas por empresas en diferentes industrias con intereses de dominio comunes y en algunos casos, istración compartida. Las empresas en los grupos industriales están "vinculadas" por un acreedor importante, por lo general un banco, que suele tener interés de dominio o derechos de propiedad importantes sobre otras empresas dentro del grupo. El objetivo del grupo industrial es incluir empresas que proporcionen los materiales y servicios requeridos para la fabricación y venta de productos, es decir, crear organizaciones que vinculen todas las funciones de producción y ventas desde el principio hasta el final. Así, un grupo industrial integra empresas participantes en la fabricación, financiamiento, marketing y distribución de productos, que incluyen proveedores de materia prima, organizaciones de producción, tiendas minoristas y acreedores. Una parte de las acciones de las empresas que conforman a un grupo industrial pueden negociarse públicamente, pero la empresa "líder" que casi siempre es un acreedor importante, controla la istración de todo el grupo. Los grupos industriales predominan en los países asiáticos. En Japón, un grupo industrial se den
CORPORACIONES MULTINACIONALES

Las grandes empresas, tanto en Estados Unidos como en otros países, por lo general no operan en un solo país, realizan negocios en cualquier parte del mundo. De hecho, las empresas más grandes a nivel mundial son auténticas multinacionales más que operadoras nacionales. Los directivos de tales empresas multinacionales enfrentan una gran variedad de cuestiones que no están presentes cuando una empresa opera en un solo país. Esta sección enfatiza las diferencias clave entre las corporaciones multina-

Corporaciones multinacionales

cionales y nacionales, y el impacto que estas düerencias tienen sobre la istración financiera para las empresas estadounidenses. El término corporación multinacional se utiliza para describir a una empresa qué opera en dos o más países. En lugar de sólo comprar recursos de empresas extran:jeras, las empresas multinacionales realizan inversiones directas en operaciones completamente integradas, con entidades mundiales que controlan todas las fases del proceso de producción, desde la extracción de materias primas, el proceso de producción hasta la distribución a consumidores de todo el mundo. En la actualidad, las redes corporativas multinacionales controlan una parte cada vez más importante de los recursos tecnológicos, de marketing y productivos del mundo. Lás empresas estadounidenses y extranjeras se "internacionalizan" por las siguientes razones:

1: Para buscar nuevos mercados. Después de que una empresa ha saturado su · · ' · mercado nacional, las oportunidades de crecimiento son mejores en los merca. dos extranjeros. En consecuencia, empresas estadounidenses como Coca-Cola · · ·, y McDonald's se han expandido de manera enérgica a mercados extranjeros, y . _: las .empresas extranjeras como Sony y Toshiba son importantes competidores ,el mercado estadounidense de la electrónica de consumo. · .~ .. Pára buscar materias primas. Muchas empresas petroleras estadouniden, ' 'ses, como ExxonMobil, tienen subsidiarias importantes en todo el mundo para ·garantizar su continuo a los recursos básicos necesarios para sostener sus principales líneas de negocio. 3.- Para buscar nueva tecnología. Ninguna nación detenta una ventaja dominante en todas las tecnologías, así que las empresas buscan en todas partes del .mundo ideas líderes en ciencia e ingeniería. Por ejemplo, Xerox ha introducido ·. más de 80 düerentes copiadoras de oficina en Estados Unidos, diseñadas y construidas por Fuji Xerox, su empresa conjunta o t venture: 4. Para buscar eficiencia de producción. Las empresas en países donde los costos de producción son altos tienden a desplazar la producción a países de bajo costo. Por ejemplo, General Motors tiene plantas de producción y ensamble en México y Brasil, e incluso los fabricantes japoneses han llevado parte de sü producción a países de menor costo en la Cuenca del Pacífico. La capacidad de llevar la producción de un país a otro tiene importantes implicaciones en cuanto al costo de la mano de obra en todos los países. Por ejemplo, cuando Xerox amenazó con cambiar su trabajo de reconstrucción de copiadoras a México, su sindicato en Rochester, Nueva York, aceptó las reglas de trabajo y las mejoras a la productividad que retuvieron la operación en Estados Unidos. 5. Para evitar obstáculos políticos y de regulación. Hace muchos años las compañías automotrices japonesas trasladaron su producción a Estados Unidos para eludir las cuotas de este país a las importaciones. Ahora, Honda, Nissan y Toyota ensamblan automóviles o camiones en Estados Unidos. Asimismo, uno de los factores que impulsaron a las importantes farmacéuticas SmithKline y a la inglesa Beecham a fusionarse en 1989 fue el deseo de evitar los retrasos en la obtención de licencias en sus mercados más importantes. Ahora, GlaxoSmithKline, como se conoce a esta empresa, se puede identificar como un actor clave en Europa y Estados Unidos.

·.:¡:,en

Desde la década de los ochenta, la inversión de corporaciones extranjeras en Estados Unidos ha aumentado de forma significativa. Esta inversión "inversa" ha creado inquietudes en los funcionarios gubernamentales estadounidenses, quienes afirman que podría erosionar la doctrina de independencia y de autosuficiencia que por tradición. ha sido el sello distintivo de la política estadounidense. Así como se dice que las corporaciones estadounidenses con extensas operaciones en el extranjero utilizan su poder económico para ejercer una influencia económica y política significativa en los gobiernos anfitriones de todo el mundo, se teme que las corporaciones extranjeras

corporación multinacional

Una empresa que opera en dos o más países.

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puedan tener una influencia similar sobre la política estadounidense. Estos desarrollos también sugieren un incremento en el grado de influencia mutua e interdependencia entre las empresas y naciones, a lo cual Estados Unidos no es inmune. Los desarrollos políticos y sociales que influyen en la economía mundial también operan en los negocios y los mercados financieros estadounidenses.

ISTRACIÓN FINANCIERA MULTINACIONAL COMPARADA CON LA NACIONAL

En teoría, los conceptos y procedimientos analizados en los capítulos restantes de este libro son válidos para las operaciones nacionales y las multinacionales. Sin embargo, hay varios problemas que se relacionan sólo con el entorno internacional y que aumentan la complejidad de la tarea de los es en una corporación multinacional, y con frecuencia los obligan a modificar la forma en que se evalúan y comparan los cursos de acción alternativos. Existen seis factores principales que distinguen a la istración financiera que practican las empresas que operan dentro de un solo país de la propia, de empresas que operan en diferentes países:

tipos de cambio

Los precios a los cuales la moneda de un país se puede convertir en la moneda de otro país.

l. Diferentes denominaciones monetarias. Los flujos de efectivo en las diversas partes del si.;tema corporativo multinacional suelen denominarse en diferentes monedas. Por tanto, es necesario incluir en todos los análisis financieros un análisis de los tipos de cambio y de los efectos de las fluctuaciones en el valor de las monedas. 2. Ramificaciones económicas y jurídicas. Cada país en el que opera una empresa tiene sus propias instituciones económicas y políticas únicas, y las diferencias institucionales entre países pueden ocasionar problemas importantes cuando una empresa intenta coordinar y controlar las operaciones mundiales de sus subsidiarias. Por ejemplo, las diferencias en las leyes fiscales entre diversos países pueden ocasionar que una transacción en particular tenga consecuencias sorprendentemente disímiles, dependiendo del lugar en donde ocurra. Por otra parte, las diferencias en los sistemas jurídicos en las naciones complican muchas cuestiones, desde el simple registro de la transacción de negocios hasta la función que desempeñan los jueces en la solución de conflictos. Tales diferencias pueden restringir la flexibilidad de las corporaciones multinacionales para movilizar sus recursos como lo deseen e incluso hacer que los procedimientos requeridos en una parte de la empresa sean ilegales en otra. Estas diferencias también dificultan que los ejecutivos capacitados en un país operen con eficacia en otro. 3. Diferencias en el idioma. La capacidad de comunicarse es vital en todas las transacciones de negocios. Las personas nacidas y educadas en Estados Unidos suelen estar en desventaja porque casi siempre sólo tienen conocimiento del inglés, mientras que los ejecutivos europeos y japoneses suelen hablar con fluidez varios idiomas, incluido el inglés. Como resultado, es más fácil para las empresas internacionales invadir los mercados estadounidenses que para los estadounidenses ingresar en los mercados internacionales. 4. Diferencias culturales. Incluso dentro de regiones geográficas que por mucho tiempo se consideraron homogéneas, hay diferentes países que tienen herencias culturales únicas y que moldean los valores y ejercen una influencia sobre la función que desempeñan los negocios en la sociedad. Las corporaciones multinacionales encuentran que cuestiones como la definición de las metas apropiadas para la empresa, la actitud hacia el riesgo, el trato a los empleados y la capacidad para reducir operaciones no lucrativas varían drásticamente de un país a otro.

istración financiera multinacional comparada con la nacional

5. I.a función de los gobiernos. La mayoría de los modelos tradicionales en finanzas supone la existencia de un mercado competitivo en el que los términos del comercio los determinan los participantes. El gobierno, por medio de su poder para establecer reglas básicas, participa en este proceso, pero su participación es mínima. Por tanto, el mercado ofrece el "barómetro" principal del éxito y el indicador de las acciones que se deben emprender para seguir siendo competitivo. Esta visión del proceso es correcta para Estados Unidos y algunas otras naciones industrializadas importantes, pero no describe con exactitud la situacl0n de la mayor parte del mundo. Con frecuencia, los términos en que compiten las empresas, las acciones que se deben emprender o evitar, y los términos comerciales en diferentes transacciones no se determinan a través del mercado sino mediante la negociación directa entre el gobierno del país anfitrión y la corporación multinacional. Esto es en esencia un proceso político, y debe manejarse como tal. 6. Riesgo político. La característica que distingue a una nación de una corporación multinacional es que la nación ejerce su soberanía sobre las personas y la propiedad en su territorio. Así que una nación es libre de imponer restricciones sobre la transferencia de recursos corporativos, e incluso expropiar (apoderarse de ellos para el uso público) los activos de una empresa sin compensación. Éste es el riesgo político, y tiende a ser una imposición más que una variable que se pueda cambiar con la negociación. El riesgo político varía según el país, y se debe considerar explícitamente en cualquier análisis financiero. Otro aspecto del riesgo político es el terrorismo en contra de las empresas o directivos estadounidenses en el extranjero. Por ejemplo, en el pasado, los directivos estadounidenses han sido capturados y secuestrados para pedir su rescate en varias naciones sudamericanas y del Medio Oriente. Estos seis factores complican la istración financiera dentro de las empresas multinacionales e incrementan los riesgos que estas empresas enfrentan. Sin embargo, la esperanza de obtener altas utilidades suele hacer que para las empresas valga la pena aceptar estos riesgos y aprender a minimizarlos o al menos a vivir con ellos.

Para resumir los conceptos clave, hay que responder las preguntas que se presentaron al principio del capítulo: • ¿Qué son las finanzas y por qué todos deben comprender los conceptos financieros básicos? Las finanzas tienen que ver con las decisiones acerca del dinero, es decir, cómo utilizan y recaudan las empresas y los individuos el dinero. Todos manejan decisiones financieras, tanto en los negocios como en su vida personal. Por esta razón, y debido a que existen implicaciones financieras en casi todas las decisiones relacionadas con los negocios, es importante que todos tengan al menos un conocimiento general de los conceptos financieros de manera que tomen decisiones informadas sobre su dinero. • ¿Cuáles son las diferentes formas de organización empresarial? ¿Cuáles son las ventajas y las desventajas de cada una de ellas? Las tres principales formas de organización empresarial son la empresa de propiedad individual, la sociedad y la corporación. A pesar de que es fácil iniciar una empresa de propiedad individual y una sociedad, su principal desventaja es que los dueños tienen una responsabilidad personal ilimitada por las deudas de la empresa. Por otra parte, una corporación es más difícil de iniciar que las otras formas de negocio, pero los dueños tienen responsabilidad limitada. Las corporaciones realizan la mayoría de los negocios debido a que su forma de organización maximiza los valores de la empresa.

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• ¿Qué metas deben perseguir las empresas? ¿Las empresas persiguen sietnpre las metas adecuadas? La principal meta de una empresa debe ser maximizar la riqueza de los accionistas, lo cual a su vez implica aumentar el precio de las acciones de la empresa. Además, las medidas que las maximizan también incrementan el bienestar de la sociedad. El precio de las acciones de una empresa depende de los flujos de efectivo proyectados de la misma y de la oportunidad y riesgo de estos flujos de efectivo. Hay ocasiones en que los es pueden verse tentados a perseguir sus propios intereses en lugar de alcanzar la meta de maximización de la riqueza. El potencial de tal problema de agencia, conflicto de intereses, puede reducirse al ofrecer a los es incentivos o motivaciones para que actúen en el mejor interés de los accionistas. • ¿Cuál es la función de la ética en los negocios de éxito? La mayoría de las empresas ha establecido estrictos códigos de conducta, o lineamientos, para asegurar que los es "se comporten" de forma ética cuando traten con las personas interesadas. Los directivos piensan que hay una correlación positiva entre la ética en los negocios y el éxito de largo plazo de sus émpresas, es decit, ·"las empresas éticas" sobreviven, mientras que las no éticas no lo hacen. • ¿En qué difieren las empresas extranjeras de las empresas estadounidenses? Las empresas no estadounidenses por lo general tienen una propiedad más concentrada que las estadounidenses. Las operaciones internacionales han adquirido cada vez más importancia para las empresas individuales y para la economía nacional. Las empresas se "internacionalizan" para buscar nuevos mercados, .materias primas, tecnología, eficiencia en la producción y evitar las barreras comerciales. Los principales factores que diferencian a la istración financiera que practican las empresas nacionales de las empresas multinacionales incluyen 1) diferentes denominaciones monetarias, 2) ramificaciones económicas y jurídicas, 3) diferencias en el idioma, 4) diferencias culturales, 5) función de los gobiernos y 6) riesgo político. Los conocimientos básicos que aprenderá en este libro le ayudarán a saber cómo 1) revisar empresas e industrias para determinar sus posibilidades de crecimiento futuro y su capacidad para mantener la seguridad de los fondos que usted invierta, 2) determinar qué tanto riesgo estaría usted dispuesto a asumir para invertir y 3) evaluar qué tan bien se desempeñan sus inversiones de manera que esté más seguro de que sus fondos se invierten "de la manera adecuada". A continuación se presentan los conceptos de este capítulo en lo que respecta a las decisiones financieras personales.

Valuación A lo largo del libro aprenderá que el concepto de valuación es muy fácil de comprender: el valor se basa en los flujos de efectivo futuros que se espera que produzca un activo (tanto la cantidad como la oportunidad) y en el riesgo asociado con tales flujos de efectivo. Si usted aplica este concepto, estará en condiciones de estimar los valores de las inversiones y tomar decisiones informadas acerca de estas inversiones con base en sus precios de venta presentes.

Metas de inversión Cuando invierte su dinero en acciones de una empresa, lo hace con la esperanza de que el valor de la acción aumente de forma significativa; desea que el valor de la acción se maximice. Por tanto, busca que los es tomen decisiones que maximicen el valor de la empresa. Cuando éstos toman decisiones basadas en sus propios intereses y no en los de los accionistas, cuando existe un problema de agencia, usted

Preg~ntas

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tenderá a vender las acciones de esa empresa e invertir en empresas en las que los es "hagan lo correcto".

Ética Cuando usted invierte, tendrá que comportarse de manera ética, es decir, su interacción con otros inversionistas deberá ser honesta y justa. Por otra parte, usted tenderá a invertir en empresas que se consideren éticas, debido que las empresas con buenas políticas de gobierno corporativo han demostrado tener mejores inversiones que aquellas que tienen políticas de gobierno corporativo deficientes.

t/1~

DILEMA ÉTICO

Ojos que no ven, corazón que no siente F~turistic Electronic Technologies (FET) recién lanzó un avanzado sistema microelectrónico que será utilizado por las instituciones financieras, grandes corporaciones y gobiernos para procesar y almacenar datos financieros, como impuestos y pagos autOmáticos de nómina. Aunque FET desarrolló la tecnología que se utiliza en la creación del producto, se espera que sus competidores pronto posean tecnología similar. Para vencer a la competenc ia en el mercado, introdujo su nuevo microsistema poco antes de lo que se había planeado en un principio. De hecho, las pruebas de laboratorio no se habían terminado antes de que el producto ingresara en el 'm~rcado. Ahora las pruebas están completas y los resultados finales sugieren que el sistema puede tener fallas respecto a cómo se recuperan y se procesan ciertos datos. Sin embargo, las pruebas no son concluyentes, e incluso si se llegara a demostrar mediante pruebas adicionales que existe una falla, según FET, ésta sería de una importancia minúscula debido a que el problema parece ocurrir sólo en uno

de cada 100 millones de intentos de recuperación y procesamiento. Las consecuencias financieras asociadas con estas fallas son desconocidas hasta el momento. Suponga que usted es uno de los altos directivos de FET, cuyo salario anual está basado en el desempeño de las acciones comunes de la empresa. Piensa que si FET retira del mercado todos los sistemas afectados, el precio de las acciones se verá perjudicado; en consecuencia, su salario para ese año será menor de lo que esperaba. Para complicar las cosas, usted tiene en hipoteca una costosa casa y la piensa pagar con el salario esperado para los siguientes años, expectativas que no se realizarán a menos que el nuevo microsistema sea un éxito para FET. Como el alto directivo que es, ayudará a determinar qué curso de acción debe seguir FET con respecto al microsistema. ¿Qué debe hacer?¿Debe animar a FET para que retire del mercado todos los mícrosisten1as hasta que se completen las pruebas adicionales? ¿O podría sugerir otro curso de acción?

PREGUNTAS

1-1

l-2

1-3 1-4 1-5

¿Cuáles son las principales formas de organización empresarial? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada una? ¿La función del director de finanzas tendería a incrementar o a disminuir en importancia en relación con otros directivos si la tasa de inflación aumenta? Explique. ¿Qué significa maximizar el valor de una corporación? En términos generales, ¿cómo se mide el valor? ¿Cuáles son los tres factores que determinan el valor? ¿Cómo afecta el valor a cada factor? ¿La maximización de valor para el accionista se debe considerar una meta de largo o corto plazo? Por ejemplo, si una medida incrementara el precio de las acciones de la empresa, de un nivel actual de $20 a $25, en seis meses y después a $30 en cinco años, pero otra medida quizá mantenga las acciones en $20 durante varios años, pero después las incremente a $40 en cinco años, ¿qué

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medida será la mejor? Mencione algunas medidas corporativas específicas que pudieran producir estas tendencias. 1-6 A partir de sus conocimientos de contabilidad, ¿se le ocurre alguna diferencia en los procedimientos contables que dificulte la comparación del desempeño entre las empresas? 1-7 ¿La istración de una empresa en una industria oligopólica o en una industria competitiva tiene más probabilidad de participar en lo que se conoce como "prácticas socialmente conscientes"? Explique su razonamiento. 1-8 ¿Cuál es la diferencia entre maximización del precio de las acciones y maximización de utilidades? ¿En qué condiciones la maximización de utilidades no redunda en la maximización del precio de las acciones? 1-9 Si fuera el presidente de una gran corporación pública, ¿tomaría decisiones para maximizar el bienestar de los accionistas o sus propios intereses personales? ¿Cuáles son algunas medidas que los accionistas aplican para asegurar que los intereses de la istración y los suyos coincidan? ¿Cuáles son algunos otros factores que influyen en las medidas de la istración? 1-10 El presidente de United Semiconductor Corporation hizo esta declaración en el informe anual en la empresa: "La meta principal de United es incrementar el valor del capital de los accionistas a lo largo del tiempo." Después del informe hizo los siguientes anuncios: a.

b.

c.

d.

e.

La empresa donó $1.5 millones a la orquesta sinfónica de San Francisco, ciudad donde tiene sus oficinas centrales. La empresa gastó $500 millones para abrir una nueva planta en México, la cual no producirá ingresos en cuatro años, así que las utilidades estarán deprimidas durante este periodo en comparación con las que se habrían obtenido si no se hubiera tomado la decisión de abrir una nueva planta. La empresa incrementa su uso relativo de deuda. Mientras que los activos se financiaron antes con 35 por ciento de deuda y 65 por ciento de valor de capital, de ahora en adelante la mezcla de financiamiento será a partes iguales. La empresa utiliza una gran cantidad de electricidad en sus operaciones de manufactura, la mayor parte de la cual la genera por sí misma. Las plantas utilizarán combustible nuclear en lugar de carbón para producir electricidad en el futuro. La empresa pagó la mitad de sus utilidades como dividendos y retendrá la otra mitad. De ahora en adelante pagará sólo 30 por ciento como dividendos.

Analice cómo reaccionarán los accionistas, clientes y trabajadores de United ante cada una de estas acciones, y cómo afecta cada medida al precio de las acciones de United.

1-11 ¿Qué es el gobierno corporativo? ¿La política de gobierno corporativo de una empresa se relaciona con la ética con la que se conducen los negocios? Explique. 1-12 ¿Una empresa puede sostener sus operaciones maximizando la riqueza de los accionistas a expensas de los demás grupos de interés? 1-13 ¿Por qué las corporaciones estadounidenses construyen plantas en el extranjero cuando las podían construir en su país? 1-14 En comparación con la estructura de propiedad de las empresas estadounidenses, ¿cuáles son las empresas "abiertas"? ¿Cuáles son algunas ventajas que tiene la estructura de propiedad de las empresas no estadounidenses, muchas de las cuales son empresas "cerradas"? Mencione cualquier desventaja que pudieran tener.

Problema

1-15 En comparación con las empresas puramente nacionales, ¿cuáles son algunos de los factores que complican la toma de decisiones financieras para las empresas que operan en países extranjeros? PROBLEMA DE AUTOEVALUACIÓN

(La

solución aparece en el apéndice B al final del libro)

PA-1

Defina cada uno de los siguientes términos:

términos clave

a. b. c. d.

Empresa de propiedad individual; sociedad; corporación Acta constitutiva; estatutos Maximización de la riqueza de los accionistas Decisiones acerca de la estructura de capital; decisiones sobre presupuestos de capital; decisiones acerca de las políticas de dividendos e. Valor f. Maximización de utilidades; utilidades por acción g. Problema de agencia h. Adquisición hostil i. Ética en los negocios; gobierno corporativo j. Grupos de interés k. Corporación multinacional l. Grupo industrial; chaebol, keiretsu m. Tipo de cambio PROBLEMA

Problema integrador 1-1

Marty Kimble, quien se "retiró" hace muchos años después de ganar una bolsa millonaria en la lotería, quiere iniciar una nueva empresa que venderá recuerdos auténticos del mundo del deporte. Planea denominar a la empresa Pro Athlete Remembrances, o PAR. Marty aún está en las etapas de planeación, así que tiene algunas preguntas acerca de cómo se debería organizar PAR para iniciar y qué debería hacer si la empresa tiene gran éxito en el futuro. Marty tiene poco conocimiento de los conceptos financieros. Para resolver sus preguntas y aprender más acerca de las finanzas, el señor Kimble ha contratado a Sunshine Business Consultants (SBC). Suponga que usted es un nuevo empleado de SBC y que su jefe le ha pedido que responda las siguientes preguntas al señor Kimble: a. ¿Qué son las finanzas? ¿Por qué la función financiera es importante para el éxito de una empresa? b. ¿Por qué es importante para las personas que trabajan en otras áreas de una empresa tener una buena comprensión de las finanzas? ¿Piensa que es más importante para Marty tener un conocimiento básico de todas las áreas de un negocio que para alguna persona que trabaja en una gran corporación nacional? c. ¿Cuáles son las diferentes formas de organización empresarial? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada una? d. ¿Qué forma de organización empresarial le recomendaría usar al señor Kimble cuando ponga en marcha a PAR? ¿Por qué?

formas de organización empresarial

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e. Suponga que PAR se organiza como empresa de propiedad individual para iniciar sus actividades. Si logra un enorme éxito y crece de forma significativa, ¿le recomendaría cambiar la organización de su empresa a una sociedad o una corporación? Explique su respuesta. f. ¿Qué meta debería perseguir el señor Kimble cuando opere PAR? g. Suponga que PAR está organizada como una empresa de propiedad individual al comenzar y que en cierto momento el señor Kimble planea convertirla en una corporación. ¿Cuáles son los problemas posibles que tendrá como uno de los propietarios después de convertirla en una corporación? Analice algunas de las soluciones para estos posibles problemas. h. El señor Kimble quisiera que PAR creciera hasta tal punto que la empresa pudiera realizar negocios en otros países. ¿Por qué las empresas se "globalizan"? i. Analice cualquier diferencia y problema que deba tomar en cuenta el señor Kimble cuando realice negocios en los mercados extranjeros.

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